Analyste-programmeur, développement d'applications

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Les candidats doivent clairement démontrer dans les questions de présélection comment ils satisfont aux critères d'études et d'expérience énumérés dans les qualifications essentielles et constituant un atout (le cas échéant). Veuillez noter que le fait d'indiquer que l'exigence a été satisfaite et/ou d'énumérer les responsabilités passées ou actuelles ne constitue pas une justification adéquate. Vous devez plutôt fournir des exemples concrets qui illustrent clairement comment vous répondez à l'exigence.

Les CV peuvent être utilisés comme source secondaire pour valider les qualifications décrites ; les commentaires tels que "référez-vous à mon CV ci-joint" ne seront pas acceptés et pourraient entraîner le rejet de votre candidature. Le défaut de fournir ces informations dans le format demandé peut entraîner le rejet de votre candidature.

Des exemples clairs et concrets sont définis comme des illustrations dans lesquelles vous expliquez pleinement les actions, les considérations et les étapes que vous avez suivies afin d'acquérir l'expérience que vous décrivez. Ces informations contextuelles détaillées seront utilisées par les membres du jury examinant votre soumission pour évaluer si vous avez suffisamment d'expérience dans un domaine pertinent pour accomplir les tâches qui vous seront assignées si vous êtes considéré plus avant.

Veuillez prêter une attention particulière aux questions de sélection et de texte dans votre candidature. Les candidats ne seront pas contactés pour des informations manquantes ou incomplètes.

Les renseignements personnels ne sont recueillis qu'aux fins de rendez-vous, au besoin. En ce qui concerne la transparence, l'application des critères de mérite, y compris les qualifications constituant un atout et les besoins organisationnels, comme l'atteinte d'un effectif représentatif, peut être partagée lors du processus de nomination.

Tâches

Effectuer la recherche, l'analyse, le développement, les tests et la mise en œuvre des modifications apportées aux solutions logicielles et aux services du ministère/organisme.

Concevoir, développer, tester, mettre en œuvre et maintenir des solutions logicielles sur diverses plateformes technologiques et soutenir les activités d'assurance qualité.

Produire des spécifications de programmation ou de test, rédiger du nouveau code ou modifier du code existant et produire de la documentation technique, telle que des guides d'utilisation et de la documentation connexe.

Participer à la sélection, à l'installation, à la configuration, aux essais et au développement d'outils logiciels et assurer le respect des normes de programmation, d'essai et de développement du ministère/organisme. Fournir des conseils techniques, une assistance aux applications et offrir des sessions de formation aux clients internes et externes.

Soutenir l'élaboration des processus de travail, des normes et des lignes directrices du ministère/de l'organisme.

Participer en tant que membre à des projets, diriger des projets à court terme et/ou examiner/surveiller le travail des entrepreneurs.

Milieu de travail

Vous recherchez un environnement de travail où vos connaissances, vos idées et vos opinions professionnelles sont valorisées ? Vous souhaitez faire partie d'une équipe collaborative et solidaire ?

Appliquer! Venez travailler dans une organisation qui se passionne pour aider le secteur céréalier canadien à produire le meilleur grain au monde. Nous sommes l'un des rares ministères du gouvernement du Canada dont le siège social se trouve à l'extérieur d'Ottawa. À Winnipeg, vous pouvez profiter de tous les avantages de travailler dans l'une des plus grandes villes du Canada, mais avec une atmosphère de petite ville grâce à notre hospitalité des Prairies !

La CCG est un élément important du secteur agricole dynamique et diversifié du Canada. Nous réglementons la manutention du grain au Canada, établissons des normes pour le grain et effectuons des recherches sur le grain. Au CCG, nous nous efforçons de vivre nos valeurs d'excellence, d'intégrité, de respect et de responsabilité. Nous favorisons l'équilibre travail-vie personnelle. Nous avons un programme d'aide aux employés et à la famille pour vous soutenir, vous et votre famille.

La direction des services de technologie de la gestion de l'information s'efforce d'être un employeur de choix. Dans notre environnement actuel, nous avons à la fois des opportunités de travail hybrides et virtuelles.

Intention du processus

Ce processus sera utilisé pour doter 1 poste à durée déterminée.

Un bassin de candidats peut être créé pour doter des postes similaires avec des profils linguistiques et des durées variés (indéterminé, durée déterminée, intérim, affectation, mutation, détachement).

REMARQUE : Veuillez noter que l'employé devra être disponible pour travailler sur place au bureau de Winnipeg, mais le travail virtuel peut être considéré pour les postes à durée déterminée.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES
Réussite d’un programme d’études de deux ans offert par un établissement postsecondaire reconnu, avec spécialisation acceptable en informatique, en technologie de l’information, en gestion de l’information ou dans une autre discipline liée au poste à pourvoir.

Remarques :
1. Les candidats qui occupaient un poste du groupe IT de durée indéterminée au 7 décembre 2021, mais qui ne possèdent pas le niveau d’études exigé, sont réputés satisfaire aux exigences minimales à cet égard compte tenu de leurs études, de leur formation et de leur expérience. On doit considérer qu’ils satisfont aux exigences minimales en matière d’études chaque fois qu’on y fait référence pour la dotation en personnel au sein du groupe IT.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE
• Au moins un des éléments suivants :
o Expérience récente1 et appréciable2 du développement, de la maintenance et du soutien d’applications PowerBuilder
o Expérience récente1 et appréciable2 du développement, de la maintenance et du soutien d’applications C# à l’aide de Visual Studio
o Expérience récente1 et appréciable2 du développement, de la maintenance et du soutien d’applications Power Apps de Microsoft

• Expérience récente1 et appréciable2 du codage en langage de requête structuré (SQL)
• Expérience récente1 et appréciable2 de l’analyse et de la résolution de problèmes liés aux logiciels d’application.

1- Par expérience « récente », on entend une expérience habituellement acquise au cours des cinq (5) dernières années.
2- Par expérience « appréciable », on entend une expérience dont l’étendue et la richesse dans le domaine de la GI-TI sont normalement acquises sur une période d’au moins un (1) an.

CONNAISSANCES
• Connaissance des principes et des pratiques en matière de sécurité informatique, y compris les mesures de protection technique des applications informatiques et des services de données
• Connaissances des pratiques exemplaires pour l’écriture de code efficace, vérifiable et bien conçu
• Connaissance de Transact-SQL (T-SQL) pour l’interrogation et la mise à jour des bases de données
• Connaissance des méthodes d’essais appliquant une approche systématique pour vérifier, analyser et résoudre les problèmes des logiciels ou des bases de données

COMPÉTENCES
• Raisonnement analytique
• Souci du service à la clientèle
• Communication interactive efficace
• Esprit d’initiative
• Esprit d’équipe
• Savoir gagner la confiance par l’intégrité
• Apprentissage continu

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
• Consentir à voyager à l’occasion et être en mesure de le faire
• Consentir à faire occasionnellement des heures supplémentaires les soirs et les fins de semaine, à court préavis, et être en mesure de le faire
• Consentir à travailler sur appel et être en mesure de le faire, au besoin

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT
ÉTUDES
• Baccalauréat d’une université reconnue ou diplôme décerné par un collège reconnu au terme d’un programme de trois (3) ans avec spécialisation en informatique, en génie informatique ou dans un autre domaine lié aux fonctions du poste.

CERTIFICATION
• Certifications professionnelles ACERT1 : ex. fondements d'ITIL, gestion de projet, professionnel du développement de logiciel certifié.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCES
• Expérience appréciable2 du développement ou de la maintenance d’applications .NET en utilisant C# et Visual Studio
• Expérience appréciable2 de l’architecture d’applications logicielles avec MVC ou WPF, en utilisant des cadres d’entité
• Expérience appréciable2 du codage Transact-SQL (T SQL) pour SQL Server de Microsoft
• Expérience récente1 des processus de développement et d’exploitation (ainsi que de DevOps de Microsoft)
• Expérience récente1 de l’infrastructure de données en nuage
• Expérience récente1 à titre de programmeur au sein d’une équipe de projet3 de développement de logiciels dans un environnement ministériel
• Expérience récente1 des essais unitaires automatisés et des cadres connexes (MSTEST, NUNIT)
• Expérience récente1 du langage de balisage hypertexte (HTML) ou de JavaScript
• Expérience récente1 de l’accompagnement de développeurs
• Participation récente1 dans la communauté des TI, notamment les groupes d’utilisateurs, les associations, les webinaires et les activités d’apprentissage
• Expérience appréciable2 du développement, de la maintenance et du soutien d’applications PowerBuilder
• Expérience appréciable2 du développement, de la maintenance et du soutien d’applications Power Apps de Microsoft.

1- Par expérience « récente », on entend une expérience habituellement acquise au cours des cinq (5) dernières années.
2- Par expérience « appréciable », on entend une expérience dont l’étendue et la richesse équivalent normalement à l’exécution d’une vaste gamme d’activités liées à la tâche sur une période d’au moins cinq (5) ans.
3- Par « projet », on entend des travaux ponctuels ayant une date de début et une date de fin, une portée ou un objectif clairement défini et un budget prédéfini.

BESOINS ORGANISATIONNELS
Pour favoriser la diversification de la main-d'œuvre, on pourra prendre en considération les candidats qui s'identifient comme appartenant à l'un des groupes visés par l'équité en matière d'emploi suivants : les Autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles et les femmes.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

COMMUNICATION
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La communication pour ce processus sera envoyée par e-mail. Il est de la responsabilité du candidat de s'assurer que des informations de contact exactes sont fournies et mises à jour au besoin.

Toutes les communications relatives à ce processus, y compris la correspondance par courriel, peuvent être utilisées dans l'évaluation des qualifications.


ÉVALUATION
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Toutes les compétences pourront être évaluées pendant toute la durée et à toutes les étapes du processus, y compris lors des communications avec l'équipe des ressources humaines.

Veuillez noter que des méthodes de gestion du volume peuvent être utilisées, telles que : les qualifications constituant un atout, une approche par pointage, une sélection descendante et/ou aléatoire pour identifier les candidatures qui seront examinées plus avant.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.