Poste d’agent ou agente de développement économique

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Vous devez démontrer dans quelle mesure vous possédez les qualifications essentielles et qualifications constituant un atout (seulement pour les critères d’études et d’expériences) lors de la présélection en répondant aux questions de présélection en ligne. Il faut démontrer COMMENT, QUAND et OÙ vous avez acquis ces qualifications en donnant des exemples concrets. Les renseignements que vous fournissez aux questions de présélection devrait être confirmés dans votre curriculum vitæ. Si vous ne fournissez pas les renseignements ci-dessus de la façon indiquée, votre candidature pourrait être rejetée.

Les personnes intéressées doivent posséder chaque qualification essentielle pour le poste à pourvoir. Toutefois, une personne peut être nommée même si elle ne satisfait pas, en partie ou en totalité, aux qualifications constituant des atouts, aux exigences opérationnelles ou aux besoins organisationnels.

L'APECA accorde la priorité à un environnement de travail inclusif, équitable et sécuritaire. Cela signifie que l'APECA met l'accent sur l'équité et l'inclusion à toutes les étapes du processus de sélection. Notre objectif est d'avoir un milieu de travail qui accueille toutes les formes de diversité visibles et invisibles.

Tâches

• accomplir un travail qui vous permettra de mettre en pratique vos compétences organisationnelles et en leadership;
• contribuer à la conception, à la mise en œuvre et à l’exécution de programmes axés sur les priorités de l’APECA et du gouvernement du Canada;
• promouvoir les programmes et les activités de l’APECA auprès des gens du public et du milieu des affaires;
• fournir des conseils professionnels, des services d’analyse et des recommandations au sujet du développement économique et du développement des affaires;
• représenter l’APECA à des réunions avec divers intervenants;
• gérer un portefeuille de comptes;
• collaborer avec des gens d’autres ministères fédéraux, des gouvernements provinciaux, des administrations municipales, des établissements d’enseignement, des associations sectorielles et d’autres intervenants du milieu des affaires.

Milieu de travail

Le travail de l’APECA vise à développer et à diversifier l’économie du Canada atlantique à l’aide de programmes de subventions et de contributions et de mesures pour défendre les intérêts de la région atlantique.L’équipe du bureau de l’APECA à Terre-Neuve-et-Labrador est formée de professionnels dynamiques et talentueux qui :
• réalisent de grandes choses et qui sont fiers de leur travail et des résultats qu’ils atteignent;
• préconisent et favorisent l’équilibre travail-vie;
• créent un environnement qui encourage et appuie leur apprentissage continu tout au long de l’année.

Comme agent de développement économique, vous allez :
• accomplir un travail qui vous permettra de mettre en pratique vos compétences organisationnelles et en leadership;
• contribuer à la conception, à la mise en œuvre et à l’exécution de programmes axés sur les priorités de l’APECA et du gouvernement du Canada;
• promouvoir les programmes et les activités de l’APECA auprès des gens du public et du milieu des affaires;
• fournir des conseils professionnels, des services d’analyse et des recommandations au sujet du développement économique et du développement des affaires;
• représenter l’APECA à des réunions avec divers intervenants;
• gérer un portefeuille de comptes;
• collaborer avec des gens d’autres ministères fédéraux, des gouvernements provinciaux, des administrations municipales, des établissements d’enseignement, des associations sectorielles et d’autres intervenants du milieu des affaires.

Intention du processus

Il est prévu que ce processus servira à doter un poste à durée indéterminée au cours des prochains mois à Corner Brook, Terre-Neuve-et-Labrador. Seuls les candidats et candidates qui prêt(e)s à travailler dans la région de Corner Brook (T.-N.-L.) seront considérés pour ce poste.

Un bassin de candidats qualifiés sera établi à partir de ce processus pour pourvoir des postes identiques ou semblables qui deviendront vacants à l’Agence de promotion économique du Canada atlantique (APECA) à l’aide de nominations intérimaires ou de nominations dans des postes à durée indéterminée ou déterminée dans la région de Terre-Neuve-et-Labrador.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES
Diplôme d’un établissement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable dans un domaine pertinent en ce qui concerne les fonctions du poste.

*Note: Les titulaires pour une durée indéterminée de postes du groupe CO au 21 juin 2021, qui ne possèdent pas les études minimales prescrites ci-dessus, seront considérés comme satisfaisant à la norme d'éducation dans les qualifications essentielles de par leurs études, leur formation et (ou) leur expérience. Ils seront acceptés comme ayant satisfait à la norme minimale d’études.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE
• Effectuer des analyses, des évaluations et des recommandations liées à des demandes d'aide financière en vue d'appuyer des projets commerciaux et/ou non- commerciaux mettant l’accent sur l'expansion et le soutien de l'industrie lorsqu’il la durabilité est de mise.
• Établir et entretenir des relations de travail basées sur la collaboration avec des intervenants afin de faire progresser des initiatives ou des projets.
• Négocier des ententes de projets ou des contrats et effectuer le suivi du progrès par rapport aux ententes tout au long d’un projet.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

COMPÉTENCES
• Prise de décisions
• Jugement critique
• Travail d’équipe/Établissement de relations
• Orientation client
• Communication (orale et écrite)

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

ÉTUDES - ATOUT
Titre comptable professionnel reconnu

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE - ATOUT
• Mettre en œuvre un portefeuille de subventions et de contributions et/ou le financement de prêts
• Traiter des demandes de remboursement de prêts de clients et faire le suivi des projets, y compris le recouvrement des comptes débiteurs.
• Élaborer et/ou mettre en œuvre des projets soutenant l’inclusion économique de groupes sous-représentés.
• Collaborer avec les collectivités autochtones pour appuyer le développement économique et commercial.

La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

À l’appui de l’obtention un effectif représentatif, l’organisation pourrait devoir, maintenant et/ou dans l’avenir, examiner la candidature de personnes qui se déclarent comme appartenant à l’un des groupes suivants d’équité en emploi : femmes, membres des minorités visibles, personnes handicapées et peuples autochtones.

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
• Consentir à voyager à l’occasion et être en mesure de le faire.
• Volonté et capacité de faire des heures supplémentaires à l’occasion.
• Être apte et disposé à travailler à distance.
• Être titulaire d’un permis de conduire valide ou pouvoir se déplacer comme une personne qui possède un permis de conduire valide.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

• Les candidats convoqués à une entrevue devront apporter des attestations de leurs études, sous forme d'un diplôme ou d'un relevé de notes officiel (documents originaux).
• Chaque personne à le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.
• Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.
• Nous avons l'intention de communiquer par courriel avec les candidats. Les candidats participant au présent processus de sélection doivent fournir une adresse électronique valide et s'assurer que celle-ci est toujours fonctionnelle et également veiller à ce que leur système accepte les messages d'utilisateurs inconnus (certains systèmes bloquent la réception de ce type de courriels).
• Parvenir à une main-d’oeuvre représentative a été identifié comme un besoin de l’organisation dans les critères de mérite et peut être appliqué dans ce processus de nomination. Si le besoin de l’organisation correspondant à l’appartenance à l’un des quatre groupes d’équité en matière d’emploi (femmes, minorités visibles, personnes handicapées et Autochtones).

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.