Analyste de données sur l’agriculture

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Nous voulons que vous réussissiez! Nous visons à identifier les candidats qualifiés. par une évaluation équitable des capacités. Les mesures d’adaptation en matière d’évaluation visent à éliminer les obstacles sans modifier les critères évalués, de sorte que tous les candidats puissent faire valoir leurs capacités.

Étant l’un des meilleurs employeurs du Canada sur le plan de la diversité, Agriculture et Agroalimentaire Canada (AAC) est fier de célébrer nos réalisations en créant un milieu de travail diversifié, respectueux et positif où tous les employés sont valorisés et reconnus pour leurs qualités uniques, leurs idées et leurs points de vue. Nous sommes déterminés à promouvoir la mise en place d’une main-d’œuvre axée sur la diversité, l’équité et l’inclusion qui soit représentative de tous les Canadiens, peu importe la race, l’ethnicité, la couleur, la religion, le sexe, l’âge, le handicap, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, le statut socio-économique ou le vécu. En acceptant la diversité et l’inclusion, notre ministère pourra élargir les discussions, prendre de meilleures décisions et accroître la positivité au travail.

*Le terme « Autochtone » est utilisé dans la présente offre d’emploi conformément aux exigences de la Loi sur l’équité en matière d’emploi et d’autres cadres législatifs. Ce terme est également utilisé, dans la mesure du possible, conformément à la Déclaration des Nations Unies sur les droits des peuples autochtones.

Tâches

La région des Prairies d’Agriculture et Agroalimentaire Canada est à la recherche d’un analyste de données agricoles dynamique et motivé pour appuyer la recherche pluridisciplinaire en bioéconomie. L’analyste de données agricoles sera chargé de rechercher, d’organiser et de fournir des résumés initiaux de divers ensembles de données provenant des chercheurs scientifiques d’AAC pour faciliter l’analyse économique dans un large éventail de contextes de recherche en sciences agricoles. L’analyste de données fournira également un soutien statistique et analytique pour déterminer le rendement économique et agronomique des cultures nouvelles ou de remplacement et des technologies de gestion des ressources (systèmes de culture, gestion des sols, pratiques de rotation des cultures et essais d’agriculture de précision et de fertilité) pour que les chercheurs scientifiques de la DGST y aient accès. L’analyste de données effectuera une analyse préliminaire des ensembles de données au besoin et résumera les méthodes de collecte de données et les conseils pour la rédaction des sections pertinentes des rapports et des manuscrits de qualité.

Milieu de travail

Le Centre de recherche et de développement de Brandon appuie les activités novatrices de recherche, de développement, de technologie et de transfert de connaissances liées aux stratégies sectorielles scientifiques d’AAC qui suivent : résilience des agroécosystèmes, céréales et légumineuses/oléagineux et horticulture, en mettant l’accent sur la mise au point de variétés nouvelles et améliorées de blé, d’avoine et d’orge, de systèmes de production végétale durables et rentables et d’agroécosystèmes. Ces travaux de recherche font progresser les connaissances scientifiques et fournissent des technologies novatrices dans les domaines suivants : systèmes de gestion agricole et conservation des ressources foncières pour les zones des sols noirs et gris foncé; processus agroécologiques et durabilité environnementale; mise au point de variétés d’orge; systèmes et gestion de la production de viande bovine.

AAC s’est engagé à favoriser la diversité et l’inclusion. Nous comptons plusieurs réseaux ayant pour mission de continuer à accroître l’inclusion, l’accessibilité, le respect et la diversité au sein du Ministère. Tous les employés sont invités à se joindre aux réseaux et à participer aux activités et événements organisés par ces derniers.

• Réseau de l’inclusivité et de la diversité des genres et de la sexualité
• Cercle de réseautage des employés autochtones
• Communauté des gestionnaires
• Réseau des personnes handicapées
• Programme de l’orientation, de l’unité et de la sensibilisation des stagiaires et étudiants
• Réseau des minorités visibles
• Réseau des femmes en sciences, en technologie, en génie et en mathématiques
• Réseau des jeunes professionnels

Intention du processus

L’intention du processus est de combler un (1) poste pour une durée indéterminée à Brandon (Manitoba).

Un bassin de personnes qualifiées et partiellement qualifiées pourrait également être établi pour pourvoir des postes semblables de diverses durées (durée indéterminée, nomination intérimaire, affectation, mutation, période déterminée).

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES
Diplôme d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable en économie ou en statistique et spécialisation en agriculture.

Remarque : Les personnes qui présentent leur candidature doivent toujours détenir un diplôme. Les cours liés à la spécialisation doivent être acceptables et peuvent avoir été suivis dans un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu, mais pas nécessairement dans le cadre d’un programme d’études postsecondaires menant à l’obtention d’un diplôme dans la spécialisation demandée. Celle‑ci peut aussi être le résultat d’une combinaison acceptable d’études, de formation ou d’expérience.

Si vous avez fait vos études à l’extérieur du Canada, vous devez faire évaluer vos certificats ou diplômes en fonction des normes d’éducation canadiennes. Cliquez sur le lien suivant pour contacter le Centre d’information canadien sur les diplômes internationaux (CICDI).

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE
Expérience des activités axées sur les données.
Expérience de la préparation et de l’analyse de données et de l’organisation de sources de données secondaires.
Expérience de l’utilisation d’une routine de calcul statistique (par exemple, Statistical Analysis System).
Expérience de l’établissement de relations de travail axées sur la collaboration avec des équipes pluridisciplinaires.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

ATOUT CERTIFICATION
Réussite de cours de statistiques avancées, de sciences agricoles et environnementales et de modélisation économique.

ATOUT EXPÉRIENCE
Expérience du travail en collaboration avec les intervenants.
Expérience de la gestion de projets et de la prestation en temps opportun de soutien et de services.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCES
Connaissance de logiciels spécialisés pour le traitement et l’analyse de données et l’établissement de rapports connexes, y compris la visualisation de données.
Connaissance des méthodes de base d’analyse statistique des données, comme la régression et l’analyse de la variance (ANOVA).

COMPÉTENCES
Souci du détail
Souci du service à la clientèle
Esprit d’initiative
Communication interactive
Planification et organisation

CAPACITÉ
Capacité d’analyser et d’interpréter des données économiques et/ou agronomiques.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

ATOUT CONNAISSANCE
Connaissance des méthodologies canadiennes dans le domaine de l’agriculture et des sciences agricoles.

Agriculture et Agroalimentaire Canada reconnaît que la diversité de son personnel contribue à son dynamisme et à son intégrité. Elle souscrit au principe d'équité en matière d'emploi et vise à se doter d'un personnel compétent et représentatif de la société canadienne. C'est pourquoi elle invite les femmes (surtout celles qui travaillent dans des domaines non traditionnellement féminins), les Autochtones, les personnes handicapées et les membres de minorités visibles à postuler et à signaler leur appartenance à l'un des groupes désignés d'équité en d'emploi, car la sélection peut être limitée aux candidats qui s'auto-identifient comme appartenant aux candidats appartenant à un ou plusieurs de ces groupes.

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Détenir un permis de conduire valide de classe 5 du Manitoba ou un permis provincial ou territorial équivalent.
Consentir à voyager et être en mesure de le faire.
Consentir à travailler dans un laboratoire ou un bureau pendant de longues périodes et être en mesure de le faire.
Les allergies connues doivent pouvoir être contrôlées par le port d’un équipement de protection individuel ou la prise de médicaments et ne doivent pas empêcher le titulaire du poste d’exercer ses fonctions.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

INFORMATION SUR L’ÉVALUATION

Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.

Divers outils d'évaluation peuvent être utilisés, tels que des tests standardisés, des entretiens, des références, les connaissances des membres du comité de sélection.

Toutes les communications associées à ce processus, y compris la correspondance par courriel, peuvent être utilisées pour évaluer les qualifications.

Une sélection aléatoire ou descendante des candidats pourrait être utilisée pour déterminer ceux qui pourrait être pris en considération dans le processus d'évaluation.

Les décisions relatives à une nomination peuvent être fondées sur un ou plusieurs des critères suivants :
- Jumeler l'expérience ou les qualifications du candidat aux forces et aux faiblesses de
l'équipe de travail.
- Jumeler l'expérience ou les qualifications du candidat aux tâches du poste à pourvoir.
- Profondeur, étendue, type d'expérience relative au travail.
- Niveau/degré d'une ou de plusieurs compétences/qualifications.

Un examen peut être administré.

Une entrevue peut être faite.

Une vérification de références peut être faite.

Vous devez fournir des attestations d'études.

Il se peut qu’on ait recours à une sélection utilisant des qualifications constituant un atout pour déterminer qui avancera à la prochaine étape du processus d'évaluation.

RENSEIGNEMENTS SUR LA DEMANDE D’EMPLOI ET LA CORRESPONDANCE

Les demandes soumises par courriel ne seront pas acceptées. Vous devez postuler en ligne sur le site https://www.canada.ca/fr/services/emplois/opportunites/gouvernement.html.

Les personnes handicapées qui ne peuvent pas postuler en ligne sont priées de contacter l'adresse électronique mentionnée ci-dessous sous la rubrique "Personnes-ressources".

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.

Les communications relatives au processus de sélection se feront par courriel. Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin. Ils devraient s'assurer par ailleurs de fournir une adresse électronique qui accepte les courriels provenant d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ce genre de courriels).

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.