Inspecteur régional(e) de l'équipement

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Milieu de travail

TRANSPORTS CANADA: UN CHANGEMENT DE CARRIÈRE!

Postulez aujourd’hui et joignez-vous à l'équipe de Transports Canada.

Nous recherchons des candidats dynamiques qui aideront à façonner et à construire l'avenir de Transports Canada. Les personnes sélectionnées auront la possibilité d'accroître leur expérience et leur expertise. Nous avons hâte d'avoir de vos nouvelles!

Transports Canada compte plus de 5 000 employés talentueux et motivés qui travaillent dans les régions de l'Atlantique, du Québec, de l'Ontario, des Prairies et du Nord, du Pacifique et à l'administration centrale d'Ottawa. Nous élaborons des politiques et appliquons des lois et des règlements qui favorisent l'efficacité des transports, la sécurité, la durabilité et l'harmonisation avec les normes mondiales. Notre vision consiste en un système de transport sûr, sécuritaire, durable, innovateur et intégré qui appuie la croissance commerciale et économique, un environnement plus propre et le bien-être de la classe moyenne canadienne. Notre programme de transformation vise à adopter de nouvelles façons d'offrir nos services et de superviser le système de transport.

Nous sommes un employeur qui favorise le bien-être des employés et qui offre un milieu de travail ouvert et respectueux, des avantages sociaux concurrentiels et des horaires variables de travail, y compris le télétravail, qui favorisent l’équilibre travail-famille. Transports Canada figure parmi les meilleurs employeurs du Canada en 2020 selon Forbes.

Intention du processus

Le besoin immédiat de ce processus est de combler 1 poste. Ce processus permettra d’établir un bassin de candidats qualifies qui pourrait être utilisé pour doter des postes semblables de durées diverses.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Diplôme d’études secondaires ou combinaison acceptable d’études, de formation et/ou d’expérience.

Équivalence des diplômes

« Expérience récente et appréciable » (veuillez voir la NOTE 1) du travail au sein de l’industrie ferroviaire canadienne dans au moins l’un des domaines suivants :
• inspection et entretien des voitures;
• inspection et entretien des wagons;
• inspection, entretien et essai des locomotives;
• certification/qualification en mécanique obtenue dans l’industrie ferroviaire ou de CANAC/FRA.

Expérience de l’utilisation de Microsoft Outlook, Excel et Word.
Expérience de la gestion de projets liés à des activités ferroviaires.
Expérience de la formulation de conseils techniques et de la préparation de rapports techniques.
Expérience de la réalisation de vérifications, d’inspections, d’enquêtes ou d’évaluations de l’assurance de la qualité.

Note 1 : Par « expérience récente et appréciable », on entend une expérience normalement associée à l’exécution d’un large éventail d’activités connexes et qui est acquise habituellement au cours d’une période de quatre (4) ans; les fonctions doivent avoir été assumées au cours des cinq (5) dernières années.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

Connaissance de la Loi sur la sécurité ferroviaire. (http://laws-lois.justice.gc.ca/fra/lois/R-4.2/).
Connaissance des rôles et des responsabilités de Transports Canada et de ses principaux partenaires dans l’industrie de la sécurité ferroviaire. (http://www.tc.gc.ca/fra/sujet-quefaisonsnous.htm).
Connaissance des règlements et des règles sur l’équipement de la Sécurité ferroviaire qui régissent l’équipement, notamment :
• Règlement relatif à l’inspection et à la sécurité des voitures voyageurs (https://www.tc.gc.ca/fra/securiteferroviaire/regles-tco26-356.htm);
• Règlement relatif à l’inspection et à la sécurité des locomotives de chemin de fer (https://www.tc.gc.ca/fra/securiteferroviaire/locomotives-331.htm);
• Règlement relatif à l’inspection et à la sécurité des freins sur les trains de marchandises et de voyageurs
(https://tc.canada.ca/fr/transport-ferroviaire/regles/reglement-relatif-inspection-securite-freins-trains-marchandises-voyageurs);
• Règlement relatif à la sécurité des voyageurs (https://www.tc.gc.ca/fra/securiteferroviaire/regles-tco16-357.htm).
Connaissance de la partie II du Code canadien du travail (règlement sur la SST au travail [trains]) et ses règlements connexes (http://laws-lois.justice.gc.ca/fra/reglements/DORS-87-184/).

Valeurs et éthique : Service empreint d’intégrité et de respect
Réflexion approfondie (analyse)
Engagement – Collaboration efficace avec les gens, les organisations et les partenaires

Capacité d'interpréter des lois ou des règlements
Capacité d'analyser des situations et de formuler des recommandations appropriées
Capacité de communiquer efficacement de vive voix
Capacité de communiquer efficacement par écrit

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Certificat ou formation en tant que wagonnier, mécanicien de machinerie lourde ou mécanicien de moteur diesel.

Équivalence des diplômes

Expérience de la gestion ou de la supervision directe d’employés qui travaillent dans les domaines de l’inspection et de l’entretien de locomotives ou de voitures, des programmes de sécurité ou des projets de mécanique ferroviaires.
Expérience en matière de techniques et de procédures d’enquête et d’application de la loi.
Expérience à titre d’agent des marchandises dangereuses de la compagnie.
Expérience de la gestion des risques.
Expérience de l’élaboration et de la prestation de programmes d’éducation et de sensibilisation.

Accepter et être en mesure de travailler par mauvais temps.
Accepter et être en mesure de travailler dans un milieu bruyant, poussiéreux et sale.
Accepter et être en mesure de travailler seul dans des endroits isolés.

Conditions d'emploi

Sécurité : Cote de fiabilité
Être titulaire d’un permis de conduire provincial ou territorial valide ou pouvoir se déplacer au même titre qu’une personne qui possède un permis de conduire valide.
Consentir et être apte à voyager à court préavis pendant de longues périodes par tous les moyens de transport.
Accepter et être en mesure de faire des heures supplémentaires, y compris durant la nuit et les fins de semaine, et d’être en disponibilité.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

TOUTES LES DEMANDES D’EMPLOI DOIVENT ÊTRE ACHEMINÉES VIA LE SYSTÈME DE RESSOURCEMENT DE LA FONCTION PUBLIQUE (SRFP) SUR LE SITE WEB DES EMPLOIS DU GC. LES CANDIDATURES ENVOYÉES PAR COURRIEL, PAR COURRIER OU PAR TÉLÉCOPIEUR NE SERONT PAS ACCEPTÉES. Si vous avez des problèmes de santé ou des restrictions d’ordre physique qui vous empêchent de postuler en ligne, vous êtes prié de communiquer avec la personne ci-dessous.

Aucun accusé de réception ne sera envoyé.

Les communications concernant ce processus seront transmises par courriel. Il incombe aux candidats de s'assurer que leurs coordonnées sont exactes et mises à jour, au besoin. Les candidats qui participent à ce processus de sélection devraient inclure une adresse de courrier électronique qui accepte les courriels d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de courrier électronique bloquent ces types de courriel.) Les candidats sont fortement encouragés à vérifier régulièrement leur boîte de courrier électronique.

Les candidat(e)s doivent démontrer clairement, dans le questionnaire de présélection, comment ils répondent à chacun des critères relatifs à l'éducation et l'expérience faisant partie des Qualifications Essentielles et Qualifications constituant un atout si applicable. Veuillez noter qu'il n'est pas suffisant d'affirmer que vous possédez les qualifications requises et/ou d'énumérer vos responsabilités actuelles. Il faut donner des exemples concrets qui démontrent comment vous rencontrez les exigences. Le curriculum vitae pourrait être utilisés comme source secondaire d'information pour valider l'information; les commentaires tels que « veuillez consulter mon curriculum vitae ci-joint » ne seront pas acceptés et pourraient avoir comme résultats le rejet de votre candidature.

Dans l'évaluation des candidats, le comité d'évaluation pourrait utiliser une variété d'outils et de méthodes qui incluent, par exemple, des examens de performances passées et des réalisations, des examens écrits, des entrevues, des examens de la CFP, et la vérification des références. Aussi, toute l'information recueillie au long du processus de sélection, du moment de la présentation de la demande jusqu'à la fin du processus, pourrait être utilisée pour évaluer les candidats.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.

Une sélection aléatoire pourrait être effectuée.

Veuillez prendre note que même si vous détenez la note de passage établie pour chacune des méthodes d'évaluation, cela ne veut pas dire que vous serez sélectionné(e) pour passer à l'étape suivante. La gestion pourrait décider d'utiliser une note de passage plus élevé(e) sur n'importe laquelle des méthodes d'évaluation choisies tout au long du processus de nomination. La gestion pourrait aussi procéder avec une sélection descendante à n'importe quelle étape du processus d'évaluation.

Les personnes intéressées doivent posséder toutes les qualifications essentielles pour être nommées au poste. Toutefois, une personne peut être nommée au poste même si elle ne possède pas l'une ou toutes les qualifications constituant un atout ou ne répond pas à l'un des besoins opérationnels ou organisationnels. Le respect de ces critères est cependant souhaitable et peut constituer un facteur décisif dans le choix de la personne qui sera éventuellement nommée. Veuillez noter que les atouts peuvent être utilisés à l'étape de la présélection.

Dans le cadre de ce processus de sélection, les candidats et candidates doivent être prêts et prêtes à fournir une preuve de scolarité. On vous avisera ultérieurement à quel moment vous devrez présenter vos documents. Si vous avez effectué vos études à l'étranger, vous devez faire évaluer vos certificats et(ou) diplômes en fonction des normes de scolarité canadienne. Ceci vous permettra de fournir une preuve d'équivalence canadienne au moment de postuler un emploi au sein de la fonction publique fédérale. Le Centre d'information canadien sur les diplômes internationaux (CICDI) vient en aide aux personnes qui souhaitent obtenir une évaluation de leurs diplômes d'études et compétences professionnelles en les dirigeant vers l'organisme compétent. Vous pouvez consulter leur site Web à l'adresse www.cicic.ca.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.