Agent(e) de suspension du casier

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

📢 Nous voulons que vous réussissiez! La Commission des libérations conditionnelles du Canada (CLCC) est engagée à instaurer un milieu de travail inclusif et sans obstacles, dès le processus de sélection. Notre but est de trouver des candidats qualifiés, par une évaluation équitable de leurs habiletés. Les mesures d’adaptation en matière d’évaluation (tel qu’un format de test différent, une technologie adaptée ou un temps additionnel) visent à éliminer les obstacles sans modifier les critères évalués, de sorte que tous les candidats puissent faire valoir leurs capacités.

Si vous avez une limitation qui pourrait affecter votre rendement à n’importe quelle étape du processus d’évaluation (tel que durant le processus de demande, durant un examen ou durant une entrevue), vous pouvez faire une demande pour une mesure d’adaptation spécifique en utilisant l’adresse courriel indiquée sous la rubrique Personnes-ressources ci-dessous. Nous gardons confidentielles toutes informations que nous recevons au sujet de mesures d'adapatation.

📢 La CLCC s’engage à créer un milieu de travail inclusif, diversifié, respectueux et compétent qui est représentatif de la population actuelle et en évolution du Canada.

Nous invitons tous les candidats ayant une vaste gamme d’identités, d’habiletés, d’origines, de cultures, de compétences, de points de vue et d’expériences à postuler afin de pouvoir atteindre leur plein potentiel et contribuer au succès de l’équipe.

Nous vous encourageons à vous autodéclarer si vous êtes membre d’un groupe visé par l’équité en matière d’emploi (les Autochtones, les membres des minorités visibles, les personnes handicapées, les femmes, selon la définition de la Loi sur l’équité en matière d’emploi.

💫 COMMENT POSTULER 💫

Étape 1 : Lisez attentivement l’annonce AU COMPLET, ce qui comprend la section « Autres renseignements » vers la fin.

Étape 2 : Vous voulez vous joindre à notre équipe? Cliquez sur « Postuler en ligne » au bas de la page pour nous faire part de votre intérêt.

Étape 3 : Parlez-nous de vous! 😊 Remplissez la demande sur Emplois GC en complétant tous les renseignements nécessaires.

La partie la plus importante est de répondre aux questions de présélection pour les critères essentiels et ceux constituant un atout en matière d’éducation et en matière d’expérience.

📌 NOTES IMPORTANTES POUR RÉPONDRE AUX QUESTIONS DE PRÉSÉLECTION 📌

→ Vous êtes responsable d’expliquer comment vous répondez aux qualifications en donnant des exemples clairs et concrets dans vos réponses pour chaque question.
→ Il ne suffit PAS de seulement indiquer que vous répondez au critère en énumérant des responsabilités ou des activités, en répondant sous forme de points, en faisant un « copier/coller » de votre CV ou en disant simplement : « veuillez-vous référer à mon CV/ à ma(mes) réponse(s) précédente(s) ». Si vous ne fournissez pas assez d’information, il se pourrait que l’on vous retire du processus de sélection.
→ Pour chaque question, vous DEVEZ clairement démontrer et justifier que vous répondez à la qualification en rédigeant un ou deux paragraphes indiquant:

OÙ – Nom(s) du(des) ministère(s) ou de(s) l’organisation(s) et le(s) poste(s)/titre(s) où vous avez acquis cette expérience.

QUAND – Période(s) de temps/dates spécifiques pendant la/lesquelle(s) vous avez effectué ces tâches (vous pouvez utiliser le format suivant : MM-AAAA à MM-AAAA).

COMMENT – Décrivez la/les situation(s)/tâche(s)/projet(s) à l’aide de détails clairs, précis et concrets. Montrez-nous comment vous avez acquis l’expérience en indiquant : ce que vous avez fait; comment vous l’avez fait; quel était votre rôle dans cette situation; et quel a été le résultat et/ou ce que vous avez appris. Votre/vos exemple(s) doit/doivent avoir un lien direct avec la qualification en question et inclure suffisamment de contexte et de détails pour que l’on puisse comprendre le niveau et l’ampleur de votre expérience.

→ Lorsque nous évaluons vos réponses, nous ne pouvons pas faire de suppositions au sujet de votre expérience.
→ Nous ne communiquerons pas avec vous afin d’obtenir plus d’information ou pour clarifier vos réponses pendant l’étape de présélection.
→ Nous utiliserons votre CV seulement en tant que source secondaire pour valider ce que vous avez écrit dans vos réponses. Veuillez indiquer les dates, les ministères/organisations, et les titres de poste pour chaque emploi énuméré.

Étape 4 : Nous examinerons attentivement votre dossier de candidature. Et, si nous retenons votre candidature à la présélection puisque vous répondez à tous les critères essentiels, nous pourrions communiquer avec vous afin d’obtenir plus d’information ou d’effectuer d’autres évaluations.

Pour plus de conseils pour vous aider à postuler, vous pouvez regarder la vidéo Déchiffrez le code.

**Si vous avez qualifié dans le processus de sélection 2019-NPB-IA-NHQ-153400, vous n'avez pas à postuler de nouveau.

Tâches

🔎 Candidat(e) recherché(e): 🔎

👉Une personne qui s’épanouit dans un environnement dynamique
👉Une personne qui possède d’excellentes compétences analytiques
👉Une personne qui porte attention aux détails
👉Une personne qui accorde de l’importance à produire un travail de grande qualité
👉Une personne qui écoute activement et qui respecte les opinions des autres

🗝 Certaines activités clés comprennent 🗝

• Assurer l’examen préliminaire et l’évaluation de demandes complexes liées à la suspension du casier pour déterminer leur admissibilité en vertu de la Loi sur le casier judiciaire (LCJ).
• Mener des enquêtes, recueillir, rechercher, examiner et analyser des renseignements de nature délicate, pertinents et détaillés, provenant de diverses sources.
• Communiquer avec les demandeurs et les partenaires de la justice pénale (Gendarmerie royale du Canada [GRC], divers organismes gouvernementaux et d’application de la loi, tribunaux, etc.) et rédiger des résumés de cas pour les commissaires.

Milieu de travail

✨ Notre organisation ✨

• La Commission des libérations conditionnelles du Canada (CLCC) fait partie du portefeuille de la Sécurité publique et partie intégrante du système de justice pénale canadien.
• La CLCC est un tribunal administratif qui prend des décisions indépendantes et judicieuses sur divers types de mise en liberté sous condition, la suspension du casier, le pardon et la radiation, et elle formule des recommandations en matière de clémence.
• La CLCC contribue à rendre le Canada plus sécuritaire en assurant la protection de la société et en aidant ceux qui ont commis un crime à se réinsérer au sein de leur collectivité.

✨ Pourquoi choisir notre équipe? ✨

• La CLCC est le seul organisme fédéral responsable, en vertu de la Loi sur le casier judiciaire (LCJ), d’ordonner, de refuser et de révoquer la suspension du casier.
• Chaque année, la Division de la clémence et de la suspension du casier reçoit et gère des milliers de demandes. Nous appuyons et informons les membres du public, les demandeurs et nos intervenants tout au long du processus.
• Tous les membres de l’équipe sont compétents et talentueux et ils jouent un rôle essentiel en appuyant les commissaires dans la prise de leurs décisions.
• Nous sommes fiers de notre travail et de nos réalisations, car ils affectent directement la vie des gens.

✨ Lieu de travail ✨

• Le bureau national de la CLCC est situé au centre-ville d’Ottawa, à quelques pas des principales lignes de transport en commun d’OC Transpo (y compris du O-Train), du centre commercial de la rue Sparks, de la colline du Parlement, de restaurants et de magasins.
• Veuillez noter que nous travaillons avec une entente de modèle hybride. Bien qu’une grande partie du travail puisse être effectué de la maison, ce poste exige de travailler au bureau régulièrement pour compléter certaines tâches.

Intention du processus

L’intention initiale de ce processus de sélection est de doter des postes bilingues impératifs.

À partir de ce processus, un bassin de candidats qualifiés pourrait être créé afin de doter des postes semblables de durées variées (telles que : indéterminé, mutation, nomination pour une période déterminée, intérimaire, affectation ou détachement) avec divers profils linguistiques, au sein de la Division de la clémence et de la suspension du casier à la CLCC.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

🎓 ÉTUDES 🎓

ED1: Un diplôme d’études secondaires ou les alternatives approuvées par l’employeur

Remarque:
Les alternatives au diplôme d’études secondaires approuvées par l’employeur sont:

- Des résultats satisfaisants au test approuvé par la Commission de la fonction publique à titre d’alternative à un diplôme d’études secondaires; ou

- Un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience.

Équivalence des diplômes

💼 EXPÉRIENCE 💼

EX1: Expérience à effectuer des recherches et de recueillir des renseignements provenant de sources diverses.

EX2: Expérience à examiner, analyser et résumer de l’information par écrit.

EX3: Expérience à communiquer avec le public, les clients, les partenaires ou les intervenants à l’oral et par écrit.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Bilingue impératif BBB/BBB, CBC/CBC, anglais ou français essentiel

Test d'autoévaluation d'expression écrite en langue seconde
Afin de vous aider à décider si vous devriez postuler pour des emplois bilingues, avant de soumettre votre demande, vous pouvez subir un test d'autoévaluation facultatif vous permettant d'évaluer vos aptitudes à la rédaction dans votre seconde langue officielle.

Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter:
Test en ligne non supervisé d'expression écrite en langue seconde

Renseignements sur les exigences linguistiques

📝 CAPACITÉS 📝

C1: Capacité d'interpréter et d'appliquer les lois;
C2: Capacité à rechercher, analyser des problèmes et à rédiger des sommaires à partir d’informations clés;
C3: Capacité de communiquer efficacement par écrit;
C4: Capacité de communiquer efficacement de vive voix;
C5: Capacité de travailler sous pression et de respecter des délais serrés.

💫 QUALITÉS PERSONNELLES 💫

QP1: Souci du détail
QP2: Relations interpersonnelles efficaces
QP3: Jugement
QP4: Fiabilité

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Les qualifications suivantes ont été identifiées comme "souhaitables" pour le poste.

Elles ne sont pas exigées afin de vous qualifier ou pour être nommé au poste. Mais, comme elles pourraient être un bénéfice pour le poste, nous pourrions les utiliser pour sélectionner les candidats pour les évaluer davantage, ou pour sélectionner les candidats en vue de les nommer au poste.

✨🎓 ÉTUDES CONSTITUANT UN ATOUT 🎓 ✨

AED1: Diplôme d’études postsecondaires (p. ex. collège, CÉGEP ou université).

Équivalence des diplômes

✨ 💼 EXPÉRIENCE CONSTITUANT UN ATOUT 💼 ✨

AEX1: Expérience de l’interprétation et de l’application de lois, de règlements, de politiques, de procédures, de lignes directrices et/ou de directives.

AEX2: Expérience de travail au sein du système de justice pénale, un tribunal administratif ou un tribunal quasi judiciaire.

AEX3: Expérience à effectuer des recherches d’informations et à analyser des enjeux dans le domaine de la sécurité publique ou du système de justice pénale.

🏲 EXIGENCES OPÉRATIONNELLES 🏲

Être disposé(e) et apte à faire des heures supplémentaires, à l'occasion.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Assurez-vous de lire TOUS les points énumérés ci-dessous, car ils contiennent des renseignements importants sur le processus de candidature.

📣 COMMUNICATION 📣
- Nous communiquerons avec vous par courriel tout au long du processus de sélection.
- Vous êtes entièrement responsable d’entrer une adresse courriel actuelle et valide dans votre profil sur Emplois GC (qui accepte les adresses courriel des utilisateurs inconnus) et nous informer des changements en tout temps.
- Vous devriez régulièrement vérifier vos courriels (y compris le dossier de courrier indésirable/ pourriels) et votre compte Emplois GC, car il se pourrait que l’on vous envoie des renseignements importants concernant le processus de sélection souvent avec des délais serrés. Il se pourrait que l’on n’accepte pas votre réponse envoyée après la date limite ce qui pourrait entrainer votre élimination du processus.

📣 ÉVALUATION 📣
- Nous pourrions utiliser tous les renseignements obtenus au cours du processus de sélection, dès que vous soumettez votre demande jusqu’à la clôture du processus, pour vous évaluer. Ceci comprend votre comportement général et vos communications, y compris les courriels, les conversations téléphoniques, etc.
- Pour être retenu ainsi que nommé au poste, vous devez répondre à toutes les qualifications essentielles.
- En fonction des exigences du/des poste(s) que nous cherchons à doter, nous pourrions tenir compte de certaines ou de toutes les qualifications constituant un atout, des exigences opérationnelles et/ou des besoins de notre organisation à tout moment pendant le processus. Ces critères peuvent constituer un facteur déterminant pour sélectionner les gens que nous nommons au poste.
- Nous pourrions vous évaluer en fonction des qualifications essentielles et constituant un atout mentionnés plus haut à l’aide de plusieurs outils d’évaluation, y compris, mais pas seulement, les examens écrits, les entrevues, la vérification des références, etc. tout au long du processus de sélection.
- Vous devez obtenir la note de passage requise pour chaque qualification afin de passer à la prochaine étape du processus de sélection.
- Selon le nombre de candidats qui postulent, nous pourrions utiliser des stratégies pour gérer les demandes que nous recevons à n’importe quelle étape. Ces dernières comprennent l’évaluation des critères constituant un atout, une approche descendante, des notes de passage, une sélection aléatoire et/ou une évaluation en vue de gérer les demandes. Nous vous aviserons si elles affectent votre demande.
- Il se pourrait que l’on prenne les candidats occupant un poste du même groupe et niveau ou un poste équivalent en considération pour une mutation, une affectation ou un détachement.

📣 LANGUES OFFICIELLES 📣
- Vous avez le droit de participer au processus de dotation dans la langue officielle de votre choix (anglais ou français).
- Veuillez noter que nous pourrions utiliser toute communication que nous recevons pendant le processus, y compris les réponses aux questions de présélection, votre CV ou toute autre correspondance écrite, pour évaluer votre maîtrise de votre première langue officielle.

📣 LES RENSEIGNEMENTS QUE VOUS DEVEZ FOURNIR PLUS TARD 📣
Nous vous demanderons de fournir les renseignements suivants plus tard dans le processus de sélection. Si vous ne les fournissez pas, nous pourrions vous exclure du processus:

- Attestation d’études: nous vous demanderons de fournir une attestation d’études originale liée à/aux l’exigence(s) de qualification en matière d’études (essentielle et/ou constituant un atout). Si votre nom ne correspond pas à celui inscrit sur votre pièce d’identité avec photo, vous devez aussi fournir une preuve de changement de nom.
Si vous avez obtenu un diplôme et/ou un certificat à l’extérieur du Canada, vous devez le(s) faire évaluer en fonction des normes de scolarité canadiennes. Pour obtenir une preuve d’équivalence canadienne, vous pouvez communiquer avec le Centre d’information canadien sur les diplômes internationaux afin de commencer le processus d’évaluation. Vous devez payer tous les frais liés à ce processus.

- Résultats de l’évaluation de langue seconde (ELS): selon les exigences linguistiques du poste, nous vous demanderons de fournir une copie des résultats de votre ELS actuelle de la Commission de la fonction publique. Vous pouvez demander une copie de vos résultats, sans frais, à l’adresse suivante: http://www.psc-cfp.gc.ca/ppc-cpp/test-examen-result/result-fra.htm.
Si vous n’avez pas déjà passé une ELS de la Commission de la fonction publique, et selon nos exigences linguistiques, ils se pourrait que l’on vous fasse passer une évaluation.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.