Commis au contrôle de la qualité

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

La personne choisie doit posséder toutes les qualifications essentielles et satisfaire à toutes les conditions d’emploi.

Tâches

Fonctions principales :
-Examiner tous les documents imprimés afin de s’assurer qu’ils sont de qualité acceptable et que les registres soient complétés
-Effectuer des vérifications courantes lors de l’insertion (inspection visuelle, entre autre) et d’aviser le chef de production lorsqu’un problème est cerné
-Examiner tous les documents insérés avant de les acheminer à Postes Canada
-Rédiger un tableau de statistiques de production à l’aide de Excel

Milieu de travail

Avez-vous le goût de travailler dans un environnement où les employés sont encouragés à prendre soin de leur bien-être physique et psychologique? SPAC, région du Québec, a fait du mieux-être sa priorité et elle propose des activités mensuelles, telles que des « SPAC Talk » (rencontres de type TED Talk), des « Prendre ton 30 minutes le 30 » (pause commune) et des assemblées générales avec la direction.

Notre région est certifiée Entreprise en santé Élite +, du Bureau de normalisation du Québec, soit le plus haut niveau de certification attribué. Nous sommes la première organisation fédérale à obtenir cette certification.

Saviez-vous que SPAC, région du Québec, vient d’être sélectionné pour une deuxième année consécutive parmi les meilleurs employeurs de Montréal?! Nous sommes fièrement engagés à offrir un milieu de travail inclusif et respectueux, et nous vous invitons à constater ce que signifie travailler avec nous!

Nous sommes Un seul SPAC!

À SPAC, nous nous engageons à créer une main-d'œuvre compétente et représentative qui reflète la diversité de la population canadienne. Nous travaillons fort pour créer un milieu de travail accueillant, respectueux et inclusif grâce à une variété de programmes et d'initiatives. D’ailleurs, nous avons été nommés l’un des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada pour la cinquième année consécutive et voici une liste de certaines de nos réalisations en matière de diversité et d’inclusion :
• cinq réseaux de la diversité;
• un Groupe de travail sur l’antiracisme, la culture organisationnelle et l’équité;
• l’Unité nationale de la réconciliation et de la mobilisation des Autochtones;
• un Bureau de l’ombud de la santé mentale (premier en son genre au sein du gouvernement);
• un Bureau de l’accessibilité;
• un centre d’expertise sur l’analyse comparative entre les sexes plus (ACS+).

Bien que plusieurs programmes et initiatives ont déjà été mis sur pied en lien avec nos engagements en matière de diversité et d’inclusion, nous aspirons à devenir meilleurs ! C’est pourquoi nous vous invitons vous aussi à faire partie du changement en joignant une organisation où les différences individuelles sont reconnues, appréciées et respectées. Faites partie de la solution!

Intention du processus

L’intention immédiate du processus est d’embaucher un contrôleur qui travaillera sur un horaire par quart de travail en présentiel, à nos installations situées dans la ville de Québec. Les quarts de travail sont de 7h30 à 15h30 ou de 15h00 à 23h00 (en rotation).

Un bassin de candidats partiellement qualifiés peut être établi dans le cadre de ce processus de dotation pour doter des postes identiques ou similaires au sein de Services publics et approvisionnement Canada dans la région du Québec dont la durée et le statut peuvent varier selon le poste à pourvoir (indéterminé, déterminé, occasionnel – temps plein ou temps partiel, au besoin / sur appel)

Une sélection descendante de candidats peut être utilisée à n'importe quelle étape de ce processus pour déterminer ceux qui seront examinés plus avant dans le processus.

Les employés indéterminés du même groupe et niveau ou l'équivalent seront considérés pour une mutation. Si aucun déploiement n'est effectué, les candidats d'autres groupes et niveaux seront considérés dans le processus de nomination annoncé.

En plus d'un curriculum vitae, vous devez répondre à toutes les questions de sélection. Ne pas le faire de la manière prescrite peut entraîner le rejet de votre demande.

Une entrevue pourra être faite.

Des vérifications de références peuvent être effectuées.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Études:
La réussite de deux années d’études secondaires
OU
un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience soit en support administratif, soit une expérience de travail clérical, soit une expérience au niveau de l’assurance qualité.

Équivalence des diplômes

Expériences:
- Expérience *Récente et **Significative de travail de bureau telles que, mais sans s’y limiter : classement, traitement du courrier, saisie de données, numérisation de documents, etc.
- Expérience *Récente et **Significative de travail dans la gestion de tâches multiples en simultanée.
- Expérience récente et significative de travail avec MS Outlook et MS Excel ou tout autre logiciel
- Expérience à offrir du service à la clientèle, soit par téléphone, soit en personne, soit par écrit.

* Expérience récente est définie comme une expérience acquise au cours des deux (2) dernières années
** Expérience significative est définie comme une expérience ayant la profondeur et l’étendue généralement associées à ; l’exécution de tâches pendant une période minimale de douze 12 mois et de nature complexe.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Français essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

Capacités ou compétences :
- Capacité à travailler efficacement sous pression tout en respectant des échéanciers serrés.
- Relations interpersonnelles efficaces
- Capacité à offrir du service à la clientèle (Service à la clientèle : Niveau 1 https://www.tpsgc-pwgsc.gc.ca/sc-cs/csc-fra.html )
- Attention aux détails

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT
Expérience:
Expérience Récente* et significative** en gestion de personnel

* Expérience récente est définie comme une expérience acquise au cours des deux (2) dernières années approximativement.
** Expérience significative est définie comme une expérience ayant la profondeur et l’étendue généralement associées à ; l’exécution de tâches pendant une période minimale de douze 12 mois et de nature complexe.

Dans le but d’atteindre la diversité dans l’environnement de travail, une sélection basée sur les groupes d’équité en matière d’emploi (autochtones, minorités visibles, femmes, personnes avec un handicap) pourrait être considérée.

Exigence opérationnelle :
- Consentir et être en mesure de se pencher, de soulever et de transporter des marchandises pouvant peser jusqu’à 10 kg et utiliser en toute sécurité le matériel de l’entrepôt.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

- Doit être en mesure être apte à travailler dans un environnement poussiéreux.
- Doit être en mesure de travailler par quart de travail
- Doit être en mesure de travailler en mode présentiel
- Doit être disponible à faire des heures supplémentaires au besoin.
- Doit être en mesure à travailler dans un environnement bruyant
- Doit être en mesure de porter des chaussures de sécurité approuvées par la CSA et tout autre équipement de protection individuelle requis.

Les candidats doivent satisfaire toutes les conditions d’emploi susmentionnées pendant toute la durée de leur emploi.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.

Le processus d'évaluation pourrait inclure une variété d'outils et de méthodes tels que, sans toutefois s'y limiter, un examen écrit, un scénario, une entrevue, la vérification des références.

De plus, toute l'information recueillie tout au long du processus de sélection, depuis le moment de la candidature jusqu'à la clôture du processus, pourrait être utilisée pour évaluer les candidats.

Une entrevue sera administrée par VidCruiter

***REMARQUE IMPORTANTE***: La personne titulaire doit être en mesure de travailler en mode présentiel

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.