Chef d'équipe des TI, Solutions logicielles / Chef d'équipe des TI, Sécurité informatique

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Nous nous engageons à fournir un environnement de travail inclusif et sans obstacles, en commençant par le processus d'embauche. Si vous avez besoin d'un aménagement pendant une phase quelconque du processus d'évaluation, veuillez utiliser les coordonnées ci-dessous pour demander un aménagement spécialisé. Toutes les informations reçues en rapport avec les aménagements seront gardées confidentielles.
Mesures d'adaptation en matière d'évaluation

Le gouvernement du Canada s'engage à se doter d'une main-d'œuvre qualifiée et représentative de la diversité du Canada, ce qui comprend le recrutement d'anciens combattants canadiens et de membres des Forces armées canadiennes en voie de libération :
https://www.canada.ca/en/public-service-commission/jobs/services/public-service-jobs/canadian-armed-forces-members-veterans.html
Nous encourageons les candidats à indiquer les capacités, les compétences et/ou les expériences acquises dans le cadre d'un emploi au sein des Forces armées canadiennes, le cas échéant.

Milieu de travail

À Ressources naturelles Canada, un emploi au gouvernement fédéral vous permettra de perfectionner vos compétences en leadership, de favoriser le travail d’équipe et de mettre à profit votre créativité et votre esprit novateur. Nous savons que, pour atteindre ces objectifs, il nous faut un large éventail de talents. C’est pourquoi nous recherchons des gens comme vous. En tant qu’employé de Ressources naturelles Canada, vous pourrez profiter de diverses possibilités d’emploi, d’une gamme de programmes de perfectionnement et d’une culture qui appuie l’apprentissage continu.

Le Service canadien des forêts (SCF) offre un milieu de travail stimulant au sein d’une équipe passionnée et favorise l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle. Le bureau régional du Pacifique du SCF est situé au 506, chemin Burnside Ouest, à Victoria. Des restaurants, des parcs, des sentiers de randonnée et de course à pied, entre autres, se trouvent à proximité de l’immeuble. Les employés ont accès à des installations comme des douches, des vestiaires, une salle de gym et un espace sécurisé pour garer leur vélo, ce qui leur permet de profiter d’activités toute l’année.

Les postes à pourvoir se trouvent à Victoria, en Colombie-Britannique. Cependant, en raison de la pandémie de COVID-19, il est actuellement possible d’effectuer les tâches par télétravail. Quand la pandémie sera terminée, le candidat doit pouvoir venir accomplir ses fonctions au bureau du 506, chemin Burnside Ouest, à Victoria (Colombie-Britannique).

Le Système national d’information sur les forêts du Canada fournit de l’information sur les forêts du Canada et sur la gestion durable des forêts. L’Inventaire forestier national (IFN) du Canada constitue un outil d’échantillonnage des forêts du pays qui permet d’évaluer et de surveiller leur développement durable. En tant que membre des bureaux des projets du SNIF et de l’IFN, vous travaillerez au sein d’une équipe de développement de logiciels qui se concentrera sur les technologies de pointe, les problèmes d’interopérabilité et l’entreposage spatial (cartes numériques et télédétection et imagerie), la visualisation, l’analyse, la production de rapports et la modélisation. Nos projets requièrent l’utilisation de Java, de JavaScript, de bases de données relationnelles et non relationnelles et d’architectures et d’infrastructures sécurisées distribuées, de la cybersécurité, de l’information en nuage, de grands volumes de données et de la cartographie numérique. Ces postes porteront essentiellement sur les solutions infonuagiques ainsi que sur le développement et l’exploitation (développement de logiciels et opérations de la technologie de l’information).

Intention du processus

Un bassin de candidat(e)s (entièrement ou partiellement) qualifié(e)s peut être établi par le biais du présent processus en vue de pourvoir à des postes identiques ou similaires, à Ressources naturelles Canada, pour diverses durées, diverses exigences linguistiques (anglais essentiel, français essentiel, anglais ou français essentiel ou bilingue), diverses façons de doter un poste bilingue (impérative et/ou non impérative), divers profil(s) linguistique(s) (BBB/BBB, CBC/CBC, CCC/CCC, etc.), diverses exigences relatives à la sécurité (cote de fiabilité ou Secret) et diverses conditions d’emploi et lieux de travail.

Postes à pourvoir : 2

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES
Réussite d’un programme d’études de deux ans offert par un établissement postsecondaire reconnu, avec spécialisation acceptable en informatique, en technologie de l’information, en gestion de l’information ou dans une autre discipline liée au poste à pourvoir.

Remarque :

1) Les candidats qui ne possèdent pas le niveau d’études précité, mais qui, au 9 décembre 2021, occupaient un poste de durée indéterminée au sein du groupe IT, sont réputés satisfaire à la norme minimale de par leurs études, leur formation ou leur expérience. On doit considérer qu’ils satisfont aux exigences minimales en matière d’études chaque fois qu’on y fait référence pour la dotation en personnel au sein du groupe IT.

2) Les candidats qui ne possèdent pas le niveau d’études précité, mais qui, au 10 mai 1999, occupaient un poste de durée indéterminée au sein du groupe CS, sont réputés satisfaire à la norme minimale de par leurs études, leur formation ou leur expérience. On doit considérer qu’ils satisfont aux exigences minimales en matière d’études chaque fois qu’on y fait référence pour la dotation en personnel au sein du groupe IT.

3) Le ou la gestionnaire peut décider, à sa discrétion, qu’une combinaison acceptable d’études, de formation et d’expérience constitue une équivalence au niveau d’études postsecondaires minimal décrit ci-dessus. Le cas échéant, cette équivalence n’est valable que pour le poste visé, et une nouvelle évaluation devra être faite pour les autres postes à l’égard desquels le ou la gestionnaire fera valoir cette équivalence.

Équivalence de diplôme

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE
• Expérience appréciable* de la programmation en Java.
• Expérience appréciable*** des méthodes de gestion du cycle de vie du développement de logiciels (p. ex., RAPIDE ou AGILE).
• Expérience appréciable* de l’utilisation de bases de données relationnelles au moyen du langage SQL.
• Expérience appréciable*** de travail dans un environnement Linux.
• Expérience appréciable*** de travail dans un environnement de gestion de l’information et de technologie de l’information (GI-TI), plus particulièrement de l’analyse des besoins en GI-TI, de la mise en œuvre de solutions de GI-TI ou de la prestation de services de soutien en GI-TI.
• Expérience récente** du développement de scripts d’automatisation à l’aide d’outils comme Terraform, Ansible, Chef, Puppet, etc., dans des environnements de services infonuagiques publics et privés.
• Expérience récente** de la prestation de conseils aux groupes techniques sur les pratiques exemplaires d’utilisation de services infonuagiques.

* On entend par « expérience appréciable » une expérience dont l’étendue et la richesse dans le domaine de la gestion de l’information et de la technologie de l’information équivaut normalement à une expérience acquise sur une période d’au moins trois (3) ans.
** On entend par « expérience récente » une expérience acquise au cours des deux (2) dernières années.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

COMPÉTENCES
• Souci d’obtenir des résultats
• Communication
• Esprit d’équipe
• Esprit d’initiative
• Capacité d’adaptation
• Sens de l’organisation et de la planification

CAPACITÉS
• Capacité de programmer en Java.
• Capacité de communiquer efficacement par écrit.
• Capacité de communiquer efficacement de vive voix.
• Capacité de résoudre des problèmes complexes grâce à des solutions de GI-TI.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Études :
• Baccalauréat (programme de quatre ans) d’un établissement postsecondaire reconnu dans un domaine pertinent.
• Maîtrise ou doctorat d’un établissement postsecondaire reconnu dans un domaine pertinent.

Équivalence des diplômes

Expérience :
AE1 : Expérience du service d’exploitation infonuagique.
AE2 : Expérience des services infonuagiques de surveillance de la sécurité et de la charge de travail.
AE3 : Expérience de la cybersécurité ou de la sécurité infonuagique.
AE4 : Expérience de la mise en réseau de services infonuagiques.
AE5 : Expérience de l’architecture infonuagique.
AE6 : Expérience de la gestion de services infonuagiques.
AE7 : Expérience de la sauvegarde, de la restauration et du stockage dans un nuage.
AE8 : Expérience de la gestion des identités et de l’accès.
AE9 : Expérience de la gestion d’une plateforme infonuagique.
AE10 : Expérience des pipelines d’intégration continue et de livraison continue (ICLC).
AE11 : Expérience en infrastructure en tant que service et en plateforme en tant que service au moyen d’outils comme Jenkins, Terraform, Ansible, etc., dans des environnements infonuagiques publics ou privés.
AE12 : Expérience des technologies de conteneurs, comme Docker, Kubernetes, Podman, etc.
AE13 : Expérience de la configuration et de la gestion de services infonuagiques au moyen d’Azure ou des technologies AWS (par exemple : VNets, Azure AD, VPC, AWS CLI).
AE14 : Expérience de la gestion d’une équipe technique de services infonuagiques.
AE15 : Expérience de la gestion de projets.
AE16 : Expérience de la manipulation de données spatiales et de données géospatiales.
AE17 : Expérience en apprentissage machine ou en intelligence artificielle.
AE18 : Expérience de l’analytique des données massives.
AE19 : Expérience de la plateforme infonuagique OpenStack.

La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

Ressources naturelles Canada s'engage à embaucher et à promouvoir une main-d'œuvre qualifiée et diversifiée, représentative de la population qu'elle sert. Afin d'obtenir cette main-d'œuvre représentative, la préférence peut être accordée aux candidats qui, au moment de la demande, indiquent qu'ils appartiennent à l'un des groupes d'équité en matière d'emploi suivants (autodéclaration) : Autochtones, Femmes, Minorités visibles et Personnes handicapées.

À Ressources naturelles Canada, nous reconnaissons qu'un milieu de travail diversifié et inclusif, capable d'exploiter les divers antécédents, talents et perspectives de ses employés, est essentiel pour bâtir un Canada meilleur, plus productif et plus innovateur. Ressources naturelles Canada fait la promotion des avantages de la diversité et de l'inclusion au sein du gouvernement fédéral et offre des possibilités de carrière intéressantes et des défis enrichissants pour tous. Ressources naturelles Canada s'engage à offrir des possibilités dans tout le Canada, dans la mesure du possible, et à accroître sa présence régionale.

Besoins opérationnels
Volonté et capacité de faire des heures supplémentaires à court terme.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Toutes les candidatures doivent être soumises en ligne par le biais du site internet Emplois GC. VEUILLEZ NE PAS ENVOYER vos candidatures par courriel, télécopieur ou courrier - elles ne seront PAS acceptées.

Aucun accusé de réception ne sera envoyé; nous ne contacterons que les participants retenus lorsque le processus de sélection sera terminé.

Les candidats sont tenus de répondre aux qualifications essentielles. Les qualifications constituant un atout PEUVENT être prises en compte à tout moment au cours du processus d’évaluation. De ce fait, nous vous recommandons fortement de répondre aux questions de qualifications constituant un atout dans votre candidature en ligne. Les candidats ne sont pas tenus de répondre à une ou toutes les qualifications constituant un atout pour être retenus, mais le fait de posséder une ou toutes les qualifications constituant un atout peut augmenter la probabilité d’être retenu pour un entretien.

Ressources naturelles Canada est déterminé à établir et à maintenir un effectif représentatif. Ce besoin de l’organisation peut être pris en compte dans la décision de nomination. Dans de tels cas, la candidature d’une personne qualifiée déclarant être un membre d’une minorité visible, un Autochtone, une personne handicapée ou une femme (pour les métiers non traditionnels) peut être examinée en priorité.

Une entrevue peut être demandée.

Vous pouvez devoir subir un examen écrit.

Une vérification des références pourrait être menée.

Une sélection aléatoire ou descendante peut être utilisée pendant le processus visant à déterminer les candidat(e)s qui seront retenu(e)s.

Les candidat(e)s doivent être prêt(e)s à fournir une preuve d’études (copie du grade ou du diplôme) et de citoyenneté canadienne ou de statut de résident permanent. Si vous avez fait vos études à l’extérieur du Canada, vous devrez présenter une preuve de l’évaluation de l’équivalence canadienne de vos titres de compétences. Pour obtenir de plus amples renseignements, consulter le Centre d'information canadien sur les diplômes internationaux à http://www.cicdi.ca.

Les candidat(e)s de l’extérieur de la fonction publique peuvent devoir assumer les frais de déplacement ou de réinstallation liés au processus de sélection.

Si vous êtes sélectionné(e)s pour la prochaine étape du processus, veuillez prévenir la personne qui communiquera avec vous de toute mesure d’adaptation dont vous pouvez avoir besoin pendant le processus de sélection.

Les candidat(e)s doivent indiquer la langue officielle préférée dans leur demande.

Les candidat(e)s ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix.

La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.