Spécialistes de la TI - Divers (plusieurs postes)

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

💻SEULES LES DEMANDES FAITES EN LIGNE EN UTILISANT LE BOUTON « POSTULER EN LIGNE», SERONT ACCEPTÉES.

📞 Les personnes qui ne peuvent pas postuler en ligne ou les personnes qui ont un handicap les empêchant de postuler en ligne sont priées d'en informer les personnes-ressources responsables de ce processus avant la date d’échéance. Vous pouvez aussi consulter les annonces d'emploi pour les postes ouverts au public en utilisant le service INFOTEL, au 1-800-645-5605. Le numéro du service INFOTEL pour les personnes utilisant un téléimprimeur ou un appareil de télécommunication pour malentendants est le 1-800-532-9397.

📌 Le présent concours peut être utilisé pour pourvoir, de façon occasionnelle, temporaire, permanente ou intérimaire, les mêmes postes ou des postes semblables à temps plein ou à temps partiel ayant une classification équivalente ou inférieure.

LES CANDIDATS SONT ENCOURAGÉS À POSTULER SEULEMENT SI ILS SONT DÉSIREUX ET CAPABLES DE TRAVAILLER OU DÉMÉNAGER AUX ENDROITS ANNONCÉS.

📢 Les candidats doivent démontrer clairement comment ils satisfont aux critères essentiels relatifs aux études et à l'expérience ainsi qu'aux critères constituant un atout en répondant à toutes les questions de présélection. Les candidats doivent inclure dans leurs réponses des exemples concrets, accompagnés des dates et lieux où ils ont obtenu ces expériences. Le défaut de répondre aux questions de présélection avec les informations demandées pourrait entraîner le rejet de votre demande. Ne présumez pas que le jury de présélection connaît déjà vos antécédents, vos qualifications ou votre expérience professionnelle.

Le curriculum vitae pourrait être utilisé comme source secondaire d'information pour valider l'information; les commentaires tels que « veuillez consulter mon curriculum vitae ci-joint » ne seront pas acceptés et pourraient avoir comme résultat le rejet de votre candidature.

✍ Tout au long du processus de sélection, il est de votre responsabilité de vous assurer d'être disponible pour toutes les dates de test et entrevue pour aquelle vous êtes invités. Si vous ne parvenez pas à assister aux séances d'essais ou entrevue prévue, vous serez réputé ne plus être intéressé par ce processus de sélection et, par conséquent, vous ne serez pas considéré plus loin.

🎓 Des documents attestant la scolarité seront exigés et devront être fournis au cours du processus de sélection afin de garantir que les candidats répondent aux exigences en matière de scolarité. Les candidats doivent fournir le document ORIGINAL attestant leur scolarité ainsi qu’une copie du document. Il est possible que l’on rejette la candidature des personnes qui ne sont pas en mesure de fournir une attestation montrant qu’elles répondent aux qualifications essentielles.

Si votre nom légal actuel diffère de celui figurant sur les documents attestant votre scolarité, vous devez aussi fournir le document ORIGINAL attestant votre changement de nom.

Les candidats qui ont obtenu leurs diplômes d'études à l'étranger doivent démontrer qu'ils sont équivalents aux diplômes canadiens. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter le Centre d'information canadien sur les diplômes internationaux à http://www.cicic.ca/1/accueil.canada.

📧 Toutes les communications associées à ce processus se font par courriel. En tant que candidat, vous devez vous assurer de fournir des coordonnées exactes et d’envoyer un courriel à notre bureau en cas de mise à jour. Veuillez vous assurer de fournir une adresse électronique à laquelle vous avez accès à partir de votre domicile et qui accepte les messages provenant d’utilisateurs inconnus. Nous vous recommandons fortement de vérifier régulièrement vos messages, y compris votre dossier de pourriels.

Toutes les communications liées au processus, notamment la correspondence par courriel et les conversations téléphoniques, pourront servir à l'évaluation des qualifications du candidat

🚨 Toutes les personnes qui postulent un emploi à la Gendarmerie royale du Canada font l’objet d’un processus d’habilitation de sécurité rigoureux qui comprend une entrevue portant notamment sur leurs emplois précédents, leurs activités en ligne et leur consommation d’alcool et de drogues, ainsi qu’un contrôle des références et une vérification de solvabilité.

Les candidats retenus seront requis d'obtenir et conserver une cote de sécurité de la GRC durant la durée d'emploi.

Tâches

Nous cherchons des candidats souhaitant occuper les postes indiqués ci-dessous.

► Agent de soutien des systèmes techniques de protection

L’agent de soutien des systèmes techniques de protection assure le soutien technique, logiciel et de réseau en vue de l’installation, de la modification et de l’entretien (gestion du cycle de vie) des systèmes de protection et de sécurité informatiques permanents ou temporaires, de l’équipement connexe, des appareils et des applications logicielles. Les systèmes et les services comprennent l’installation temporaire ou permanente de systèmes électroniques de contrôle d’accès, de systèmes électroniques de détection des intrusions, de systèmes vidéo mobiles et statiques et d’alarmes de panique.

► Opérations de TI – Technicien des communications sans fil

Le technicien des communications sans fil offre des services et des conseils techniques en ce qui concerne la planification, l’élaboration, la configuration, l’installation, la mise en place et l’entretien de l’infrastructure des communications sans fil (TI) et de l’infrastructure électronique au sein d’une division de la GRC. Ces travaux portent principalement sur l’infrastructure des communications sans fil.

Le technicien des communications sans fil installe, configure, rend opérationnels et entretien l’infrastructure de la TI et les appareils électroniques dans les stations de transmissions opérationnelles centralisées dans l’ensemble de l’infrastructure des communications radio des divisions et dans les véhicules de police et véhicules à usage particulier, en soutien aux opérations policières sur le terrain et aux opérations spécialisées.

► Opérations de TI – Analyste de la TI (données)

L’analyste de la TI offre des services et des conseils techniques en ce qui concerne la planification, l’élaboration, la mise en œuvre, l’intégration et l’entretien de l’infrastructure de TI organisationnelle en vue de soutenir la prestation de services à des clients internes et externes et à des intervenants.

L’analyste évalue, installe, entretient, dépanne et met à niveau des systèmes LAN/MAN/WAN, l’ordinateur central, les serveurs les postes de travail et le matériel périphérique et les systèmes de réseau et d’exploitation qui s’y rattachent et consigne et gère leur utilisation et leur remplacement. De plus, il renvoie les problèmes au niveau de soutien supérieur au besoin.

Milieu de travail

Une carrière enrichissante dans un milieu de travail exceptionnel vous intéresse? Voici quelques raisons pour lesquelles vous devriez travailler pour la GRC :

- Stationnement sans soucis ;
- Milieu de travail inclusif qui vise l'équité en matière d'emploi ;
- Conditions de travail attrayantes (congés de maladie, congés pour raisons familiales, assurances médicales et dentaires, régime de pension, possibilité d’avoir un horaire flexible, etc.). Pour plus d’information sur les avantages sociaux et la convention collective, consultez le lien figurant en haut de l’affiche.

À titre d’employeur de choix de plus de 26 000 hommes et femmes, la GRC promet une carrière sans pareil. Avec près de 150 ans de traditions et de services à son actif, la GRC est le service de police national du Canada. Fière de ses traditions et sûre de pouvoir relever les défis des années à venir, la Gendarmerie s’engage à maintenir la paix, à assurer le respect de la loi et à offrir un service de qualité en partenariat avec les collectivités qu’elle sert.

Intention du processus

Il existe actuellement trois (3) postes à durée indéterminée vacants au sein du groupe et niveau IT-02.

Un bassin de candidats qualifiés pourrait être mis en place pour doter des postes susmentionnés et d’autres postes à durée déterminée, à durée indéterminée ou intérimaires de groupe et niveau IT-02, à temps plein ou à temps partiel, ou pour doter des postes de niveaux inférieurs, ouverts également aux employés de la fonction publique et aux membres civils.

Lorsqu’un membre civil est qualifié et choisi à des fins de nomination, sa nomination n’entraînera pas la modification de son statut vers une autre catégorie.

Postes à pourvoir : 3

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES

Réussite d’un programme d’études de deux ans offert par un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec une spécialisation acceptable en science informatique, en technologie de l’information ou dans une autre discipline liée au poste à doter.

Remarques :
1. Les candidats qui ne possèdent pas le niveau d’études précité et qui, au 9 décembre 2021, occupaient un poste de durée indéterminée au sein du groupe TI, sont réputés satisfaire à la norme minimale par leurs études, leur formation ou leur expérience. On doit considérer qu’ils satisfont aux exigences minimales en matière d’études chaque fois qu’on y fait référence pour la dotation en personnel au sein du groupe IT.
2. Les candidats qui ne possèdent pas le niveau d’études précité, mais qui, au 10 mai 1999, occupaient un poste de durée indéterminée au sein du groupe CS, sont réputés satisfaire à la norme minimale de par leurs études, leur formation ou leur expérience. On doit considérer qu’ils satisfont aux exigences minimales en matière d’études chaque fois qu’on y fait référence pour la dotation en personnel au sein du groupe IT.
3. Le ou la gestionnaire peut décider, à sa discrétion, qu’une combinaison acceptable d’études, de formation et d’expérience peut servir de solution de rechange au niveau d’études minimal décrit ci-dessus. L’équivalence du niveau minimal d’études doit s’appliquer exclusivement au poste visé. Les candidats devront être réévalués dans le cadre des nominations ultérieures pour lesquelles cette équivalence est spécifiée par le gestionnaire.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE

► Expérience dans l’analyse et le dépannage d’applications logicielles et de problèmes liés au matériel informatique et de micrologiciels ainsi que dans la recommandation de solutions adéquates.

► Expérience dans la surveillance de réseaux IP, de serveurs et de systèmes.

► Expérience dans la gestion du cycle de vie des biens.

► Expérience dans l’installation, la configuration, la gestion et le soutien de produits et systèmes logiciels et informatiques?

► Expérience dans la gestion de la sécurité de la TI.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

CAPACITÉS ET APTITUDES

► Capacité de communiquer efficacement à l’oral
► Capacité de communiquer efficacement à l’écrit

QUALITÉS PERSONNELLES

► Souci du service à la clientèle
► Planification et organisation
► Résolution de problèmes
► Sens des responsabilités
► Esprit d’équipe

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

OPÉRATIONS DE TI – ANALYSTE DE LA TI (DONNÉES)
► Expérience dans le maintien, le dépannage et le rétablissement des réseaux IP et de l’équipement connexe.

► Expérience, formation ou certifications associées à A+ ou aux plateformes Microsoft.

OPÉRATIONS DE TI – TECHNICIEN DES COMMUNICATIONS SANS FIL
► Expérience dans la réparation, la modification, l’entretien et la programmation de matériel de communication vocale mobile et de données mobiles de l’utilisateur et expérience dans la réparation et l’entretien de réseaux de radiocommunications mobiles.

► Expérience dans l’utilisation d’équipement d’essai de communications électroniques et dans le recours à des procédures d’essai en ce qui touche les systèmes de radio analogiques et numériques.

AGENT DE SOUTIEN DES SYSTÈMES TECHNIQUES DE PROTECTION
► Expérience des applications d’entreprise visant à héberger des systèmes de contrôle d’accès, des systèmes de détection des intrusions et des systèmes vidéo en circuit fermé.

► Expérience de l’électronique, en particulier en ce qui concerne les systèmes de sécurité.

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES

► Consentir à soulever et à transporter du matériel et des outils lourds.

Conditions d'emploi

Les conditions d'emploi peuvent varier selon le poste à pourvoir :

► Consentir à voyager fréquemment, possiblement par hélicoptère, petit aéronef ou VTT à des endroits éloignés, et être en mesure de le faire.
► Consentir à voyager dans la province et au pays pendant de longues périodes, au besoin, parfois à court préavis, et être en mesure de le faire.
► Consentir à travailler dans des endroits exposés aux intempéries et dans des lieux désagréables à l’occasion et être en mesure de le faire.
► Consentir à grimper dans des échelles et à travailler en hauteur et être en mesure de le faire.
► Consentir à faire des heures supplémentaires à l’appui des activités ou des systèmes opérationnels, parfois à court préavis, et être en mesure de le faire.
► Consentir de soulever des boîtes ou de l’équipement pesant jusqu’à 23 kg, et être en mesure de le faire.
► Consentir de travailler dans des espaces confinés, et être en mesure de le faire.
► Posséder et conserver un permis de conduire en règle.

SÉCURITÉ ET FIABILITÉ

► Cote de sécurité de niveau « très secret » de la GRC

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

VEUILLEZ NOTEZ: Dans le cas du présent processus de sélection, nous avons l'intention de communiquer avec les postulants par courriel aux fins de résélection/évaluation. Si vous ne répondez pas à certaines communications, votre candidature risque d'être interprétée comme retirée automatiquement du processus.

Toute l’information recueillie au cours du processus de sélection, du moment de la présentation de la demande jusqu’à la fin du processus, pourrait être/sera utilisée pour évaluer les candidats.

Un examen peut être administré. Il est à noter qu'un ou plusieurs examens écrits pourraient avoir lieu en semaine, le soir ou la fin de semaine.

Une entrevue peut être faite. Une entrevue pourrait avoir lieu par téléphone, vidéoconférence ou par d'autres moyens similaires.

Une vérification de références peut être faite.

Les candidats doivent satisfaire aux qualifications essentielles pour être nommés à un poste. Vous DEVEZ DÉMONTRER CLAIREMENT PAR ÉCRIT comment vous répondez aux critères suivants: compétence dans les langues officielles, études et expériences. Le comité de présélection ne peut formuler d’hypothèses sur votre expérience. Il n'est pas suffisant de seulement affirmer que vous possédez les qualifications requises, ou d'énumérer vos responsabilités actuelles. INDIQUEZ DES EXEMPLES CONCRETS ET DÉTAILLÉS, ET DÉCRIVEZ LES TÂCHES QUE VOUS AVEZ ACCOMPLIES. À défaut de présenter cette information, votre candidature pourrait ne pas être retenue à la présélection.

Les candidats peuvent être tenus de satisfaire aux qualifications constituant un atout ou aux besoins organisationnels selon les exigences du poste spécifique à doter. Les qualifications constituant un atout serviront peut-être à trier les demandes. Si vous possédez ces qualifications constituant un atout veuillez clairement démontrer par écrit dans quelles mesures vous répondez aux critères. Veuillez fournir des exemples et décrire les fonctions que vous avez exercées. À défaut de présenter cette information, votre candidature pourrait ne pas être retenue à la présélection.
Utilisez le questionnaire de présélection à bon escient, en démontrant comment vous répondez aux critères d’éducation et d’expérience énumérés sous « Qualifications essentielles » et « Qualifications constituant un atout » (autres qualifications).

Dans vos réponses aux questions de présélection, veuillez fournir des exemples concrets et les informations OBLIGATOIRES suivantes :
- Indiquez le nom de l’employeur où l’expérience a été acquise.
- Indiquez la période durant laquelle vous avez occupé les fonctions (mois/année à mois/année).
- Indiquez le titre du poste occupé.
- Donnez des exemples concrets des tâches que vous avez accomplies et qui montrent comment l’expérience a été acquise.

Vous devez soumettre une demande complète, composée des questions de présélection, ainsi qu’un curriculum vitæ. Veuillez noter que le style télégraphique, un « copier et coller » de votre curriculum vitae ou un commentaire tel que : « voir mon curriculum vitæ ci-joint » NE SERA PAS accepté. Les candidats pourraient devoir posséder des qualifications constituant un atout selon les exigences d’un poste à doter donné.

Une note de passage sera établie pour chaque qualification essentielle. Pour être nommés au poste, les candidats doivent satisfaire à chaque qualification essentielle. Un candidat peut être nommé au poste même s'il ne satisfait pas à toutes les qualifications constituant un atout, à toutes les exigences organisationnelles ou à tous les besoins opérationnels. Cependant, il est souhaitable de satisfaire à ces critères qui peuvent être utilisés comme facteur de décision pour choisir la personne à nommer.

Il se peut qu'on ait recours à une sélection aléatoire ou descendante pour déterminer qui avancera à la prochaine étape du processus d'évaluation.

Les examens et les entrevues sont réalisés aux endroits déterminés par l'employeur et les candidats et candidates peuvent devoir se déplacer pour y participer. Veuillez noter que les candidats (y compris les employés de la function publique fédérale) ne seront pas considérés en situation de voyage/service commandé et que les frais de déplacement ne seront pas remboursés. Par conséquent, les candidats devront assumer leurs frais de déplacement.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.

Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé. Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi.

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l'équité en matière d'emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d'une minorité visible.

La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la ommission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements eçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.