Gestionnaire, Chef des services financiers / Analyste financier(ère) principal(e)

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

🏳️‍🌈La fonction publique fédérale est plus forte et plus efficace lorsqu'elle reflète la diversité de la population canadienne qu'elle sert. Emploi et Développement social Canada (EDSC) a pour mission de constituer et de promouvoir un effectif diversifié, équitable et inclusif, représentatif de la société canadienne. Tous les candidats qui croient être qualifiés sont encouragés à postuler, y compris les Noirs, les autres peuples autochtones et racialisés, les femmes, les personnes handicapées et les personnes de la communauté LGBTQ2+.

Milieu de travail

👉🏻 Vous recherchez un environnement de travail stimulant rempli de défis. Vous souhaitez travailler au sein d'une équipe innovante, débrouillarde, dynamique où le travail d'équipe est une priorité. Vous aimez évoluer dans un contexte opérationnel et les situations inattendues ou inhabituelles ne vous font pas peur. Vous êtes rigoureux, analytique, ponctuel et vous vous intégrez bien dans une équipe. Nous cherchons des gens comme vous !
C'est votre chance de vous joindre à un Employeur de choix!

👉🏽 EDSC a été classé parmi les cent meilleurs employeurs au Canada!
Nous avons une culture axée sur les employés, nous reconnaissons l'importance de l'apprentissage continu, des opportunités de développement de carrière et de l'équilibre travail-vie personnelle dans un environnement de travail diversifié et respectueux.

👉🏿 Il existe de nombreuses raisons pour lesquelles EDSC est un excellent lieu de travail, notamment : EDSC offre une gamme de programmes et de services qui ont une incidence sur les Canadiens tout au long de leur vie. Le Ministère offre aux personnes âgées une sécurité de revenu de base, soutient les chômeurs, aide les étudiants à financer leurs études postsecondaires et aide les parents qui élèvent de jeunes enfants. Nous sommes très fiers de servir nos concitoyens canadiens! Voyez par vous-même comment nous avons un impact sur les Canadiens :
https://www.canada.ca/fr/emploi-developpement-social/programmes/resultats/histoires.html

📽️Ne nous croyez pas sur parole, écoutez les témoignages de nos
employés: https://www.canada.ca/fr/emploi-developpement-social/campagne/recrutement/carrieres-temoignages.html

Intention du processus

Un bassin de candidats partiellement ou entièrement qualifiés peut être établi au moyen de ce processus pour doter des postes identiques ou semblables de différentes durées, diverses exigences linguistiques, diverses exigences de sécurité, diverses conditions d'emploi et pour divers lieux à Emploi et Développement social Canada.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Coordonnées de 2 références.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

🎓 ÉTUDES

Un grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation en comptabilité, en finances, en administration des affaires, en commerce ou en économie ET une expérience reliée aux postes du groupe Gestion financière;

OU

Admissibilité à un titre de comptable octroyé par une association professionnelle reconnue. Les titres professionnels reconnus en comptabilité sont ceux de comptable professionnel agréé (CPA), de comptable agréé (CA), de comptable en management accrédité (CMA) ou de comptable général accrédité (CGA).

Équivalence des diplômes

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
🗣️ Bilingue impératif : CBC/CBC (avec des fonctions de supervision)
🗣️ Bilingue impératif : BBB/BBB (sans les fonctions de supervision)
🗣️ Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

💼 EXPÉRIENCE

1) Expérience appréciable* dans la prestation d’avis, de conseils et de recommandations à la direction sur un large éventail d’enjeux de gestion financière dans au moins un (1) des domaines suivants ;

1 ▪️ Services consultatifs en gestion financière ;
2 ▪️ Planification financière, budgétisation, prévisions ou rapports ;
3 ▪️ Comptes payables ;
4 ▪️ Comptes débiteurs ;
5 ▪️ Fournir des conseils en matière de politique financière et interpréter les lois, politiques, normes et procédures de gestion financière ;
6 ▪️ Soutenir les systèmes financiers ;
7 ▪️ Audit et contrôles internes ;
8 ▪️ Comptabilité ministérielle, y compris la préparation de rapports aux organismes centraux (comptes publics, états financiers et autres rapports statutaires connexes).

* Une expérience appréciable (portée et profondeur) se définit comme l’expérience acquise par l’exercice d’un large éventail d’activités connexes dans le domaine de travail en question. Cette expérience s’acquiert normalement dans un emploi à temps plein pendant une période de plus de deux (2) ans. L’expérience sera évaluée en fonction de la quantité, de la complexité et de la diversité des travaux effectués.

📈 COMPÉTENCES

✦ Communication orale
✦ Communication écrite
✦ Préserver l'intégrité et le respect
✦ Créer une vision et une stratégie
✦ Faire preuve d’initiative et miser sur l’action
✦ Mobiliser les personnes
✦ Obtenir des résultats
✦ Collaborer avec les partenaires et les intervenants

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT

🎓 ÉTUDES

Possession d’un titre professionnel comptable reconnu (CPA, CA, CMA, ou CGA)

Équivalence des diplômes

💼 EXPÉRIENCE

L'une ou plusieurs des qualifications suivantes peut également être considérée comme une qualification essentielle en fonction des exigences du poste spécifique à pourvoir. Comme ce processus pourrait être utilisé pour pourvoir plusieurs postes, des qualifications constituant un atout peuvent être utilisées pour choisir parmi les candidats qualifiés pour des postes spécifiques. Si vous possédez l’une de ces qualifications, veuillez répondre « oui » à la question associée dans votre demande et vous assurer que votre curriculum vitae fournit des détails à l’appui.

1 ▪️ Expérience en supervision ou dans la gestion de personnel ;
2 ▪️ Expérience dans la gestion des ressources humaines, y compris l'identification des besoins en ressources, la gestion du rendement, la planification et l'attribution des tâches ;
3 ▪️ Expérience dans la direction de plusieurs parties prenantes vers un objectif commun ;
4 ▪️ Expérience dans l'établissement et le maintien de partenariats, y compris la consultation, la collaboration ou la négociation, avec les parties prenantes afin d'obtenir des résultats d'amélioration des affaires ;
5 ▪️ Expérience dans la gestion d’équipe de projets et d’activités d’équipe d’importance ;
6 ▪️ Expérience du travail en partenariat avec des partenaires internes et/ou externes ;
7 ▪️ Expérience dans la gestion de plusieurs projets ou en gestion de projets ;
8 ▪️ Expérience dans l'allocation de budget, les dépenses et le contrôle des engagements ;
9 ▪️ Expérience dans l'interprétation des instruments de politique financière du Conseil du Trésor ;
10 ▪️ Expérience dans l’offre de soutien financier et de conseils aux clients ;
11 ▪️ Expérience dans l’élaboration et la négociation de présentations au Conseil du Trésor ;
12 ▪️ Expérience dans l'utilisation des fonctions avancées d'Excel (ex. : Macros, vlookup) ;
13 ▪️ Expérience dans les logiciels d’analyse d’affaires (ex. : Microsoft Power BI) ;
14▪️ Expérience dans l'évaluation de l'efficacité des processus opérationnels et/ou des contrôles financiers internes ;
15 ▪️ Expérience dans la rédaction de documents d'information, de présentations ou de rapports pour la direction ou les responsables d'organismes centraux.

La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

🕧 EXIGENCES OPÉRATIONNELLES

✦ Consentement et disponibilité à voyager à l’occasion
✦ Consentement et disponibilité à faire des heures supplémentaires à l’occasion
✦ Consentement et disponibilité à travailler des heures flexibles pour supporter les besoins opérationnels

Conditions d'emploi

Niveau de sécurité: Secret ou Fiabilité en fonction du poste à doter.

Une vérification de crédit réussie peut être une condition d'emploi.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Les personnes nécessitant des mesures d'adaptation les empêchant de postuler en ligne sont priées de composer le numéro 1-800-645-5605.

***************************
Évaluations
***************************
La compétence de la communication écrite sera évaluée tout au long du processus de sélection.

Divers outils pourraient servir à l'évaluation des candidats, notamment : entrevue orale, examen écrit, simulation, dossier des réalisations du candidat, exercice « in-basket » échantillons de travail, évaluations du rendement et (ou) vérification des références.

Les qualifications constituant un atout, les exigences opérationnelles, la sélection descendante et/ou aléatoire peuvent être utilisées à n'importe quelle étape du processus de sélection pour déterminer quelles demandes seront examinées plus en détail.

Une approche descendante (classement), en utilisant les notes de passage, peut être utilisée à toute étape du processus de sélection, dans lequel seule la candidature des personnes ayant obtenu les meilleurs résultats est retenue pour l'étape suivante. Par conséquent, les candidats qui obtiennent la note de passage, mais n'atteignent pas le seuil, pourraient voir leur candidature rejetée. Veuillez noter que les différentes notes de passage peuvent varier selon les différentes étapes du processus de sélection.

En fonction des besoins des gestionnaires d’embauche, d’autres critères spécifiques pourraient être évalués. Les gestionnaires peuvent utiliser une variété de méthodes d’évaluation qui leur semblent opportunes. Par conséquent, si vous êtes recommandé pour plus d’un poste, vous pourriez être réévalué selon les mêmes critères.

Les compétences clés en leadership peuvent être trouvées en copiant et en collant le lien suivant :
https://www.canada.ca/fr/secretariat-conseil-tresor/services/perfectionnement-professionnel/profil-competence-cle-leadership/exemples-comportements-efficaces-inefficaces.html

***************************
Communication
***************************
Aucun accusé de réception de la candidature ne sera envoyé. REMARQUE : Nous entendons communiquer avec les candidats par courriel incluant les invitations aux évaluations. Vous devez absolument fournir une adresse électronique valide qui permet à des utilisateurs inconnus de vous transmettre des courriels (certains systèmes de courriel bloquent ces types de messages). Il est de votre responsabilité de vérifier régulièrement votre compte emplois.gc.ca, ainsi que votre boîte de courrier électronique afin de vous assurer de ne manquer aucune opportunité. Assurez-vous de vérifier également votre dossier contenant les courriels indésirables. Il vous incombe en tout temps de nous informer de tout changement apporté à vos coordonnées.

***************************
Lieux de travail
***************************
Nos sites centraux sont présentement à
Edmonton (Alberta), Vancouver (Colombie- Britannique), Régina (Saskatchewan), Winnipeg (Manitoba), Charlottetown (Île-du-Prince-Édouard), Moncton (Nouveau-Brunswick), Saint-John (Nouveau- Brunswick), St. John’s (Terre-Neuve-et-Labrador), Halifax (Nouvelle-Écosse), Toronto (Ontario), Gatineau (Québec), Montréal (Québec), et Frédéricton (Nouveau-Brunswick).

Cependant, en raison de la pandémie de COVID-19, les employés travaillent depuis leur domicile. En fonction des exigences opérationnelles, un retour au lieu de travail peut être requis. L'exigence opérationnelle peut également être de travailler à partir d'un autre bureau du ministère ou de la résidence d'un employé située au Canada.

Les individus qui estiment être qualifiés pour ces postes sont encouragés à postuler, quel que soit leur lieu de résidence ou de travail.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.