À la recherche de diversité - Le SCT cherche à combler divers postes d'analystes

Messages importants

Le Secrétariat du Conseil du Trésor s’est engagé à offrir un processus d’embauche inclusif et exempt d’obstacles. Donnez-vous la meilleure chance de réussir! Puisque l'objectif de ce processus est d'évaluer les qualifications nécessaires pour le(s) poste(s) à pourvoir, veuillez nous aviser si vous avez besoin de mesures d'adaptation pour démontrer votre plein potentiel. Les demandes doivent être soumises directement sur le site Emplois GC. Cependant, si vous avez besoin de mesures d’adaptation pour remplir et soumettre votre demande, envoyez-nous un courriel à . Il en va de même si vous passez à l’étape suivante de l’évaluation, comme un examen ou une entrevue. Les mesures d’adaptation en matière d’évaluation sont conçues pour éliminer les obstacles sans modifier les critères évalués, ce qui permet aux candidats ayant des limitations fonctionnelles de démontrer pleinement leurs capacités.

La fonction publique fédérale est plus forte et plus efficace lorsqu'elle reflète la diversité de la population canadienne qu'elle sert. Le gouvernement du Canada s'engage à bâtir et à promouvoir un effectif diversifié, équitable et inclusif, représentatif de la société canadienne. On encourage tous les candidats qui se croient qualifiés à postuler, y compris les Noirs, les autres personnes racialisées et les Autochtones, les femmes, les personnes handicapées et les personnes de la communauté 2ELGBTQI+.

Si vous ne montrez pas clairement que vous répondez à l’ensemble des critères de sélection, votre candidature sera rejetée. Elle sera également rejetée si les renseignements fournis sont incomplets. Nous ne communiquerons pas avec vous pour vous demander de nous transmettre l’information manquante.

Tâches

Un rôle d'analyste au SCT comprend principalement des postes qui appliquent des connaissances en économie, en sociologie ou en statistique pour rechercher, analyser, évaluer et fournir des recommandations sur les effets économiques ou sociologiques de projets, de programmes ou de politiques.

Milieu de travail

Le SCT vous offre une occasion unique de travailler dans un organisme fédéral central tout en contribuant aux efforts visant à faire de la fonction publique un milieu de travail exemplaire. Il incombe aux cadres supérieurs de fournir et de favoriser un environnement inclusif et diversifié qui s'engage à favoriser la croissance professionnelle, la santé mentale et le bien-être en milieu de travail.

Les membres des groupes visés par l'équité en matière d'emploi enrichissent notre ministère chaque jour en partageant leur voix. Au SCT, vous aurez l'occasion d'établir des liens, de collaborer, de contribuer et de participer à nos activités telles que :
– Les réseaux pour les employés noirs, les employés autochtones, les employés handicapés et les membres de la communauté 2ELGBTQI+;
– Le comité sur l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité;
– Les activités internes axées sur le dialogue sur l’inclusion et la solidarité, la santé mentale et le bien-être.

Intention du processus

Le SCT s’engage à se doter d’une main-d’œuvre qualifiée et diversifiée qui reflète les Canadiens que nous servons. Le but de ce processus est de créer un bassin permettant aux gestionnaires d’embauche de trouver des candidats qui s’autodéclarent comme membres d’un ou de plusieurs des groupes visés par l’équité en matière d’emploi suivants : Autochtones, personnes handicapées et membres de minorités visibles. Lorsque vous postulez dans le cadre de ce processus de sélection, vous ne le faites pas pour un poste en particulier, mais pour être pris en considération pour de futurs postes vacants. À mesure que des postes deviendront disponibles, on pourrait communiquer avec les candidats du bassin qui seront jugés qualifiés.

Un bassin de personnes qualifiées résultant de ce processus sera créé et pourrait être utilisé afin de pourvoir des postes semblables dont le profil linguistique pourrait varié (Bilingue impératif - BBB/BBB; Bilingue impératif - CBC/CBC; Bilingue non-impératif - BBB/BBB; Bilingue non-impératif - CBC/CBC; Anglais essentiel.) La durée (indéterminée, mutation, intérimaire, affectation, détachement, période déterminée) pourrait également varier selon le poste.

Ce bassin peut être utilisé pour doter des postes semblables dans d'autres organisations au sein de l'administration publique centrale (https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/services/guides-embauche-fonction-publique/renseignements-obligations-matiere-dotation.html).

En appliquant à ce processus, vous consentez à ce que l’information personnelle relative à votre demande d’application soit partagée avec d'autres ministères intéressés à doter des postes similaires.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES :
Pour les deux volets (EC-05 et EC-06)
- Un grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable en économie, en sociologie ou en statistique.

Remarque : Les candidats doivent toujours détenir un grade. Les cours de spécialisation doivent être acceptables et avoir été suivis auprès d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu, mais pas nécessairement dans le cadre d’un programme menant à l’obtention d’un grade dans le domaine de la spécialisation requise. La spécialisation peut également être formée d’un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE :
Pour les deux volets (EC-05 et EC-06)
- Expérience dans l’établissement et le maintien de partenariat avec diverses parties prenantes, telles que, sans s’y limiter, les représentants du gouvernement fédéral ou d'autres ordres de gouvernement, les communautés autochtones, les communautés noires et/ou d’autres communautés raciales et le milieu universitaire.

EXPÉRIENCE :
Volet EC-05 seulement
- Expérience de la prestation de conseils oraux et de la contribution à des recommandations pour appuyer le processus décisionnel* (Le processus décisionnel peut être celui d'un individu ou groupe [p. ex. un superviseur, un conseil, un comité]) ;
- Expérience de la préparation d’un large éventail de documents écrits, tels que, mais sans s’y limiter, des rapports ou des présentations à l’appui du processus décisionnel* (Le processus décisionnel peut être celui d'un individu ou groupe [p. ex. un superviseur, un conseil, un comité]) ;
- Expérience de la recherche, de l’analyse et de la synthèse d’informations provenant de diverses sources.

EXPÉRIENCE :
Volet EC-06 seulement
- Expérience de la prestation de conseils stratégiques, de la formulation de recommandations et de la présentation de documents d’information à la haute direction* (la haute direction est considérée comme un poste doté d’un pouvoir décisionnel exécutif, qu’il s’agisse d’un ministère, d’une entreprise ou d’une organisation) ;
- Expérience de la préparation d’un large éventail de documents écrits, tels que, mais sans s’y limiter, des rapports ou des présentations destinés à la haute direction* (la haute direction est considérée comme un poste doté d’un pouvoir décisionnel exécutif, qu’il s’agisse d’un ministère, d’une entreprise ou d’une organisation) ;
- Expérience de la réalisation de recherches et d’analyses sur des questions de projets, de programmes ou de politiques.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
- Bilingue impératif - BBB/BBB ;
- Bilingue impératif - CBC/CBC ;
- Bilingue non-impératif - BBB/BBB ;
- Bilingue non-impératif - CBC/CBC ;
- Anglais essentiel.

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCES :
Pour les deux volets (EC-05 et EC-06)
- Connaissance des priorités du gouvernement canadien et de leur relation avec le mandat et les responsabilités du Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada.

COMPÉTENCES :
Pour les deux volets (EC-05 et EC-06)
- Faire preuve d’initiative et être orienté vers l’action;
- Faire preuve d’intégrité et de respect;
- Travailler efficacement avec les autres;
- Jugement;
- Souci du service à la clientèle;
- Réflexion approfondie.

CAPACITÉS :
Pour les deux volets (EC-05 et EC-06)
- Capacité à communiquer efficacement de vive voix ;
- Capacité à communiquer efficacement par écrit.

Des qualifications supplémentaires pourraient être exigées par les gestionnaires responsables de l’embauche, en fonction du poste à pourvoir. Vous pourriez avoir l’occasion de fournir des renseignements ou d’être évalué en lien avec d’autres qualifications susceptibles de s’appliquer. Ces autres qualifications (qui peuvent être essentielles au poste ou un atout) seront déterminées objectivement au fur et à mesure que les postes vacants seront identifiés.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

La sélection sera limité aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : Autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles .

Pourquoi s'auto-déclarer?
• Cela permet aux membres des groupes d'équité en matière d'emploi d'accéder à des programmes, à des possibilités de mentorat, et à des réseaux sur mesure ;
• Cela contribue à bâtir une fonction publique représentative de la diversité du Canada ;
• Cela permet à la fonction publique d'identifier et d'éliminer les obstacles à l'embauche des membres des groupes visés par l'équité en matière d'emploi, en mesurant leurs taux de réussite à chaque étape du processus d'embauche.

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Secret - Autorisation sécuritaire Secret - Une cote de sécurité de niveau secret valide est une condition d’emploi requise pour une nomination au Secrétariat du Conseil du Trésor (SCT). Le défaut d’obtenir cette cote de sécurité signifie que le candidat ne recevra pas d’offre d’emploi ou que l’offre conditionnelle sera annulée. Un processus rigoureux d’autorisation de sécurité sera appliqué à tous les candidats retenus pour une nomination. Ce processus comprend des demandes de renseignements, des vérifications et des évaluations concernant, entre autres :

• la vérification de l’existence d’un casier judiciaire;
• la vérification des références;
• les emplois précédents;
• les vérifications de source ouverte;
• la situation de crédit ou la situation financière.

Pour obtenir une cote de sécurité de niveau secret, il faut habituellement vérifier les renseignements généraux sur une période de dix ans. La plupart des vérifications nécessitent le soutien de tiers dont les délais échappent au contrôle du SCT. Dans l’ensemble, le processus peut prendre plusieurs semaines ou plusieurs mois pour compléter. Pour obtenir de plus amples renseignements, vous pouvez consulter la Norme sur le filtrage de sécurité du CT et la Politique sur la sécurité du gouvernement.

Autres renseignements

MÉTHODES D'ÉVALUATION :
- Un examen pourrait être administré.
- Une entrevue sera administrée.
- Une vérification de références sera faite.

*Il se peut qu'on ait recours à une sélection descendante et/ou aléatoire pour déterminer qui avancera à la prochaine étape du processus d'évaluation.

COMMUNICATION AVEC LES CANDIDATS :
- Dans le cadre de ce processus, nous communiquerons avec vous par courriel. Par conséquent, vous êtes responsable de nous informer de toute modification de vos coordonnées en envoyant un courriel à et de mettre à jour votre profil Emplois GC. Les candidats doivent utiliser une adresse électronique qui accepte les messages provenant d’expéditeurs inconnus (certains systèmes de courriel bloquent ces messages).
- Si vous ne répondez pas à nos communications, nous en déduirons que vous souhaitez vous retirer du processus.
- Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.

INFORMATIONS SUPPLÉMENTAIRES :
- Pour les processus où la zone de sélection a été limitée aux Autochtones ou limitée aux membres des groupes désignés de l'équité en emploi qui incluent les Autochtones, le candidat Autochtone proposé aux fins de nomination doit remplir et signer le formulaire d’affirmation de l’identité autochtone, puisqu'il s'agit d'une condition de nomination. Le formulaire doit être rempli et signé avant ou en même temps que l'offre de nomination, même si la personne s'est déjà auto-déclarée comme membre d'un groupe d'équité en emploi lors de sa demande d'emploi.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.