Rédacteur/Rédactrice de contenu (Agent/Agente de programme)

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Une carrière au service des Canadien.nes/Vague d'embauches de poste au niveau d’entrée

Êtes-vous passionné de rédaction? Avez-vous de l’expérience en rédaction pour le public ou de révision de textes dans les deux langues officielles ? Aimeriez-vous participer à la conception d’outils et de services qui façonnent le site Web du Guichet-Emplois, l’un des sites les plus achalandés du Gouvernement du Canada? Faites-vous le cadeau d’une carrière stimulante et commencez l’après-COVID en joignant Emploi et Développement Social Canada. De chez vous ou de chez nous ou en formule hybride, occupez un emploi stable qui fera la différence dans votre vie et celle d’une multitude d’employeurs et de chercheurs d’emploi.

Le Guichet-Emplois est en mode recrutement! www.guichetemplois.gc.ca

Notre équipe dynamique recherche une personne créative et motivée par le défi de la rédaction sous pression. En tant que service national de l’emploi du Canada, nous créons et concevons des outils et des services destinés à aider la population canadienne à naviguer sur le marché du travail, que ce soit pour trouver du travail ou pour embaucher à l’échelle du pays.

Nous offrons une grande variété de possibilités de carrières uniques et favorise l’avancement, le perfectionnement professionnel et la formation continue. Les employés ont la possibilité de se joindre à des réseaux d’employés, de participer à une formation en cours d’emploi et d’accéder à d’autres outils et programmes de perfectionnement professionnel afin de progresser continuellement sur le plan professionnel et personnel.

Vous êtes déjà un employé du gouvernement fédéral au groupe et niveau AS-02/PM-02 ou équivalent? Votre candidature pourrait être considérée pour une mutation .

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation : https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/services/mesures-d-adaptation-matiere-evaluation/comment-faire-une-demande-de-mesures-dadaptation.html 💻

Tâches

Les postes à combler sont au sein d’une équipe qui ont principalement comme responsabilité de :
- Concevoir et mettre à jour du contenu rédigé dans les deux langues officielles pour publication sur Guichet-Emplois
- Préparer divers types d’avis, de documents écrits et de produits destinés aux membres de l’équipe et aux parties prenantes à l’échelle du pays
- Rechercher et analyser les problèmes liés aux priorités et politiques gouvernementales, ainsi qu’au marché du travail.

L'environnement de travail sera intéressant pour les personnes qui ont les caractéristiques suivantes:
• avoir le souci de la qualité
• faire preuve de jugement
• faire preuve d’initiative
• démontre un esprit d’équipe

Milieu de travail

Vous cherchez l’équilibre travail-vie personnelle ? Nous sommes une organisation stimulante qui offre un environnement de travail sain et inclusif, des horaires de travail flexibles et l’avantage de faire du télétravail pour une grande majorité de postes. En quelques mois nos employés bénéficient de congés fériés payés, congés annuels, avantages sociaux et fonds de pension!

Intention du processus

L'objectif de ce processus est de combler deux postes. Un bassin de candidats qualifiés sera établi et pourrait également servir à doter des postes identiques ou similaires avec des durées variées au sein d’Emploi et développement social dans la Région de la capitale nationale.

Postes à pourvoir : 2

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES

Un diplôme d’études secondaires ou l’alternative approuvée par l’employeur.

L’alternative acceptée est une note satisfaisante au test approuvé par la Commission de la fonction publique à titre d’alternative à un diplôme d’études secondaires.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE

EXP1 – Expérience en rédaction pour le Web ou pour le public.

EXP2 – Expérience en recherche terminologique ou linguistique dans les deux langues officielles à l’aide d’outils et de ressources en ligne, tels que Termium.

EXP3 – Expérience en révision ou en édition de textes ou de documents techniques dans les deux langues officielles, notamment à des fins d’assurance de la qualité.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Bilingue - Impératif (CBC/CBC)

Renseignements sur les exigences linguistiques

CAPACITÉS

C1 – Capacité à communiquer efficacement à l’oral.

C2 – Capacité à communiquer efficacement à l’écrit.

C3 – Capacité à gérer des priorités multiples afin de respecter des échéances.

C4 – Capacité à travailler efficacement seul ou en équipe.

QUALITÉS PERSONNELLES

QP1 – Souci du détail

QP2 – Initiative

QP3 – Jugement

QP4 – Fiabilité

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

ÉTUDES

Un grade d’un établissement postsecondaire reconnu ou un agencement acceptable d’expérience et de formation en études françaises ou anglaises, en communication, en linguistique, en révision, en traduction, en rédaction technique, ou dans un autre domaine en lien avec les fonctions du poste.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE

AEXP1 – Expérience de l’utilisation de logiciels informatiques de traitement de texte ou de présentation, tels que la suite MS Office ou un équivalent.

AEXP2 – Expérience à fournir des conseils sur la conception de contenu Web afin d’améliorer l’expérience des utilisateurs et d’optimiser le référencement d’un site Web dans les moteurs de recherche.

AEXP3 – Expérience à concevoir des processus, à créer des maquettes et à rédiger des exigences opérationnelles dans le but d’améliorer un site web.

AEXP4 – Expérience à tester des fonctionnalités dans un environnement de développement avant leur mise en production de changements à un site Web, à apporter des correctifs et à consigner l’évolution des livrables.

AEXP5 – Expérience à travailler sur un projet Web de grande envergure ou complexe.

La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES

Consentir et être apte à faire occasionnellement des heures supplémentaires, parfois à court préavis.

Être apte et disposé à ajuster ses heures de travail à l’occasion.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Les candidats seront contactés et invites aux évaluations par courriel. Il est impératif de fournir une adresse courriel valide qui accepte les courriels provenant d’utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ce type de correspondance). Les candidats sont tenus de vérifier régulièrement leurs courriels, ainsi que leurs courriels indésirables. En outre, vous devez nous informer de toute modification de vos coordonnées. Si vous ne suivez pas ces recommandations, vous risquez d’être éliminé(e) du processus de sélection.

COMMENT POSTULER

Veuillez porter une attention particulière aux éléments suivants; ils contiennent des renseignements importants pour la présentation de votre candidature.

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Soumission d’une demande d’emploi
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Seules les demandes d’emploi soumises en ligne sont acceptées. Pour transmettre une demande d’emploi en ligne, cliquez sur le bouton « Postuler en ligne » ci-dessous.

Les personnes handicapées qui ne peuvent postuler en ligne sont invitées à composer le numéro sans frais 1-800-645-5605 📞 .

Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.

Le curriculum vitæ sera considéré comme une source secondaire pouvant servir à valider les renseignements sur les études et l'expérience démontrées dans les réponses du candidat aux questions de présélection. Vous devez soumettre ces renseignements dans le format demandé, faute de quoi votre candidature sera rejetée.

QUESTIONS DE PRÉSÉLECTION: Les questions de présélection DOIVENT être complétées lorsque vous soumettez votre demande dans le cadre de ce processus de sélection. Il vous incombe, à titre de candidat(e), de répondre à ces questions en expliquant et en justifiant en détail à l’aide d’exemples concrets: COMMENT, OÙ et QUAND (MM-AAAA à MM-AAAA) vous répondez chacune des qualifications essentielles. Veuillez noter qu’il n’est pas suffisant d’affirmer que vous possédez les qualifications requises ou d’énumérer vos responsabilités actuelles ou passées. Le curriculum vitae pourrait servir de référence secondaire pour valider les études et l'expérience décrite dans les réponses des candidats aux questions de présélection.

Conseil: Assurez-vous que vos expériences sont clairement détaillées dans vos réponses, ne supposez pas que le comité de présélection a une connaissance préalable de vos antécédents.

Vos réponses ne seront pas acceptées si vous indiquez dans vos réponses "Voir mon CV", "J'ai 5 ans d'expérience dans le domaine", "J'ai acquis cette expérience en travaillant au magasin XYZ", "Je réponds à cette qualification". Les candidats ne seront pas sollicités pour des informations incomplètes ou manquantes. Le manque d'exemples concrets et de détails pourrait entraîner le rejet de votre demande.

La communication écrite sera évaluée tout au long du processus, soit vos réponses aux questions de présélection, dans vos communications et courriels.

Un ou des examens écrits par voie électronique seront administrés.

Une entrevue sera menée.

Une vérification de références pourrait être faite.

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Évaluations
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À QUOI POUVEZ-VOUS VOUS ATTENDRE ?

Processus de sélection simple, rapide et virtuel ! Les candidats.es retenus.es seront informés.es de la suite du processus par courriel. Un test en ligne sera administré.

La population Canadienne nous fait confiance avec leurs renseignements personnels, alors nous nous assurons que nos employés rencontrent au préalable les niveaux de sécurité de routine en fonction du profil du poste. Des références seront prises dans le cadre du processus de sécurité et pourraient être éliminatoires.

Il incombe aux candidat(e)s de s’assurer que les coordonnées fournies soient exactes et mises à jour au besoin. Toutes les communications auront lieu par courriel : restez à l’affut ! Vérifiez quotidiennement votre boite courriel, incluant les courriels indésirables.

Pendant le processus de sélection, votre conduite générale et vos communications, y compris les courriels, pourraient être utilisées pour évaluer les qualifications et les compétences.

Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles.
Les candidats peuvent être tenus de satisfaire aux qualifications constituant un atout ou aux besoins organisationnels, selon les exigences du poste à pourvoir.

Veuillez noter que l’utilisation d’une qualification constituant un atout, la sélection aléatoire et/ou descendante pourrait être utilisée à n’importe quelle étape du processus d’évaluation afin d’identifier les candidatures qui seront retenues.

Qu’est-ce la sélection descendante? C’est lorsque que seule la candidature des personnes ayant obtenu les meilleurs résultats soit retenue pour l’étape suivante d’évaluation. Veuillez noter qu'à diverses étapes du processus d'évaluation, il se pourrait que les notes de passage et les notes correspondant au point de coupure diffèrent. Il se peut donc que certains candidats obtiennent la note de passage, mais ne soient tout de même pas retenus pour la suite du processus, parce qu'ils n'auront pas obtenu la note correspondant au point de coupure.

Nous faisons appel à votre collaboration afin d’assurer l’efficacité du processus. Nous n’accepterons aucune demande de changement de dates d’évaluation pour des motifs autres que celles que nous communiquerons aux candidats. À défaut de répondre dans les délais prescrits aux demandes du comité d’évaluation ou à défaut de participer/compléter les évaluations sans aucune raison valable, votre candidature pourrait être éliminée de toute considération future.

Au moment de l’évaluation, une preuve de citoyenneté canadienne ou de résident permanent et une preuve d’éducation seront exigées.

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Postes bilingues
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Renseignements sur les exigences linguistiques https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/emplois/services/emplois-gc/exigences-linguistiques.html 💻

Les postes à combler étant bilingue impératif, vous devez être disposé à passer des tests d’évaluation de langue seconde OU vous devez déjà avoir vos résultats d’évaluation de langue seconde (une preuve sera exigée).

Si vous avez fait l’évaluation de langue seconde de la Commission de la Fonction Publique, vous pouvez obtenir une copie de vos résultats en présentant une demande sur le site Web suivant : https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/organisation/propos-nous/contactez-nous.html 💻

Pour en savoir plus sur l’évaluation de langue seconde, visitez le site Web suivant : https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/services/evaluation-langue-seconde.html 💻

Test d'autoévaluation d'expression écrite en langue seconde
Afin de vous aider à décider si vous devriez postuler pour des emplois bilingues, avant de soumettre votre demande, vous pouvez subir un test d'autoévaluation facultatif vous permettant d'évaluer vos aptitudes à la rédaction dans votre seconde langue officielle.

Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter :
Test en ligne non supervisé d'expression écrite en langue seconde : https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/services/outils-ressources-dotation-evaluation/specialistes-ressources-humaines-gestionnaires-embaucheurs/tests-ligne-non-supervises/test-ligne-non-supervise-expression-ecrite-langue-seconde.html 💻

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.