CHEF D’ÉQUIPE, ACQUISITION ET SOUTIEN DU MATÉRIEL

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

🔸BESOIN IMMÉDIAT : 1 poste indéterminé à Goose Bay, Terre-Neuve-et-Labrador.🔸
Pour plus d'informations sur le 5e Escadre Goose Bay: https://www.canada.ca/fr/force-aerienne/organisation/escadres/5-escadre.html

Vous êtes à la recherche d'un rôle passionnant et stimulant? Êtes-vous quelqu’un de sociable? Aimez-vous créer des relations durables et faire du réseautage? Êtes-vous curieux? Aimez-vous innover et trouver des solutions créatives? Si les réponses sont oui, nous avons peut-être le travail parfait pour vous. Continuez de lire!

Comment cela fonctionne-t-il?

Étape 1 : Faites-nous part de votre intérêt! Cliquez sur « Postuler en ligne ». Faites parvenir un curriculum vitae détaillé et répondez aux questions de présélection dans le formulaire de candidature en ligne. Soyez détaillées dans vos réponses!

Étape 2 : Jumelage! Nous examinerons attentivement toutes vos qualifications. Si vos habiletés correspondent à nos besoins, nous pourrions communiquer avec vous afin d'obtenir d’autres renseignements ou pour une évaluation.

Milieu de travail

Ensemble, le MDN et les Forces armées canadiennes (FAC) forment l’organisation la plus VASTE et la plus COMPLEXE au Canada. Le MDN et les FAC travaillent côte à côte pour remplir la mission du gouvernement du Canada qui consiste à défendre le Canada et les Canadiens et à contribuer aux efforts internationaux de paix, de sécurité et de stabilité.

Qu’offrons-nous?

🍁 Le MDN favorise un milieu de travail où les employé(e)s ont l’occasion de grandir, d’apprendre, de faire progresser leur carrière et de ressentir une satisfaction professionnelle durable. Vous aurez droit à :

✅Une carrière au sein d’une équipe dynamique et dévouée;
✅Un milieu de travail diversifié, respectueux et inclusif;
✅Une gamme complète d’avantages sociaux, y compris un salaire concurrentiel, un régime d’assurance de soins de santé et soins dentaires, un régime de retraite et une variété de types de congés.

Joignez-vous à nous!

Intention du processus

L'objectif de ce processus est de doter 1 poste indéterminé à Goose Bay, Terre-Neuve-et-Labrador.

Un bassin de candidat(e)s partiellement qualifié(e)s ou qualifié(e)s pourrait être établi pour des postes temporaires et permanents avec divers niveaux de sécurité, profils linguistiques et lieux de travail.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES :

◾ Un diplôme d’études secondaires ou les alternatives approuvées par l’employeur (Remarque 1).

Remarque:
1. Les alternatives au diplôme d’études secondaires approuvées par l’employeur sont :
• des résultats satisfaisants au test approuvé par la Commission de la fonction publique à titre d’alternative à un diplôme d’études secondaires; ou
• un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE :

◾ EX01. Expérience de l’approvisionnement, de la passation de marchés ou de la gestion du matériel. Ceci inclus des tâches tel que :
• Soutien politique ou procédural;
• Conformité et surveillance;
• Élaboration de plans d'action afin de résoudre des problèmes;
• Développement du contenu des exigences de formation;
• Préparer, réviser ou approuver des énoncés de travail et/ou des exigences et des plans d'évaluation;
• Préparer, réviser ou approuver les termes et conditions générales des contrats;
• Coordonner les demandes de propositions à l'aide d'appels d'offres électroniques.

◾ EX02. Expérience appréciable* de la gestion de l’élaboration ou de l’analyse de politiques, de lignes directrices, de procédures ou de rapports relatifs aux activités d’approvisionnement, de passation de marchés ou de gestion du matériel.
◾ EX03. Expérience appréciable* de la prestation de conseils à la haute direction sur des questions relatives aux achats, aux contrats, à la gestion du matériel ou aux activités financières.
◾ EX04. Expérience appréciable* de la négociation avec de multiples intervenants en ce qui concerne les approches et les solutions liées aux exigences en matière de passation de marchés, de contrats ou de gestion du matériel.
◾ EX05. Expérience appréciable* de la gestion ou de l’analyse financière à l’appui des rapports de prévisions cycliques, de l’analyse des prix des contrats ou de l’établissement des coûts des projets.
◾ EX06. Expérience dans la planification, l'attribution et la supervision d'activités d'approvisionnement et/ou de chaîne d'approvisionnement au sein d'une équipe.

* On entend par « expérience appréciable », la profondeur et l'étendue de l'expérience normalement associée à l'exécution des tâches pendant une période minimale de deux (2) ans.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Bilingue impératif (profils variés)
Anglais essentiel
Français essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

COMPÉTENCES DE LA COLLECTIVITÉ DES APPROVISIONNEMENTS :

◾Gestion des contrats et clôture.
◾ Négociations

https://buyandsell.gc.ca/cds/public/2020/02/19/625ec8d301d334f50ebdc6e178d9c550/procurement_competencies_2018_fr.pdf

COMPÉTENCES CLÉS EN LEADERSHIP :

◾ Collaborer avec les partenaires et les intervenants
◾ Promouvoir l’innovation et orienter le changement
◾ Communication

https://www.canada.ca/fr/secretariat-conseil-tresor/services/perfectionnement-professionnel/profil-competence-cle-leadership/exemples-comportements-efficaces-inefficaces.html

❗Selon le poste à doter :
- Des qualifications supplémentaires peuvent être ajoutées et identifiées comme essentielles ou constituant un atout.
- Divers degrés dans l’étendue et dans la profondeur de l’expérience peuvent être jugés essentiels.
- Des qualifications équivalentes pourraient être considérées

Il est possible que vous soyez contacté et invité à fournir de l’information ou à faire l’objet d’une évaluation plus approfondie.

CAPACITÉ:

◾ Capacité à identifier les risques dans l'élaboration de stratégies d'atténuation.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

ÉDUCATION CONSTITUANT UN ATOUT :

◾ Un grade ou un diplôme d’un établissement postsecondaire reconnu.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE CONSTITUANT UN ATOUT :

◾ AEX01. Expérience des rôles, des fonctions et des interrelations du ministère de la Défense nationale avec d'autres ministères.
◾ AEX02. Expérience de travail dans les politiques et procédures d'approvisionnement au gouvernement fédéral.
◾ AEX03. Expérience de l'utilisation d'un système intégré de gestion des finances ou du matériel (tel que SAP).
◾ AEX04. Expérience de travail au sein du ministère de la Défense nationale en appui aux fonctions d'approvisionnement ou de gestion du matériel.
◾ AEX05. Expérience de travail ou de bénévolat dans un milieu où se côtoient militaires et civils.

❗D’autres qualifications pourraient être exigées pour certains postes, et il est possible que vous soyez contacté et invité à fournir de l’information ou à faire l’objet d’une évaluation plus approfondie.

BESOINS ORGANISATIONNELS:

La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

Le ministère de la Défense nationale s’engage à offrir un environnement où la justice, l’équité et l’élimination des obstacles contribuent à bâtir une main-d’œuvre compétente, diversifiée et représentative de la population canadienne. Nous accueillons la diversité sous toutes ses formes, nous favorisons l’équité en matière d’emploi et nous vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés. Veuillez noter que la préférence d’embauche sera d’abord accordée aux candidats qui sont membres des groupes désignés susmentionnés.

En appui à l’initiative 24 de la politique Protection, Sécurité, Engagement, la préférence pourrait être accordée aux époux ou aux conjoints de fait des membres des FAC.

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES:

◾ Consentir à faire des heures supplémentaires à court préavis, et être en mesure de le faire.
◾ Consentir à voyager, et être en mesure de le faire.
◾ Consentir à travailler avec des priorités en constante évolution et des délais stricts, et être en mesure de le faire.
◾ Consentir à suivre la formation demandée par l’employeur, et être en mesure de le faire.

❗Selon le poste à doter, des exigences opérationnelles supplémentaires peuvent être ajoutées.

Conditions d'emploi

Diverses exigences de sécurité:
Cote de fiabilité.
Cote de sécurité de niveau « Secret ».

❗Selon le poste à doter, des conditions d’emploi supplémentaires peuvent être ajoutées.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

↪ Une sélection descendante pourrait être utilisée à n’importe quelle étape du processus de sélection.

↪ Tous les renseignements obtenus au cours du processus de sélection, depuis le moment du dépôt de la candidature jusqu’à la clôture du processus, peuvent être utilisés pour évaluer les candidat(e)s.

↪ Évaluation : Vous pourriez être évalué(e) à l'aide d'un ou plusieurs des outils suivants: candidature, entrevue, exemples de travail et publications, évaluation du rendement, vérification des références, interaction avec le personnel à l’interne durant le processus de sélection et connaissances personnelles.

↪ Les décisions de nomination peuvent être fondées sur un ou plusieurs des critères suivants :
✔ Concordance entre l'expérience ou les qualifications de la personne et les forces et les faiblesses de l'équipe de travail;
✔ Concordance entre l'expérience ou les qualifications de la personne et les fonctions particulières du poste à doter;
✔ Importance, ampleur et type d'expérience liée au travail;
✔ Niveau d'une ou de plusieurs compétences ou qualifications.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.