Postes administratifs - Répertoire des membres de groupes d'équité en matière d'emploi

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants qui satisfont aux qualifications pourraient être contactés aux fins d'examen.

La diversité et l'inclusion sont au cœur des valeurs de Transports Canada, car des équipes diversifiées apportent de vastes perspectives et des idées créatives qui profitent à nos clients, à nos intervenants réglementés, aux communautés que nous servons et à tous en tant que collègues. Seuls les candidats qui indiquent sur leur applications qu'ils sont membres de l'un des groupes où Transports Canada a identifié un écart de représentativité seront considérés dans ce processus : les personnes racialisées et les personnes handicapées.

La Loi canadienne sur l’accessibilité définit handicap comme une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, trouble d’apprentissage ou de la communication ou limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.

VEUILLEZ NOTER : Les personnes handicapées et les personnes racialisées ont accès à de l’assistance tout au long de ce processus de dotation. Veuillez envoyer vos questions et demandes d'informations générales, de clarifications ou d'assistance sur les critères de mérite, le processus ou toute autre item liée à cet inventaire à .

Veuillez lire attentivement la section "Autres informations" de cette annonce car il y a des informations importantes concernant votre candidature.

Milieu de travail

La fonction publique fédérale a beaucoup à offrir!

Assujettie au type de nomination, voici quelques avantages:
- Salaires compétitifs comportant des augmentations annuelles
- Apprentissage continu et avancement de carrière
- Les nouveaux employés ont droit à 3 semaines de congés annuels payés suite à avoir au moins 6 mois de service d'emploi continu
- Conditions de travail souples – possibilité de faire du télétravail et des semaines de travail modifiées permettant de maintenir un équilibre entre votre travail et votre vie personnelle
- Accès au Régime de retraite de la fonction publique ainsi qu'au Régime de soins de santé de la fonction publique (RSSFP) et au Régime de soins dentaires de la fonction publique (RSDFP)

Vous recherchez quelque chose de permanent? Saviez-vous que lorsque vous êtes embauché pour une période déterminée (TERM) vous pouvez postuler aux affiches internes?

Intention du processus

Ceci est un répertoire. Lorsque vous présentez une demande à des répertoires, vous ne postulez pas à un poste en particulier, mais plutôt à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir.

Transports Canada possède une variété de postes CR-04 tels que: Adjoint(e) aux finances, Commis de comptabilité, Adjoint(e) sécurité de l'entreprise et gestion des installations, Soutien opérationnel, Commis aux opérations, Commis des services des programmes, Agent(e) de soutien de l'équipe de service et Spécialiste, Gestion des dossiers.

Un bassin de candidat(e)s pourrait être établi et utilisé afin de combler des postes identiques ou semblables de façon permanente ou temporaire à Moncton (Nouveau-Brunswick), Dartmouth (Nouvelle-Écosse) et St. John's (Terre-Neuve-et-Labrador).

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES :
- La réussite de deux années d’études secondaires ou les alternatives approuvées par l’employeur (Remarque 1).
Remarque 1 : Les alternatives à deux années d’études secondaires approuvées par l’employeur sont :
- des résultats satisfaisants au test approuvé par la Commission de la fonction publique à titre d’alternative à deux années d’études secondaires; ou
- un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCES :
- Expérience dans l’exécution de tâches* administratives générales.
- Expérience de l’utilisation de divers logiciels informatiques de la suite Microsoft (au minimum : Word, Excel ET Outlook) **

*Les tâches administratives désignent les activités qui soutiennent les opérations quotidiennes d'une organisation ; elles comprennent généralement (mais pas exclusivement); la gestion et la diffusion d'informations au sein du bureau, la saisie/le suivi des informations dans les bases de données, répondre au téléphone, les réservations de voyage, la gestion de la logistique des réunions, la gestion des informations électroniques, la numérisation des documents, le suivi des dépenses budgétaires, les procès-verbaux, etc.
**ou une alternative comparable telle qu’un autre logiciel de traitement de texte, de chiffrier et de courriel/calendrier.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

EXPÉRIENCE :
- Expérience dans l'exécution des tâches administratives liées à la gestion financière, comme : saisir des transactions financières dans un système, traiter des contrats, traiter les factures de fournisseurs ou des comptes de fournisseurs ou vérifier des informations par rapport aux politiques financières.
- Expérience de travail avec des systèmes de gestion de l'information, par exemple MS Access, Oracle, des systèmes de paye, des systèmes de suivi du flux des travaux, etc.

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES :
- Consentir à travailler des heures supplémentaires en de rares occasions ou sur une base volontaire, avec un préavis approprié.
- Consentir et être disposé à voyager rarement, dans la région de l’Atlantique. Environ une ou deux fois par an, avec un préavis approprié.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
COMPÉTENCE EN MATIÈRE DE LANGUES OFFICIELLES :
Exigences linguistiques variées
- Anglais essentiel
- Bilingue impératif (BBB/BBB, CBC/CBC)

Renseignements sur les exigences linguistiques

Test d'autoévaluation d'expression écrite en langue seconde
Afin de vous aider à décider si vous devriez postuler pour des emplois bilingues, avant de soumettre votre demande, vous pouvez subir un test d'autoévaluation facultatif vous permettant d'évaluer vos aptitudes à la rédaction dans votre seconde langue officielle.

Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter :
Test en ligne non supervisé d'expression écrite en langue seconde

COMPÉTENCES :
- Faire preuve d'intégrité et de respect
- Réflexion approfondie
- Travailler efficacement avec les autres
- Faire preuve d'initiative et être orienté vers l'action

CAPACITÉS :
- Capacité à communiquer efficacement par écrit
- Capacité à communiquer efficacement de vive voix

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les personnes handicapées, les minorités visibles

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Autorisation sécuritaire Secret

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Dans le cadre du présent processus de sélection, nous avons l'intention de communiquer avec les postulant(e)s par courriel aux fins de présélection/évaluation (y compris la transmission des résultats de la présélection et l'envoi d'invitations aux tests écrits et aux entrevues). Les candidat(e)s doivent indiquer une adresse électronique valide dans leur demande. Il incombe aux candidat(e)s de s'assurer que cette adresse est valide et qu'elle accepte les messages provenant d'utilisateurs inconnus (certains systèmes bloquent ces types de courriels). Il est recommandé d'inclure une autre adresse courriel dans votre profil. Il incombe également aux candidat(e)s de s'assurer que les coordonnées qu'ils fournissent sont exactes et mises à jour, au besoin.

Les candidat(e)s convoqués à une entrevue devront apporter des attestations de leurs études, sous forme d'un diplôme ou d'un relevé de notes officiel.

Votre application ainsi que vos réponses aux questions de présélection pourront être utilisées pour évaluer votre capacité de communiquer efficacement à l'écrit..

Les personnes qui ne peuvent pas postuler en ligne ou les personnes qui ont un handicap qui les empêchent de postuler en ligne sont priées d'en informer la personne-ressource responsable de ce processus avant la date d’échéance.

FOIRE AUX QUESTIONS
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◦ Comment communiquerez-vous avec moi ?
Nous communiquerons avec vous par courriel ou via votre compte sur Emplois GC. Veuillez-vous assurer que votre courriel est valide et qu'il accepte les messages d'utilisateurs inconnus. Il est de votre responsabilité de vérifier régulièrement votre boîte courriel, courrier indésirable et votre compte Emplois GC pour connaître tous les renseignements concernant ce répertoire.

◦ Comment fonctionne un répertoire ?
Un répertoire est un processus de sélection qui peut être utilisé par divers gestionnaires d’embauche pour répondre à leurs besoins actuels et futurs. Ainsi, vous ne postulez qu'une seule fois afin d’être considéré pour de multiples opportunités d’emplois au niveau CR-04.

◦ Pourquoi ma demande d’emploi a été automatiquement rejetée lorsque je l’ai soumise ?
Afin d’être inscrit au répertoire, vous devez rencontrer les qualifications essentielles de liées à l'éducation et aux experiences au moment où vous soumettez votre demande d’emploi. Si vous recevez un message « Demande rejetée à la présélection » immédiatement après avoir soumis votre candidature, vous avez répondu « Non » à une ou plusieurs des questions de présélections évaluant ces qualifications essentielles. Si vous avez incorrectement indiqué « Non », il suffit de récupérer votre candidature et de mettre à jour votre/vos réponse(s).

◦ Que signifie « Inscrit au répertoire » ?
Lorsque votre demande d’emploi a été soumise avec succès au répertoire, votre statut peut être : « Date de divulgation des résultats : Inscrit au répertoire ». Ce message généré automatiquement par le système signifie que votre demande d’emploi peut être considérée. Vous serez informé dans l’éventualité où votre demande d’emploi serait considérée dans le cadre d’un processus issu de ce répertoire.

◦ Qu’arrive-t-il si ma demande d’emploi expire ?
Votre demande sera conservée au répertoire pendant 90 jours. Un préavis sera affiché au menu « Mon dossier de postes » de votre compte 10 jours avant l'expiration de votre demande. Si vous n'en tenez pas compte, votre demande sera désactivée et votre candidature ne pourra plus être prise en considération pour les présentations à partir de ce répertoire. Advenant l'expiration de votre demande pendant la durée d'effet de ce répertoire, un préavis sera affiché dans votre compte. Si vous désirez confirmer votre intérêt et réactiver votre demande, sélectionnez le lien « Renouvellement de ma demande ».

◦ Mes renseignements personnels ont changé, que dois-je faire ?
Il suffit de les mettre à jour dans la section « Renseignements personnels », dans le menu « Mon dossier de postes » de votre compte. Ceci nous permettra d’avoir vos coordonnées actuelles et d’assurer un suivi adéquat dans le cas où votre candidature serait considérée dans le cadre d’un processus issu de ce répertoire.

◦ J’ai un handicap qui ne me permet pas de postuler en ligne, qui dois-je contacter pour m'aider avec la soumission de ma demande d'emploi ?
Vous pouvez communiquer avec un agent de la ligne d'information sur les annonces d'emploi dans la fonction publique fédérale en composant le 1-800-645-5605.

◦ Qui puis-je contacter si j’éprouve des difficultés techniques avec le site web Emplois GC?
Vous pouvez communiquer avec le centre de soutien de la Commission de la fonction publique du Canada en sélectionnant le lien « Contactez-nous » ci-dessous, au coin gauche de cette fenêtre, ou en composant le 1-888-780-4444.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.