Enquêteur(euse) civil(e) principal(e) – Crimes économiques

Mise à jour : Veuillez noter que la date de clôture a été reportée au 8 août 2022.

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Les personnes qui ne peuvent pas postuler en ligne ou les personnes qui ont un handicap les empêchant de postuler en ligne sont priées d'en informer les personnes-ressources responsables de ce processus avant la date d’échéance. Vous pouvez aussi consulter les annonces d'emploi pour les postes ouverts au public en utilisant le service INFOTEL, au 1-800-645-5605. Le numéro du service INFOTEL pour les personnes utilisant un téléimprimeur ou un appareil de télécommunication pour malentendants est le 1-800-532-9397.

Tâches

Un appel aux curieux! La GRC est actuellement à la recherche des personnes les plus talentueuses de partout au Canada pour assumer le rôle d’enquêteur criminel civil (ECC) à la Criminalité financière de la Police fédérale. Ce poste représente une occasion sans pareille où, en tant que civil ayant un statut restreint d’agent de la paix, vous serez chargé d’un large éventail de tâches qui vous permettront de protéger de manière concrète l’intégrité économique du Canada.

Par exemple, en tant qu’ECC de la Police fédérale, vous pourrez faire preuve de leadership en dirigeant une équipe de projet relativement aux aspects financiers au cours d’enquêtes majeures. De même, dans le cadre de vos fonctions, vous pourriez devoir superviser les employés de niveau opérationnel et subalterne et leur fournir des directives techniques.

Avons-nous réussi à piquer votre curiosité? Vous pourriez tenir compte de la possibilité de travailler directement sur des enquêtes criminelles en tant que civil, étant donné que, lors d’affectations, vous devrez mener des enquêtes tout en rédigeant des rapports d’enquête et en préparant des divulgations. Par ailleurs, vous pourriez être appelé à participer à des opérations sur le terrain dans des conditions de surveillance de la police.

À titre d’ECC, d’excellentes habiletés en matière de communication seront tout aussi précieuses. En effet, vous devrez communiquer efficacement avec des professionnels et des organismes partenaires du milieu du système de justice pénale, mais aussi en dehors de celui-ci. Par exemple, vous devrez établir et maintenir le contact avec d’autres organismes d’application de la loi à l’échelle nationale et internationale au cours d’enquêtes majeures. Entre-temps, d’autres cas peuvent nécessiter un témoignage devant un tribunal sur les éléments de preuve recueillis et les méthodologies adoptées pour obtenir les éléments de preuve utilisés au cours d’enquêtes complexes sur la criminalité financière et de poursuites.

Il est important de noter qu’il ne s’agit là que de quelques-unes des tâches auxquelles vous pouvez vous attendre dans le cadre de votre travail d’ECC principal à la GRC. Par conséquent, pour examiner la possibilité d’occuper un poste à la Police fédérale, posez votre candidature dès aujourd’hui et joignez vous à plus de 5 000 esprits curieux!

Milieu de travail

Vous cherchez un milieu de travail qui est unique, en constante évolution et vous permet de vous éloigner de votre poste de travail à l’occasion? Si l’un des points précédents vous interpelle, ne cherchez pas plus loin, car le milieu de travail d’un enquêteur criminel civil (ECC) à la GRC est sans égal!

Comme c’est le cas pour de nombreux rôles dans le secteur public, le travail d’enquêteur criminel civil vous obligera à travailler dans un bureau et à utiliser quotidiennement un ordinateur et les périphériques connexes. Toutefois, à d’autres moments, vous pourriez être appelé à vous déplacer à l’échelle locale, nationale ou internationale. Dans certaines situations, vous devrez participer à des opérations sur le terrain, telles que des perquisitions et des saisies au titre des protocoles de surveillance de la police, tandis que dans d’autres, vous devrez vous présenter en cour et témoigner.

Étant donné la nature unique du travail, la Police fédérale de la GRC est à la recherche de candidats dévoués, car vous pourriez être appelé à prolonger votre journée de travail à court préavis ou à travailler loin de chez vous pendant de longues périodes. D’ailleurs, comme des circonstances particulières peuvent survenir dans le cadre de vos fonctions, vous devrez être à l’aise avec l’utilisation de l’équipement de protection individuelle et être conscient de la possibilité que des risques psychosociaux se présentent pendant les opérations sur le terrain ou la comparution devant un tribunal.

Intention du processus

Le besoin immédiat est de doter 8 postes sur une base indéterminée avec des profils linguistique variés (Anglais essentiel, BBB/BBB) et qui requiert une cote de sécurité au niveau de très secret de la GRC.

Un bassin de candidats pourrait être établi et pourrait servir à doter des postes semblables au sein de la GRC à travers le Canada de durée indéterminée ou pour une période déterminée tels que, déterminé, intérimaire, ou affectation avec divers profils linguistiques (Anglais essentiel, BBB/BBB) ainsi que différents niveaux de sécurité de la GRC.

Si un membre civil (MC) est jugé qualifié et considéré pour une nomination, la nomination ne donnera pas lieu à un changement de statut d'employé de la fonction publique (EFP) pour le MC.

Postes à pourvoir : 8

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES
Un grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable en comptabilité, en administration des affaires, en commerce, en finances ou dans un autre domaine lié aux fonctions du poste.

Remarque : Lorsque les études sont exigées, les candidats et candidates doivent toujours détenir un grade. Les cours de spécialisation doivent être acceptables et avoir été suivis auprès d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu, mais pas nécessairement dans le cadre d’un programme menant à l’obtention d’un grade dans le domaine de la spécialisation requise. La spécialisation peut également être formée d’un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE
EX1- Expérience récente* et appréciable** dans au moins une (1) des activités suivantes :
• mener des enquêtes liées à la conformité, à la négociation ou aux valeurs mobilières
• mener des enquêtes internes sur les fraudes commises par des employés ou des clients en rapport avec la conformité, la négociation ou les valeurs mobilières
• enquêter sur les inconduites commises dans le secteur des marchés financiers

EX2- Expérience récente* et appréciable** dans les enquêtes sur la négociation, les titres négociables ou d’autres enjeux qui concernent les plaintes liées au secteur des valeurs mobilières

*Par « expérience récente », on entend une expérience acquise au cours des trois (3) dernières années.
**Par « expérience appréciable », on entend une expérience riche et diversifiée normalement acquise au cours d’une période d’au moins trois (3) années dans le cadre de la réalisation d’un vaste éventail d’activités connexes variées.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Anglais essentiel, BBB/BBB

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCES
CO1 – Connaissance des marchés financiers

CO2 – Connaissance des règles et des règlements du secteur des valeurs mobilières

COMPÉTENCES
COM1 – Sens des responsabilités

COM2 – Planification et organisation

CAPACITÉS
CA1 – Capacité de communiquer efficacement de vive voix

CA2 – Capacité de communiquer efficacement par écrit

CA3 – Capacité d’effectuer au moins une (1) des activités suivantes :
• mener des enquêtes liées à la conformité, à la négociation ou aux valeurs mobilières;
• mener des enquêtes internes sur les fraudes commises par des employés ou des clients en rapport avec la conformité, la négociation ou les valeurs mobilières;
• enquêter sur les inconduites commises dans le secteur des marchés financiers.

CA4 – Capacité de gérer une équipe

CA5 – Capacité de travailler efficacement avec d’autres personnes

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

ÉTUDES CONSTITUANT UN ATOUT
ETUA1– Un grade d’études supérieures (maîtrise ou doctorat) d’une université reconnue dans un domaine connexe comme l’économie, la finance, le droit et l’administration des affaires

ETUA2 – Réussite du Cours sur le commerce des valeurs mobilières au Canada

Équivalence des diplômes

ATTESTATIONS PROFESSIONNELLES CONSTITUANT UN ATOUT
Admissibilité à un titre de comptable octroyé par une association professionnelle reconnue. Les titres professionnels reconnus en comptabilité sont ceux de comptable professionnel agréé (CPA), de comptable agréé (CA), de comptable en management accrédité (CMA) et de comptable général accrédité (CGA).).

Conseiller agréé en fonds communs de placement (CMFC)

Analyste agréé en placements non traditionnels (CAIA)

Planificateur financier agréé (CFP)

Gestionnaire de placements agréé (CIF)

Technicien de marché agréé (CMT)

Comptable agréé spécialiste en enquêtes et juricomptabilité (CA.IFA)

Diplôme d’enquêtes et de juricomptabilité (DIFA)

Examinateur de fraude certifié (CFE)

Certification en criminalistique financière (CFF)

Expert en évaluation d’entreprise (CBV)

Analyste financier agréé (CFA)

Fellow de l’Institut canadien des valeurs mobilières (FCSI)

Certificat en conformité des courtiers en valeurs mobiliers (CSI)

Spécialiste accrédité de la lutte contre le blanchiment d’argent (CAMS)

Enquêteur de fraude certifié (CFI)

EXPÉRIENCE CONSTITUANT UN ATOUT
EXA1 – Expérience de la réalisation d’une enquête criminelle

EXA2 – Expérience de la réalisation d’une procédure d’enquête réglementaire

EXA3 – Expérience de l’utilisation d’outils servant à recueillir, à visualiser, à gérer, à analyser, à résumer ou encore à illustrer des données (p. ex., Power BI, Tableau, IDEA, Relativity, Nuix)

EXA4 – Expérience de la réalisation d’enquêtes nécessitant l’utilisation d’actifs et de plateformes cryptographiques, y compris le traçage cryptographique

EXA5 – Expérience de la réalisation d’enquêtes nécessitant l’utilisation des médias sociaux dans le but de déjouer des stratagèmes frauduleux dans le secteur des marchés financiers

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
EO1 Maintenir le statut agent de la paix

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Très secret - GRC - Toutes les personnes qui postulent un emploi à la Gendarmerie royale du Canada font l’objet d’un processus d’habilitation de sécurité rigoureux qui comprend une entrevue portant notamment sur leurs emplois précédents, leurs activités en ligne et leur consommation d’alcool et de drogues, ainsi qu’un contrôle des références et une vérification de solvabilité.

Capacité et volonté de voyager, parfois à court préavis, au Canada et peut-être à l’étranger.

Capacité et volonté de faire des heures supplémentaires, parfois à court préavis.

Capacité et volonté de préparer et de présenter un témoignage en cour.

Volonté d’accompagner des enquêteurs sur les lieux de perquisitions (surveillance policière).

Volonté et capacité de mener des enquêtes.

Volonté et capacité de procéder et de prendre part à des entrevues (plaignant, témoin, victime, suspect).

Posséder et conserver un permis de conduire valide - selon la région.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Un examen écrit peut être administré.

Une entrevue peut être administrée.

Une vérification de références peut être effectuée.

Un jeu de rôle/un exercice de simulation ou de mise en situation pourraient être administrés.

Les candidats doivent satisfaire aux qualifications essentielles pour être nommés à un poste. Cela sera déterminé par l'utilisation de divers outils d'évaluation.

Les candidats peuvent être tenus de satisfaire aux qualifications constituant un atout ou aux besoins organisationnels selon les exigences du poste spécifique à doter.

Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé. Nous communiquerons avec les candidat(e)s dès que le processus de présélection sera terminé.

Vous devez fournir des attestations d'études. Si vous avez obtenu votre diplôme universitaire à l'extérieur du Canada, il est de votre responsabilité de démontrer son équivalence. Pour ce faire, veuillez visionner l'information donnée au lien suivant : https://www.cicdi.ca

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons au postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.

Les employés indéterminés, dans le même groupe et niveau ou l'équivalent, pourront être considérés pour une mutation, une affectation ou un détachement avant l’évaluation des autres appliquant(e)s.

Veuillez identifier clairement le groupe et le niveau de votre poste d'attache ainsi que votre statut d'employé(e) dans votre curriculum vitae et/ou la demande d'emploi.

Si un candidat qualifié est sélectionné et nommé à un poste de durée indéterminée, il sera retiré du bassin de candidats. Les candidats sélectionnés pour des postes de période déterminée (incluant déterminé, intérimaire, ou affectation/détachement), resteront dans le bassin de candidats en vue de processus ultérieurs.

Notre moyen de communication privilégié avec les candidats est le courriel électronique. Veuillez inclure une adresse de courriel électronique qui acceptera des messages provenant d'une adresse inconnue. (Certains systèmes de courriel électronique bloquent ce type de courriel.) Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin.

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l'équité en matière d'emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d'une minorité visible.

La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

COMMENT POSTULER :
Vous devez répondre à des questions de présélection afin de démontrer comment vous rencontrez les qualifications essentielles (études et toutes les expériences essentielles).

Lorsque vous répondez aux questions de présélection, il n'est pas suffisant d'affirmer que vous possédez les qualifications requises, ou d'énumérer vos responsabilités antérieures ou actuelles. Il faut plutôt fournir des exemples concrets et détaillés des tâches que vous avez accomplies afin d’expliquer QUOI, OÙ, QUAND et COMMENT vous avez acquis chacune des qualifications en question.

Pour chaque critère d’expérience, veuillez fournir l’information suivante :

1-Nom du ministère ou organisation où vous avez acquis l’expérience;
2-Titre du poste occupé, groupe et niveau ainsi que la/les période(s) pendant laquelle vous avez exercés vos fonctions (M-A à M-A);
3-Détails des tâches ou projets spécifiques qui démontrent de quelle façon l’expérience a été acquise (Situation/défi, tâches/travail, action et résultats).

Advenant que vos réponses aux questions de présélection ne contiennent pas suffisamment de détails afin de démontrer que vous rencontrez les critères de présélection, votre demande ne sera pas retenue dans le cadre de ce processus. Nous ne solliciterons pas les postulants si l’information est incomplète ou absente.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.