Divers postes au niveau IT-02 à l'Agence spatiale canadienne

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Lorsque vous présenterez une demande dans le cadre de ce processus de sélection, vous devrez répondre à des questions de présélection concernant les qualifications essentielles relatives aux études et aux expériences ainsi que les qualifications en matière d'étude et d’expériences constituant un atout. C'est votre responsabilité de fournir des exemples clairs et concrets dans vos réponses à chacune des questions. Nous vous recommandons de décrire votre expérience avec des termes précis et vous assurer de fournir suffisamment de détails pour que les membres du comité d’évaluation puissent bien comprendre. Veuillez décrire la situation/tâche, comment, quand et où vous avez acquis ces expériences en donnant des exemples. Le contenu de votre réponse doit être supporté dans votre curriculum vitae car vos réponses seront utilisées comme source d'information primaire et votre curriculum vitae sera seulement utilisé comme source secondaire pour valider vos réponses. Si vous indiquez dans votre réponse « veuillez vous référer à mon curriculum vitae » votre candidature sera refusée. Un manque d'exemples et de détails fera en sorte que votre application ne soit pas retenue car le comité d’évaluation n’aura pas suffisamment d'informations pour déterminer si vous rencontrer ces critères.

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.

Tâches

#1 - Analyste Opération d’Infrastructure TI

- Installer, configurer, mettre à jour et documenter logiciels ou équipements utilisés afin d'assurer le bon fonctionnement des systèmes du groupe d’Opérations Satellitaires.
- Effectuer des recherches techniques pour optimiser les solutions en place ou trouver des solutions à des nouveaux problèmes.
- Fournir l’assistance aux clients en suivant les normes et procédures approuvées.
- Mettre à jour les outils de surveillance pour la prévention de problèmes sur les différents systèmes.

#2 - Analyste Opération d’Infrastructure TI – Securité TI

- Enquêter sur des événements touchant la cyber sécurité et prendre action afin de mitiger les risques. Ceci inclut de la collaboration avec de multiples partenaires.
- Effectuer de la surveillance sur l’ensemble de l’infrastructure TI incluant la portion infonuagique.
- Participer à la tenue d’évaluations de vulnérabilités ou évaluations de menaces en lien avec des solutions technologiques.
- Agir en tant que conseiller en fournissant des recommandations en lien avec la cyber sécurité à de multiples équipes techniques, des équipes de projets ainsi qu’à des partenaires.
- Élaborer, rédiger et mettre à jour de la documentation ainsi que des processus en lien direct avec les tâches opérationnelles.

#3 - Analyste Opération d’Infrastructure TI – Systèmes Corporatifs

- Analyser, définir et documenter les besoins de la clientèle et proposer des progiciels répondant le mieux possible aux besoins.
- Installer, configurer, intégrer et tenir à jour des progiciels sur diverses plateformes technologiques. S’assurer que la configuration des progiciels est conforme aux spécifications identifiées.
- Rédiger des documents techniques tels que des procédures d’installation, des guides de maintenance et des évaluations de menaces et de risques.
- Diagnostiquer et analyser des problèmes complexes afin d’assurer le soutien technique de deuxième et troisième niveau.

Milieu de travail

L'Agence spatiale canadienne est un milieu stimulant où les activités se veulent à l'avant-garde du développement et de l'application des connaissances spatiales pour le mieux-être des Canadiens et de l'humanité.

L'équipe de la Technologie de l’information de l'Agence spatiale canadienne est une équipe compétente, multidisciplinaire et présente au cœur de l'organisation.

Nous sommes impatients de vous accueillir au sein de l'équipe!

Intention du processus

L’intention immédiate est de combler trois (3) postes pour une période indéterminée. Un bassin de candidat(e)s qualifié(e)s sera créé dans le but de doter des postes semblables de différentes durées (indéterminée, déterminé, intérimaire, détachement ou affectation).

Postes à pourvoir : 3

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

QUALIFICATIONS ESSENTIELLES - ÉTUDES

Attestation officielle certifiant la réussite d’un programme d’études de deux ans offert par un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu, avec spécialisation acceptable en informatique, en technologies de l’information, en gestion de l’information ou dans une autre spécialité pertinente pour le poste à combler.

Remarques :
1. Les titulaires pour une durée indéterminée de postes du groupe IT au 9 décembre 2021, qui ne possèdent pas les études prescrites ci-dessus, satisfont au minimum prescrit de par leurs études, leur formation et (ou) leur expérience. Il s’ensuit qu’ils doivent être reconnus comme ayant satisfait à la norme minimale d’études prescrite ci-dessus, quand celle-ci est exigée, pour toute autre nomination subséquente à des postes du groupe TI.

2. Les titulaires pour une durée indéterminée de postes du groupe CS au 10 mai 1999, qui ne possèdent pas les études prescrites ci-dessus, satisfont au minimum prescrit de par leurs études, leur formation et (ou) leur expérience. Il s’ensuit qu’ils doivent être reconnus comme ayant satisfait à la norme minimale d’études prescrite ci-dessus, quand celle-ci est exigée, pour toute autre nomination subséquente à des postes du groupe IT.

3. À la discrétion du gestionnaire, un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience peut servir d’alternative au minimum d’études prescrit ci-dessus. Lorsque ce minimum d’études a été satisfait au moyen de cette alternative, il l’est pour le seul poste visé et doit être réévalué pour les autres postes où cette alternative a été précisée par le gestionnaire.

Équivalence des diplômes

QUALIFICATIONS ESSENTIELLES - EXPÉRIENCE

E1 - Expérience significative* et récente** en administration de systèmes (Windows 7 ou plus récent) et/ou en soutien technique de postes de travail (Windows 7 ou plus récent).
E2 - Expérience significative* et récente** en administration de systèmes (Windows Server 2012 ou plus récent) et/ou en soutien technique de serveurs (Windows Server 2012 ou plus récent) dans un environnement réseau Microsoft Windows.
E3 - Expérience significative* et récente** de résolution de problèmes informatiques dans un environnement de Technologie de l’information.

* Par « expérience significative » on entend la complexité et l'étendue de l'expérience acquise sur une période d'un minimum de deux (2) ans.
** Par « expérience récente » on entend l'expérience acquise au cours des cinq (5) dernières années approximativement.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT - ETUDES

Baccalauréat terminé avec succès en science informatique, technologie de l'information ou dans un autre domaine lié au poste à combler.

Équivalence des diplômes

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT - EXPÉRIENCE

EA1 - Expérience significative* et récente** en administration de systèmes dans un environnement Linux
EA2 - Expérience significative* et récente** d’administration d’équipements réseaux.
EA3 - Expérience significative* et récente** des concepts et principes de sécurité des TI.
EA4 - Expérience significative* et récente** en administration de systèmes infonuagiques.

* Par « expérience significative » on entend la complexité et l'étendue de l'expérience acquise normalement sur une période d'un minimum de deux (2) ans.
** Par « expérience récente » on entend l'expérience acquise au cours des cinq (5) dernières années approximativement.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Bilingue impératif BBB/BBB
Français ou Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

QUALIFICATIONS ESSENTIELLES-CONNAISSANCES

CO1 - Connaissance du fonctionnement des ordinateurs, de leurs logiciels, des périphériques.
CO2 - Connaissance des systèmes d'exploitation Windows 7 et plus récent.
CO3 - Connaissance des systèmes d'exploitation Windows Server 2012 et plus récent

QUALIFICATIONS ESSENTIELLES - COMPETENCES

C1 - Raisonnement analytique
C2 - Orientation client
C3 - Communication écrite
C4 - Communication orale
C5- Créativité
C6 - Travailler efficacement avec les autres
C7 - Faire preuve d'intégrité et de respect

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

BESOINS ORGANISATIONNELS

Dans nos efforts de parvenir à une main-d’œuvre représentative, et conformément à la Loi sur l’équité en matière d’emploi, nous pourrions prendre en considération les candidats qui se seront identifiés comme faisant partie de l’un des groupes désignés suivants : les Femmes, les Autochtones, les minorités visibles et les personnes handicapées.

EXIGENCES OPERATIONNELLES

•Volonté et capacité de travailler des heures supplémentaires, travailler selon un horaire variable (certains postes), à être sur appel et à voyager.
•Discrétion.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Secret - CONDITION D'EMPLOI
Côte de sécurité: secrète

Note : Les candidats choisis doivent satisfaire à cette condition au moment de leur nomination et doivent la conserver pendant toute la durée de leur emploi à ce poste.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Veuillez identifier clairement sur votre demande d'emploi le ou les poste pour lequel(lesquels) vous postulez.

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Les atouts (autres qualifications) pourraient être utilisés à la phase de présélection.
Les candidats pourraient devoir rencontrer les qualifications constituant un atout ou les besoins organisationnels, selon les exigences du poste spécifique.

Veuillez noter que votre candidature et les réponses aux questions de sélection peuvent être utilisées pour évaluer la compétence en communication écrite (C3).

Tous les renseignements recueillis au cours du processus de sélection, incluant tout comportement et toute communication, du moment de la soumission de candidature jusqu'à la fin du processus, pourrait servir à évaluer les candidats.

Une vérification de références et une entrevue peuvent être faites et un examen peut être administré.
Vous devez fournir des attestations d'études.

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Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.

En appliquant à ce processus, vous consentez à ce que l’information relative à votre demande d’application soit partagée avec d'autres ministères dans l’éventualité où ceux-ci le demanderaient, dans le but de considérer votre candidature.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.