Analyste de recherche

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Les personnes qui ne peuvent pas postuler en ligne ou les personnes qui ont un handicap les empêchant de postuler en ligne sont priées d'en informer les personnes-ressources responsables de ce processus avant la date d’échéance. Vous pouvez aussi consulter les annonces d'emploi pour les postes ouverts au public en utilisant le service INFOTEL, au 1-800-645-5605. Le numéro du service INFOTEL pour les personnes utilisant un téléimprimeur ou un appareil de télécommunication pour malentendants est le 1-800-532-9397.

Milieu de travail

Les postes sont situés au quartier général de la Gendarmerie royale du Canada (GRC), au 73, promenade Leikin, Ottawa (Ontario) dans un immeuble moderne. Il y a des places de stationnement gratuit, un centre de conditionnement physique sur place gratuit ainsi qu'une cafétéria.

Les fonctions peuvent également être exercées au Canada par le biais d'un accord de télétravail à partir d'un lieu situé à l'extérieur de la région de la capitale nationale.

Intention du processus

Un bassin de candidats peut être établi et utilisé pour doter des postes similaires au sein de la Section du filtrage de sécurité (SFS) de la GRC pour une période déterminée, avec divers profils linguistiques bilingues et diverses autorisations de sécurité de la GRC.

Si un membre civil (MC) est jugé qualifié et considéré pour une nomination, la nomination ne donnera pas lieu à un changement de statut d'employé de la fonction publique (EFP) pour le MC.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Un diplôme d’études secondaires ou les alternatives approuvées par l’employeur.

Les alternatives au diplôme d’études secondaires approuvées par l’employeur sont :
des résultats satisfaisants au test approuvé par la Commission de la fonction publique à titre d’alternative à un diplôme d’études secondaires; ou un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience.

Équivalence des diplômes

EX1 : Expérience considérable* de la conduite d’enquêtes reliées à l’application de la loi ou à la sécurité.
EX2 : Expérience de la production de rapports détaillés en relation à l’application de la loi ou à la sécurité (ex. : dossier pour le procureur, dénonciation en vue d’obtenir un mandat de perquisition, affidavit, rapport analytique d’expert, rapport analytique de renseignement criminel, etc.).
EX3 : Expérience considérable* de collaboration ou de liaison avec des partenaires reliées à l’application de la loi.
EX4 : Expérience policière.

*Par expérience considérable, on entend une expérience approfondie et vaste acquise dans l’exécution d’une gamme variée d’activités complexes. Cela comprend l’étendue, la profondeur, la complexité et la diversité des tâches et des dossiers ainsi que le degré d’autonomie durant ces activités. Les candidats doivent clairement démontrer leurs rôles et responsabilités correspondant à au moins deux (2) années d'expérience.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

A-EX1 : Expérience dans une unité d’enquête spécialisée de l’application de la loi telle que les crimes sérieux ou majeurs, renseignement criminel, délits commerciaux, stupéfiants, crime organisé.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Anglais essentiel
Bilingue impératif BBB/BBB
Bilingue impératif CBC/CBC

Renseignements sur les exigences linguistiques

CO1 : Connaissance de la terminologie reliée à l’application de la loi.
CO2 : Connaissance des lois fédérales telles que le Code Criminel, la Loi réglementant certaines drogues et autres substances, et la Loi sur le système de justice pénale pour les adolescents.
CO3 : Connaissance des principes de gestion de l’information.

C1 : Capacité à analyser et résumer de l’information reliée à l’application de la loi.
C2 : Communications.

QP1 : Minutie
QP2 : Entregent
QP3 : Souplesse

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité - Cote de fiabilité approfondi, Secret ou Très secret - Toutes les personnes qui postulent un emploi à la Gendarmerie royale du Canada font l’objet d’un processus d’habilitation de sécurité rigoureux qui comprend une entrevue portant notamment sur leurs emplois précédents, leurs activités en ligne et leur consommation d’alcool et de drogues, ainsi qu’un contrôle des références et une vérification de solvabilité.

Doit demeurer et travailler au Canada pendant la durée de l'emploi dans le poste.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

**Veuillez noter que le poste est présentement en révision de classification. Le poste est présentement classifiés au niveau de AS-04; par contre, suite à la révision, le poste pourrait être reclassifié à un groupe et niveau différent. Une fois que la classification du poste sera déterminée, nous aurons la confirmation du groupe et niveau établi pour ce poste. Si la classification n'est pas complété à la fin du processus, nous allons procéder avec la nomination déterminée des candidats qualifiés au groupe et niveau AS-04, et nous allons procéder à une reclassification de l'employé par la suite.

Les candidats doivent satisfaire aux qualifications essentielles pour être nommés à un poste. Cela sera déterminé par l'utilisation de divers outils d'évaluation.

Les candidats peuvent être tenus de satisfaire aux qualifications constituant un atout ou aux besoins organisationnels selon les exigences du poste spécifique à doter.

Un examen écrit peut être administré.
Une entrevue peut être administrée.
Une vérification de références peut être effectuée.

Vous devez fournir des attestations d'études. Si vous avez obtenu votre diplôme universitaire à l'extérieur du Canada, il est de votre responsabilité de démontrer son équivalence. Pour ce faire, veuillez visionner l'information donnée au lien suivant : https://www.cicdi.ca

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.

Notre moyen de communication privilégié avec les candidats est le courriel électronique. Veuillez inclure une adresse de courriel électronique qui acceptera des messages provenant d'une adresse inconnue. (Certains systèmes de courriel électronique bloquent ce type de courriel.) Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin.

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l'équité en matière d'emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d'une minorité visible.

La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

COMMENT POSTULER :
Vous devez répondre à des questions de présélection afin de démontrer comment vous rencontrez les qualifications essentielles (études et toutes les expériences essentielles).

Lorsque vous répondez aux questions de présélection, il n'est pas suffisant d'affirmer que vous possédez les qualifications requises, ou d'énumérer vos responsabilités antérieures ou actuelles. Il faut plutôt fournir des exemples concrets et détaillés des tâches que vous avez accomplies afin d’expliquer QUOI, OÙ, QUAND et COMMENT vous avez acquis chacune des qualifications en question.

Pour chaque critère d’expérience, veuillez fournir l’information suivante :
1-Nom du ministère ou organisation où vous avez acquis l’expérience;
2-Titre du poste occupé, groupe et niveau ainsi que la/les période(s) pendant laquelle vous avez exercés vos fonctions (M-A à M-A);
3-Détails des tâches ou projets spécifiques qui démontrent de quelle façon l’expérience a été acquise (Situation/défi, tâches/travail, action et résultats).

Advenant que vos réponses aux questions de présélection ne contiennent pas suffisamment de détails afin de démontrer que vous rencontrez les critères de présélection, votre demande ne sera pas retenue dans le cadre de ce processus. Nous ne solliciterons pas les postulants si l’information est incomplète ou absente.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.