Programme de perfectionnement des agent(e)s internes (AI) - Devenez un acheteur professionnel

Mise à jour : Bonjour,
Veuillez noter qu’aujourd’hui le 24 octobre 2022 est la dernière journée pour postuler à ce processus. Si vous avez une application en cours, n’oubliez pas de la soumettre à temps.

Messages importants

Pour vous donner les meilleures chances de réussir !
À Services publics et Approvisionnement Canada (SPAC), nous nous engageons à mettre en place des processus de recrutement inclusifs et sans obstacles.

Si vous avez une limitation qui peut avoir un impact sur votre performance à n'importe quelle étape du processus d'évaluation (tel que pendant un test écrit ou une entrevue), vous pouvez demander des mesures d’adaptation. Les mesures d’adaptation dans le cadre des évaluations sont conçues pour éliminer les obstacles et pour s’assurer que les candidats ayant des limitations peuvent pleinement démontrer leurs capacités. Si vous souhaitez avoir recours aux mesures d’adaptation, veuillez adresser votre demande à la personne-ressource identifiée au bas de cette affiche. Toutes les informations reçues concernant les mesures d’adaptation resteront confidentielles.

Pour plus d'informations sur les mesures d’adaptation en matière d'évaluation, visitez le site Web suivant: https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/services/mesures-d-adaptation-matiere-evaluation.html

📌 AVANT DE POSTULER, veuillez lire attentivement les instructions suivantes !
Plusieurs liens sont disponibles dans l'en-tête du processus de sélection où vous pourrez trouver beaucoup d'information en lien avec le mandat et le programme de développement des agent(e)s internes.

❗Le salaire de base des AI PG-01 est 58 988$. Après complétion du programme des AI (environ 3 ans), les AI sont nommés dans un poste PG-04 permanent, dont l'échelle salariale est 81 747$ à 93 413$. Le AIJ POURRAIT être nommé dans un poste permanent PG-02 dont l'échelle salariale est 65 440$ à 70 668$.

Cette application en ligne nécessite que vous répondiez à des questions qui évalueront les compétences essentielles. Lors de votre soumission, assurez-vous de bien remplir la section sous «questions texte» et de répondre aux cinq (5) questions. Vos réponses seront examinées par un comité de sélection afin de déterminer si vous serez sélectionné pour un examen plus approfondi.

Une entrevue pourrait avoir lieu à une date ultérieure.

📢 ░𝐒𝐄𝐒𝐒𝐈𝐎𝐍 𝐃'𝐈𝐍𝐅𝐎𝐑𝐌𝐀𝐓𝐈𝐎𝐍 𝐏𝐎𝐔𝐑 𝐋𝐄𝐒 𝐀𝐏𝐏𝐋𝐈𝐐𝐔𝐀𝐍𝐓𝐒░
Des sessions d’information en anglais et en français se tiendront le :
𝟒 𝐨𝐜𝐭𝐨𝐛𝐫𝐞 𝟐𝟎𝟐𝟐 à 𝟏𝟑𝐡𝟎𝟎 𝐇𝐀𝐄 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐥𝐚 𝐬𝐞𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧 𝐞𝐧 𝐟𝐫𝐚𝐧ç𝐚𝐢𝐬, 𝐞𝐭 𝐥𝐞 ;
𝟒 𝐨𝐜𝐭𝐨𝐛𝐫𝐞 𝟐𝟎𝟐𝟐 à 𝟏𝟒𝐡𝟑𝟎 𝐇𝐀𝐄 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐥𝐚 𝐬𝐞𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧 𝐞𝐧 𝐚𝐧𝐠𝐥𝐚𝐢𝐬.
Le lien pour accéder à la session d'information se trouve dans l'en-tête du processus de sélection. Si vous avez manqué la session d'information, ne vous inquiétez pas, vous pouvez visionner la session enregistrée en utilisant le même lien.

Nous vous souhaitons bonne chance et bon succès dans votre soumission en ligne !

Tâches

☆☆ À propos du Programme de perfectionnement des agent(e)s internes de SPAC ☆☆

❗Possibilités d’avancement professionnel❗

(*) Le programme d’agent(e)s internes de SPAC offre une opportunité unique d’obtenir de la formation d’expert et une expérience en approvisionnement au gouvernement fédéral tout en recevant un salaire compétitif.

(*) Rejoignez-nous et faites partie d'une fonction publique fédérale moderne, meneuse et performante! Postuler aujourd'hui! Pour plus d’information à propos de notre programme de développement d’agent(e)s internes, veuillez consulter notre site internet dont le lien est plus haut.

Milieu de travail

Nous sommes Un seul SPAC !
Services publics et Approvisionnement Canada (SPAC) aide le gouvernement du Canada à servir la population canadienne. Grâce à des principes fortement axés sur la prestation de services de qualité aux clients, nous fournissons à d’autres ministères, organismes et sociétés d’État des services novateurs dans des domaines comme la gestion des biens immobiliers, les achats, les opérations bancaires, la paye et les pensions et la traduction. En dispensant ces services centralisés aux ministères et organismes, nous leur permettons de concentrer leur énergie sur ce qu’ils font de mieux : la prestation de programmes et de services aux Canadiens.

À SPAC, nous nous engageons à créer une main-d'œuvre compétente et représentative qui reflète la diversité de la population canadienne. Nous travaillons fort pour créer un milieu de travail accueillant, respectueux et inclusif grâce à une variété de programmes et d'initiatives. D’ailleurs, nous avons été nommés l’un des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada pour la cinquième année consécutive et voici une liste de certaines de nos réalisations en matière de diversité et d’inclusion :
• cinq réseaux de la diversité;
• un Groupe de travail sur l’antiracisme, la culture organisationnelle et l’équité;
• l’Unité nationale de la réconciliation et de la mobilisation des Autochtones;
• un Bureau de l’ombudsman de la santé mentale (premier en son genre au sein du gouvernement);
• un Bureau de l’accessibilité et;
• un centre d’expertise sur l’analyse comparative entre les sexes plus (ACS+).

Bien que plusieurs programmes et initiatives ont déjà été mis sur pied en lien avec nos engagements en matière de diversité et d’inclusion, nous aspirons à devenir meilleurs! C’est pourquoi nous vous invitons vous aussi à faire partie du changement en joignant une organisation où les différences individuelles sont reconnues, appréciées et respectées. Faites partie de la solution!

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Le Gouvernement du Canada s'est engagé à favoriser une culture fondée sur la diversité, l’inclusion et l’accessibilité au sein de la fonction publique. Un milieu de travail inclusif où les différences individuelles sont reconnues, appréciées et respectées, et où les talents et les forces de chacun sont pleinement développés et utilisés.

La représentation, ça compte !
En tant qu'organisation, SPAC s'efforce d'offrir à tous ses employés la possibilité d'atteindre leurs objectifs organisationnels, professionnels et personnels dans un milieu de travail respectueux et inclusif, en étant mobilisés et soutenus par un leadership à tous les niveaux.

Intention du processus

𝐀𝐠𝐞𝐧𝐭(𝐞) 𝐢𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧𝐞 (𝐀𝐈)
L'intention du processus est de doter les postes du Programme de perfectionnement des agent(e)s internes avec une entrée dans le Programme au niveau PG-01. Le programme permet ensuite aux participants d'accéder progressivement au groupe et au niveau PG-04. La progression se fait après qu'une commission d'examen ait évalué chaque participant en fonction de normes de compétence. Les participants considérés pour la suite doivent satisfaire aux compétences correspondant aux exigences des postes PG-02, PG-03 et PG-04 respectifs. La réussite du Programme mène à une nomination pour une période indéterminée au groupe et au niveau PG-04. Les participants recrutés à l'extérieur de la fonction publique sont assujettis à une période de stage pendant la durée du Programme.
VEUILLEZ NOTER QUE LA MAJORITÉ DES POSTES SONT DANS LA RÉGION DE LA CAPITALE NATIONALE (GATINEAU ET OTTAWA) ET SONT BILINGUES IMPÉRATIFS BBB/BBB. Il y a également quelques postes à pourvoir dans les régions. Le nombre de postes disponibles dans les régions peut varier.

𝐀𝐠𝐞𝐧𝐭(𝐞) 𝐢𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧𝐞 𝐣𝐮𝐧𝐢𝐨𝐫 (𝐀𝐈𝐉)
L'intention du processus est de doter des postes au niveau PG-01 qui pourrait mener à un poste PG-02.
VEUILLEZ NOTER QUE LA MAJORITÉ DES POSTES SE TROUVENT DANS LA RÉGION DE LA CAPITALE NATIONALE (GATINEAU ET OTTAWA) avec diverses exigences linguistiques (BBB/BBB et anglais essentiel). Il y a également quelques postes à pourvoir dans les régions. Le nombre de postes disponibles dans les régions peut varier.
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⋆ Les candidats retenus à l'issue de ce processus peuvent recevoir des offres d'emploi pour commencer dès mai 2023.

Postes à pourvoir : 50

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

✋︎𝐂𝐞 𝐩𝐫𝐨𝐜𝐞𝐬𝐬𝐮𝐬 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐫𝐞𝐧𝐝 𝐩𝐥𝐮𝐬𝐢𝐞𝐮𝐫𝐬 𝐥𝐨𝐜𝐚𝐥𝐢𝐬𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬. 𝐈𝐥 𝐞𝐬𝐭 𝐢𝐦𝐩𝐨𝐫𝐭𝐚𝐧𝐭 𝐝𝐞 𝐧𝐨𝐮𝐬 𝐢𝐧𝐝𝐢𝐪𝐮𝐞𝐫 𝐜𝐥𝐚𝐢𝐫𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐯𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐜𝐡𝐨𝐢𝐱.
Veuillez noter que les postes d'agent(s) internes dans la RCN sont 𝐒𝐄𝐔𝐋𝐄𝐌𝐄𝐍𝐓 bilingues. Des postes anglais essentiels dans la RCN seront seulement disponibles pour des postes d'agent(e)s internes juniors (AIJ). Il n'y a pas de postes anglais essentiels dans la RCN pour les agent(e)s internes (AI).

Coordonnées de 2 références.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

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⚠️ÉTUDES
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𝐀𝐠𝐞𝐧𝐭(𝐞) 𝐢𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧𝐞 (𝐀𝐈) (Programme de perfectionnement PG-01 à PG-04) :
• Diplôme d’études collégiales d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu obtenu d’ici juin 2023 avec au moins l'une des spécialisations suivantes: gestion de la chaîne d'approvisionnement OU gestion de la chaîne d'approvisionnement en commerce électronique.

OU

• Un grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu, obtenu d’ici juin 2023.

𝐀𝐠𝐞𝐧𝐭(𝐞) 𝐢𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧𝐞 𝐣𝐮𝐧𝐢𝐨𝐫 (𝐀𝐈𝐉) (PG-01 qui POURRAIT conduire à un PG-02) :
• Un diplôme d’études secondaires ou les alternatives approuvées par l’employeur (Remarque 1).

𝐑𝐞𝐦𝐚𝐫𝐪𝐮𝐞𝐬 :
1. Les alternatives au diplôme d’études secondaires approuvées par l’employeur sont :

o Des résultats satisfaisants au test approuvé par la Commission de la fonction publique à titre d’alternative à un diplôme d’études secondaires; ou
o Un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience.

𝐈𝐌𝐏𝐎𝐑𝐓𝐀𝐍𝐓 : La preuve de l’obtention du diplôme sera exigée avant la date de début de l’offre d’emploi. Si vous êtes titulaire d’un ou de plusieurs diplômes étrangers, vous devrez fournir une preuve d’équivalence canadienne.

Équivalence des diplômes

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⚠️COMPÉTENCES : ☞ (Évaluées à travers la soumission en ligne)
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- Communication écrite
- Service à la clientèle
- Excellence par les résultats
- Faire preuve d'intégrité et de respect
- Jugement
- Raisonnement
- Gestion d'une charge de travail
- Travailler efficacement avec les autres

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
𝐀𝐠𝐞𝐧𝐭(𝐞) 𝐢𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧𝐞 (𝐀𝐈) :
Bilingue impératif BBB/BBB - Région de la capitale nationale (Ottawa et Gatineau) et la région de Québec.
Anglais essentiel - Autres régions à travers le Canada.

𝐀𝐠𝐞𝐧𝐭(𝐞) 𝐢𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧𝐞 𝐣𝐮𝐧𝐢𝐨𝐫 (𝐀𝐈𝐉) :
Profils linguistiques variés

Renseignements sur les exigences linguistiques

Test d'autoévaluation d'expression écrite en langue seconde
Afin de vous aider à décider si vous devriez postuler pour des emplois bilingues, avant de soumettre votre demande, vous pouvez subir un test d'autoévaluation facultatif vous permettant d'évaluer vos aptitudes à la rédaction dans votre seconde langue officielle.

Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter :
Test en ligne non supervisé d'expression écrite en langue seconde

_________________
⚠️COMPÉTENCES : (Évaluée à une date ultérieure)
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- Communication orale
- Jugement
- Raisonnement

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

En soutien à l'atteinte d'une main-d'œuvre diversifiée, une considération pourrait être accordée aux candidats qui, au moment de soumettre leur candidature, s’autodéclarent * comme appartenant à l'un des groupes désignés d'équité en matière d'emploi suivants : les femmes, les Autochtones, les personnes en situation de handicap, et les membres de minorités visibles.

* Nous vous encourageons à vous autodéclarer en cochant la case appropriée dans votre demande en ligne, sous la section Équité en matière d'emploi (ÉE).

Pour plus de détails, veuillez-vous référer à la section « Autres renseignements ».

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES :
• Volonté et capacité de faire des heures supplémentaires sur court préavis;
• Volonté et capacité de voyager occasionnellement;
• Volonté de déménager dans la région de la capitale nationale ou dans d'autres endroits au Canada où il y a des bureaux régionaux.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité
◉ Certaines positions pourraient nécessiter un niveau plus élevé de sécurité jusqu'à "Top secret"

Tests

Examen d'entrée à la fonction publique TELNS

Les postulants doivent subir l'Examen d'entrée à la fonction publique - Test en ligne non supervisé comme première étape de présélection pour le processus annoncé. L'examen comprend deux sous-tests : un test de raisonnement et un test de jugement. Tous les postulants doivent subir le premier sous-test. Vous ne serez invité à subir le second sous-test que si nous avons besoin de renseignements additionnels pour compléter l'évaluation. Vous disposez de 90 minutes pour subir le test de raisonnement et de 75 minutes pour le test de jugement (au besoin). Vous devez le(s) terminer afin de pouvoir soumettre une demande d'emploi pour le poste annoncé.

Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter : Examen d'entrée à la fonction publique - Test en ligne non supervisé

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

A) L'embauche est prévue pour mai 2023 !

B) Cette candidature en ligne exige que vous répondiez à des questions qui permettront d'évaluer les compétences essentielles. Lors de votre soumission, veuillez vous assurer de bien remplir la section «Questions texte» et de répondre aux cinq (5) questions. Vos réponses seront examinées par un comité de sélection qui déterminera si votre candidature sera retenue.

C) Une entrevue peut être organisée à une date ultérieure.

D) Notre intention est de communiquer avec les candidats par courriel. Les postulants doivent inclure dans leur demande une adresse courriel et s'assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et accepte les messages provenant d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de courrier électronique bloquent ces types de courriel). Il incombe au postulant d'informer la personne ressource indiquée sur l'annonce d'emploi de toute modification à leurs renseignements personnels.

E) Les frais de réinstallation suivant une nomination pourraient être remboursés conformément à la Directive sur la réinstallation du Conseil national mixte.

Nous vous souhaitons bonne chance et succès dans votre soumission en ligne !

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.