Gestionnaire, Conservation

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

*** TRAVAIL VIRTUEL: Prendre note que le travail virtuel à temps plein n'est pas possible puisque les fonctions du poste demandent à ce que l'employé soit présent sur les lieux du travail, au besoins. Le télétravail est possible, mais à temps partiel. Les bureaux sont situés à Gatineau, QC.

Tâches

Les fonctions du gestionnaire de la conservation sont variées.

Le titulaire est responsable de l'exécution d'un programme de projets, d'activités et d'initiatives de traitement de conservation pour permettre l'accès au patrimoine documentaire du Canada sur support analogique. Cela comprend les activités liées au traitement de conservation pour les expositions, les prêts, les visites et les pop-up, les demandes des médias et d'autres projets impliquant des clients et des partenaires internes et externes.

Les responsabilités incluent, mais ne sont pas limitées à :

→ Gérer une équipe de plus de 15 employés au sein de 4 laboratoires distincts : photo, livres, papier et peintures.
→ Gérer un important programme de traitement de conservation et de projets de développement de traitement impliquant de multiples types de supports, des échéanciers simultanés, des objectifs variés et des clients internes et externes afin de permettre l'accès actuel aux collections de BAC et au patrimoine documentaire du Canada.
→ Fournir des conseils et des recommandations d'experts ainsi que des renseignements faisant autorité sur la gestion et la coordination des programmes de conservation, l'affectation des ressources et les priorités opérationnelles pour l'accès courant aux fonds documentaires.
→ Gérer les ressources humaines, financières, matérielles, de santé/sécurité et technologiques de la section et contribuer à la planification des ressources et à l'établissement des priorités de la division.

Si vous aimez le patrimoine documentaire, si vous appréciez un travail diversifié et rapide, et si vous êtes une personne débrouillarde dotée d'un bon jugement, cette occasion est peut-être pour vous !

Milieu de travail

Bibliothèque et Archives Canada (BAC) préserve le patrimoine documentaire du Canada pour les générations actuelles et futures. Nous sommes une source de savoir durable accessible à tous, qui contribue à l'avancement culturel, social et économique du Canada. BAC est la mémoire permanente du gouvernement du Canada et de ses institutions.

Bibliothèque et Archives Canada présente divers avantages :

→ Nous offrons la formation linguistique à tous les employés;
→ Nous faisons la promotion d'une culture d'apprentissage qui encourage l'engagement, le perfectionnement et l'excellence des employés à tous les niveaux de l'organisation;
→ Les services de rémunération sont sur place;
→ Nous nous engageons à avoir un milieu de travail diversifié et inclusif.

Intention du processus

Un bassin de personnes qualifiées pourrait être établi et pourrait être utilisé afin de pourvoir des postes identiques ou semblables au sein de Bibliothèque et Archives Canada avec diverses exigences linguistiques (bilingue impérative CBC/CBC ou BBB/BBB) et/ou diverses durées (affectation, détachement, intérimaire, déterminé, mutation, indéterminé) en fonction des postes à combler.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES :
Un diplôme d’études secondaires ou les alternatives approuvées par l’employeur (Remarque).

Remarque :
Les alternatives au diplôme d’études secondaires approuvées par l’employeur sont :
- des résultats satisfaisants au test approuvé par la Commission de la fonction publique à titre d’alternative à un diplôme d’études secondaires; ou
- un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCES :
Expérience appréciable* dans la gestion des ressources humaines;

Expérience récente** dans la gestion des ressources financières;

Expérience dans l'établissement et le maintien de relations de travail avec divers groupes d'intervenants;

Expérience dans la prestation de conseils et de recommandations à la haute direction ***.

*L'expérience appréciable est définie comme la profondeur, l'ampleur et la diversité de l'expérience normalement acquise par l'exécution d'un large éventail d'activités diverses et complexes. Elle peut comprendre : la supervision du personnel, l'établissement de priorités, de plans de travail ou d'objectifs de rendement, l'évaluation du rendement et la formulation de commentaires.
**L’expérience récente est définie par une expérience acquise au cours des deux (2) dernières années.
***On entend par « haute gestion » comme étant au niveau du Directeur et plus haut.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Bilingue - Impératif (CBC/CBC)

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCES:
→ Les connaissances seront évaluées à l'étape de la pré-sélection:

- Connaissance des principaux partenaires de BAC dans le domaine du patrimoine culturel - fédéral, provincial, local, international, professionnel, etc;
- Connaissance des meilleures pratiques dans le domaine de la conservation, de la préservation ou du soin d’éléments du patrimoine culturel.

CAPACITÉS :
Capacité à communiquer efficacement par écrit;
Capacité de communiquer efficacement oralement;
Capacité d'organiser et à planifier son travail;
Capacité à établir des priorités et à respecter des délais serrés.

QUALITÉS PERSONNELLES :
Relations interpersonnelles efficaces;
Jugement;
Initiative.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

ÉTUDES (ATOUT) :
La réussite d’un programme d’études postsecondaires*.

* Études postsecondaire correspond à CEGEP, Collège ou Université.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCES (ATOUT) :
Expérience dans le traitement de la conservation du matériel du patrimoine culturel;

Expérience de la gestion de projets de conservation, de préservation ou de soin des matériaux du patrimoine culturel.

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES :
Capacité à travailler sur les lieux du travail. Les bureaux sont situés à Gatineau, QC.
Capacité et volonté de voyager à l'occasion;
Capacité et volonté de faire des heures supplémentaires à court préavis.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Secret

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

OUTILS:
- Questions de présélection
- Une entrevue sera effectuée.
- Une vérification des références sera effectuée.

Les candidats doivent démontrer clairement dans le questionnaire de présélection comment ils répondent aux critères d'éducation et d'expérience énumérés comme qualifications essentielles et atouts dans l'énoncé des critères de mérite. Si vous ne démontrez pas clairement dans le questionnaire comment vous répondez aux exigences en matière d'études et d'expérience essentielles, votre candidature pourrait être rejetée. Si vous ne démontrez pas clairement comment vous répondez aux exigences constituant un atout, votre candidature pourrait ne pas être retenue si les atouts sont utilisés comme critères de sélection.

Prendre note que la capacité à communiquer efficacement par écrit sera évaluée dans le cadre de votre application à ce processus (vos réponses aux questions de présélection). Aussi, toutes les informations et les communications recueillies au cours du processus de sélection, depuis le dépôt de la candidature jusqu'à la fin du processus, seront utilisées pour évaluer les candidats.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.