Gestionnaire immobilier national

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Le travail virtuel d'un bureau de Ressources naturelles Canada sera considéré

À Ressources naturelles Canada, un ministère du gouvernement fédéral, nous croyons fermement qu’il faut développer les compétences en leadership, favoriser le travail d’équipe, et appuyer la créativité et l’innovation. Nous savons que pour y arriver, il faut des personnes aux talents variés. C’est pourquoi nous recherchons des gens comme vous. En tant qu’employé de Ressources naturelles Canada, vous pourrez profiter de diverses possibilités d'emploi, d'une gamme de programmes de perfectionnement et d’une culture qui appuie l’apprentissage continu. Nous favorisons la conciliation travail-vie privée en offrant des modalités de travail souples.

L’organisme acceptera uniquement les demandes d’emploi en ligne. Toutes les demandes d’emploi doivent être soumises en utilisant le Système de ressourcement de la fonction publique. Pour soumettre votre demande d’emploi en ligne, sélectionnez "Postulez" ci-dessous.

Intention du processus

Un bassin de candidat(e)s qualifié(e)s peut être établi pendant le présent processus en vue de pourvoir à des postes identiques ou similaires à Ressources naturelles Canada de durée variable (durée déterminée ou indéterminée), les exigences linguistiques (anglais essentiel, français essentiel, anglais ou français essentiel ou bilingue (impératif et/ou non-impératif) et le
ou les profils linguistiques (BBB/BBB, CBC/CBC, CCC/CCC, etc.).

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Études
Un diplôme d’études secondaires ou une combinaison acceptable d’études, de formation ou d’expérience dans le domaine immobilier.

Équivalence des diplômes

Expériences
Expérience appréciable* et récente** dans la négociation, la préparation et l’analyse de contrats immobiliers.
Expérience de la coordination et de la supervision d’activités complexes d’acquisition ou d’aliénation de biens immobiliers concernant un certain nombre d’intervenants.
Expérience dans l’analyse et l’intégration de renseignements complexes*** relatifs à des politiques, des directives ou des lois en matière de biens immobiliers. Cela comprend la rédaction et la présentation des conclusions, des conseils stratégiques et des séances d’information auprès de la haute direction.
Expérience de la gestion des ressources humaines.

* Par expérience appréciable, on entend une profondeur d’expérience découlant de l’exécution d’un large éventail de fonctions sur une période de cinq ans.

** Par expérience récente, on entend une expérience acquise au cours des cinq dernières années.

***Par complexe, on entend au moins deux (2) des caractéristiques suivantes : multidimensionnel, sensible, confidentiel, touchant plusieurs partenaires ou intervenants, créant un précédent ou ayant un impact important sur la fonction publique, ou susceptible de faire l’objet d’une couverture médiatique. Les candidats doivent démontrer clairement la complexité.

**** Par cadre supérieur, on entend toute personne occupant un poste de directeur et de niveau hiérarchique supérieur.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Bilingue - Impératif (CBC/CBC)

Renseignements sur les exigences linguistiques

Connaissances
C1. Connaissance des lois, des règlements, des politiques, des directives ou des lignes directrices concernant la gestion du cycle de vie de l’acquisition/aliénation ou la location de biens immobiliers fédéraux.
C2. Connaissance de la gestion de l’acquisition/aliénation de biens immobiliers pour le gouvernement du Canada.
C3. Connaissance du contenu général des ententes juridiques relatives à l’achat, à l’utilisation et à la vente de biens immobiliers fédéraux.
C4. Connaissance des techniques d’évaluation.

Competencies
C1) Préserver l’intégrité et le respect.
C2) Service à la clientèle.
C3) Collaborer avec les partenaires et les intervenants.
C4) Faire preuve d’initiative et de pragmatisme.
C5) Mobiliser les personnes.

Capacités
Capacité de communiquer efficacement par écrit.
Capacité de communiquer efficacement de vive voix.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Secret

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

L’organisme acceptera uniquement les demandes d’emploi en ligne. Toutes les demandes d’emploi doivent être soumises en utilisant le Système de ressourcement de la fonction publique. Pour soumettre votre demande d’emploi en ligne, sélectionnez "Postulez" ci-dessous.

Vous pourriez être évalué par une variété d'outils d'éluations, comme mais non limité à: des examens standardisésdes examens écrits, des entrevues, des exercices de simulation, des vérifications de références, des évaluations de performances passées et récentes, des auto-évaluations, le dossier des réalisations du candidats, etc.

Un examen écrit sera/pourrait être administré.
Une entrevue sera/pourrait être administré.
Une vérification des références sera/pourrait être demandée.

Les candidat(e)s ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix. Les candidat(e)s doivent indiquer la langue officielle préférée dans leur demande.

Pour le présent processus de sélection, nous avons l’intention de communiquer avec les candidat(e)s par courriel au sujet de la présélection et de l’évaluation. Cela comprend la communication des résultats de la présélection et les invitations à se présenter un des tests écrits et à des entrevues. À cette fin, les candidat(e)s doivent inclure une adresse électronique valide dans leur demande. Il incombe aux candidat(e)s de s’assurer que cette adresse est fonctionnelle et qu’elle accepte les messages d’utilisateurs inconnus (certains systèmes de courrier électronique bloquent ce type de message). Ils doivent aussi veiller à ce que les renseignements fournis soient exacts et à jour.

Les candidats doivent être en mesure de fournir une attestation d'études (copie de diplôme), de même qu'une preuve de citoyenneté ou de statut de résidant permanent.

Si vous avez obtenu votre diplôme à l'extérieur du Canada, vous devrez fournir une preuve d'évaluation d'équivalent. Les candidats ayant des titres de compétence étrangers doivent fournir une preuve d'évaluation d'équivalent. Pour de plus amples renseignements, consulter le site du Centre d'information canadien sur les diplômes internationaux (CICDI) à l'adresse suivante : http://www.cicic.ca/.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.