Services aux Autochtones Canada - Chef d'equipe reg. dev. prog

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Deux volets sont évalués dans le cadre de ce processus de sélection. Vous devez indiquer clairement pour quel(s) volet(s) vous soumettez votre candidature dans votre application. À noter : vous pouvezappliquer pour un, plusieurs ou tous les volets si vous désirez.

Volet 1 : Programmes sociaux et services à l’enfance et à la famille
Volet 2 : Études

Milieu de travail

En créant Services aux Autochtones Canada et Relations Couronne-Autochtones et Affaires du Nord Canada, le Canada a fait la démonstration de sa ferme volonté de faire en sorte que nous travaillions avec les peuples autochtones pour évaluer les progrès réalisés et améliorer la prestation de services de façon continue. Le Canada part du principe qu’il faille renouveler la relation de nation à nation avec les peuples autochtones pour qu’elle soit fondée sur la reconnaissance des droits, le respect, la coopération et le partenariat.

Services aux Autochtones Canada a le souci de définir les meilleurs modèles de la prestation de services améliorés aux Autochtones et d’améliorer la reddition de comptes à l’égard des Autochtones pour ce qui est de la qualité des services dispensés, notamment: en travaillant à tirer parti de l’ingéniosité et de la compréhension des peuples autochtones ainsi que de celles des experts du secteur privé et des administrations provinciales, territoriales et municipales et des experts internationaux en ce qui concerne la prestation de services – on s’attendra à ce que vous évaluiez dans quelle mesure les peuples autochtones apprécient les services qu’ils reçoivent du gouvernement au quotidien et à ce que vous trouviez des moyens d’améliorer la prestation de services à l’aide d’approches globales et communautaires qui priorisent les besoins de la personne.

Intention du processus

Un bassin de candidat(e)s qualifié(e)s pourrait être établi à partir de ce processus afin de doter, au sein de Services aux Autochtones Canada à Edmonton, des postes identiques ou similaires dont la durée des fonctions pourrait varier selon les besoins organisationnels (indéterminée, intérimaire et déterminée)

Postes à pourvoir : 2

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Coordonnées de 2 références.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES:
Grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable en études autochtones, en sciences sociales, en histoire, en économie, en droit, en administration des affaires, en commerce, en administration publique ou dans tout autre domaine connexe aux tâches à exécuter OU une combinaison acceptable d’études, de formation et d’expérience, c’est à dire une expérience d’au moins trois ans dans un domaine pertinent appuyé par une formation ou un cours réussi.

En ce qui concerne la combinaison acceptable d’études, de formation et d’expérience, les candidats doivent fournir une liste des cours qu’ils ont suivis et une description de l’expérience pertinente.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE
- Expérience de l’établissement et du maintien de relations de travail axées sur la collaboration avec des intervenants internes et externes.

- Expérience de la présentation d’analyses et de recommandations en lien avec la prestation de services de programmes.

- Expérience de la surveillance des opérations ou des ressources financières.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCES (applicables aux deux volets)
CO1 : Connaissance des initiatives ou des enjeux clés (provinciaux ou nationaux) qui ont une incidence sur les communautés autochtones de la région de l’Alberta.

Volet 1 : Programmes sociaux et services à l’enfance et à la famille
CO2 : Connaissance des lois administrées par Services aux Autochtones Canada (SAC).
CO3 : Connaissance des programmes sociaux de SAC, y compris les services à l’enfance et à la famille, l’aide au revenu, l’aide à la vie autonome, la prévention de la violence familiale et les programmes urbains.

Volet 2 : Études
CO4 : Connaissance des programmes et des services de Services aux Autochtones Canada en lien avec l’éducation.

CAPACITÉS (applicables aux deux volets)
CA1 : Capacité de communiquer de vive voix.
CA2 : Capacité de communiquer efficacement par écrit.
CA3 : Capacité d’établir des priorités et d’effectuer plusieurs tâches à la fois de façon efficace dans un milieu où les priorités sont concurrentes.
CA4 : Capacité de trouver et d’analyser de l’information, de formuler des recommandations et d’élaborer des documents d’information à l’appui des politiques et des programmes.
CA5 : Capacité d’analyser, d’évaluer des renseignements financiers et de faire des recommandations sur la gestion budgétaire.
CA6 : Capacité de planifier, de préparer et de présenter des séances d’information.

QUALITÉS PERSONNELLES (applicables aux deux volets)
QP1 : Fiabilité
QP2 : Travail efficace avec les autres
QP3 : Esprit d’initiative et orientation vers l’action
QP4 : Faculté d’adaptation
QP5 : Réflexion approfondie
QP6 : Leadership
QP7 : Intégrité et respect

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT POUR LES DEUX VOLETS
- Expérience de travail liée aux enjeux autochtones ou avec des organisations autochtones

- Expérience de la direction d’une équipe ou d’un projet.

- Expérience de la médiation ou facilitation de situations complexes.

BESOINS ORGANISATIONNELS:
Services aux Autochtones Canada s’est engagé à se doter d’un effectif compétent et diversifié représentatif de la population qu’il sert. Afin d’appuyer notre stratégie visant à atteindre nos objectifs d’équité en matière d’emploi, la préférence peut être accordée aux candidats qui, au moment de postuler, indiquent être membre de n’importe quel groupe d’équité en matière d’emploi suivant (autodéclaration) : les personnes autochtones, les femmes, les minorités visibles et les personnes handicapées.

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES:
- Voyager par divers moyens et dans diverses conditions

- Heures supplémentaires

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Permis de conduire valide

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

1) Pour être nommé à ce poste, il faut respecter chacun des critères des qualifications essentielles. Par contre, il n’est pas impératif de posséder tout ou partie des qualifications constituant un atout, de respecter les exigences opérationnelles ou de répondre aux besoins organisationnels. Sachez toutefois que ces facteurs pourraient s’avérer déterminants dans la prise de décision.

2) Nous avons l'intention de communiquer par courriel avec les candidat(e)s. Les candidat(e)s participant au présent processus de nomination doivent fournir une adresse électronique valide et s'assurer que celle-ci est toujours fonctionnelle et également veiller à ce que leur système accepte les messages d'utilisateurs inconnus (certains systèmes bloquent la réception de ce type de courriels). Toutes les communications liées au processus, notamment la correspondence par courriel et les conversations téléphoniques, pourront servir à l’évaluation des qualifications du candidat. Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin.

3) Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.

4) Les demandes d'emploi en ligne sont fortement encouragées afin de profiter des nombreux avantages liés à l'utilisation du système de recrutement électronique. Grâce à ce système, vous pouvez notamment :
• modifier votre candidature à tout moment AVANT la date de clôture;
• lorsque nécessaire, répondre aux questions de présélection qui mettront en valeur les qualifications requises pour le gestionnaire d'embauche;
• vérifier le statut de votre candidature, et prendre connaissance des notifications, à tout moment; et
• obtenir des renseignements par message électronique sur votre évaluation et vos résultats.

5) SI VOUS NE MONTREZ PAS CLAIREMENT DE QUELLE FAÇON VOUS RESPECTEZ LES CRITÈRES ESSENTIELS (études et expérience), VOTRE CANDIDATURE SERA REJETÉE. NOUS NE COMMUNIQUERONS PAS AVEC VOUS POUR OBTENIR DES PRÉCISIONS OU DES RENSEIGNEMENTS MANQUANTS.

6) Le curriculum vitae pourra être utilisé comme source secondaire pour valider l'expérience décrite dans aux question préalables. Le fait de ne pas fournir ces renseignements sous la forme demandée pourrait entraîner le rejet de votre candidature. Les candidats ne seront pas contactés si l'information est incomplète ou s'il manque des renseignements.

7) Selon le nombre de candidatures, les besoins ou les plans, différentes stratégies de gestion du volume – notamment une approche descendante, des notes de passage, la sélection d’atouts, une sélection aléatoire ou une évaluation – pourraient être utilisées afin de gérer les demandes et les candidatures et de déterminer quels sont les candidats qui poursuivront le processus de dotation. Si une stratégie de gestion du volume devait être employée, les candidats touchés par l’application de cette stratégie en seront informés.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.