Analyste principal(e) de l'AIPRP, Opérations d'AIPRP

Mise à jour : ***Troisième prolongation : Veuillez noter que la date de fermeture a été prolongée.***

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

💡***Assurez-vous que l'information dans votre compte de postulant du SRFP est bien à jour.***

🔑Un conseil pour réussir : Lorsque vous répondrez aux questions de présélection, profitez-en pour faire valoir à l’équipe de gestion toute l’expérience et les compétences dont vous ferez bénéficier l’équipe!

📍Veuillez indiquer où, quand et comment vous avez démontré la qualification, et fournir des détails sur la durée et les types de tâches que vous avez exécutées afin de démontrer que vous possédez l’expérience que nous recherchons. Il ne suffit pas d'énumérer vos fonctions ou d'indiquer "se reporter au CV".

📍Nous ne demanderons pas d’éclaircissements, alors soyez clair et précis.

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📣 et Océans Canada et la Garde côtière canadienne offre des possibilités d'emploi partout au pays, et ce, dans plusieurs domaines. Nous cherchons à embaucher des candidats qui reflètent la diversité canadienne et nous sommes engagés à promouvoir une culture fondée sur la diversité, l'inclusion et l'accessibilité au sein de la fonction publique.

📣Autodéclarez-vous, parce que vous comptez pour nous!

📣En complétant la section équité en matière d’emploi dans votre demande d’emploi, vous contribuez à la création d’une fonction publique diversifiée, inclusive, et représentative des identités, cultures, opinions et expériences qui composent le Canada.

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Intention du processus

L'intention de ce processus de sélection est de doter deux (2) poste indéterminés.

Un bassin de candidats partiellement ou entièrement qualifiés pourrait être établi et utilisé pour doter des postes similaires au sein de Pêches et Océans Canada (MPO).

Postes à pourvoir : 2

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

📍Études:
Un diplôme d’études secondaires ou les alternatives approuvées par l’employeur.

Équivalence des diplômes

📍Expérience:
EX1 - Expérience appréciable* de l’interprétation et de la mise en application d’au moins une des lois suivantes:
•Loi sur l’accès à l’information
•Loi sur la protection des renseignements personnels
•Loi sur la protection des renseignements personnels et les documents électroniques (LPRPDE)
•toute loi provinciale/municipale équivalente

EX 2 - Expérience appréciable* de l'analyse de documents et de formuler des recommandations concernant la divulgation lors du traitement de demandes formelles d’accès à l’information et de renseignements personnels.
EX3 - Expérience appréciable* de consultation avec d’autres ministères, d’autres gouvernements et des tierces parties.
EX4 - Expérience appréciable* de la prestation de conseils à la haute direction** sur des questions complexes relatives à l’AIPRP.
EX5 - Expérience acquise de négociation de la divulgation de renseignements et de règlement de plaintes liées à l’accès à l’information ou à la protection des renseignements personnels avec des parties en désaccord, tel que des fonctionnaires d’un ministère, ou des demandeurs, ou des tierces parties, ou d’autres organismes gouvernementaux ou des enquêteurs.

* Par expérience appréciable, on entend que le candidat a réalisé des activités liées à ces tâches dans des situations diverses et qu’il a accompli ces tâches de façon continue durant une période de trois ans ou plus en travaillant comme analyste dans un bureau d’AIPRP.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

Qualifications constituant un atout

📍Études:
Diplôme d’un programme d’études post secondaires ou un certificat du Programme sur l'accès à l'information et la protection des renseignements personnels de l'Université de l'Alberta (IAPP).

Équivalence des diplômes

📍Expérience:
AE1 - Expérience de la prestation de formation aux fonctionnaires fédéraux sur les lois et les processus en matière d'AIPRP.
AE2 - Expérience de l'utilisation de l'outil AccessPro Case Management et de l'outil AccessPro Redaction ou d'un autre système de suivi d’AIPRP semblable.
AE3 - Expérience à réviser et à fournir des conseils sur l’élaboration des Évaluations des facteurs relatifs à la vie privée.
AE4 - Expérience dans le développement des Fichiers de renseignements personnels.
AE5 - Expérience dans le traitement ou l'examen des atteintes à la vie privée.
AE6 - Expérience dans la préparation des rapports annuels sur l’administration de l’AIPRP et/ou InfoSource.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Bilingue - Impératif (BBB/BBB)

Renseignements sur les exigences linguistiques

📍Connaissances:
K1- Connaissance de la Loi sur l'accès à l'information et de la Loi sur la protection des renseignements personnels, y compris les règlements connexes
K2 - Connaissance des rôles et des responsabilités du Bureau du Commissaire à l’information du Canada et du Bureau

📍Capacités:
Ca1 - Capacité à communiquer efficacement de vive voix et par écrit.
Ca2 - Capacité à interpréter et appliquer la Loi sur l’accès à l’information, la Loi sur la protection des renseignements personnels; y compris les règlements connexes.
Ca3 - Capacité à planifier et à organiser son travail.
Ca4 - Capacité à négocier.

📍Qualités personnelles:
PS1 - Jugement
PS2 - Relations interpersonnelles
PS3 - Initiative
PS 4 - Fiabilité

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

➤Besoins organisationnels:
À Pêches et Océans Canada et la Garde côtière canadienne, la diversité est notre force. Si vous êtes une femme, un Autochtone, une personne handicapée ou une minorité visible et que vous souhaitez apporter des perspectives et des idées différentes, faites-le nous savoir en remplissant la section sur l'équité en matière d'emploi (EE) dans votre demande. La sélection pour ce poste peut se faire parmi les candidat(e)s qualifié(e)s qui se déclarent eux-mêmes comme appartenant à l'un des groupes d'équité en matière d'emploi (EE) suivants. Les nominations de membres de ces groupes d'EE pourraient être faites pour s'assurer que notre effectif est inclusif et représentatif du public canadien que nous servons. Nous encourageons fortement les candidat(e)s à déclarer eux-mêmes leur appartenance à l'un de ces groupes désignés d'équité en matière d'emploi.

➤Exigences opérationnelles:
Être disposé à faire des heures supplémentaires à l'occasion et à court préavis.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Secret

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

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Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.