EC-06 Analyste principal/analyste principale des politiques EC-07 conseillère principale en politiq

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

*EN RAISON D'UN PROBLÈME TECHNIQUE, NOUS DEMANDONS AUX CANDIDATS DE DÉCRIRE COMMENT ILS RÉPONDENT AU CRITÈRE D'ÉDUCATION ESSENTIELLE DANS LA CASE OU ILS PLACENT LEUR CV.

Vous devrez répondre aux questions de présélection lorsque vous postulez. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents et des informations suffisantes démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.

Vous devez posséder toutes les qualifications essentielles pour être nommé dans un poste.
Il est de votre responsabilité de fournir des exemples appropriés qui illustrent comment vous répondez à chaque qualification du processus de sélection.

Au cours du processus de sélection, vous devrez répondre à des questions relatives à vos études et votre expérience.

Notre équipe travaille à distance depuis mars 2020. Nous ignorons à quoi ressemblera notre « bureau du futur », mais nous savons que le télétravail fonctionne. Autrement dit, ce n’est pas nécessaire d'être dans nos bureaux de la région de la capitale nationale ou nos bureaux régionaux pour que votre candidature soit prise en considération pour un poste au sein de l’équipe.

Veuillez noter qu’il pourrait possible d’effectuer du télétravail de n'importe où au Canada, au cas par cas.

Intention du processus

Ce processus vise à doter au moins un (1) poste de groupe et de niveau EC-06 et un (1) poste de groupe et de niveau EC-07 au sein de la Direction de la santé de la population et des soins primaires.

Un bassin de candidat(e)s partiellement ou entièrement qualifié(e)s peut être établi pour doter des postes similaires ou identiques à Services aux Autochtones Canada et Relations Couronne-Autochtones et Affaires du Nord (RCAANC) avec divers profils linguistique (anglais essentiel, français essentiel, bilingue impératif BBB/BBB, CBC/CBC, CCC/CCC) ainsi que diverses durées ( intérmiare, période déterminée, indéterminée) et autorisations de sécurité (fiabilité ou secret), que peuvent varier selon le poste à pourvoir.

Postes à pourvoir : 2

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Anglais essentiel, français essentiel, bilingue impératif (BBB/BBB, CBC/CBC), anglais où français essentiel.

Renseignements sur les exigences linguistiques

ÉTUDES :

Un grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable en économie, en sociologie ou en statistique.

REMARQUE :
Les candidats doivent toujours détenir un grade. Les cours de spécialisation doivent être acceptables et avoir été suivis auprès d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu, mais pas nécessairement dans le cadre d’un programme menant à l’obtention d’un grade dans le domaine de la spécialisation requise. La spécialisation peut également être formée d’un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE:

Volet EC-06 seulement :

Expérience appréciable* de la formulation de recommandations à la haute direction** sur des enjeux ou des répercussions en matière de politiques liés à la santé, à la santé publique ou au domaine des soins de santé.

Expérience appréciable* du développement et du maintien de partenariats avec des intervenants internes et externes.

Expérience de l’analyse et de la synthèse d’un vaste éventail de renseignements en ce qui concerne les enjeux complexes liés aux politiques de santé.

Volet EC-07 seulement:

Vaste expérience**** de l’élaboration et de la formulation de recommandations à la haute direction** sur des enjeux ou des répercussions en matière de politiques.

Vaste expérience**** du développement et du maintien de partenariats avec des intervenants internes et externes.

Expérience de la surveillance et de l'analyse d'un ensemble de facteurs sanitaires, politiques, culturels, socio-économiques ou de déterminants sociaux de la santé touchant des populations marginalisées ou mal desservies..

* On entend par « expérience appréciable » une expérience qui, de par son étendue et sa richesse, correspond à l’exécution d’un vaste éventail d’activités complexes et diversifiées liées aux fonctions du poste pendant une période de deux (2) ans (cette expérience peut être acquise dans plus d’un poste).

** On entend par « haute direction » les personnes occupant un poste de directeur ou de niveau supérieur (ou un poste équivalent dans le secteur privé).

*** L’équipe de projet et l’unité de travail sont composées d’employés, d’étudiants ou d’entrepreneurs qui relèvent directement ou indirectement de vous au quotidien ou pour un projet précis.

**** On entend par « vaste expérience » une expérience qui, de par son étendue et sa richesse, correspond à l’exécution d’un vaste éventail d’activités complexes et diversifiées liées aux fonctions du poste pendant une période de trois (3) ans (cette expérience peut être acquise dans plus d’un poste).

CONNAISSANCES:

Connaissance des enjeux en matière de politiques liés à la prestation de services et de programmes de soins de santé destinés aux populations autochtones.

CAPACITÉS:

Capacité à communiquer efficacement à l’oral.

Capacité à communiquer efficacement par écrit.

Capacité d’analyser des renseignements complexes et de formuler des recommandations stratégiques et des options à l’intention de la haute direction.

EC-07 seulement :

Capacité de gérer une équipe.

QUALITÉS PERSONNELLES:

Les deux volets:

Respect de la diversité.

Sécurité culturelle.

Jugement.

Sens du leadership.

Entregent.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

ATOUT-ÉTUDES

Les deux volets:

Maîtrise, diplôme en médecine, en soins infirmiers, en nutrition humaine ou dans un domaine lié aux fonctions du poste.

Études universitaires supérieures en hygiène du milieu qui enrichissent les titres universitaires obtenus.

Équivalence des diplômes

ATOUT-EXPÉRIENCE

Les deux volets:

Expérience de travail avec les gouvernements provinciaux ou territoriaux.

Expérience de la négociation d’entente avec différents partenaires au sein et à l’extérieur du gouvernement (p. ex., autres ministères, provinces et territoires, gouvernements autochtones, communautés ou organismes, organisations internationales, gouvernements étrangers, intervenants, etc.).

Expérience du développement et du maintien de partenariats avec des gouvernements, des communautés ou des organisations autochtones.

Expérience de la coordination d’évaluation d’impact de projets désignés en collaboration avec l’Agence d’évaluation d’impact du Canada.

Expérience de la direction de projets ou d’initiatives en matière d’élaboration de politiques.

Expérience de la représentation de votre ministère ou de la gestion de comités ou de groupes de travail interministériels ou non gouvernementaux.

Expérience de la direction de l’élaboration de documents axés sur des propositions (tels que des mémoires au Cabinet, des présentations au Conseil du Trésor ou d’autres présentations au Cabinet).

EXA8 : Expérience de la communication dans une ou plusieurs langues parlées par les Métis, les Inuits ou les Premières Nations.

ATOUT-CONNAISSANCE

Les deux volets:

Connaissance de l’épidémiologie.

Connaissance des déterminants sociaux de la santé et de leur application pour orienter les changements à apporter aux politiques et la prestation de services.

La sélection pourrait se limiter aux membres du groupe d'équité en emploi suivant : les autochtones

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES:

Consentir à faire des heures supplémentaires à court préavis et être en mesure de le faire.

Consentir à voyager au besoin et être en mesure de le faire.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité - et cote de fiabilite.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Veuillez-vous assurer que votre adresse électronique figure sur votre demande pour fins de correspondance. Les communications relatives au processus de sélection se feront par courriel. Il incombe aux candidats (es) de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin. Ils devraient s’assurer par ailleurs de fournir une adresse électronique qui accepte les courriels provenant d’utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ce genre de courriels).

La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

Une preuve d'études sera exigée. Les candidat(e)s qui possèdent des titres de compétence étrangers devront fournir une preuve d'équivalence canadienne. Pour plus de renseignements, veuillez consulter le site du Centre d'information canadien sur les diplômes internationaux à l'adresse http://www.cicic.ca.

APERÇU DES ÉTAPES DU PROCESSUS DE DOTATION :

ÉTAPE 1
Si vous n’avez pas déjà un compte Emplois GC, veuillez en créer un à l’adresse suivante : https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/emplois/services/emplois-gc.html. Après avoir cliqué sur l’option « Ouvrir un compte », il ne vous faudra que quelques minutes pour créer votre compte.

ÉTAPE 2
Ouvrez une session à l’aide de votre compte et consultez les emplois disponibles. Vous pouvez aussi faire une recherche en fonction de différents critères (p. ex. organisation, lieu de travail, titre du poste et salaire attendue.

ÉTAPE 3
Vous pouvez postuler aux emplois qui vous intéressent. V ous n’avez pas besoin de remplir l’ensemble de votre demande d’emblée, mais assurez-vous d’enregistrer vos progrès et de tenir compte de la date de clôture de l’annonce. Votre demande doit être remplie et soumise au plus tard à la date de clôture. Une seule minute après l’heure de clôture et vous ne pourrez plus postuler, car l’emploi sera retiré du site de recherche d’emplois. Assurez-vous de répondre à toutes les questions du questionnaire de présélection en fournissant autant de détails que possible et en respectant la limite de mots établie. N’indiquez pas seulement que vous répondez aux critères, mais aussi comment vous y répondez, et donnez des exemples concrets. Veuillez prendre note qu'il ne suffit pas d'indiquer que vous possédez les qualifications requises ni de dresser la liste de vos qualifications actuelles. Si vous ne fournissez pas suffisamment d'exemples et de détails, votre candidature pourra être rejetée, car le comité d'évaluation ne disposera pas des informations nécessaires pour déterminer si vous possédez ou non les qualifications requises. Votre curriculum vitae sera seulement utilisé pour confirmer votre historique d'emploi et ne sera pas utilisé pour compléter vos réponses aux questions de présélection et questions textes. Vous devrez également fournir des références qui nous permettront de valider les renseignements que vous fournissez pour chacune des qualifications essentielles et les qualifications constituant un atout énumérées aux fins de la présélection.

ÉTAPE 4
Une fois que vous avez soumis votre demande, ouvrez une session à l’aide de votre compte Emplois GC pour connaître l’état d’avancement du processus de dotation. Surveillez vos courriels, car ce sera le mode de communication utilisé avec tous les candidats. Nous communiquerons seulement avec les candidats qui répondent aux critères de présélection et qui passeront à l’étape suivante du processus de sélection.

ÉTAPE 5
La prochaine étape est l’examen écrit ou l’entrevue (si applicable). Vous recevrez des détails sur les points évalués et serez informé du moment où vous devrez vous rendre disponible. Vous devrez accepter l’invitation d’ici la date indiquée dans le courriel. Si vous n’acceptez pas l’invitation, votre candidature ne sera pas prise en considération. Il est possible à ce moment-ci que nous vous demandons de fournir des références, une preuve de citoyenneté et la preuve que vous répondez aux exigences en matière d’études associées au poste. Il peut s’agir d’une copie de votre diplôme et/ou de vos relevés de notes officiels.

ÉTAPE 6
Les candidats retenus pourraient être avisés qu’ils font partie d’un bassin de candidats partiellement ou pleinement qualifiés. S’il y a lieu, nous communiquerons avec vous pour organiser une évaluation des connaissances linguistiques selon les exigences linguistiques du poste à doter.

ÉTAPE 7
Un gestionnaire responsable de l’embauche pourrait communiquer avec vous à mesure que les postes se libèrent.

Les candidats et candidates peuvent participer à ce processus de nomination dans la langue officielle de leur choix. Nous vous demandons d’indiquer votre préférence dans votre demande.

Une sélection descendante pourrait être utilisée pour évaluer et/ou nommer les candidats (es).
Une vérification des références sera faite.
Une entrevue sera faite
Un examen écrit pourrait être administré.
Selon les exigences des postes à doter dans le cadre du présent concours, les qualifications constituant un atout, les exigences opérationnelles et les besoins organisationnels pourraient être pris en considération en vue de la dotation de postes actuellement vacants ou en voie de l'être.

Toute communication liée à ce processus, y compris les courriels et les conversations téléphoniques, peut être utilisée dans l'évaluation des qualifications.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.