Technicien(ne) de mouture en laboratoire

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Veuillez noter que le poste se trouve à Winnipeg, au Manitoba, et que les employés devront être sur place pour travailler, au besoin.

Les candidats doivent démontrer clairement dans les questions de sélection comment ils répondent aux critères d'éducation et d'expérience énumérés dans les qualifications essentielles et les qualifications constituant un atout (le cas échéant). Veuillez noter que le fait de déclarer que l'exigence a été satisfaite et/ou d'énumérer les responsabilités passées ou actuelles ne constitue pas une justification adéquate. Vous devez plutôt fournir des exemples concrets qui illustrent clairement comment vous répondez à l'exigence.

Les curriculum vitae peuvent être utilisés comme source secondaire pour valider les qualifications décrites ; les commentaires tels que "se référer à mon curriculum vitae ci-joint" ne seront pas acceptés et pourront entraîner le rejet de votre candidature. Le fait de ne pas fournir ces informations dans le format requis peut entraîner le rejet de votre candidature.

Des exemples clairs et concrets sont définis comme des illustrations dans lesquelles vous expliquez en détail les actions, les considérations et les étapes que vous avez suivies afin d'acquérir l'expérience que vous décrivez. Ces informations contextuelles détaillées seront utilisées par les membres du jury qui examinent votre candidature pour évaluer si vous avez suffisamment d'expérience dans un domaine pertinent pour accomplir les tâches qui vous seront assignées si votre candidature est retenue.

Veuillez prêter une attention particulière aux questions de présélection et de texte dans votre candidature. Les candidats ne seront pas contactés en cas d'informations manquantes ou incomplètes.

Les renseignements personnels sont recueillis uniquement aux fins de la nomination, selon les besoins. En ce qui concerne la transparence, l'application des critères de mérite, y compris les qualifications constituant un atout et les besoins organisationnels, tels que l'obtention d'un effectif représentatif, peut être partagée au cours du processus de nomination.

Tâches

Prioriser, planifier et réaliser les moutures en laboratoire à l’appui des activités d’assurance de la qualité et de recherche liées au blé et à d’autres grains. Utiliser et entretenir l’équipement de mouture et de traitement connexe du Laboratoire de recherches sur les grains. Surveiller l’utilisation de l’équipement et des instruments de mouture. Cerner les problèmes et effectuer des réparations mineures et des ajustements à l’équipement de mouture et de traitement.

Milieu de travail

Vous cherchez un environnement de travail où vos connaissances, vos idées et votre opinion professionnelle sont valorisées? Vous voulez faire partie d’une équipe qui privilégie la collaboration et le soutien? Présentez une demande!

Joignez-vous à une organisation qui a pour passion d’aider le secteur céréalier canadien à produire les meilleurs grains au monde. Nous sommes l’un des rares organismes du gouvernement canadien dont l’administration centrale n’est pas située à Ottawa. À Winnipeg, vous pouvez profiter de tous les avantages du travail dans une des plus grandes villes canadiennes dans une ambiance de petite ville grâce à l’hospitalité des Prairies!

La CCG est un élément important du dynamisme et de la diversité du secteur agricole canadien. Nous réglementons la manutention du grain au Canada, établissons des normes pour le grain et effectuons des recherches sur le grain. À la CCG, nous nous efforçons d’œuvrer selon nos valeurs d’excellence, d’intégrité, de respect et de responsabilité. Nous favorisons l’équilibre entre le travail-vie personnelle. Nous avons un programme d’aide aux employés et à leur famille destiné à vous soutenir, vous et votre famille.

Intention du processus

Le processus vise à doter un poste à temps plein de durée indéterminée.

Un bassin de candidats pourrait être créé pour doter des postes similaires à la durée et aux profils linguistiques variés (indéterminée, déterminé, nomination intérimaire, affectation, mutation, détachement).

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES
• Grade ou diplôme décerné par un établissement d’études postsecondaires reconnu dans un domaine lié aux fonctions du poste ou combinaison acceptable d’études, de formation et/ou d’expérience.

*Remarque : Par « combinaison acceptable d’études, de formation et d’expérience », on entend un diplôme d’études secondaires et au moins cinq années consécutives de formation et/ou d’expérience en laboratoire acquises au cours des dix dernières années.

Domaines connexes : Chimie, biochimie, microbiologie, phytopathologie, sciences alimentaires, sciences de l’environnement ou autre spécialisation dans un domaine lié aux fonctions du poste.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE
• Expérience en dépannage, en réparation et/ou au niveau de la modification d’équipement mécanique (p. ex., remplacement des roulements, des courroies d’entraînement et d’autres pièces d’équipement mécanique).
• Expérience dans l’analyse et l’évaluation des grains (essais physiques et analytiques) et/ou du traitement des grains.

Expérience récente* dans l’utilisation de programmes informatiques pour gérer une base de données, créer des feuilles de calcul, faire du traitement de texte et préparer des rapports.

*On entend par « expérience récente » une expérience acquise au cours des deux dernières années.

CONNAISSANCES
• Connaissance des différentes classes de blé et de grains céréaliers canadiens et des caractéristiques de mouture, de la composition et des propriétés des grains céréaliers.
• Connaissance des principes de mouture et de diverses techniques de traitement des grains.
• Connaissance des théories et des principes des essais réalisés pour évaluer le blé et le blé dur (analyse et traitement).
• Connaissance des principes et des pratiques de l’assurance de la qualité et du contrôle de la qualité en laboratoire.

COMPÉTENCES
• Esprit d’équipe
• Fiabilité et responsabilités
• Faculté d’adaptation et souplesse
• Raisonnement analytique

CAPACITÉS
• Capacité de déceler des problèmes d’ordre mécanique sur diverses pièces d’équipement.
• Capacité d’analyser des données dans des feuilles de calcul Excel, et de déceler les anomalies lors de la saisie des données et de la production des rapports.
• Capacité de communiquer efficacement par écrit.
• Capacité de communiquer efficacement de vive voix.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT

EXPÉRIENCE
• Expérience dans la mouture, le fractionnement et le traitement des grains.
• Expérience dans la rédaction et le maintien de procédures opérationnelles normalisées.
• Expérience dans la démonstration et l’explication des opérations en laboratoire.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Autres conditions d'emploi
• Consentir et être apte à travailler dans un milieu où les activités se déroulent à un rythme rapide et à réaliser des tâches rapidement pour respecter les délais.
• Consentir et être apte à porter des vêtements de protection et des d’appareils de protection auditive.
• Consentir et être apte à utiliser divers outils électriques (p. ex., banc de scie circulaire, perceuse à colonne et autres outils de coupe), à déplacer de lourds cylindres de broyage, à réparer des courroies, ce qui comporte des risques de blessure.
• Consentir et être apte à travailler dans des positions inconfortables pendant de courtes périodes (p. ex., penché ou sur un escabeau pour atteindre les filtres CVC dans des endroits difficilement accessibles), ce qui peut causer un stress physique et de la fatigue.
• Consentir et être apte à rester debout ou assis pendant de longues périodes.
• Consentir et être apte à être exposé à des niveaux élevés de bruit (jusqu’à 90 décibels).
• Consentir et être apte à être exposé à de la poussière de grain et de farine. Les allergies connues doivent être contrôlées par l'utilisation d'un équipement de protection individuel ou la prise de médicaments, et elles ne doivent pas nuire à l'exécution du travail.
• Consentir et être apte à être exposé à des produits chimiques et à un équipement de laboratoire dangereux, à travailler en leur présence et à respecter des normes et des procédures de sécurité en laboratoire.
• Consentir et être apte à déplacer occasionnellement des échantillons de 20 kg ou plus.
• Consentir et être apte à faire des heures supplémentaires, au besoin.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

COMMUNICATION
Les communications concernant ce processus se feront par courriel. Il incombe aux candidats de s’assurer que leurs coordonnées sont exactes et mises à jour au besoin.

Toutes les communications relatives à ce processus, y compris les courriels, peuvent être utilisées dans le cadre de l’évaluation des qualifications.

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ÉVALUATION
Toutes les compétences pourraient être évaluées tout au long de la durée et à toutes les étapes du processus, y compris lors des communications avec l'équipe des ressources humaines.

Veuillez noter que des méthodes de gestion du volume peuvent être utilisées, telles que : des qualifications constituant un atout, une approche par score de coupure, une sélection descendante et/ou aléatoire pour identifier les candidatures qui seront examinées plus avant.

Pour être en mesure de gérer le nombre de candidatures dans le cadre de ce processus de sélection, la direction peut choisir d’utiliser un processus de sélection descendante à diverses étapes du processus afin de déterminer le nombre de candidats qui passeront à l’étape suivante.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.