Superviseur(e) du Centre des opérations de sécurité de la justice (COSJ)

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.

► CONSIGNES À SUIVRE
Une demande d’emploi complète doit être soumise, incluant un curriculum vitae ainsi que des réponses aux questions de présélections démontrant clairement et à l’aide d’exemples concrets comment ils satisfont aux critères relatifs aux études et aux expériences mentionnées dans les qualifications essentielles, de même que pour toute qualification constituant un atout applicable.

L’information suivante est requise pour chacun des critères d’expérience :
1. Nom du ministère ou de l’organisation où l’expérience a été acquise ;
2. Titre du poste occupé et la durée (y compris les dates) au cours de laquelle vous avez exercé les fonctions ;
3. Des détails spécifiques relatifs aux tâches, aux projets ou aux réalisations démontrant comment l’expérience a été acquise.

Les questions de présélection seront utilisées comme outil principal dans le cadre de la présélection et le curriculum vitae sera utilisé pour valider l’information fournie. Les demandes d’emploi qui ne démontrent pas clairement comment les critères de présélection sont rencontrés pourraient être rejetées.

La première extraction de ce répertoire pour une évaluation plus approfondie aura lieu le 17 août 2022.

Tâches

Vous recherchez un emploi stimulant et enrichissant ? Aimeriez-vous passer votre quart de travail dans un environnement amical et solidaire avec ceux qui consacrent leur carrière à la sécurité et à la gestion des urgences ? En tant que superviseur du nouveau Centre des opérations de sécurité de Justice Canada (COSJ) et avec l’appui d’un opérateur, vous mènerez les opérations quotidiennes du COSJ sous la direction du gestionnaire ; vous travaillerez de manière intégrée pour faire en sorte que les employés et les biens du Ministère de la Justice bénéficient d’un environnement sûr et sécurisé, à l’échelle nationale. Vous y parviendrez grâce à l’opérationnalisation et à la maintenance de systèmes et d’outils, de politiques, de pratiques et de programmes de pointe qui permettent de planifier et d’atténuer efficacement les risques, de fournir aux employés le niveau de soutien approprié en cas d’urgence ou d’événements liés à la sécurité, et qui permettent à l’organisation de réagir avec succès à ces événements et de s’en remettre. On comptera sur vous pour fournir un leadership, des conseils et une orientation à l’équipe dans diverses situations ou événements dynamiques. L’accomplissement de ce mandat important peut également nécessiter d’assurer la liaison avec les principaux organismes de sécurité et ministères, les premiers intervenants et d’autres partenaires et intervenants à l’intérieur et à l’extérieur du ministère.

Les superviseurs du COSJ travailleront dans un environnement de quarts rotatifs 24/7, 365 jours par an. Les quarts de travail peuvent varier de 8 à 12 heures.

Milieu de travail

La Division de la sûreté, de la sécurité et de la gestion des urgences relève du directeur général de la Direction générale des services ministériels, qui est également le chef de la sécurité. La Direction générale vise à créer un environnement de respect et de confiance où les gens ont hâte de venir travailler chaque jour. L’offre d’une formation appropriée et d’un soutien au développement de carrière est un autre engagement important de la Direction générale. En vous joignant à l’équipe, vous aurez l’occasion de travailler en collaboration avec un groupe de professionnels de la sécurité motivés qui soutiennent l’innovation et l’amélioration continue dans l’élaboration et la mise en œuvre d’un cadre permettant à l’organisation de se préparer, de répondre et de se rétablir avec succès des incidents liés à la sécurité.

En raison de la nature du poste, le titulaire doit travailler sur place. Le télétravail n’est pas possible pour ce poste.

Au ministère de la Justice, nous nous engageons à veiller à ce que les employés disposent des ressources et des services nécessaires pour assurer un environnement de travail sain, sûr et sécuritaire, notamment en :
• Fournissant un environnement de travail sain, respectueux et favorable à tous les employés.
• Célébrant notre diversité et notre engagement envers les valeurs et l’éthique.
• Encourageant nos employés à innover et à rechercher l’excellence.
• S’engageant en faveur de l’apprentissage continu et du développement de carrière des employés
• Adoptant les nouvelles technologies qui permettent un lieu de travail plus efficace et plus flexible.

Intention du processus

Le besoin immédiat est de doter deux (2) postes de durée indéterminée et trois (3) à cinq (5) contrats occasionnels.

Le présent répertoire vise à établir un bassin de candidats pour des postes occasionnels dont le travail peut être variable à temps partiel, compte tenu de leurs responsabilités actuelles. En outre, des possibilités d'emploi à temps plein et de durée indéterminée (permanent) peuvent être offertes de temps à autre, menant à des carrières à long terme dans la fonction publique.

Un bassin de candidats partiellement ou entièrement qualifiés peut être établi pour doter des postes similaires au sein du ministère de la Justice, avec diverses durées, divers profils linguistiques (bilinguisme impératif seulement), diverses exigences opérationnelles et/ou diverses conditions d'emploi.

En soumettant votre candidature à ce processus, vous consentez à ce que les renseignements personnels liés à votre candidature soient communiqués à d'autres ministères intéressés à doter des postes similaires.

Postes à pourvoir : 2

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES
ET1 – Un diplôme d'un établissement postsecondaire reconnu dans un domaine pertinent au poste à pourvoir (programme d'études de deux ans minimum) ou une combinaison acceptable d'études, de formation et/ou d'expérience.

**Note: **Remarque : Pour les candidats des Forces armées canadiennes ou les anciens combattants des FAC, une combinaison acceptable d'études, de formation et d'expérience peut ressembler à celle d'un capitaine ou d'un sergent ou d'un grade supérieur, OU d'un lieutenant ou d'un caporal-chef ayant une expérience significative dans un centre d'opérations dans le cadre d'opérations nationales ou expéditionnaires.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE
EX1 – Expérience* de travail récente** dans le domaine de la sécurité et/ou de la gestion des urgences ou dans un environnement de centre de répartition des urgences ou dans l’armée.

*L'expérience sera évaluée en fonction de la profondeur et de l'ampleur des activités, de la complexité et de la diversité du travail traité ainsi que du niveau d'autonomie démontré.
**Une expérience récente est définie comme acquise au cours des 5 dernières années de travail.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT
ATTESTATION PROFESSIONNELLE
APA1 – Formation certifiée de niveau d'initiation (ou plus) dans un système de gestion des incidents (tel que le Système de commandement des interventions (SCI) de niveau 100, ou équivalent?

AEX1 – Expérience (minimum 1 an) de travail dans un centre d’opérations de sécurité 24/7 ou équivalent.
AEX2 – Expérience de la supervision d’employés.
AEX3 – Expérience de l’élaboration et de la mise en œuvre de procédures liées à la sécurité, à la gestion des urgences ou à un centre de répartition des urgences.
AEX4 – Expérience de la liaison avec les premiers intervenants tels que la police, la GRC, les services médicaux d’urgence ou le service des incendies, les unités, formations ou quartiers généraux militaires canadiens ou alliés.
AEX5 – Expérience de l’élaboration et de la présentation d’une formation.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Bilingue - Impératif (CBC/CBC)

Renseignements sur les exigences linguistiques

COMPÉTENCES
COMP1 – Faire preuve d’intégrité et de respect
COMP2 – Réflexion approfondie
COMP3 – Travailler efficacement avec les autres
COMP4 – Faire preuve d’initiative et être orienté vers l’action
COMP5 – Leadership

CAPACITÉS
CA1 – Capacité à communiquer par écrit et oralement.
CA2 – Capacité à superviser des employés.
CA3 – Capacité à travailler sous pression

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

BESOINS ORGANISATIONNELS
Le ministère de la Justice estime que pour être en mesure de servir efficacement le public, son effectif doit refléter la diversité de la population canadienne. La diversité est une grande source de force qui permet à l'équipe juridique du Canada de veiller à ce que le système de justice du Canada soit aussi équitable, accessible et efficace que possible. Le Ministère s'engage à avoir un effectif représentatif de la population canadienne qu'il sert. Si vous êtes une personne autochtone, une femme, une personne en situation de handicap, un membre d'un groupe racialisé* ou un membre de la communauté 2ELGBTQI+** / orientation sexuelle, identité et expression de genre (OSIEG), nous vous invitons à faire une autodéclaration dans le cadre de ce processus de dotation.

* Veuillez noter que ce groupe est actuellement désigné comme membre des minorités visibles dans la Loi sur l'équité en matière d'emploi et dans le formulaire d'autodéclaration.

** 2ELGBTQI+: deux esprits, lesbiennes, gaies, bisexuelles, transgenres, queers, intersexuées et les personnes qui indiquent leur appartenance à divers groupes sexuels et de genre.

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
OP1 – Être disposé et apte à travailler des heures supplémentaires et ce, à court préavis.
OP2 - Être disposé et apte à se déplacer entre divers sites et bâtiments, même en cas de mauvais temps.
OP3 - Être disposé et apte à être en service de permanence.
OP4 - Être disposé et apte à voyager au Canada et ce, à court préavis.
OP5 - Être disposé et apte à travailler par quarts rotatifs, jusqu’à 12 heures par jour, y compris la nuit, les fins de semaine et les jours fériés.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Très secret - La sécurité de niveau très secret n'est pas requise lors de la soumission de la candidature. Elle sera traitée par le ministère de la Justice plus tard dans le processus de sélection.

CONDITIONS D'EMPLOI
– Être disposé et apte à travailler des heures supplémentaires et ce, à court préavis.
– Être disposé et apte à se déplacer entre divers sites et bâtiments, même en cas de mauvais temps.
– Être disposé et apte à être en service de permanence.
– Être disposé et apte à travailler par quarts rotatifs, jusqu’à 12 heures par jour, y compris la nuit, les fins de semaine et les jours fériés.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

- Le ministère d’embauche acceptera uniquement les demandes d’emploi en ligne. Toutes les demandes d’emploi doivent être soumises en utilisant le Système de ressourcement de la fonction publique. Pour soumettre votre demande d’emploi en ligne, sélectionnez « Postulez » ci-dessous. Les personnes nécessitant des mesures d’accommodement et qui ne peuvent pas postuler en ligne sont priées de communiquer le 1-800-645-5605.

- Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d’emploi.

- La correspondance dans le cadre de ce processus se fera par courriel. Il est de la responsabilité du candidat de s’assurer qu’une adresse courriel valide et à jour est fournie et mise à jour, au besoin, et que celle-ci accepte les messages provenant d’expéditeurs inconnus. Nous encourageons les candidats à fournir une deuxième adresse courriel.

- Les candidats peuvent être tenus de satisfaire aux qualifications constituant un atout, exigences opérationnelles ou aux besoins organisationnels selon les exigences du poste spécifique à doter.

- Afin de gérer le nombre de candidats aux diverses étapes du processus de nomination, la gestion pourrait utiliser une approche descendante en ce qui concerne les notes.

- Afin de gérer le nombre de candidats, la gestion pourrait utiliser une approche aléatoire.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.

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