Divers postes AS-05

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

🌟La diversité et l’inclusion sont importantes pour ACC!

Anciens Combattants Canada s’engage à se doter d’une main-d’œuvre diversifiée et représentative de la population canadienne grâce à des pratiques d’emploi équitables et accessibles. Nous nous efforçons d’instaurer un milieu de travail inclusif et ouvert qui englobe une variété de perspectives et où l’accessibilité est un pilier central pour tous. Ces qualités nous aident à avoir un impact positif sur la vie de notre clientèle de plus en plus diversifiée, dans un milieu de travail où les contributions de chacun sont valorisées.

Anciens Combattants Canada est à la recherche de talents provenant d’un large éventail de communautés, d’identités et d’horizons. Nous valorisons l’expérience de divers groupes de femmes, d’hommes et de personnes de diverses identités de genre. Dans l’optique de l’Analyse comparative entre les sexes Plus, nous reconnaissons que de multiples caractéristiques se recoupent et contribuent à notre identité sociale et professionnelle. Il s’agit notamment de la race, de l’origine ethnique, de la religion, de l’âge, du handicap mental ou physique, de l’orientation sexuelle, de la scolarité, du statut de vétéran, et bien plus encore. L’interaction entre ces facteurs a une influence positive sur la façon dont vous, en tant que membre du personnel, nous aidez à concevoir, à mettre en œuvre et à fournir les services et les avantages que nous offrons. Nous nous engageons à établir une culture organisationnelle accessible dès la conception afin de garantir que tous les employés sont pleinement soutenus pour s’épanouir dans leur rôle.

📢Prêt à postuler? Voici comment faire! 📢

1. Cliquez sur Postulez en ligne, au bas de la page.

2. Donnez-vous toutes les chances de réussir! Si vous avez besoin d’aide ou si vous souhaitez utiliser un autre format en raison d’un handicap, veuillez envoyer un message à l’adresse courriel indiquée dans la section « Coordonnées » ci-dessous avant la date de clôture.

3. Lorsque vous participez à ce processus, n’oubliez pas que les critères de mérite essentiels (études, expérience et compétences) seront évalués en fonction des réponses que vous fournirez dans votre demande en ligne. Par conséquent, veuillez-vous assurer de vous accorder beaucoup de temps pour répondre à cette demande.

4. Conseils pour répondre aux questions de présélection :
▶ Démontrez clairement COMMENT, QUAND et OÙ vous avez acquis ces qualifications et donnez des exemples.
▶ Choisissez des exemples relativement complexes, qui ont eu un impact et un degré de difficulté suffisants pour illustrer dans quelle mesure et avec quelle intensité vous avez adopté les comportements attendus par rapport à chaque qualification.
▶ Le lieu où les situations se sont déroulées devrait être présenté, ainsi que le contexte qui existait alors, les mesures que vous avez prises, la stratégie que vous avez adoptée, le rôle que vous avez joué et le résultat obtenu.

5. Vous devrez inclure votre curriculum vitæ. Celui-ci pourrait servir de source secondaire pour valider les qualifications relatives aux études et à l’expérience décrites dans vos réponses aux questions de présélection. Cependant, nous ne communiquerons pas avec les candidats pour obtenir ou clarifier des renseignements.

Milieu de travail

TOUT LE MONDE EST BIENVENU : Anciens Combattants Canada (ACC) s'engage à constituer une main-d'œuvre inclusive, avec une diversité d'expériences, de perspectives et d'antécédents, qui représente le Canada d'aujourd'hui et de demain. Nous sommes passionnés par la promotion d'un lieu de travail où chacun se sent accueilli, peut réaliser son plein potentiel et contribuer au succès de l'équipe grâce à ses perspectives et à son unique expérience.

Intention du processus

Le besoin immédiat consiste à doter un poste « anglais essentiel » pour une période déterminée comme gestionnaire de projet, et un poste « anglais essentiel » pour une période déterminée (un an) comme analyste de l’expérience utilisateur. Ce processus doit servir à la création d’un bassin de candidats qualifiés qui pourra être utilisé pour doter d’autres postes semblables ou identiques ayant diverses durées, modalités de travail, exigences linguistiques et/ou cotes de sécurité à Charlottetown, Î.-P.-É. Des postes à d’autres bureaux d’Anciens Combattants Canada à travers le pays pourraient également être dotés à l’aide de ce bassin de candidats, selon le cas.

Postes à pourvoir : 2

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Volet 1 : concepteur/conceptrice de l’expérience utilisateur et de l’interface utilisateur (AS-05)
Volet 2 : Chef d’équipe (AS-05)
Volet 3 : Conseiller principal/conseillère principale des opérations et postes similaires (AS-05)

ED1 - Un grade décerné par un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu ou combinaison acceptable d’études, de formation et d’expérience*.

*On entend par « combinaison acceptable d’études, de formation et d’expérience » un diplôme d’études secondaires combiné à une expérience approfondie et diversifiée normalement associée à la réalisation de tâches sur une base régulière, pendant une période d’environ trois ans** relativement à l’un des critères d’expérience énoncés ci-dessous (les trois volets).

**Une période plus courte peut être acceptable selon la complexité et la diversité des travaux effectués, l’étendue des travaux et/ou le niveau de responsabilité directe pour une grande variété de dossiers et/ou de projets complexes.

Équivalence des diplômes

Expérience (les trois volets):

EX1 - Expérience de la gestion d’activités, de dossiers, de projets ou de priorités multiples et complexes tout en respectant des délais serrés et des demandes concurrentes.

EX2 - Expérience de l’établissement et du maintien de relations de travail efficaces axées sur la collaboration avec des intervenants internes et externes.

EX3 - Expérience de la préparation et de la présentation de recommandations (notamment élaborer des documents de planification, des documents d’information et des présentations) à l’intention d’auditoires variés, y compris des membres de la direction.

Volet 1 seulement
EX4 - Expérience de la conduite de recherches sur l’expérience des utilisateurs, de l’analyse et de l’interprétation des résultats ainsi que de l’application de ceux-ci dans les modèles et les prototypes.

Volet 2 seulement
EX5 - Expérience de la gestion de ressources humaines, notamment gérer le rendement des employés, élaborer des plans de formation et d’apprentissage et établir des objectifs.

Competences:
COMP1 - Réflexion et analyse stratégiques*
COMP2 - Promotion de l’innovation et orientation du changement*

Capacités :
CA1 - Communication de vive voix
CA2 - Communication par écrit*

Qualités Personelles:
QP1 - Esprit d’initiative
QP2 - Entregent

À noter: * ces qualifications seront évaluée sur la candidature.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

EXA1 - Expérience à titre de membre des Forces armées canadiennes
EXA2 - Cours sur les principes de conception axée sur les personnes ou la conception et la recherche sur l’expérience des utilisateurs
EXA3 - Expérience récente du travail avec des analyses ou d’autres formes de données afin de résumer des renseignements à des fins de production de rapports ou de surveillance
EXA4 - Expérience récente de l’utilisation d’une méthode agile ou des méthodes itératives
EXA5 - Expérience de la gestion de projets
EXA6 - Expérience de l’utilisation de méthodes de recherches, de mesures de rendement ou d’évaluations de programmes, préférablement dans un domaine lié à la santé
EXA7 - Expérience récente du travail avec des statistiques aux fins d’analyse des données

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Anglais essentiel
Bilingue impératif (BBB/BBB) (CBC/CBC)

Renseignements sur les exigences linguistiques

Test d'autoévaluation d'expression écrite en langue seconde
Afin de vous aider à décider si vous devriez postuler pour des emplois bilingues, avant de soumettre votre demande, vous pouvez subir un test d'autoévaluation facultatif vous permettant d'évaluer vos aptitudes à la rédaction dans votre seconde langue officielle.

Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter :
Test en ligne non supervisé d'expression écrite en langue seconde

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Besoins organisationnels :
Anciens Combattants Canada s’engage à établir et à maintenir un effectif représentatif. Ce besoin organisationnel peut faire partie de la décision de nomination. Le cas échéant, seules les personnes qualifiées qui indiquent leur appartenance à l’un de groupes suivants : minorités visibles, Autochtones, personnes en situation de handicap et femmes (travaillant dans un domaine traditionnellement non représenté par les femmes), seront prises en considération.

Exigences opérationnelles :
Consentir à faire des heures supplémentaires à court préavis.
Consentir à se déplacer et à travailler ailleurs pour de courtes périodes.
Consentir à avoir avec soi un téléphone cellulaire ou un téléphone intelligent.

Conditions d'emploi

Cote de fiabilité ou cote de niveau « Secret »

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Il vous incombe de veiller à ce que les coordonnées (y compris votre adresse courriel) dont dispose le comité de sélection soient tenues à jour. Toutes les communications liées à ce processus seront transmises par courriel et il vous incombe de vérifier régulièrement si vous recevez de nouveaux messages.

Les critères relatifs aux études et à l’expérience qui figurent dans les qualifications constituant un atout pourraient être utilisés au cours du processus de sélection. Les candidats doivent démontrer clairement, dans leur demande, qu'ils possèdent les qualifications constituant un atout en matière d'études et/ou d'expérience. Une ou plusieurs qualifications constituant un atout pourraient être utilisées au cours du processus de sélection afin de gérer le nombre de candidatures.

Une ou plusieurs qualifications constituant un atout pourraient être utilisées au cours du processus de sélection afin de gérer le nombre de candidatures.

Les candidats devront fournir une attestation d’études à une date ultérieure.

Les candidats pourraient être invités à fournir une preuve de leur citoyenneté canadienne à une date ultérieure.

Les candidats pourraient être convoqués à une entrevue et/ou à un examen écrit.

Les références des candidats pourraient faire l’objet d’une vérification.

Une vérification de références peut être ou sera faite.

Les candidats peuvent être tenus de satisfaire aux qualifications constituant un atout ou aux besoins de l'organisation selon les exigences du poste spécifique à doter.

Les candidats doivent satisfaire aux qualifications essentielles pour être nommés à un poste.

Vous devez répondre à chaque critère de qualification afin de vous qualifier.

Le comité d'évaluation se réserve le droit de contacter des références autres que celles fournies par les candidat(e)s (au sein de la fonction publique seulement), si jugé nécessaire, pour faire une évaluation adéquate des candidat(e)s.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la langue officielle de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur langue préférée dans leur demande d'emploi.

Les critères d’études et/ou d’expérience énumérés sous la rubrique des qualifications constituant un atout peuvent être utilisés pour faire une présélection. Les candidat(e)s doivent démontrer clairement dans leur demande d’emploi comment ils répondent à un ou plusieurs des critères d’études et/ou d’expérience sous la rubrique des qualifications constituant un atout. Le fait de ne pas fournir ces précisions pourrait entraîner le rejet de votre demande.

Les employés indéterminés, dans le même groupe et le même niveau ou l’équivalent, pourrait être considérés pour une mutation.

VEUILLEZ NOTER : Tous les renseignements doivent être fournis au moyen de la fonction « postuler en ligne » du processus de demande. Ne pas télécopier, envoyer par courrier, envoyer par courriel ou déposer une copie papier de la demande, car ceux-ci ne seront pas acceptés. Afin de postuler dans un autre format pour cause d’invalidité, vous devez communiquer avec l’adresse courriel indiquée dans la section « Coordonnées » ci-dessous avant la date de clôture.

Un nouveau test de compréhension écrit et d'expression écrite non supervisé de la Commission de la fonction publique pour les niveaux B ou C peut être utilisé pour évaluer la deuxième langue des candidats dans le cadre de ce processus. Lien vers d'autres informations : https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/organisation/propos-nous/lettres-chefs-ressources-humaines/nouveau-test-dexpression-ecrite-non-supervise-pour-le-niveau-b-c-cfp-20-10.html.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.