Auditeur interne

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Le Bureau de la dirigeante principale d’audit, à Affaires mondiales Canada (AMC), forme une équipe de professionnels dynamiques axés sur les résultats. Le rythme de travail est souvent rapide et l'accent est mis sur fournir aux administrateurs généraux une assurance sur la conception et le fonctionnement des mécanismes de gouvernance, de gestion des risques et de contrôle au sein de leur organisation.

Affaires mondiales Canada (AMC) s’engage à favoriser l’équité, la diversité et l’inclusion par des mesures concrètes fondées sur le respect, la collaboration et la responsabilisation. AMC s’engage à faire en sorte que son effectif, tant au pays qu’à l’étranger, soit représentatif de la population canadienne d’aujourd’hui et de demain. Pour honorer cet engagement, AMC a mis en place tout un éventail de mesures et d’initiatives visant à assurer une représentation à tous les niveaux, à offrir des possibilités de carrière équitables et à offrir un milieu de travail sécuritaire, accessible et inclusif, où tous les employés se sentiront libres de rester eux-mêmes. Nous encourageons toutes les personnes qui s’estiment qualifiées à postuler, y compris les Noirs, les Autochtones et les autres personnes racialisées, les femmes, les personnes handicapées et les personnes de la communauté 2SLGBTQ+.

Joingnez-vous à une organisation où votre voix est entendue, valorisée, respectée et amplifiée. Sachant que la diversité favorise l’innovation, nous vous encourageons fortement à remplir la section « Équité en matière d’emploi » (EE) de votre demande.

AUCUNE CANDIDATURE VIA COURRIEL NE SERA ACCEPTÉE. VOUS DEVEZ APPLIQUER VIA WWW.EMPLOIS.GC.CA

NOTE TRÈS IMPORTANTE :

Les candidats doivent répondre aux questions de sélection et les questions de sélection seront le seul outil utilisé pour la sélection dans ce processus. Veuillez noter qu'une lettre de présentation n'est pas requise.

Les candidats doivent également soumettre un curriculum vitae à leur demande, qui sera utilisé pour valider seulement les informations fournies dans leurs réponses aux questions de sélection.

Les réponses aux questions de sélection doivent clairement démontrer en utilisant des exemples concrets (quoi, pourquoi, comment, pour qui, où, quand et combien de temps) les candidats répondent à TOUTES les qualifications essentielles d'expérience et d'éducation. Si les candidats ne démontrent pas clairement comment ils répondent à toutes les qualifications essentielles d'expérience et d'éducation dans leur réponses aux questions de sélection, leur demande sera rejetée.

Veuillez noter que les qualifications constituant un atout ne sont pas obligatoires pour postuler à ce processus. Cependant, les qualifications constituant un atout peuvent être invoquées à tout moment durant le processus de sélection incluant à l’étape de pré-sélection. Par conséquent, si les candidats ont une (ou toutes les) qualification(s) constituant un atout, les candidats doivent également décrire dans leur réponses aux questions de sélection comment ils répondent à cette (ces) qualification(s) à l'aide d'exemple(s) détaillé(s) et concret(s).

Intention du processus

L’intention du processus est de combler 5 postes d'Auditeur interne (AS-04) avec le profil linguistique bilingue impératif BBB/BBB pour une durée indéterminée. Un bassin de candidats qualifiés et/ou partiellement qualifiés résultant de ce processus peut être créé et peut être utilisé pour combler des postes similaires au sein d'Affaires mondiales Canada avec divers profils linguistiques et/ou avec diverses durées d'emploi en fonction des postes à pourvoir.

Postes à pourvoir : 5

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

QUALIFICATIONS ESSENTIELLES :

Éducation :

Un grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu.

Équivalence des diplômes

Expériences:

Expérience récente et appréciable** à participer à des audits internes ou externes.

Expérience à préparer des documents d’information.

** Une expérience récente et appréciable est définie comme la profondeur et l’étendue normalement associée à l’exécution des fonctions pour une période d’au moins un (1) an acquise au cours des trois (3) dernières années environ.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT :

Admissibilité à un titre comptable professionnel reconnu (CPA, CA, CMA ou CGA).

Admissibilité à ou possession d’une certification d’Auditeur Interne certifié (CIA).

Possession d’une maîtrise dans tout domaine relié au travail à accomplir.

Équivalence des diplômes

Expérience de l’analyse de données (p. ex. analyse d’ensembles de données du système financier (SAP) à l’aide de logiciels comme ACL ou IDEA ou d’application de données par d’autres outils comme l’application d’entreprise SAP).

Expérience de l’utilisation d’outils, comme MS Power Business Intelligence (BI) pour communiquer des résultats d’analyse des données.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Bilingue - Impératif (BBB/BBB)

Renseignements sur les exigences linguistiques

Connaissance :

Connaissance des principes, pratiques, méthodologies et procédures d’audit.

Capacités :

Capacité à analyser, évaluer et synthétiser de l’information afin de tirer des conclusions.
Capacité à planifier et organiser le travail efficacement.
Capacité de gérer des priorités concurrentes et de travailler dans des délais serrés.
Capacité à; communiquer efficacement à l’oral.
Capacité à communiquer efficacement par écrit.

Qualités personnelles :

Faire preuve d'intégrité et de respect;
Réflexion approfondie;
Travailler efficacement avec les autres; et
Faire preuve d'initiative et être orienté vers l'action.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

BESOINS ORGANISATIONNELS :

Afin d’appuyer l’atteindre nos objectifs d’équité en matière d’emploi, la préférence pourrait être accordée aux candidats qui font partie de l’un des groupes visés par l’équité en matière d’emploi suivants : les femmes, les personnes autochtones, les personnes handicapées et les minorités visibles.

Conditions d'emploi

Disponibilité, volonté et capacité de voyager occasionnellement (jusqu’à 5 pourcents du temps) au Canada et à l’étranger pendant une période pouvant aller jusqu’à deux (2) semaines à la fois.
Disponibilité, volonté et capacité d’effectuer des heures supplémentaires sur demande et à court préavis.
Consentir et être apte à travailler dans un environnement de travail hybride nécessitant de travailler à distance et au bureau.
Obtenir une cote sécuritaire de niveau secret à la nomination et la maintenir pour la durée de l’emploi.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

- Un examen écrit peut être administré.
- Une entrevue peut être faite.
- Une vérification de références peut être faite.

- Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé. Nous communiquerons avec les candidat(e)s dès que le processus de présélection sera terminé.

- Veuillez noter que les qualifications constituant un atout peuvent être invoquées à tout moment durant le processus de sélection incluant à l’étape de pré-sélection.

- Une sélection aléatoire et/ou descendante peut être utilisée pendant le processus visant à déterminer les candidat(e)s qui seront retenu(e)s.

- Les candidats devront se soumettre des évaluations de langue seconde pour des postes bilingues s'ils n'ont pas de résultats valides pour la langue seconde. Si les candidats n'ont pas de résultats valides, les niveaux linguistiques des candidats seront validés pour ce processus par le(s) test(s) de compréhension de l’écrit et d'expression écrite non supervisé de la CFP. Les candidats se trouvant dans la zone de sélection peuvent être testés avant la présélection.

Test de compréhension de l’écrit non supervisé : https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/services/evaluation-langue-seconde/sle-test-comprehension-ecrit/le-test.html

Test d’expression écrite non supervisé: https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/services/evaluation-langue-seconde/test-expression-ecrite1/le-test.html

- Si cela s'applique, veuillez identifier clairement le groupe et le niveau de votre poste d'attache ainsi que votre statut d'employé(e) dans votre curriculum vitae et/ou la demande d'emploi.

- Si cela s'applique, veuillez inclure votre code d'identification de dossier personnel (CIDP) ou votre numéro attribuable au service dans votre demande d'emploi.

- Vous devez fournir des attestations d'études à une date ultérieure.
- Les diplômes d'études provenant de l'étranger doivent être évalués par un service reconnu d'évaluation des diplômes. Si vous avez étudié à l'extérieur du Canada, il est de votre responsabilité que vos diplômes ou vos certificats soient reconnus selon les normes de scolarité canadienne. Pour plus d'information, s'il vous plaît visitez le Centre d'information canadien sur les diplômes internationaux (CICDI) au site suivant : https://www.cicdi.ca/1375/obtenir_une_evaluation_des_diplomes_d%e2%80%99etudes_a_des_fins_generales.canada .

- Les communications relatives au processus de sélection se feront par courriel. Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin.
- Les candidats qui postulent à ce processus de sélection sont responsables de fournir une adresse courriel valide et fiable qui accepte les courriels provenant d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de courriel bloquent ces types de courriels). Il est de la responsabilité des candidats de surveiller leur boite de courrier électronique et de courriers indésirables. Veuillez noter que nous devrons considérer que vous n'êtes plus intéressé à participer au processus de sélection et/ou que vous retiré votre candidature si vous ne nous fournissez pas une adresse courriel à jour et/ou si vous n'avez pas répondu à un courriel envoyé à votre attention pour une action.

- Mesures d’adaptation : Afin d’assurer une évaluation juste et équitable aux prochaines étapes d’évaluation, veuillez nous aviser si vous avez des besoins de mesures d’adaptation.

- Les candidat(e)s sont prié(e)s de noter que la date de leur examen écrit et de leur entrevue ne sera reportée que dans les circonstances exceptionnelles suivantes:
o Raison médicale avec certificat;
o Voyage prévu avec preuve à l'appui;
o Formation prévue avec preuve à l'appui;
o Participation prévue à un examen ou une entrevue dans le cadre d'un autre processus de dotation du gouvernement du Canada avec preuve à l'appui;
o Décès dans la famille;
o Autre raison exceptionnelle jugée acceptable par le comité de sélection (p.ex. fonctions de juré, etc.).

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.