À la recherche d'agent(e)s d'évaluation environnementale de divers niveaux

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.

🔸La gestion révisera les applications de ce répertoire régulièrement. Afin d’être considéré(e) pour les besoins immédiats, appliquez avant le 20 juin, 2022.🔸

- PC-02 :
1 Poste indéterminé à Meaford*, ON.
2 postes indéterminés à Ottawa**, ON.

- PC-03 :
1 Poste indéterminé à Meaford*, ON.
2 postes indéterminés à Ottawa**, ON.

*Les postes situés à Meaford nécessitent un soutien local et une coordination sur place et ne peuvent pas être exécutés à distance.
**Les postes situés à Ottawa, le travail à distance de partout au pays peut être considéré.

✨Vous êtes à la recherche d'un rôle passionnant et stimulant? Dans lequel vous pouvez vraiment faire la différence. Nous recherchons des candidat(e)s qui ont de l'esprit d'équipe, qui ont de l'initiative, du tact et qui ont un esprit critique. Une personne qui reste calme face aux délais et aux priorités conflictuelles. Si cela vous ressemble, nous avons peut-être le travail parfait pour vous. Continuez de lire! 👇

Comment cela fonctionne-t-il❔

Étape 1 : Faites-nous part de votre intérêt! Cliquez sur « Postuler en ligne ». Faites parvenir un curriculum vitae détaillé et répondez aux questions de présélection dans le formulaire de candidature en ligne. Soyez détaillées dans vos réponses!

Étape 2 : Jumelage! Nous examinerons attentivement toutes vos qualifications. Si vos habiletés correspondent à nos besoins, nous pourrions communiquer avec vous afin d'obtenir d’autres renseignements ou pour une évaluation.

Vous aimeriez en savoir plus avant de présenter votre candidature en ligne? Communiquez avec:
📧 Andréanne Cloutier, Chef de projet, au .

Tâches

🌳 PC-02 – Dans ce rôle, vous collecterez des informations, examinerez et fournirez des analyses d'informations scientifiques, techniques ou politiques liées aux questions environnementales. Vous fournirez des conseils et des solutions scientifiques, stratégiques et techniques sur les questions environnementales. Vous participerez également à la coordination de programmes ou de projets liés à l'évaluation des impacts environnementaux et à la conformité aux réglementations environnementales.

🌳 PC-03 – Dans ce rôle, vous coordonnerez ou dirigerez des programmes ou des projets liés à l'évaluation des impacts environnementaux et à la conformité aux réglementations environnementales. Vous prodiguerez également des conseils scientifiques, stratégiques et techniques aux cadres supérieurs sur des questions environnementales.

Remarque : La liste des tâches ci-dessus n'est qu'un échantillon du type de travail que vous pourriez effectuer.

Milieu de travail

👥 Ensemble, le MDN et les Forces armées canadiennes (FAC) forment l’organisation la plus VASTE et la plus COMPLEXE au Canada. Le MDN et les FAC travaillent côte à côte pour remplir la mission du gouvernement du Canada qui consiste à défendre le Canada et les Canadiens et à contribuer aux efforts internationaux de paix, de sécurité et de stabilité.
Qu’offrons-nous❔

🍁 Le MDN favorise un milieu de travail où les employés ont l’occasion de grandir, d’apprendre, de faire progresser leur carrière et de ressentir une satisfaction professionnelle durable. Vous aurez droit à :

✅Une carrière au sein d’une équipe dynamique et dévouée;
✅Un milieu de travail diversifié, respectueux et inclusif;
✅Une gamme complète d’avantages sociaux, y compris un salaire concurrentiel, un régime d’assurance de soins de santé et soins dentaires, un régime de retraite et une variété de types de congés. 🌿
✅Le portfolio environnemental le plus complexe du gouvernement fédéral.

✨Joignez-vous à nous ❕✨

Intention du processus

L'objectif de ce processus est de doter 3 postes indéterminés PC-02 et 3 postes indéterminés PC-03.

Un bassin de candidat(e)s partiellement qualifié(e)s ou qualifié(e)s pourrait être établi pour des postes temporaires et permanents avec divers niveaux de sécurité, profils linguistiques et lieux de travail.

Postes à pourvoir : 6

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES :

◾ un grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu, avec spécialisation acceptable en biologie, sciences environnementales ou dans une autre science liée au poste.

Nota : Les candidats devront fournir une attestation d’études au cours de l’étape des évaluations. Les diplômes originaux ou transcriptions certifiées pourraient être exigés et devront être fournis, le cas échéant. Le défaut de présenter les documents exigés entraînera le rejet de votre candidature.

Vous avez obtenu un diplôme à l’extérieur du Canada? Titres de compétences obtenus à l’étranger : vos études comptent! Si vous avez effectué des études à l’extérieur du Canada, faites valider vos certificats et vos diplômes. Une évaluation des diplômes obtenus à l’étranger est nécessaire, et vous en tirerez avantage. Suivez les instructions ici : https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/emplois/services/emplois-gc/equivalence-diplomes.html. Nous sommes conscients que cette démarche peut prendre du temps. Il est votre responsabilité d’obtenir et de fournir de preuve.

Équivalence des diplômes

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Bilingue impératif BBB/BBB
Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

Test d'autoévaluation d'expression écrite en langue seconde
Afin de vous aider à décider si vous devriez postuler pour des emplois bilingues, avant de soumettre votre demande, vous pouvez subir un test d'autoévaluation facultatif vous permettant d'évaluer vos aptitudes à la rédaction dans votre seconde langue officielle.

Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter :
Test en ligne non supervisé d'expression écrite en langue seconde

EXPÉRIENCE :

Pour PC-02 seulement:
◾ Expérience* de la mise en œuvre d’initiatives environnementales, de programmes, de projets, de politiques, de directives ou de procédures d’opération normalisées.
◾ Expérience* de la préparation de rapports écrits ou des séances d’information contenant des analyses, des conseils et des recommandations sur des sujets environnementaux.

Pour PC-03 seulement :
◾ Expérience considérable** à diriger la mise en œuvre d’initiatives environnementales complexes***, de programmes, de projets, de politiques, de directives ou de procédures d’opération normalisées.
◾ Expérience considérable** à préparer des rapports écrits ou des séances d’information contenant des analyses, des conseils, et des recommandations sur des sujets environnementaux complexes*** à l’intention de la haute direction.

* On entend par expérience une expérience dont l’étendue et la richesse sont associées à l’exécution par le candidat ou la candidate d’une gamme d’activités connexes. L’expérience sera évaluée en fonction de la portée, de la complexité et de la diversité du travail effectué, ainsi que de l’autonomie que devrait avoir le candidat ou la candidate pour réaliser les activités. Ce niveau d’expérience est normalement atteint par l’exécution de tâches connexes durant une période d’au moins un (1) an.

** On entend par expérience considérable une expérience dont l’étendue et la richesse sont associées à l’exécution par le candidat ou la candidate d’une gamme d’activités connexes dans un rôle de leadership. L’expérience sera évaluée en fonction de la portée, de la complexité et de la diversité du travail effectué, ainsi que de l’autonomie que devrait avoir le candidat ou la candidate pour réaliser les activités. Ce niveau d’expérience est normalement atteint par l’exécution de tâches connexes durant une période d’au moins deux (2) ans.

***On entend par complexes une expérience riche et diversifiée découlant de dossiers auxquels plusieurs expertises font intersection, la participation de nombreux intervenants, et englobant plusieurs livrables. Les intervenants seront de différents domaines d’expertise et auront des priorités divergentes.

COMPÉTENCES :

◾ Faire preuve d’intégrité et de respect.
◾ Réflexion approfondie
◾ Faire preuve d’initiative et être orienté vers l’action.
◾ Travailler efficacement avec les autres.
◾ Communication.

❗Selon le poste à doter :
- Des qualifications supplémentaires peuvent être ajoutées et identifiées comme essentielles ou constituant un atout.
- Divers degrés dans l’étendue et dans la profondeur de l’expérience peuvent être jugés essentiels.
- Des qualifications équivalentes pourraient être considérées

Il est possible que vous soyez contacté(e) et invité(e) à fournir de l’information ou à faire l’objet d’une évaluation plus approfondie.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

EXPÉRIENCE CONSTITUANT UN ATOUT:

◾ Expérience de la conduite et de l’examen des inventaires des ressources naturelles ou des relevés des espèces en péril et des évaluations environnementales.
◾ Expérience de l’élaboration et de la mise en œuvre de politiques ou de procédures pour la protection des espèces en péril, gestion des ressources naturelles et de la conduite des évaluations environnementales.
◾ Expérience de la mise en œuvre des initiatives, des programmes ou des projets liés à la Loi canadienne sur l’évaluation environnementale (2012), la Loi sur l’évaluation de l’impact du Canada (2019) ou l’équivalent provincial des lois et règlements sur la protection de l’environnement.
◾ Expérience de la mise en œuvre d’initiatives environnementales, de programmes ou de projets qui comprennent des exigences de la Loi canadienne sur la protection de l’environnement, la Loi sur l’évaluation de l’impact du Canada, la Loi sur les espèces en péril, ou l’équivalent provincial des lois et règlements sur la protection de l’environnement.
◾ Expérience de travail ou de bénévolat dans un milieu où se côtoient militaires et civils.

❗D’autres qualifications pourraient être exigées pour certains postes, et il est possible que vous soyez contacté(e) et invité(e) à fournir de l’information ou à faire l’objet d’une évaluation plus approfondie.

BESOINS ORGANISATIONNELS:

La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

Le ministère de la Défense nationale s’engage à offrir un environnement où la justice, l’équité et l’élimination des obstacles contribuent à bâtir une main-d’œuvre compétente, diversifiée et représentative de la population canadienne. Nous accueillons la diversité sous toutes ses formes, nous favorisons l’équité en matière d’emploi et nous vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés. Veuillez noter que la préférence d’embauche sera d’abord accordée aux candidats qui sont membres des groupes désignés susmentionnés.

En appui à l’initiative 24 de la politique Protection, Sécurité, Engagement, la préférence pourrait être accordée aux époux ou aux conjoints de fait des membres des FAC.

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES:

◾ Consentir à voyager à des fins de travail, qui pourraient inclure voyager vers des régions rurales éloignées, et être en mesure de le faire.
◾ Consentir à faire des heures supplémentaires à l’occasion en soirées et les fins de semaine, et être en mesure de le faire.

❗Selon le poste à doter, des exigences opérationnelles supplémentaires peuvent être ajoutées.

Conditions d'emploi

◾ Diverses exigences de sécurité:
↪ Cote de fiabilité.
↪ Cote de sécurité de niveau « Secret ».

◾ Pour certain poste, doit posséder un permis de conduire provincial ou territorial valide.
◾ Doit être en mesure de voyager à des fins de travail, qui pourraient inclure voyager vers des régions rurales éloignées

❗Selon le poste à doter, des conditions d’emploi supplémentaires peuvent être ajoutées.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

↪ Une sélection descendante pourrait être utilisée à n’importe quelle étape du processus de sélection.

↪ Tous les renseignements obtenus au cours du processus de sélection, depuis le moment du dépôt de la candidature jusqu’à la clôture du processus, peuvent être utilisés pour évaluer les candidats.

↪ Évaluation : Vous pourriez être évalué à l'aide d'un ou plusieurs des outils suivants: candidature, entrevue, exemples de travail et publications, évaluation du rendement, vérification des références, interaction avec le personnel à l’interne durant le processus de sélection et connaissances personnelles.

↪ Les décisions de nomination peuvent être fondées sur un ou plusieurs des critères suivants :
✔ Concordance entre l'expérience ou les qualifications de la personne et les forces et les faiblesses de l'équipe de travail;
✔ Concordance entre l'expérience ou les qualifications de la personne et les fonctions particulières du poste à doter;
✔ Importance, ampleur et type d'expérience liée au travail;
✔ Niveau d'une ou de plusieurs compétences ou qualifications;

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.