Analyste en renseignement

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Les personnes qui ne peuvent pas postuler en ligne ou les personnes qui ont un handicap les empêchant de postuler en ligne sont priées d'en informer les personnes-ressources responsables de ce processus avant la date d’échéance. Vous pouvez aussi consulter les annonces d'emploi pour les postes ouverts au public en utilisant le service INFOTEL, au 1-800-645-5605. Le numéro du service INFOTEL pour les personnes utilisant un téléimprimeur ou un appareil de télécommunication pour malentendants est le 1-800-532-9397.

Tâches

Vous désirez changer les choses et contribuer à la sécurité nationale? Vous vous intéressez aux diverses menaces criminelles auxquelles fait face le Canada, comme le terrorisme, l’ingérence étrangère, la criminalité financière, le blanchiment d’argent, le trafic de drogues, la traite de personnes, le passage de clandestins et la cybercriminalité?

Le Renseignement national de la Gendarmerie royale du Canada (GRC) offre un vaste éventail de défis et de possibilités. Nous sommes à la recherche de professionnels motivés et attirés par une carrière valorisante afin de travailler sur des dossiers de menace au niveau national et international en partenariat avec des organismes canadiens et étrangers du milieu de l’application de la loi, de la sécurité et du renseignement.

Une carrière enrichissante et stimulante vous attend au Renseignement national. Les professionnels du renseignement de la GRC ont accès à des occasions uniques et à des postes à travers le Canada et partout dans le monde.

Intention du processus

Le besoin immédiat est de doter quatres (4) postes sur une base indéterminée avec divers profils linguistiques (anglais essentiel, bilingue impératif BBB/BBB et CBC/CBC) et qui requiert une cote de sécurité au niveau de très secret de la GRC.

Un bassin de candidats pourrait être établi et pourrait servir à doter des postes semblables au sein de la GRC pour un durée indéterminée ou pour une période déterminée tels que, déterminé, intérimaire, ou affectation, avec divers profils linguistiques ainsi que différents niveaux de sécurité de la GRC.

Si un membre civil (MC) est jugé qualifié et considéré pour une nomination, la nomination ne donnera pas lieu à un changement de statut d'employé de la fonction publique (EFP) pour le MC.

Postes à pourvoir : 4

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Études :
Grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation* acceptable en économie, en sociologie ou en statistique.

*Tous les candidats doivent être titulaires d’un diplôme. Les cours de spécialisation ne doivent pas nécessairement faire partie d’un programme menant à un diplôme dans le domaine de spécialisation requis. La spécialisation peut également être obtenue par une combinaison acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience.

Si vous ne possédez pas un diplôme dans l’un des domaines de spécialisation demandés, veuillez énumérer les cours pertinents que vous avez suivis et décrire votre expérience connexe. L’expérience se caractérise par la quantité, la complexité et la diversité du travail effectué et le niveau de responsabilité pour divers types de projets.

Équivalence des diplômes

Expérience :
Expérience* de l’analyse de renseignements, de la production de rapports écrits dans lesquels se trouvent des recommandations pour les décideurs, et de l’évaluation et de l’analyse de l’information en vue de formuler des recommandations pour les décideurs.

Expérience appréciable** de l’application de techniques d’analyse pour faire avancer un dossier ou un projet dans un environnement de sécurité nationale, de renseignement ou opérationnel.

Expérience* de la préparation et de la présentation de documents d’information à l’intention de décideurs pour faire avancer un dossier ou un projet dans un environnement de sécurité nationale, de renseignement ou opérationnel.

Expérience appréciable* de l’établissement et de la gestion de relations de collaboration avec des intervenants internes et externes, comme des organismes d’application de la loi ou de renseignements, des ministères ou organismes du gouvernement ou d’autres organismes du milieu de l’enseignement ou du secteur privé.

*L'expérience est définie comme un minimum de deux (2) ans d'expérience au cours des cinq (5) dernières années.

**L'expérience appréciable est définie comme la profondeur et l'étendue de l'expérience qui aurait normalement été acquise dans l'exercice des fonctions pendant un minimum de trois (3) ans.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Anglais essentiel
Bilingue Impératif (BBB/BBB), (CBC/CBC)

Renseignements sur les exigences linguistiques

Compétences :
Intégrité
Raisonnement analytique
Communication orale efficace
Communication écrite efficace
Initiative
Gestion de multiples priorités
Adaptabilité
Esprit d’équipe et collaboration

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Qualités constituant un atout :
Expérience de la direction d’un dossier ou d’un projet majeur d’analyse.
Expérience de la recherche dans les sources ouvertes, les réseaux ou les médias sociaux et de l’analyse des données.
Expérience de travail dans le domaine des services financiers (p. ex., secteur bancaire, finances, gestion du risque).
Expérience de travail en cybersécurité.
Expérience de l’évaluation des risques ou de la menace.

Conditions d'emploi

Cote de sécurité très secrète de la GRC
Toutes les personnes qui postulent un emploi à la Gendarmerie royale du Canada font l’objet d’un processus d’habilitation de sécurité rigoureux qui comprend une entrevue portant notamment sur leurs emplois précédents, leurs activités en ligne et leur consommation d’alcool et de drogues, ainsi qu’un contrôle des références et une vérification de solvabilité. Les candidats retenus doivent avoir une cote de sécurité Très secret de la GRC valide au moment de leur nomination et en cours d’emploi.
Pour être admissible à la cote de sécurité Très secret, il faut :
• être citoyen canadien;
• fournir des renseignements vérifiables des dix dernières années;
• démontrer son admissibilité et sa fiabilité tout au long du processus d’évaluation;
• ne prendre part à aucune activité illégale.

Volonté et capacité de faire des heures supplémentaires au besoin et à court préavis.
Volonté et capacité de voyager au Canada et à l’étranger pour assister à des séances de formation et de travail, loin de son lieu de travail, au besoin.
Volonté et capacité de travailler dans un milieu policier occupé, ce qui comprend l’exposition à du matériel explicite ou troublant.
Volonté et capacité de participer au Programme de formation pour les analystes de renseignements (certains postes).
Volonté et capacité de témoigner en cour.

Tous les employés de l'Administration publique centrale sont tenus d'être entièrement vaccinés contre la COVID-19 et d'attester de leur statut vaccinal, à moins que des mesures d'adaptation ne soient prises en raison d'une contre-indication médicale, de la religion ou d'un autre motif de distinction illicite tel que défini par la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Les frais liés à la présence à l’évaluation seront assumés par les candidats.

Toutes les communications associées à ce processus, y compris la correspondance par courriel, peuvent être utilisées pour évaluer les qualifications.

Un examen écrit aura lieu.

Une entrevue sera faite.

Une vérification des références sera effectuée.

Les candidats doivent satisfaire aux qualifications essentielles pour être nommés à un poste.

Les candidats peuvent être tenus de satisfaire aux qualifications constituant un atout ou aux besoins organisationnels selon les exigences du poste spécifique à doter.

Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé. Nous communiquerons avec les candidat(e)s dès que le processus de présélection sera terminé.

Vous devez fournir des attestations d'études. Si vous avez obtenu votre diplôme universitaire à l'extérieur du Canada, il est de votre responsabilité de démontrer son équivalence. Pour ce faire, veuillez visionner l'information donnée au lien suivant : https://www.cicdi.ca.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons au postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.

Veuillez identifier clairement le groupe et le niveau de votre poste d'attache ainsi que votre statut d'employé(e) dans votre curriculum vitae et/ou la demande d'emploi.

Si un candidat qualifié est sélectionné et nommé à un poste de durée indéterminée, il sera retiré du bassin de candidats. Les candidats sélectionnés pour des postes de période déterminée (incluant déterminé, intérimaire, ou affectation/détachement), resteront dans le bassin de candidats en vue de processus ultérieurs.

Notre moyen de communication privilégié avec les candidats est le courriel électronique. Veuillez inclure une adresse de courriel électronique qui acceptera des messages provenant d'une adresse inconnue. (Certains systèmes de courriel électronique bloquent ce type de courriel.) Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin.

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l'équité en matière d'emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d'une minorité visible.

La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

COMMENT POSTULER :
Vous devez répondre à des questions de présélection afin de démontrer comment vous rencontrez les qualifications essentielles (études et toutes les expériences essentielles).

Lorsque vous répondez aux questions de présélection, il n'est pas suffisant d'affirmer que vous possédez les qualifications requises, ou d'énumérer vos responsabilités antérieures ou actuelles. Il faut plutôt fournir des exemples concrets et détaillés des tâches que vous avez accomplies afin d’expliquer QUOI, OÙ, QUAND et COMMENT vous avez acquis chacune des qualifications en question.

Pour chaque critère d’expérience, veuillez fournir l’information suivante :

1-Nom du ministère ou organisation où vous avez acquis l’expérience;
2-Titre du poste occupé, groupe et niveau ainsi que la/les période(s) pendant laquelle vous avez exercés vos fonctions (M-A à M-A);
3-Détails des tâches ou projets spécifiques qui démontrent de quelle façon l’expérience a été acquise (Situation/défi, tâches/travail, action et résultats).

Advenant que vos réponses aux questions de présélection ne contiennent pas suffisamment de détails afin de démontrer que vous rencontrez les critères de présélection, votre demande ne sera pas retenue dans le cadre de ce processus. Nous ne solliciterons pas les postulants si l’information est incomplète ou absente.

Déchiffrez le code - Comment postuler à la fonction publique...Visionner ceci avant d'appliquer!
youtu.be/M8rW0272JT0

Le 6 octobre 2021, le gouvernement du Canada a annoncé les détails de son intention d'exiger la vaccination dans l'ensemble de la fonction publique fédérale.

Conformément à la nouvelle Politique sur la vaccination contre la COVID-19 applicable à l'administration publique centrale, y compris à la Gendarmerie royale du Canada, les fonctionnaires fédéraux de l'administration publique centrale et les membres de la GRC doivent attester de leur statut vaccinal. L'obligation pour les employés d'être entièrement vaccinés s'applique qu’ils fassent du télétravail, qu'ils travaillent à distance ou sur place. Il s'agit d'une condition d'emploi et elle s'applique à l'embauche pour une période indéterminée (permanente), déterminée (durée déterminée), occasionnelle et aux étudiants. Si vous arrivez à un point du processus de sélection où il est nécessaire de vérifier les conditions d'emploi, le gestionnaire responsable de l’embauche ou un représentant des ressources humaines vous contactera afin de remplir une attestation.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.