Directeur/Directrice, Analyse commerciale et économique (XEA)

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

VEUILLEZ NOTER : L'intention est de procéder rapidement aux évaluations dans le cadre de ce processus de sélection, ainsi les candidats doivent s’attendre à être contactés pour diverses évaluations au cours de l’été.

*SEULEMENT LES APPLICATIONS SOUMISES EN LIGNE SERONT ACCEPTÉES*

REMARQUE TRÈS IMPORTANTE : Les candidats doivent clairement démontrer dans leur dossier de candidature en quoi ils répondent aux critères d’études et d’expérience énumérés dans les qualifications essentielles et les qualifications constituant un atout.

Vous devez posséder toutes les qualifications essentielles pour pouvoir être qualifié. D’autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne qui sera retenue. Les candidats doivent démontrer, à l’aide d’exemples concrets, comment ils satisfont à chacun des critères liés à l’expérience. Les curriculums vitæ peuvent être utilisés comme source secondaire pour valider les informations décrites dans le dossier de candidature. À défaut de fournir ces informations, votre candidature pourrait être rejetée. Les candidats ne seront pas sollicités pour des informations incomplètes ou manquantes.

***Veuillez noter que le masculin est utilisé sans aucune discrimination et dans le seul but d’alléger le texte.***

Tâches

Vous appliquez pour le poste de Directeur/Directrice, Division de l’analyse commerciale et économique, qui se rapporte à l’Économiste en chef et qui est responsable du développement et de la surveillance d’une grande variété d’analyses économiques liées au commerce international du Canada.

Milieu de travail

Notre organisation offre un milieu de travail sain, inclusif et diversifié où le respect, le travail d’équipe et la collaboration font partie de notre culture et où l’innovation est valorisée.

Affaires mondiales Canada s’engage à promouvoir et à appuyer les valeurs que sont le traitement équitable, l’accommodement et un milieu de travail exempt de harcèlement et de discrimination ainsi qu’à encourager les employés à travailler à leur pleine mesure, et à les appuyer à cet égard.

Intention du processus

Ce processus consiste à doter un poste indéterminé. Un bassin de candidats partiellement qualifiés pourrait être créé pour doter des postes similaires de diverses durées d'emploi et exigences en matière de sécurité, à un groupe et niveau identique ou équivalent, à Affaires mondiales Canada et au sein de la fonction publique.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES:

Maîtrise d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable en économie ou en statistiques.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCES:

EX1. Expérience appréciable* de la préparation et de la présentation d’analyses économiques actuelles et de résultats de recherche, notamment la communication d’enjeux très techniques à des personnes non expertes.
EX2. Expérience appréciable* de l’établissement et du maintien de relations de travail avec d’autres secteurs au sein de l’organisation, d’autres organisations et/ou diverses institutions de recherche.
EX3. Expérience appréciable* de la direction d’analyses économiques courantes et de l’apport de rigueur intellectuelle et de conseils sur des projets de recherche liés à des questions économiques ou de commerce international au moyen de méthodes quantitatives.
EX4. Expérience de la gestion de ressources humaines**.

* L'expérience appréciable est définie comme la profondeur et l'étendue de l'expérience normalement associée à l'exécution d'activités comme fonctions principales du/de la candidat(e) dans une capacité professionnelle en tant que gestionnaire, expert en la matière ou niveau équivalent, acquise sur une période d'au moins cinq (5) ans au cours des dix (10) dernières années.

**La gestion des ressources humaines est définie comme une expérience de la supervision d'employés, de l'établissement de plans de travail et d'objectifs de rendement et de l'évaluation de rendement. Les candidats doivent également préciser le nombre d’employés qu'ils ont supervisés.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

EXPÉRIENCES CONSTITUANT UN ATOUT:

EX1. Expérience de l’établissement et du maintien de bonnes relations de travail avec des organisations internationales ou des gouvernements étrangers.
EX2. Expérience de la présentation orale de séances d’information économiques à des membres de la haute direction au sein de l’organisation (veuillez décrire le sujet de la séance et préciser les titres des personnes à qui la séance a été donnée).
EX3. Expérience de l’accompagnement ou de l’encadrement d’économistes subalternes.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Bilingue - Impératif (CBC/CBC)

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCES:

CO1. Connaissance des politiques économiques et des questions de commerce international actuelles liées à l’économie canadienne.
CO2. Connaissance des priorités du gouvernement fédéral et des liens entre celles-ci et le mandat d’Affaires mondiales Canada.

COMPÉTENCES CLÉS EN LEADERSHIP:

CCL1. Créer une vision et une stratégie.
CCL2. Mobiliser les personnes.
CCL3. Préserver l’intégrité et le respect.
CCL4. Collaborer avec des partenaires et des intervenants.
CCL5. Promouvoir l’innovation et orienter le changement.
CCL6. Obtenir des résultats.

CAPACITÉS:

CA1. Capacité d’appliquer la théorie économique et les méthodologies de recherche appliquée.
CA2. Capacité d’analyser et de synthétiser des données complexes et de formuler des recommandations.
CA3. Capacité de communiquer efficacement par écrit, y compris de représenter visuellement des résultats quantitatifs avec créativité, à divers auditoires ayant différents niveaux de connaissances techniques.
CA4. Capacité de communiquer efficacement de vive voix à divers auditoires ayant différents niveaux de connaissances techniques.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Secret

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

• Un examen en ligne ou écrit, une entrevue et des références pourraient être administrés.
• Les membres du comité peuvent retenir un certain nombre de personnes pour une évaluation plus approfondie fondée sur une approche descendante, une sélection aléatoire ou sur certaines qualifications constituant un atout.
• Nous n’accuserons pas réception de votre candidature, nous prendrons contact avec vous à la fin de l'étape de pré-sélection.
• Nous avons l'intention de communiquer par courriel avec les candidats. Les candidats participant au présent processus de sélection doivent fournir une adresse électronique valide et s'assurer que celle-ci est toujours fonctionnelle et également veiller à ce que leur système accepte les messages d'utilisateurs inconnus (certains systèmes bloquent la réception de ce type de courriels).
• Toutes les communications écrites ou verbales y compris les courriels, pourraient servir à évaluer les compétences du processus.
• Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langue(s) officielle(s) de leur choix.
• Les candidats devront fournir des attestations d'études. Si vous avez complété vos études à l'étranger, vous devez faire évaluer vos certificats et(ou) diplômes en fonction des normes de scolarité canadienne.
• Les candidats doivent avoir des résultats valides dans leur deuxième langue. Si les candidats n'ont pas de résultats valides, les niveaux linguistiques des candidats seront validés pour ce processus par le(s) test(s) de compréhension de l’écrit et d'expression écrite non supervisé de la Commission de la fonction publique (CFP). Les candidats se trouvant dans la zone de sélection peuvent être testés avant la présélection.

Test de compréhension de l’écrit non supervisé : https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/services/evaluation-langue-seconde/sle-test-comprehension-ecrit/le-test.html

Test d’expression écrite non supervisé: https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/services/evaluation-langue-seconde/test-expression-ecrite1/le-test.html

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.