Agent ou agente de vérification

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Nous voulons que vous réussissiez! Nous visons à identifier les candidats qualifiés. par une évaluation équitable des capacités. Les mesures d’adaptation en matière d’évaluation visent à éliminer les obstacles sans modifier les critères évalués, de sorte que tous les candidats puissent faire valoir leurs capacités.

Étant l’un des meilleurs employeurs du Canada sur le plan de la diversité, Agriculture et Agroalimentaire Canada (AAC) est fier de célébrer nos réalisations en créant un milieu de travail diversifié, respectueux et positif où tous les employés sont valorisés et reconnus pour leurs qualités uniques, leurs idées et leurs points de vue. Nous sommes déterminés à promouvoir la mise en place d’une main-d’œuvre axée sur la diversité, l’équité et l’inclusion qui soit représentative de tous les Canadiens, peu importe la race, l’ethnicité, la couleur, la religion, le sexe, l’âge, le handicap, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, le statut socio-économique ou le vécu. En acceptant la diversité et l’inclusion, notre ministère pourra élargir les discussions, prendre de meilleures décisions et accroître la positivité au travail.

Nous acceptons les demandes de tous les candidats, dont les Autochtones, les personnes noires ou appartenant à un autre groupe racisé, les personnes handicapées ainsi que les membres de la communauté LGBTQ2+ et nous encourageons fortement les candidats à déclarer leur appartenance à un groupe visé par l’équité en matière d’emploi (c.-à-d. Autochtones; personnes handicapées; femmes ou minorités visibles – Noirs et autres groupes racisés.

*Le terme « Autochtone » est utilisé dans la présente offre d’emploi conformément aux exigences de la Loi sur l’équité en matière d’emploi et d’autres cadres législatifs. Ce terme est également utilisé, dans la mesure du possible, conformément à la Déclaration des Nations Unies sur les droits des peuples autochtones.

Tâches

AGENT OU AGENTE DE VÉRIFICATION - SOMMAIRE DES TÂCHES:

Contribuer à l’intégrité globale des programmes en vérifiant les formulaires de demande présentés par des particuliers, des fiducies, des organismes communautaires et des sociétés pour assurer la conformité avec les dispositions de la Loi sur la protection du revenu agricole, de la Loi de l’impôt sur le revenu, des ententes fédérales-provinciales et de de la politique du programme.

Fournir des conseils d’expert aux équipes de projet, aux groupes de travail, aux collègues, aux employés des autres secteurs de l’organisation et à la haute direction en ce qui concerne des dossiers complexes, les méthodes de comptabilité, les exigences en matière d’impôts et le
regroupement des dossiers.

Élaborer et modifier les plans de vérification, cerner les principaux risques liés à la vérification et sélectionner les procédures de vérification appropriées pour effectuer la vérification, avec l’aide de l’agent(e) principal(e) de la vérification dans les dossiers plus complexes.

Évaluer les résultats de la vérification, élaborer des conclusions et formuler des recommandations.

Discuter, négocier et expliquer les redressements de nature complexe (ou litigieuse) et technique aux clients ou à leurs représentants pour tirer des conclusions qui concordent avec les résultats de la vérification.

Milieu de travail

À AAC, nous sommes fiers de ce que nous accomplissons et nous nous efforçons de créer un milieu où la diversité et l’inclusion sont au premier plan. Nous accordons de l’importance aux talents et aux expériences uniques de tous les employés et nous croyons que le travail que nous accomplissons est défini par plus qu’un simple titre de poste. Nous encourageons nos employés à être créatifs, motivés, inspirés et innovants, quel que soit leur poste.

AAC dispose de plusieurs réseaux de la diversité et de l’inclusion, dont le mandat est de veiller à ce que nous continuions de croître en tant que milieu de travail inclusif, respectueux et diversifié. Qu’ils soient membres ou non d’un groupe de la diversité, tous les employés sont invités à se joindre aux réseaux et à participer à leurs activités et événements.

Les employés d’AAC ont la possibilité de grandir et de réaliser leur plein potentiel au sein de notre organisation grâce à divers programmes et formations. En offrant des modalités de travail flexibles et des mesures d’adaptation appropriées, tous les employés sont en mesure de s’épanouir de façon continue au sein de notre organisation.

Nous sommes résolus à fournir des services de grande qualité, parce que nous comprenons l’importance de l’agriculture pour notre économie, nos collectivités, notre environnement et notre santé. Nous avons la chance d’occuper des emplois valorisants qui nous permettent de servir les Canadiens et:
Nous voulons que Vous vous joigniez à nous!

Intention du processus

L'intention immédiate est de combler trois (3) postes de durée indéterminée à Winnipeg, au Manitoba, avec des profils linguistiques bilingue impératif CBC/CBC et anglais essentiel.

Un bassin de candidats pourrait être établi et pourrait servir à doter des postes semblables au sein de Agriculture et Agroalimentaire Canada (AAC) de durée indéterminée ou pour une période déterminée (tels que, déterminé, intérimaire, ou affectation) avec divers profils linguistiques ainsi que différents niveaux de sécurité de AAC.

Postes à pourvoir : 3

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES :

Un diplôme d’études secondaires ou un **agencement acceptable d’études, de formation et/ou d’expérience.

**Un agencement acceptable doit être liée aux services administratifs et/ou à la prestation de programmes et peut être obtenue par le biais du secteur privé, du travail communautaire, du travail bénévole, du travail indépendant ou autre.

Si vous avez fait vos études à l’extérieur du Canada, vous devez faire évaluer vos certificats ou diplômes en fonction des normes d’éducation canadiennes. Cliquez sur le lien suivant pour contacter le Centre d’information canadien sur les diplômes internationaux (CICDI).

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCES :

EX1 - Expérience de la recherche, de la compilation et de l'analyse d'informations et/ou de la préparation et de la rédaction de divers documents (par exemple, des rapports, comptes rendus, documents académiques, etc.) à des fins de communication et de réunions.

EX2 - Expérience appréciable*** de la communication verbale et écrite d’informations complexes et détaillés à des clients, à la direction, à des partenaires et/ou à des intervenants internes ou externes.

EX3 - Expérience appréciable*** en matière de comptabilité, de vérification, de vérification des comptes, de traitement ou d’autres activités financières semblables.

***On entend par appréciable l’expérience acquise dans toutes sortes de situations, dans le cadre d’activités complexes liées à la tâche en question, et ce, pendant une période d’au moins un an.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

ÉTUDES :

AE1 - Réussite de six mois ou plus d’un programme postsecondaire**** avec spécialisation acceptable en comptabilité, en gestion financière ou dans un domaine lié aux finances.

**** Un programme postsecondaire est défini comme ayant un programme d’études particulier, avec de multiples cours qui aboutissent à l’obtention d’un certificat ou d’un diplôme ou après avoir réussi 30 heures de crédit (10 cours) dans le domaine de la comptabilité, de la gestion financière ou dans un domaine liés aux finances dans un établissement d’enseignement postsecondaire accrédité.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCES :

AEX1 - Expérience de travail visant les programmes sur la gestion des risques de l’entreprise Agri stabilité et Agri-investissement.
AEX2 - Expérience de travail dans le domaine agricole ou connaissance des pratiques et de la terminologie liées à l’agriculture.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Anglais essentiel ; Bilingue - Impératif (CBC/CBC) ; Bilingue - Impératif (BBB/BBB)

Renseignements sur les exigences linguistiques

COMPÉTENCES :

C1 - Initiative
C2 - Faculté d’adaptation
C3 - Réflexion analytique/Jugement
C4 - Communication interactive
C5 - Communication écrite

Définitions :

Initiative - Réagir aux situations et aux problèmes de manière proactive et persistante, en saisissant les occasions qui se présentent.

Faculté d’adaptation - S’adapter afin de travailler efficacement dans des situations changeantes ou ambiguës et avec divers groupes et personnes.

Réflexion analytique /Jugement - Analyser et résumer des informations afin de comprendre les problèmes, de déterminer des options et d’appuyer la prise de décisions judicieuses.

Communication interactive - Écouter les autres et bien s’exprimer, favoriser le dialogue ouvert. Les personnes malentendantes peuvent lire sur les lèvres ou utiliser le langage gestuel.

Communication écrite - Transmettre des idées et des renseignements par écrit pour faire en sorte que les renseignements et les messages soient compris et aient l’effet souhaité.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Agriculture et Agroalimentaire Canada reconnaît que la diversité de son personnel contribue à son dynamisme et à son intégrité. Elle souscrit au principe d'équité en matière d'emploi et vise à se doter d'un personnel compétent et représentatif de la société canadienne. C'est pourquoi elle invite les femmes (surtout celles qui travaillent dans des domaines non traditionnellement féminins), les Autochtones, les personnes handicapées et les membres de minorités visibles à postuler et à signaler leur appartenance à l'un des groupes désignés d'équité en d'emploi, car la sélection peut être limitée aux candidats qui s'auto-identifient comme appartenant aux candidats appartenant à un ou plusieurs de ces groupes.

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES :

Consentir à faire des heures supplémentaires, et être en mesure de le faire.

Conditions d'emploi

• Cote de sécurité : Divers : Cote « secret » et de fiabilité.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

INFORMATION SUR L’ÉVALUATION

Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.

Divers outils d'évaluation peuvent être utilisés, tels que des tests standardisés, des entretiens, des références, les connaissances des membres du comité de sélection, tests en ligne non-supervisés de la CFP etc.

Toutes les communications associées à ce processus, y compris la correspondance par courriel, peuvent être utilisées pour évaluer les qualifications.

Une sélection aléatoire ou descendante des candidats pourrait être utilisée pour déterminer ceux qui pourrait être pris en considération dans le processus d'évaluation.

Les décisions relatives à une nomination peuvent être fondées sur un ou plusieurs des critères suivants :

- Jumeler l'expérience ou les qualifications du candidat aux forces et aux faiblesses de l'équipe de travail.
- Jumeler l'expérience ou les qualifications du candidat aux tâches du poste à pourvoir.
- Profondeur, étendue, type d'expérience relative au travail.
- Niveau/degré d'une ou de plusieurs compétences/qualifications.

Vous devez fournir des attestations d'études.

Il se peut qu’on ait recours à une sélection utilisant des qualifications constituant un atout pour déterminer qui avancera à la prochaine étape du processus d'évaluation.

RENSEIGNEMENTS SUR LA DEMANDE D’EMPLOI ET LA CORRESPONDANCE

Les demandes soumises par courriel ne seront pas acceptées. Vous devez postuler en ligne sur le site https://www.canada.ca/fr/services/emplois/opportunites/gouvernement.html.

Les personnes handicapées qui ne peuvent pas postuler en ligne sont priées de contacter l'adresse électronique mentionnée ci-dessous sous la rubrique "Personnes-ressources".

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.

Les communications relatives au processus de sélection se feront par courriel. Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin. Ils devraient s'assurer par ailleurs de fournir une adresse électronique qui accepte les courriels provenant d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ce genre de courriels).

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.