Chef, Unité d’analyse du cycle de vie(EN-ENG-05), Gestionnaire de section/Responsable d’unité(PC-04)

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Pour être nommé à ce poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D’autres qualifications peuvent constituer un facteur déterminant dans le choix de la personne qui sera nommée. Certaines qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées pendant l’examen de votre demande. Il vous incombe de fournir des exemples appropriés, qui illustrent en quoi vous possédez chaque qualification. Le non-respect de cette directive pourrait entraîner le rejet de votre candidature. Veuillez noter que les demandes seront évaluées à l’aide d’un identifiant numérique, ce qui signifie que les membres du comité d’évaluation ne recevront que votre réponse et NE VERRONT AUCUN renseignement personnel ou identificateur potentiel. Cette technique est utilisée pour éliminer tout biais inconscient potentiel.

Veuillez indiquer clairement le ou les volets pour lesquels vous postulez:
Volet 1: PC-04 - Gestionnaire de section/Responsable d’unité
Volet 2: EN-ENG-05 - Chef, Unité d’analyse du cycle de vie

Intention du processus

DOTATION ANTICIPÉE. Un bassin de candidats qualifiés sera constitué et pourrait servir à doter des postes similaires ayant des exigences et des profils linguistiques variés et des exigences en matière de sécurité et/ou des durées diverses au sein d’Environnement et Changement climatique Canada.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Études :

Volet 1 :
ET1. Un grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu, avec spécialisation acceptable en physique, en géologie, en chimie ou dans une autre science liée au poste.

Note : Les cours de spécialisation doivent être acceptables et avoir été suivis auprès d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu, mais pas nécessairement dans le cadre d’un programme menant à l’obtention d’un grade dans le domaine de la spécialisation requise.

Volet 2 :
ET1. Grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu en génie mécanique, en génie civil, en génie électrique, en génie aéronautique, en génie géologique, en architecture navale ou dans un autre domaine du génie lié aux fonctions du poste.

Établissement d’enseignement postsecondaire reconnu :
Établissement public ou privé auquel a été accordé, en vertu d’une loi publique ou privée du parlement de la province ou du territoire ou d’un mécanisme gouvernemental d’assurance de qualité, le pouvoir de délivrer des grades, diplômes et autres titres de scolarité. Pour plus de certitude, cela comprend les établissements autorisés à décerner des grades spécifiques dans le cadre de programmes académiques précis.

Équivalence des diplômes

Expérience (Volets 1 et 2):
E1. Expérience appréciable* dans la planification et la coordination d’activités dans un programme de protection de l’environnement.

E2. Expérience appréciable* dans la réalisation d'analyse du cycle de vie pour les émissions de GES (gaz à effet de serre).

E3. Expérience** dans la supervision d’employés.

E4. Expérience appréciable* relative à l’établissement et au maintien de partenariats, et à collaborer avec des parties prenantes.

E5. Expérience appréciable* dans la formulation de conseils stratégiques en ingénierie ou scientifiques ou de recommandations à la direction (niveau directeur ou supérieur), sur des dossiers complexes*** reliées aux politiques, aux règlements ou aux programmes.

*On entend par « expérience appréciable » une expérience qui, de par son étendue et sa richesse, équivaut à l’exercice d’un vaste éventail d’activités liées au travail et qui est normalement acquise sur une période d’au moins trois ans.
** On entend par « expérience » une expérience dont la richesse et l’étendue équivalent normalement à l’exécution de tâches dans un milieu de travail sur une période d’au moins un an.
***Les dossiers complexes présentent au moins deux des caractéristiques suivantes : ils ont une grande visibilité (p. ex. ils attirent l’attention du public ou des médias), ils concernent de nombreuses parties prenantes, ils ont une grande valeur (p. ex. ils comprennent des renseignements financiers), ils touchent plusieurs organisations et plusieurs administrations (p. ex. un dossier public privé, fédéral provincial, fédéral-municipal), ils ont une large portée, ils nécessitent de vastes consultations et ils ont de grandes incidences ou tout autre facteur dont la valeur de complexité peut être démontrée par le candidat.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

Qualifications constituant un atout — Éducation (Volets 1 et 2) :
ÉTA1. Maîtrise d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation en administration des affaires ou en administration publique, en science de la gestion, en génie environnemental, chimique, mécanique ou civil, ou dans un autre domaine lié aux fonctions du poste.

Équivalence des diplômes

Qualifications constituant un atout — Expérience (Volets 1 et 2) :
AEX1. Expérience de l'utilisation de modèles d'analyse du cycle de vie ou d'un logiciel d'analyse du cycle de vie pour calculer l'intensité carbone.
AEX2. Expérience dans l’élaboration, l’administration ou dans la mise en œuvre de règlements, de politiques, de programmes ou d’initiatives.
AEX3. Expérience de travail dans l’un des secteurs suivants : transports; la génération, la transmission et la distribution de l’électricité; pétrolier et gazier, dont l’extraction, la production, la distribution ou l’utilisation des combustibles fossiles; carburants à faible teneur en carbone; secteur des technologies propres.
AEX4. Expérience à diriger des groupes de travail, des comités ou des équipes de professionnels multidisciplinaires.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Ce processus de sélection pourrait servir à doter des postes semblables avec des profils linguistiques tels que anglais ou français essentiel, ou bilingue impératif BBB/BBB, CBC/CBC, CCC/CCC.

Renseignements sur les exigences linguistiques

Test d'autoévaluation d'expression écrite en langue seconde
Afin de vous aider à décider si vous devriez postuler pour des emplois bilingues, avant de soumettre votre demande, vous pouvez subir un test d'autoévaluation facultatif vous permettant d'évaluer vos aptitudes à la rédaction dans votre seconde langue officielle.

Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter :
Test en ligne non supervisé d'expression écrite en langue seconde

Connaissances (Volets 1 et 2):
CO1. Connaissances des principes et pratiques d’évaluation du cycle de vie.
CO2. Connaissances des priorités courantes du gouvernement du Canada en ce qui a trait aux changements climatiques et aux enjeux environnementaux.

Capacités (Volets 1 et 2) :
CA1. Capacité à formuler des recommandations et à fournir des conseils stratégiques à la direction.
CA2 Capacité à gérer, à planifier, à organiser et à établir des priorités.
CA3. Capacité de communiquer efficacement par écrit.
CA4. Capacité de communiquer efficacement de vive voix.

Qualités personnelles (Volets 1 et 2):
QP1. Atteindre l’excellence en matière de gestion en fournissant des résultats
QP2. Collaborer avec les partenaires et les intervenants
QP3. Jugement
QP4. Fiabilité

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Environnement et Changement climatique Canada s’est engagé à se doter d’un effectif compétent et diversifié qui reflète la population qu’elle dessert. En soutien à notre stratégie d’engagement à atteindre nos objectifs d’équité en matière d’emploi, la sélection pourrait se limiter à des candidats qualifiés qui auront indiqué leur appartenance à l’un des groupes visés par l’équité en matière d’emploi suivants: les peuples autochtones, les personnes en situation de handicap, les membres des minorités visibles et les femmes.

Exigences opérationnelles :
- Certains postes pourraient nécessiter de consentir à faire des heures supplémentaires et d’être en mesure de le faire à l’occasion et peut-être à court préavis.
- Certains postes pourraient nécessiter des déplacements au Canada.
- Certains postes pourraient nécessiter de pouvoir travailler à distance.

Conditions d'emploi

Cote de sécurité : variées (p. ex. fiabilité, secret)

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Les personnes peuvent participer au processus de dotation dans la langue officielle de leur choix. Nous leur demandons d’indiquer leur préférence dans leur demande.

Les candidats doivent posséder les qualifications essentielles pour être nommés à un poste.

L’expérience constituant un atout pourrait être prise en considération à la présélection. Veuillez vous assurer que vous indiquez clairement, à l’aide d’exemples concrets, comment vous répondez à ces qualifications.

Une sélection aléatoire ou descendante pourrait être utilisée pour déterminer les candidatures qui seront évaluées aux étapes subséquentes du processus de sélection.

La correspondance dans le cadre du présent processus se fera par courriel. Il incombe aux candidats de s’assurer que les coordonnées fournies sont exactes et mises à jour, au besoin. Les candidats qui postulent aux fins de ce processus de sélection doivent fournir une adresse électronique qui accepte les courriels provenant d’expéditeurs inconnus (certains systèmes de courriels bloquent ce type de messages).

L’évaluation des candidats pourrait comprendre un examen écrit, une entrevue et une vérification des références. La capacité du candidat à communiquer efficacement par écrit sera évaluée en fonction des réponses qu’il fournira aux questions de présélection auxquelles il devra répondre dans le questionnaire du système d'emploi du gouvernement.

Les personnes qui travaillent déjà à la fonction publique sont priées d’indiquer clairement leur groupe et leur niveau de titularisation de même que leur situation d’emploi et le code d’identification de leur dossier personnel (CIDP) dans leur curriculum vitæ et dans leur demande.

Les candidats doivent présenter une copie de leur diplôme. Les candidats qui possèdent des titres de compétence obtenus à l’étranger devront fournir des preuves d’équivalence canadienne sur demande. Pour plus de renseignements, veuillez consulter le site du Centre d’information canadien sur les diplômes internationaux, à l’adresse http://www.cicic.ca/.

La fonction publique du Canada s’est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d’obstacles. Si l’on communique avec vous au sujet d’une possibilité d’emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou du Ministère, rapidement, et s’il y a lieu, de vos besoins pour lesquels des mesures d’adaptation doivent être prises, afin de vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités de façon confidentielle.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.