Commis au contrôle de la qualité (*Modification*)

Mise à jour : * Suppression de l’obligation de vaccination contre le COVID, en vigueur le 20 juin, 2022.

Messages importants

Pour vous donner les meilleures chances de réussir !
À Services publics et Approvisionnement Canada (SPAC), nous nous engageons à mettre en place des processus de recrutement inclusifs et sans obstacles.

Si vous avez une limitation qui peut avoir un impact sur votre performance à n'importe quelle étape du processus d'évaluation (tel que pendant un test écrit ou une entrevue), vous pouvez demander des mesures d’adaptation. Les mesures d’adaptation dans le cadre des évaluations sont conçues pour éliminer les obstacles et pour s’assurer que les candidats ayant des limitations peuvent pleinement démontrer leurs capacités. Si vous souhaitez avoir recours aux mesures d’adaptation, veuillez adresser votre demande à la personne-ressource identifiée au bas de cette affiche. Toutes les informations reçues concernant les mesures d’adaptation resteront confidentielles.

Pour plus d'informations sur les mesures d’adaptation en matière d'évaluation, visitez le site Web suivant: https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/services/mesures-d-adaptation-matiere-evaluation.html

Milieu de travail

Nous sommes Un seul SPAC !
Services publics et Approvisionnement Canada (SPAC) aide le gouvernement du Canada à servir la population canadienne. Grâce à des principes fortement axés sur la prestation de services de qualité aux clients, nous fournissons à d’autres ministères, organismes et sociétés d’État des services novateurs dans des domaines comme la gestion des biens immobiliers, les achats, les opérations bancaires, la paye et les pensions et la traduction. En dispensant ces services centralisés aux ministères et organismes, nous leur permettons de concentrer leur énergie sur ce qu’ils font de mieux : la prestation de programmes et de services aux Canadiens.

À SPAC, nous nous engageons à créer une main-d'œuvre compétente et représentative qui reflète la diversité de la population canadienne. Nous travaillons fort pour créer un milieu de travail accueillant, respectueux et inclusif grâce à une variété de programmes et d'initiatives. D’ailleurs, nous avons été nommés l’un des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada pour la cinquième année consécutive et voici une liste de certaines de nos réalisations en matière de diversité et d’inclusion :
• cinq réseaux de la diversité;
• un Groupe de travail sur l’antiracisme, la culture organisationnelle et l’équité;
• l’Unité nationale de la réconciliation et de la mobilisation des Autochtones;
• un Bureau de l’ombudsman de la santé mentale (premier en son genre au sein du gouvernement);
• un Bureau de l’accessibilité et;
• un centre d’expertise sur l’analyse comparative entre les sexes plus (ACS+).

Bien que plusieurs programmes et initiatives ont déjà été mis sur pied en lien avec nos engagements en matière de diversité et d’inclusion, nous aspirons à devenir meilleurs! C’est pourquoi nous vous invitons vous aussi à faire partie du changement en joignant une organisation où les différences individuelles sont reconnues, appréciées et respectées. Faites partie de la solution!

Le centre de production est responsable de l’impression, de la mise sous pli et de la distribution des chèques au nom du Receveur général du Canada. Nos chèques sont livrés partout dans le monde. Nous avons des clients internes au gouvernement fédéral, et des clients externes au Canada et dans les provinces. Notre milieu de travail se compare à celui d’une usine quant au niveau de bruit et de poussière et à la manipulation du papier. Les employés travaillent sous pression, parfois dans des délais serrés.

Intention du processus

Un bassin de candidats partiellement qualifiés peut être établi dans le cadre de ce processus de dotation pour doter des postes identiques ou similaires au sein de Services publics et approvisionnement Canada dans Winnipeg dont la durée et le statut peuvent varier selon le poste à pourvoir (indéterminé, déterminé, occasionnel – temps plein ou temps partiel, au besoin / sur appel).
*partiellement - en attente de sécurité

Postes à pourvoir : 2

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

REMARQUE: Vous devez démontrer clairement, à l’aide d’exemples concrets et détaillés, comment vous satisfaites aux exigences en matière d’études et d’expérience énumérées dans les sections des qualifications essentielles. Le comité de présélection ne peut formuler d’hypothèses sur votre expérience. Il n'est pas suffisant de seulement affirmer que vous possédez les qualifications requises, ou d'énumérer vos responsabilités actuelles. Une approche efficace serait d'utiliser le libellé de chacune des expériences à titre d'en-tête, puis rédiger un ou deux paragraphes démontrant que vous possédez l’expérience exigée en veillant à la clarté et à la précision des détails. Le curriculum vitae constituera (ou pourra constituer) une source secondaire pour valider l’expérience. LES DEMANDES QUI NE DÉMONTRENT PAS CLAIREMENT QUE LE CANDIDAT SATISFAIT AUX CRITÈRES DE PRÉSÉLECTION NE SERONT PAS RETENUES (ou POURRAIENT NE PAS ÊTRE RETENUES).

Études:
- La réussite de deux années d’études secondaires
OU
- un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience soit en support administratif, soit une expérience de travail clérical, soit une expérience au niveau de l’assurance qualité.

Équivalence des diplômes

Expériences:
- Expérience *Récente et **Significative de travail de bureau telles que, mais sans s’y limiter : classement, traitement du courrier, saisie de données, numérisation de documents, etc.
- Expérience *Récente et **Significative de travail dans la gestion de tâches multiples en simultanée.
- Expérience récente et significative de travail avec MS Outlook et MS Excel ou tout autre logiciel.
- Expérience à offrir du service à la clientèle, soit par téléphone, soit en personne, soit par écrit.

* Expérience récente est définie comme une expérience acquise au cours des deux (2) dernières années.
** Expérience significative est définie comme une expérience ayant la profondeur et l’étendue généralement associées à ; l’exécution de tâches pendant une période minimale de douze 12 mois et de nature complexe.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

Capacités ou compétences :
- Capacité à travailler efficacement sous pression tout en respectant des échéanciers serrés.
- Relations interpersonnelles efficaces.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

En soutien à l'atteinte d'une main-d'œuvre diversifiée, une considération pourrait être accordée aux candidats qui, au moment de soumettre leur candidature, s’autodéclarent * comme appartenant à l'un des groupes désignés d'équité en matière d'emploi suivants : les femmes, les Autochtones, les personnes en situation de handicap, et les membres de minorités visibles.

* Nous vous encourageons à vous autodéclarer en cochant la case appropriée dans votre demande en ligne, sous la section Équité en matière d'emploi (ÉE).

Pour plus de détails, veuillez-vous référer à la section « Autres renseignements ».

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

Exigence opérationnelle:
- Consentir et être en mesure de se pencher, de soulever et de transporter des marchandises pouvant peser jusqu’à 10 kg et utiliser en toute sécurité le matériel de l’entrepôt.

Conditions d'emploi

Conditions d’emploi requises :
- Niveau de sécurité – Fiabilité.
- Doit être en mesure être apte à travailler dans un environnement poussiéreux.
- Doit être en mesure de travailler par quart de travail.
- Doit être en mesure de travailler en mode présentiel.
- Doit être disponible à faire des heures supplémentaires au besoin.
- Doit être en mesure à travailler dans un environnement bruyant.
- Doit être en mesure de porter des chaussures de sécurité approuvées par la CSA et tout autre équipement de protection individuelle requis.

Les candidats doivent satisfaire toutes les conditions d’emploi susmentionnées pendant toute la durée de leur emploi.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Le curriculum vitae constituera une source d’évaluation dans le présent processus de sélection.

Une vérification de références peut être faite.

Une entrevue sera administrée par VidCruiter.

Les fonctionnaires jugés qualifiés dans ce processus peuvent être considérés pour un intérim, une affectation, une mutation ou un détachement.

Vous devez fournir des attestations d'études.

Il se peut qu'on ait recours à une sélection aléatoire ou descendante pour déterminer qui avancera à la prochaine étape du processus d'évaluation.

L’expérience sera évaluée en fonction de l’étendue et de la diversité des activités, ainsi qu’en fonction de la complexité et de la variété des tâches.

Toutes les demandes d'emploi doivent être soumises en utilisant jobs-emplois.gc.ca. Pour soumettre votre demande d'emploi en ligne, cliquez sur « postulez ».

Les postulants qui font une demande à l’égard de ce processus de sélection doivent indiquer dans leur demande une adresse électronique valide et s’assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et qu'elle accepte les messages d’utilisateurs inconnus.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomication dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d’emploi.

Les candidats handicapés : si vous avez besoin d'une aide technique ou d'une autre méthode d'évaluation afin de garantir une évaluation équitable de vos qualifications, veuillez l'indiquer dans votre demande.

Les candidats ayant des titres de compétence étrangers doivent fournir une attestation de leur équivalence au Canada. Pour obtenir de plus amples renseignements, consulter le Centre d’information canadien sur les diplômes internationaux à http://www.cicic.ca/.

Veuillez noter qu’en plus des méthodes d’évaluation utilisées dans le cadre de ce processus de sélection, toute la correspondance et la communication pourrait être utilisée afin d’évaluer certaines qualifications.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.