Coordonnateur en santé et sécurité au travail ** Date limite prolongée**

Messages importants

Pour vous donner les meilleures chances de réussir !
À Services publics et Approvisionnement Canada (SPAC), nous nous engageons à mettre en place des processus de recrutement inclusifs et sans obstacles.

Si vous avez une limitation qui peut avoir un impact sur votre performance à n'importe quelle étape du processus d'évaluation (tel que pendant un test écrit ou une entrevue), vous pouvez demander des mesures d’adaptation. Les mesures d’adaptation dans le cadre des évaluations sont conçues pour éliminer les obstacles et pour s’assurer que les candidats ayant des limitations peuvent pleinement démontrer leurs capacités. Si vous souhaitez avoir recours aux mesures d’adaptation, veuillez adresser votre demande à la personne-ressource identifiée au bas de cette affiche. Toutes les informations reçues concernant les mesures d’adaptation resteront confidentielles.

Pour plus d'informations sur les mesures d’adaptation en matière d'évaluation, visitez le site Web suivant: https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/services/mesures-d-adaptation-matiere-evaluation.html

Tâches

En collaboration avec la direction, les syndicats et les employés, mettre en œuvre et coordonner le programme ministériel de santé et sécurité au travail. Ce programme vise à prévenir les accidents et les maladies professionnelles grâce à la formation, à l’évaluation de programmes et aux enquêtes, à la formulation de conseils et de recommandations, à la gestion et à la surveillance des processus d’indemnisation des blessures et des maladies, à la mise en œuvre de politiques et de procédures ministérielles conçues pour veiller à la conformité de Services publics et Approvisionnement Canada (SPAC) aux lois, à la réglementation et aux procédures fédérales en matière de santé et de sécurité au travail.

Milieu de travail

𝗡𝗼𝘂𝘀 𝘀𝗼𝗺𝗺𝗲𝘀 𝗨𝗻 𝘀𝗲𝘂𝗹 𝗦𝗣𝗔𝗖 !
Services publics et Approvisionnement Canada (SPAC) aide le gouvernement du Canada à servir la population canadienne. Grâce à des principes fortement axés sur la prestation de services de qualité aux clients, nous fournissons à d’autres ministères, organismes et sociétés d’État des services novateurs dans des domaines comme la gestion des biens immobiliers, les achats, les opérations bancaires, la paye et les pensions et la traduction. En dispensant ces services centralisés aux ministères et organismes, nous leur permettons de concentrer leur énergie sur ce qu’ils font de mieux : la prestation de programmes et de services aux Canadiens.

À SPAC, notre approche de l'inclusion est simple : nous nous engageons à créer une main-d'œuvre compétente et représentative qui reflète la diversité de la population canadienne que nous servons, et nous nous efforçons de créer un environnement accueillant, respectueux et inclusif qui favorise la collaboration et l'innovation. Quand vous réussissez, nous réussissons tous.

Intention du processus

L'intention immédiate de ce processus de sélection est de doter un (1) poste indéterminé, unilingue français.

Un bassin de candidats partiellement qualifiés pourrait être établi et pourrait être utilisé pour doter des postes identiques ou similaires de diverses durées, avec diverses exigences linguistiques et exigences relatives à la sécurité au sein de Services publics et Approvisionnement Canada.

Le ou la titulaire du poste travaillera dans l'édifice occupé par l'équipe de la Direction de l'imagerie et des Opérations du Receveur général située à Matane, à proximité du majestueux fleuve Saint-Laurent.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Études:
- Diplôme d'études post-secondaires en santé et sécurité au travail (SST), en ressources humaines ou en relations industrielles ou combinaison acceptable d’études, de formation et/ou d’expérience en matière de santé et de sécurité au travail

Équivalence des diplômes

Expériences:
- Expérience récente et appréciable* de l’administration d’un programme de santé et de sécurité au travail dans un contexte opérationnel.
- Expérience récente et appréciable* de la formulation de directives et de conseils à l'intention de différents intervenants en ce qui concerne les lois, les règlements ou les normes se rapportant à la santé et à la sécurité au travail.

*Une expérience récente et appréciable désigne une expérience acquise pendant une période d’environ trois (3) années au cours des cinq (5) dernières années.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

Expérience :
- Expérience dans la réalisation d'inspections, d'enquêtes, d'analyse des résultats et de recommandation de mesures correctives, en matière de santé et sécurité au travail.
- Expérience dans la réalisation d’évaluations ergonomiques

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
- Français essentiel
- Bilingue impératif BBB/BBB

Renseignements sur les exigences linguistiques

Connaissances :
- Connaissance de la Partie II du Code canadien du travail et de ses règlements qui régissent les lieux de travail du gouvernement fédéral.
- Connaissance des principes de prévention en santé et sécurité au travail, y compris les pratiques d'enquête sur les accidents.
- Connaissance des processus d'indemnisation/réclamations des blessures/maladies liés au travail.

Capacités ou compétences :
- Capacité de communiquer efficacement de vive voix et par écrit.
- Capacité à analyser et interpréter les informations et de faire des recommandations
- Capacité d’offrir des séances de formation ou d’information.
- Service à la clientèle : Niveau 1 (https://www.tpsgc-pwgsc.gc.ca/sc-cs/csc-fra.html)
- Faire preuve d’intégrité et de respect
- Faire preuve d’initiative et être orienté vers l’action
- Travailler efficacement avec les autres

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

En soutien à l'atteinte d'une main-d'œuvre diversifiée, une considération pourrait être accordée aux candidats qui, au moment de soumettre leur candidature, s’autodéclarent * comme appartenant à l'un des groupes désignés d'équité en matière d'emploi suivants : les femmes, les Autochtones, les personnes en situation de handicap, et les membres de minorités visibles.

* Nous vous encourageons à vous autodéclarer en cochant la case appropriée dans votre demande en ligne, sous la section Équité en matière d'emploi (ÉE).

Pour plus de détails, veuillez-vous référer à la section « Autres renseignements ».

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

Exigence opérationnelle :
- Posséder un permis de conduire valide.
- Être disposé et apte à faire des heures supplémentaires ou travailler selon un horaire irrégulier, à court préavis (en cas d’urgence)
- Être disposé et apte à voyager à l’occasion
- Pouvoir monter et descendre des escaliers, des échelles ou des échafaudages

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Secret

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Divers outils d’évaluation pourraient être utilisés dans ce processus de dotation tels que des examens standardisés, une vérification de références, un examen écrit, une entrevue, etc.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.