Plusieurs postes de gestionnaires

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Milieu de travail

La Garde côtière canadienne est à la recherche de nouveaux talents. Ne manquez pas votre chance de faire une différence dans la vie des Canadien(ne)s. Nous sommes responsables de services et de programmes qui contribuent à la sûreté, à la sécurité et à l'accessibilité des voies navigables du Canada. Consultez notre chaîne YouTube pour voir les choses incroyables que nous faisons : www.youtube.com/CCGrecruitmentGCC

Pour six années consécutives, la Garde côtière canadienne et Pêches et Océans Canada (MPO) ont été sélectionnés comme l'un des meilleurs employeurs de la région de la capitale nationale et comme l'un des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada selon la liste des 100 meilleurs employeurs de Mediacorp Canada (https://reviews.canadastop100.com/top-employer-department-of-fisheries-oceans-canada).

Toujours pas convaincu de postuler ?

Saviez-vous que nous avons également un impact direct sur la vie des Canadien(ne)s? Au cours d'une journée typique, notre effectif :
→ Sauve 15 vies humaines
→ Répond à 1 127 communications radio
→ Répond à 5 signalements de pollution environnementale
→ Et bien plus encore !

Recherchez-vous une organisation qui :
→ met l'accent sur la créativité de ses employés et leur développement professionnel;
→ dispose d'un éventail riche et diversifié d'opportunités de carrière; et
→ a un milieu de travail respectueux qui célèbre la diversité dans tous ses genres ?

Si vous êtes à la recherche de nouveaux défis enrichissants, ne perdez plus une seconde et soumettez votre candidature pour vous joindre à l'une des organisations les plus dynamiques de la fonction publique fédérale.

Nous vous verrons à bord !

Intention du processus

Un bassin de candidat(e)s partiellement qualifié(e) sera créé suite à ce processus de sélection et pourrait servir à doter des postes similaires de diverses durées, avec des profils linguistiques variés ainsi qu'avec des cotes de sécurité variées au sein de l'administration publique centrale avec l'approbation des gestionnaires d'embauches de Pêches et Océans Canada et de la Garde côtière canadienne.

Selon le volume de candidat(e)s, nous réservons le droit de sélectionner une liste restreinte de certain(e)s candidat(e)s pour une évaluation plus approfondie. Le but de la liste restreinte est d'identifier des candidats qui répondent le mieux aux critères de présélection pour les postes à doter et de réduire le nombre de candidat(e)s qui passeront à l'étape suivante du processus de recrutement. Par conséquent, assurez-vous que votre CV est à jour et qu’il inclut les expériences pertinentes.

Postes à pourvoir :

Plusieurs postes doivent être pourvus au sein d'une variété d'équipes de services organisationnels importantes, y compris celles axées sur :
• La gestion et analyse des données
• La gestion de projet
• La planification stratégique et opérationnelle
• La budgétisation
• La gestion du cycle de vie des actifs
• La gestion du risque
• La planification et les rapports ministériels
• L’innovation et transformation d'affaires

Postes à pourvoir : 5

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉDUCATION

Un grade* d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu.

*Le terme « grade » fait référence à un baccalauréat, tel qu’établi par les autorités scolaires compétentes.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCES

• Expérience récente* et appréciable** dans la gestion d'une équipe incluant la définition d'objectifs et le suivi de la performance.
• Expérience récente* et appréciable** dans la préparation de documents écrits (tels que des rapports, des présentations ou des notes d'information) pour la haute direction*** et faire des présentations à la haute direction***.
• Expérience récente* et appréciable** dans l'analyse de problèmes et la formulation de recommandations stratégiques à la haute direction***.
• Expérience récente* et appréciable** dans la direction et la mise en œuvre de projets ou de programmes.

* Récent est défini comme étant au cours des sept (7) dernières années

** Appréciable est défini comme la profondeur et l'étendue de l'expérience normalement associée à la réalisation d'un large éventail d'activités complexes liées à cette tâche, qui sont acquises à temps plein pendant une période de deux (2) ans.

*** La haute direction est définie comme des postes de niveau exécutif tels que directeur général, sous-ministre adjoint, vice-président, président ou l'équivalent.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT*

*Ces qualifications constituant un atout sont des qualifications « bonnes à avoir » qui peuvent 1) favoriser votre embauche si vous répondez à ces qualifications, 2) être utilisées pour présélectionner des candidats ou 3) être requises pour certains postes à doter. Les candidats sont invités à identifier toutes les qualifications constituant un atout qu’ils rencontrent.


CERTIFICATIONS

• Certification dans la gestion des données
• Certification dans la gestion du changement
• Certification dans la gestion de projet
• Certification dans la gestion du risque

EXPÉRIENCES

• Expérience récente* et appréciable** en gestion des ressources humaines
• Expérience récente* et appréciable** en gestion de ressources financières
• Expérience dans le contrôle et la préparation de rapports sur les activités ou les processus d'entreprise.

* Récent est défini comme étant au cours des sept (7) dernières années

** Appréciable est défini comme la profondeur et l'étendue de l'expérience normalement associée à la réalisation d'un large éventail d'activités complexes liées à cette tâche, qui sont acquises à temps plein pendant une période de deux (2) ans.

CONNAISSANCES

• Connaissance des principes et pratiques exemplaires en matière de gestion des données
• Connaissance des principes et pratiques exemplaires en matière de gestion de programme
• Connaissance des principes et pratiques exemplaires en matière de gestion de projet
• Connaissance des méthodologies de planification stratégique et opérationnelle
• Connaissance des méthodologies de budgétisation
• Connaissance des exigences en matière de rapports à l'échelle du gouvernement du Canada

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Bilingue - Impératif (CBC/CBC)

Renseignements sur les exigences linguistiques

Test d'autoévaluation d'expression écrite en langue seconde
Afin de vous aider à décider si vous devriez postuler pour des emplois bilingues, avant de soumettre votre demande, vous pouvez subir un test d'autoévaluation facultatif vous permettant d'évaluer vos aptitudes à la rédaction dans votre seconde langue officielle.

Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter :
Test en ligne non supervisé d'expression écrite en langue seconde

COMPÉTENCES CLÉS EN LEADERSHIP

• Créer une vision et une stratégie au niveau du gestionnaire*
• Mobiliser les personnes au niveau du gestionnaire*
• Préserver l'intégrité et le respect au niveau du gestionnaire*
• Collaborer avec les partenaires et les intervenants au niveau du gestionnaire*
• Promouvoir l'innovation et orienter le changement au niveau du gestionnaire*
• Obtenir des résultats au niveau du gestionnaire*

* comme défini par le profil des compétences clés en leadership de la fonction publique du Canada : https://www.canada.ca/fr/secretariat-conseil-tresor/services/perfectionnement-professionnel/profil-competence-cle-leadership/exemples-comportements-efficaces-inefficaces.html

CAPACITÉS ET COMPÉTENCES

• Capacité à communiquer efficacement par écrit
• Capacité à communiquer efficacement à l’oral
• Capacité d'analyser des problèmes complexes et d'élaborer des recommandations pour la haute direction***
• Capacité à gérer les ressources humaines et financières

*** La haute direction est définie comme des postes de niveau exécutif tels que directeur général, sous-ministre adjoint, vice-président, président ou l'équivalent.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité ou plus haut

Le 6 octobre 2021, le gouvernement du Canada a annoncé les détails de son intention d'exiger la vaccination dans l'ensemble de la fonction publique fédérale. Conformément à la nouvelle Politique sur la vaccination contre la COVID-19 applicable à l'administration publique centrale, y compris à la Gendarmerie royale du Canada, les fonctionnaires fédéraux de l'administration publique centrale et les membres de la GRC doivent attester de leur statut vaccinal. L'obligation pour les employés d'être entièrement vaccinés s'applique qu’ils fassent du télétravail, qu'ils travaillent à distance ou sur place. Il s'agit d'une condition d'emploi et elle s'applique à l'embauche pour une période indéterminée (permanente), déterminée (durée déterminée), occasionnelle et aux étudiants. Si vous arrivez à un point du processus de sélection où il est nécessaire de vérifier les conditions d'emploi, le gestionnaire responsable de l’embauche ou un représentant des ressources humaines vous contactera afin de remplir une attestation.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

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➜ ÉVALUATION
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▪️ Les candidat(e)s doivent posséder toutes les qualifications essentielles pour être nommé(e)s au poste.

▪️ Vous pourriez être évalué par une variété d'outils d'évaluations, telle que mais non limité à: des examens standardisés, des examens écrits, des entrevues, des vérifications de références.

▪️ Veuillez noter que votre conduite globale et vos communications, y compris les courriels, tout au long de ce processus de sélection pourraient être utilisées pour évaluer les qualifications et les compétences.

▪️ Vous devez fournir des attestations d'études. Si vous avez effectué vos études à l'étranger, vous devez faire évaluer vos certificats et(ou) diplômes en fonction des normes de scolarité canadienne. Pour de plus amples renseignements, veuillez cliquer sur « Équivalence des diplômes » dans la section d’Éducation ci-dessus.

▪️ La gestion pourrait choisir d'invoquer une/des qualification(s) constituant un atout à n'importe quel moment du processus.

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➜ LANGUES OFFICIELLES
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▪️Les personnes peuvent participer au processus de sélection dans la langue officielle de leur choix. Nous demandons aux candidat(e)s d’indiquer dans leur demande la langue officielle qu’ils préfèrent.

▪️La compétence dans les langues officielles pourrait être évaluée et exigée uniquement au moment de la nomination. Chaque candidat peut subir les examens de langues qu'une seule fois dans le cadre d'un processus de nomination. De plus, une personne qui avait échoué initialement ses tests linguistiques pourrait être introduite dans le bassin de candidats qualifiés au cours de la période de validité de ce dernier si elle est évaluée à nouveau dans le cadre d’un autre processus de sélection ou suite à une formation linguistique.

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➜ COMMUNICATIONS
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▪️ Dans le cadre de ce processus, nous communiquerons avec vous par courriel. Les candidats DOIVENT consulter leurs courriels fréquemment puisqu'il peut y avoir des dates limites pour les réponses. Il est de la responsabilité des candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin. Ils devraient s’assurer par ailleurs de fournir une adresse électronique qui accepte les courriels provenant d’expéditeurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ce genre de courriels). Veuillez noter que vous serez considéré comme n'étant plus intéressé à participer au processus de sélection et que vous avez retirez votre candidature si vous manquez à fournir des coordonnées à jour ou des réponses aux communications.

▪️Si vous devez communiquer avec nous pendant ce processus de sélection, veuillez inscrire le numéro du processus de sélection dans le sujet du courriel.

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➜ AUTRES INFORMATIONS
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▪️ Employés actuels ou anciens du gouvernement assurez-vous d’inscrire votre code d’identification de dossier personnel (CIDP) dans votre demande.

▪️ Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé; nous communiquerons avec les personnes candidates une fois le processus de présélection terminé.

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.