Directeur(trice), Gestion des installations, Sécurité, Santé et Sécurité au travail (SST)

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

*SEULES LES CANDIDATURES SOUMISES EN LIGNE SERONT ACCEPTÉES*

Répondre aux questions de sélection pourrait demander du temps. Par contre, vos réponses aux questions détermineront si vous vous préqualifiez dans le processus de sélection. Les candidats sont donc encouragés de prévoir suffisamment de temps afin de fournir des réponses pertinentes et complètes.

Les candidats qui ne fournissent pas l’information demandée de façon CLAIRE pourraient voir leur candidature REJETÉE. De plus, nous ne communiquerons pas avec les candidats s’il manque des renseignements ou s'ils sont incomplets.

Pour être nommé à un poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée.

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection.

Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Milieu de travail

L'Agence fédérale de développement économique pour le Nord de l’Ontario (FedNor) est l'organisme du gouvernement du Canada responsable du développement économique du Nord de l'Ontario. Par l'intermédiaire de ses programmes et services et au moyen de l'aide financière offerte pour les projets qui visent à créer des emplois et à faire croître l'économie, FedNor collabore avec des entreprises et des partenaires communautaires en vue de renforcer le Nord de l'Ontario.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDE
Diplôme d'un établissement postsecondaire reconnu ET expérience significative pertinente au poste.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCES
- Expérience dans l’élaboration ou la mise en œuvre d’un programme national ou provincial de SST dans la fonction publique fédérale/organisation non gouvernementale qui a un grand impact sur le ministère.
- Expérience appréciable* de l’établissement de partenariats en matière de SST et sécurité ou de réseaux de collaboration avec des collègues de l’organisme, avec des organismes centraux, avec d’autres ministères ou avec divers intervenants.
- Expérience appréciable* en matière de prestation de conseils et d’orientation à des membres de la haute direction**
- Expérience en gestion de ressources humaines*** et de ressources financières****


* On définit une expérience appréciable comme l’expérience associée à l’exécution d’une vaste gamme d’activités connexes qui pourrait normalement être acquise au cours d’une période d’environ trois (3) ans.
** Un membre de la haute direction s’entend d’une personne au niveau de directeur ou à un niveau supérieur.
*** La gestion des ressources humaines est définie comme la supervision du personnel, ce qui inclut l’attribution des tâches, la gestion et l’évaluation du rendement, ainsi que l’élaboration et la mise en œuvre de plans de formation et de plans de dotation. Les candidats et candidates doivent également indiquer le nombre de personnes qu’ils ont supervisé directement.
**** La gestion financière est définie comme la gestion d’un budget et l’obligation de rendre compte à son sujet, ce qui inclut la responsabilité liée à la planification, aux prévisions financières et à l’établissement de rapports financiers. Les candidats et candidates doivent également indiquer la taille du budget qu’ils ont géré directement.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

EXPÉRIENCES UN ATOUT:
- Expérience à fournir des conseils stratégiques et des recommandations aux gestionnaires sur les questions sensibles liées à la SST.
- Expérience dans la supervision des enquêtes liées à la SST.
- Expérience dans la définition des orientations stratégiques d’un organisme fédéral en matière de sécurité
- Expérience appréciable* de la gestion de la sécurité matérielle et du filtrage de sécurité du personnel au sein du gouvernement fédéral, notamment, sans que cela soit limitatif, la tenue d’enquêtes et la recommandation d’un plan d’action approprié, la préparation aux situations d’urgence, les interventions en situation d’urgence et la gestion des situations d’urgence, ainsi que la gestion d’une équipe de personnel de sécurité
- Expérience de la gestion d’un programme immobilier au sein d’une organisation immobilière
- Expérience dans l’application des principes, techniques et pratiques en gestion immobilière.
- Expérience de la gestion des activités de fonctionnement et d’entretien des biens au sein d’une organisation immobilière.

* On définit une expérience appréciable comme l’expérience associée à l’exécution d’une vaste gamme d’activités connexes qui pourrait normalement être acquise au cours d’une période d’environ trois (3) ans.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Bilingue - Impératif (CBC/CBC)

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCES:
- Connaissance de la législation et du cadre politique de SST, y compris les directives, normes et lignes directrices applicables, ainsi que les règlements et politiques fédéraux, provinciaux et municipaux connexes.
- Connaissance des protocoles d’enquête.
- Connaissance des principes et de l'application de la gestion des risques dans l'évaluation des exigences de sécurité organisationnelles et compréhension des principes d'analyse des risques et des menaces.

CAPACITÉS:
- Capacité à synthétiser plusieurs sources d'information ou à résumer des problèmes complexes; et à présenter le sujet sommaire, à l’écrit ou à l’oral, de façon concise et pratique.
- Capacité d'interpréter la législation applicable en matière d'environnement, de santé et de sécurité, les normes pertinentes ou les meilleures pratiques acceptées; et de les adapter à un environnement spécifique.
- Capacité à gérer plusieurs priorités simultanément dans un environnement de délais variables.
- Capacité à communiquer efficacement par écrit et oralement.

QUALITÉS PERSONNELLES
- Entregent
- Leadership
- Rigueur
- Fiabilité
- Valeurs et éthiques

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
Capacité et volonté de faire des heures supplémentaires au besoin
- Capacité et volonté de voyager à l’intérieur du Canada occasionnellement, au besoin, en suivant les directives de la Santé publique

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Secret

Tous les employés de l'Administration publique centrale sont tenus d'être entièrement vaccinés contre la COVID-19 et d'attester de leur statut vaccinal, à moins que des mesures d'adaptation ne soient prises en raison d'une contre-indication médicale, de la religion ou d'un autre motif de distinction illicite tel que défini par la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.