Conseiller(ère) principal(e) du programme, Gestion des questions d'intérêts

Mise à jour : Veuillez noter que la date limite a été modifiée.

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

*** NOTE TRÈS IMPORTANTE : Il incombe au candidat ou à la candidate de démontrer clairement qu'il ou elle répond à chacun des critères de sélection (c'est-à-dire les études, les certifications professionnelles et l'expérience, tant les qualifications essentielles que les atouts). Veuillez noter qu'il ne suffit pas d'indiquer que l'exigence est remplie ou de fournir une liste des responsabilités actuelles. Le candidat ou la candidate doit plutôt fournir des exemples concrets qui illustrent la manière dont il remplit l'exigence. Fournir de l'information insuffisante pourrait entraîner l'élimination de votre candidature au présent processus.

Veuillez lire attentivement la section "Autres renseignements" de la présente annonce puisqu’elle contient des renseignements importants concernant votre demande.

Milieu de travail

Transports Canada ⇄ Un changement de carrière intelligent !

Transports Canada (TC) compte plus de 6 000 employés talentueux et motivés qui travaillent dans les Régions de l’Atlantique, du Québec, de l’Ontario, des Prairies et du Nord, et du Pacifique, ainsi qu’à l’Administration centrale, à Ottawa. Nous nous efforçons de servir l’intérêt public en faisant la promotion d’un réseau de transport canadien sûr et sécuritaire, efficace et respectueux de l’environnement.

En tant qu’employeur, TC favorise le bien-être de son personnel, assure un milieu de travail ouvert et respectueux, offre des avantages sociaux concurrentiels et propose des modalités de travail souples qui contribuent au maintien de l’équilibre travail-famille.

TC a été nommé l'un des meilleurs employeurs du Canada en 2021 par Forbes.

Intention du processus

L'intention du processus est de doter un (1) poste pour une période indéterminée.

Un bassin de candidats partiellement/ ou pleinement qualifiés pourrait être établi et pourrait être utilisé pour doter des postes identiques ou semblables, temporaires (période déterminée, intérim, affectation ou détachement) ou permanents au sein de Transports Canada.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES :
ED1 : Un grade d'un établissement d'enseignement postsecondaire reconnu ou une combinaison d’un diplôme d’études secondaires et des études postsecondaires, de formation et\ou d’expérience dans un domaine connexe.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE :
EX1 : Expérience appréciable* de la gestion des enjeux, incluant entre autres la détermination et l’analyse d’enjeux émergents, de l’élaboration de stratégies et\ou de la formulation de conseils et de recommandations à la haute direction sur des enjeux très médiatisés, délicats et/ou critiques.
EX2 : Expérience appréciable* de la recherche ou de l’analyse d’information.
EX3 : Expérience appréciable* de collaboration avec des partenaires ou des intervenants internes et externes incluant des services de conseil et de consultation.
EX4 : Expérience appréciable** de la rédaction, de la mise en page et de la révision d’un large éventail de documents d’information (voir la note 1) sur des enjeux liés aux programmes (voir la note 2) à des fins de qualité, d’uniformité, de pertinence et d’exactitude des renseignements et de prise de décisions de la haute direction.

* Par expérience appréciable, on entend une expérience riche et diversifiée acquise normalement sur une période d’au moins trois (3) ans se rapportant à la responsabilité essentielle du poste.

NOTE 1 : Matériel d’information signifie tout document écrit qui inclut notamment ce qui suit : questions et réponses, notes d’information, documents d’information, exposés des questions de fond, messages clés, notes de scénario, exposés et dossiers de présentation.
NOTE 2 : Enjeux liés aux programmes signifie des enjeux très médiatisés, complexes et/ou délicats qui sont susceptibles d’attirer l’attention du public, des intervenants et des médias et qui nécessitent une approche multidisciplinaire.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

EXPÉRIENCE
AE1 : Expérience en exploitations ferroviaires

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Bilingue - Impératif (CBC/CBC)

Renseignements sur les exigences linguistiques

COMPÉTENCES-CLÉS EN LEADERSHIP :
CC1 : Valeurs et éthique - Service empreint d'intégrité et de respect
CC2 : Réflexion approfondie - Innovation grâce à l'analyse et aux idées
CC3 : Engagement - Collaboration efficace avec les gens, organisations et partenaires
CC4 : Excellence par les résultats - Prestation par le biais de son travail, de ses relations et de ses responsabilités.

CAPACITÉS :
C1 : Capacité à communiquer efficacement verbalement.
C2 : Capacité à communiquer efficacement par écrit.
C3 : Capacité de travailler sous pression et de respecter des délais serrés.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Secret

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Dans le cadre du présent processus de sélection, nous avons l'intention de communiquer avec les postulant(e)s par courriel aux fins d’évaluation (y compris l'envoi d'invitations aux tests écrits et aux entrevues). Les candidats et candidates doivent indiquer une adresse électronique valide dans leur demande. Il incombe aux candidats de s'assurer que cette adresse est valide et qu'elle accepte les messages provenant d'utilisateurs inconnus (certains systèmes bloquent ces types de courriels). Il est recommandé d'inclure une autre adresse courriel dans votre profil. Il incombe également aux candidats et candidates de s'assurer que les coordonnées qu'ils fournissent sont exactes et mises à jour, au besoin.

Vous devrez fournir des attestations d'études. Les candidats ayant effectué des études à l'étranger devront faire évaluer les certificats et/ou diplômes en fonction des normes de scolarité canadienne. Ceci permettra de fournir une preuve d'équivalence canadienne au moment de postuler un emploi au sein de la fonction publique. Le Centre d'information canadien sur les diplômes internationaux offre un soutien aux personnes qui souhaitent faire évaluer leurs diplômes et leurs titres de compétences professionnels en les dirigeant vers les organisations appropriées. Le Centre d'information canadien sur les diplômes internationaux peut être contacté via son site internet : http://www.cicdi.ca.

Votre demande d'emploi ainsi que vos réponses aux questions de présélection pourront être utilisées pour évaluer votre capacité de communiquer efficacement à l'écrit.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langue(s) officielle(s) de son choix. Nous demandons aux postulants et postulantes de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.

Les personnes qui ne peuvent pas postuler en ligne ou les personnes qui ont un handicap qui les empêche de postuler en ligne sont priées d'en informer la personne-ressource responsable de ce processus avant la date d’échéance.

Selon le nombre de candidat(e)s les besoins de Transports Canada ou les plans de RH, des stratégies de gestion de volume (par exemple sélection aléatoire, invocation d’un ou plusieurs atouts, approche descendante) peuvent être utilisées pour la gestion des demandes/candidat(e)s.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.