Gestionnaire, Exécution de programme / Agent(e) principal(e)-Spécialiste, Exécution de programme

Mise à jour : La période d'affichage a été prolongée jusqu'au 27 juin 2022. Si vous avez déjà soumis votre candidature, vous pouvez la modifier jusqu'au 27 juin 2022.

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Veuillez noter :
Volet 1 - PM-05 - Gestionnaire, Exécution de programme (SAC seulement)
Volet 2 - PM-04 - Agent(e) principal(e)-Spécialiste, Exécution de programme (SAC & RCAANC) ou Agent(e) de consultation des collectivités (RCAANC seulement)

Tâches

Travailler avec une équipe de personnel orienté vers l'action, qui s'efforce d'améliorer la vie quotidienne des résidents du Nord. Pour ce faire, ils dirigent des projets, recueillent des informations, effectuent des visites dans les communautés et fournissent des conseils aux groupes de travail nationaux et à la haute direction. Promouvoir et assurer le respect de la législation; et faire des recommandations pour résoudre les problèmes complexes liés aux programmes et aux politiques.

Milieu de travail

Services aux Autochtones Canada (SAC) et Relations Couronne-Autochtones et Affaires du Nord Canada travaillent en collaboration avec des partenaires pour améliorer l'accès à des services de haute qualité pour les Premières nations, les Inuits et les Métis. Notre vision est de soutenir et de donner aux peuples autochtones les moyens de fournir des services de manière indépendante et de s'attaquer aux conditions socio-économiques de leurs communautés.

Intention du processus

L’intention immédiate de cette opportunité d'emploi est de doter de façon indéterminée
trois postes à Yellowknife, T.N-O.

Un bassin de candidats pourrait être établi afin de combler des postes similaires ou identiques à Services aux Autochtones Canada (SAC) et à Relations Couronne-Autochtones et Affaires du Nord Canada (RCAANC) dont la durée, les exigences linguistiques ou les exigences de sécurité pourraient varier.

Postes à pourvoir : 3

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Lorsque vous postulez, vous devrez répondre à une série de questions de présélection basées sur les critères d'études et d'expérience ci-dessous. Quand vous répondez aux questions de présélection, veuillez fournir :
► Des exemples concrets et détaillés pour démontrer comment vous remplissez les qualifications requises ;
► Où, quand et comment l'expérience a été acquise.

ÉTUDES
Diplôme d’études secondaires ou équivalence approuvée par l’employeur (voir la remarque 1).

Remarque 1 :
Les équivalences au diplôme d’études secondaires approuvées par l’employeur sont les suivantes :
- une note satisfaisante à l’examen de la Commission de la fonction publique approuvé comme équivalence au diplôme d’études secondaires;
- une combinaison acceptable d’études, de formation et/ou d’expérience.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE
Expérience de l’établissement et du maintien de partenariats efficaces avec des intervenants internes et externes. (Par exemples, avec des ministères fédéraux, des gouvernements provinciaux et territoriaux, des organisations autochtones, des organisations communautaires non gouvernementales et/ou des organisations de prestation de programmes et de services en matière de santé.)
Expérience de l’étude et de l’analyse de questions particulières, et de la prestation de conseils.
Expérience de la coordination ou de la direction d’une équipe, d’un projet ou d’un groupe de travail. Volet 1 (PM-05 seulement)
Expérience du travail au sein d’une équipe de projet ou d’un groupe de travail. Volet 2 (PM-04 seulement)

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCES
Connaissance des enjeux, des politiques et des programmes en matière de santé qui touchent actuellement les peuples autochtones vivant dans les territoires.
Connaissance des pratiques de gestion financière de base. (Par exemple, de la planification, du contrôle ou de la vérification budgétaire.)

CAPACITÉS
Capacité de communiquer efficacement de vive voix.
Capacité de communiquer efficacement par écrit.
Capacité de planifier et d’organiser les tâches selon leur importance, dans un environnement où les priorités changent constamment et sont difficiles à concilier, afin de respecter des délais serrés.
Capacité de gérer un projet de façon autonome.

QUALITÉS PERSONNELLES
Travailler efficacement avec les autres.
Respect de la diversité.
Jugement.
Faculté d’adaptation et souplesse.
Faire preuve d’initiative.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Les critères suivants ne sont pas requis pour la nomination, mais la préférence peut être accordée aux candidats qui possèdent ces qualifications.

ÉTUDES EN ATOUT
Un grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE EN ATOUT
Expérience de travail dans l’un des territoires.
Expérience du traitement de dossiers ayant une incidence sur les peuples autochtones.
Expérience de la préparation et/ou de la présentation d’exposés au moyen de logiciels comme PowerPoint.
Expérience de l’élaboration de tableurs Excel et de la compilation de données.
Expérience de la gestion d’ententes de financement.
Expérience de la collaboration directe avec des gouvernements autochtones.

BESOINS ORGANISATIONNELS
Services aux Autochtones Canada et Relations Couronne-Autochtones et Affaires du Nord Canada se sont engagés à se doter d’un effectif compétent et diversifié représentatif de la population qu’ils servent. Afin d’appuyer notre stratégie visant à atteindre nos objectifs d’emploi des personnes autochtones, la préférence peut être accordée aux candidats, qui, au moment de postuler, indiquent être une personne autochtone (auto-déclaration).

Conditions d'emploi

CONDITIONS D'EMPLOI
- Détenir une cote de fiabilité.
- Capacité de faire des heures supplémentaires, parfois à court préavis, au besoin.
- Être apte et disposé à voyager, notamment à se rendre dans des communautés éloignées par différents modes de transport (c.-à-d. à bord d’avions, de véhicules ou d’embarcations de petite taille), parfois dans des conditions routières et météorologiques défavorables.
- Si sa réinstallation s’avère nécessaire, le titulaire du poste doit remplir le formulaire de déclaration de santé pour lui-même et les personnes à sa charge, conformément à la Directive sur les postes isolés et les logements de l’État.
- Tous les employés de l’administration publique centrale sont tenus d’être entièrement vaccinés contre la COVID-19 et d’attester de leur statut vaccinal, à moins que des mesures d’adaptation soient prises en fonction d’une contre-indication médicale, de leur religion ou de tout autre motif de distinction illicite au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne.
- Être titulaire d’un permis de conduire de classe 5. (SAC seulement)

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Le 6 octobre 2021, le gouvernement du Canada a annoncé les détails de son intention d'exiger la vaccination dans l'ensemble de la fonction publique fédérale.

Conformément à la nouvelle Politique sur la vaccination contre la COVID-19 applicable à l'administration publique centrale, y compris à la Gendarmerie royale du Canada, les fonctionnaires fédéraux de l'administration publique centrale et les membres de la GRC doivent attester de leur statut vaccinal. L'obligation pour les employés d'être entièrement vaccinés s'applique qu’ils fassent du télétravail, qu'ils travaillent à distance ou sur place. Il s'agit d'une condition d'emploi et elle s'applique à l'embauche pour une période indéterminée (permanente), déterminée (durée déterminée), occasionnelle et aux étudiants. Si vous arrivez à un point du processus de sélection où il est nécessaire de vérifier les conditions d'emploi, le gestionnaire responsable de l’embauche ou un représentant des ressources humaines vous contactera afin de remplir une attestation.

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1. Vous devrez répondre à un questionnaire en ligne au moment de poser votre candidature. Pour passer aux étapes suivantes, vous devez répondre à tous les énoncés indiqués dans toutes les catégories. Vous devez inscrire « NON » si vous n’avez pas l’expérience de l’exécution d’une tâche liée à un domaine précis.

2. Toutes les candidatures doivent être soumises en ligne au moyen du Système de ressourcement de la fonction publique (SRFP). Ne soumettez pas votre candidature par courriel, par télécopieur ou par la poste, car celle-ci pourrait être refusée. Aucun accusé de réception pour votre demande ne sera envoyé. Nous communiquerons avec vous dès que le processus de présélection sera terminé.

3. Vous devez posséder toutes les qualifications essentielles pour être nommé ou nommée à ce poste. D’autres qualifications peuvent cependant constituer un facteur déterminant dans le choix de la personne qui sera nommée. Certaines qualifications, essentielles et autres, seront évaluées durant l’examen de votre candidature. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents, qui montrent en quoi vous possédez chaque qualification. Autrement, votre candidature pourrait être rejetée.

4. Les candidats sont fortement encouragés à indiquer s’ils possèdent les qualifications constituant un atout ou s’ils répondent aux besoins organisationnels, selon les exigences du poste à doter. Le fait de posséder une ou plusieurs qualifications constituant un atout peut constituer un facteur déterminant dans le choix de la personne qui sera nommée parmi les candidats qualifiés. Veuillez noter qu’une, plusieurs ou toutes les qualifications constituant un atout pourraient être utilisées à toute étape du processus de dotation.

5. Les communications relatives à ce processus se feront par courriel. Les personnes qui désirent participer à ce processus de sélection doivent fournir une adresse électronique qui accepte les courriels d’expéditeurs inconnus (certains systèmes de courrier électronique bloquent ce type de messages). Si votre adresse courriel principale de communication change en cours de process, il est de votre responsabilité de mettre à jour vos coordonnées dans l'application Emplois GC, ainsi que d'aviser le Gestionnaire d'embauche du processus en communiquant à l'adresse ggénérique :


6. Divers outils d’évaluation pourraient servir à l’évaluation des candidats, notamment les suivants : un examen écrit*, une épreuve pratique, un exercice situationnel, une entrevue orale*, une simulation, une présentation, un jeu de rôles, des échantillons de travail, des évaluations du rendement et/ou une vérification des références*. Certains outils proposent une évaluation par voie électronique, et d’autres, une évaluation en personne. (*Outils les plus susceptibles d’être employés dans le cadre du présent processus.)

7. Les évaluations en ligne peuvent être prévues à l’avance, et les candidats seront invités à y participer par courriel. Les candidats DOIVENT être disponibles pendant la période prévue pour les examens. L’examen écrit et en ligne PEUT se dérouler en dehors des heures de travail régulières, y compris les soirs et les fins de semaine.

8. Si vous n’êtes pas disponible pendant la période prévue pour les examens, vous devez nous en informer immédiatement. D’autres moment pourront être prévus, mais seulement au cas par cas. Des documents à l’appui pourraient vous être demandés au moment de votre demande de report d’examen.

9. Les candidats ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix et doivent préciser leur préférence à cet égard dans le profil de leur demande.

10. REMARQUE : Le système SRFP se fermera après 60 minutes, ce qui pourrait empêcher l’enregistrement des données ou entraîner leur perte. On vous recommande d’enregistrer toutes vos réponses ainsi que votre CV dans un autre document sur votre ordinateur (p. ex. dans MS Word ou WordPerfect), puis de copier coller ces renseignements dans le SRFP. SAC et RCAANC ne seront pas responsables des problèmes liés au système; ces problèmes pourraient entraîner la perte de données, la présentation d’une demande incomplète ou la non-présentation de votre demande.

11. SAC et RCAANC se sont également engagés à instaurer des processus de sélection et des milieux de travail inclusifs et exempts d’obstacles. Si quelqu’un communique avec vous au sujet d’une possibilité d’emploi ou d’un examen, vous devriez aviser SAC ou RCAANC dès que possible des mesures d’adaptation nous devrons prendre pour vous assurer une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités de manière confidentielle.

12. Selon le nombre de candidats, les besoins de ISC et RCAANC et les plans RH, des stratégies de gestion du volume, telles que la sélection au hasard, une (1) ou plusieurs qualifications constituant un atout, la sélection descendante et les notes de passage, POURRAIENT être utilisées aux fins de la gestion du nombre de candidatures.

13. Les candidats qui possèdent des titres de compétence étrangers devront fournir une preuve d’équivalence canadienne. Pour plus d’informations, consultez le Centre d’information canadien sur les diplômes internationaux à l'adresse https://www.cicdi.ca/1/accueil.canada.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.