Chef d’équipe / Conseiller(-ière) technique

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

** Le masculin est utilisé pour alléger le texte.

Lors de la soumission de votre candidature, vous DEVEZ RÉPONDRE aux questions liées aux études et aux expériences requises (tant pour les qualifications essentielles que pour celles constituant un atout). Vous devez CLAIREMENT DÉMONTRER comment vous rencontrez chacune de ces qualifications en répondant aux questions en ligne. Il n'est pas suffisant d'indiquer que vous possédez les qualifications requises ou de fournir une liste de vos responsabilités antérieures ou actuelles. Vous devez plutôt démontrer QUAND (mois-année à mois-année), OÙ et COMMENT vous avez acquis chacune de ces qualifications en donnant des EXEMPLES CONCRETS. Les renseignements fournis dans vos réponses quant à vos études et vos expériences doivent être corroborés dans votre curriculum vitæ. Si vous ne fournissez pas les renseignements ci-dessus de la façon indiquée, votre candidature SERA rejetée de ce processus. L'information que vous fournissez dans le questionnaire doit être vraie.

Tâches

Volets :

V1- Chef d’équipe, Infrastructure et opérations
V2- Chef d’équipe, Développement des applications et Administration des données et des bases de données
V3- Conseiller technique, Infrastructure et opérations
V4- Conseiller technique, Développement des applications et Administration des données et des bases de données
V5- Conseiller technique Sécurité GI/TI

Intention du processus

L'intention immédiate de ce processus est de doter un (1) poste de chef d'équipe et un (1) poste de conseiller(ère) technique.

Un bassin de candidats qualifiés ou partiellement qualifiés pourraient être établis afin de combler des postes semblables à Élections Canada de durées variées (tel qu'indéterminée, déterminée, intérimaire) et avec divers profils linguistiques bilingue impératif (BBB/BBB, CCB/CCB, CBC/CBC ou CCC/CCC).

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Coordonnées de 2 références.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES

Avoir terminé avec succès deux années d’un programme d’études postsecondaires acceptable en informatique, en technologie de l’information, en gestion de l’information ou dans une autre discipline reliée au poste à doter.
Ou
À la discrétion du ou de la gestionnaire, une combinaison acceptable d’études, de formation et/ou d’expérience peut constituer une équivalence au niveau minimal d’études postsecondaires susmentionné. Le cas échéant, cette équivalence n’est valable que pour ce poste, et une nouvelle évaluation devra être faite pour les autres postes à l’égard desquels le gestionnaire fera valoir cette équivalence.
Note : * Pour de plus amples renseignements, veuillez-vous référer aux notes 1 à 3 des normes de qualification IT.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE

Expérience récente* et appréciable** de la rédaction et présentation de matériel pour un public senior (gestionnaire, directeur ou niveau supérieur).

Expérience récente* dans la participation à des sessions de planification de groupe tout en dirigeant et/ou facilitant certaines discussions pour parvenir à l'élaboration de solutions informatiques.

Expérience récente* et appréciable** de la mise en œuvre de plans en GI/TI pour réaliser les objectifs du client ou de la direction.

Expérience récente* et appréciable** dans un ou plusieurs domaines de GI-TI suivants :
• Infrastructure/opérations
• Développement des applications et administration des bases de données et des données
• Architecture d’entreprise
• Gestion de projet de la TI
• Sécurité

Définition :
*Une expérience récente s’entend d’une expérience acquise au cours des cinq dernières années incluant une période.
** Une expérience appréciable s’entend d’une expérience dont la richesse et l’étendue sont généralement associées à l’exécution de fonctions à temps plein pendant environ trois (3) ans.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Bilingue impératif – niveau égal ou supérieur à BBB
Français ou Anglais

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCES

Connaissance des pratiques exemplaires ou des tendances pangouvernementales actuelles en GI/TI.
Connaissance des pratiques exemplaires ou des tendances de l’industrie dans le domaine des nouvelles technologies.

COMPÉTENCES CLÉS

Préserver l’intégrité et le respect

CAPACITÉS

Faire preuve d’initiative et diriger le changement
Capacité de travailler avec les autres et établir des relations
Capacité d’analyser des questions complexes, de proposer des options et de faire des recommandations.
Capacité de communiquer efficacement de vive voix.
Capacité de communiquer efficacement par écrit.

QUALITÉS PERSONNELLES

Adaptabilité
Gestion du stress

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Veuillez noter qu'aucune question supplémentaire ne sera posée pour les expériences en atout lors de la demande d'emploi.

ATOUT ÉTUDES

Diplôme d’études supérieures en GI/TI

Équivalence des diplômes

ATOUT ATTESTATION PROFESSIONNELLE

Attestation applicable au poste, comme Microsoft suite, ITIL, PMP, TOGAF et CISSP

ATOUT EXPÉRIENCES

Expérience récente* de la direction d’initiatives qui reposent sur la participation de multiples clients ou partenaires d’affaires.

Expérience récente* de l’approvisionnement en biens et services liés à la GI/TI.

Expérience récente* de la participation à l’estimation des coûts ou à l’évaluation des ressources nécessaires.

Expérience récente* de la gestion de contrats pour la fourniture de biens et de services liés à la GI/TI.

Expérience récente* de la gestion des activités financières, comme la gestion budgétaire, les prévisions, l’établissement des coûts, la production d’estimations et le suivi des dépenses.

Définition : *Une expérience récente s’entend d’une expérience acquise au cours des cinq dernières années incluant une période.

ATOUT CONNAISSANCES

Connaissance des lois, des politiques, des normes ou des lignes directrices régissant la GI/TI au gouvernement du Canada.
Connaissance des théories, des principes, des méthodologies et des cadres en matière d’architecture.
Connaissance des techniques et des méthodes de gestion de projets dans le milieu de la TI.
Connaissance du processus d’approvisionnement du gouvernement du Canada.

La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES

Être disposé(e) et apte à travailler des heures supplémentaires selon le besoin et à court préavis.
Être disposé(e) et apte à voyager à travers le Canada et/ou à l’étranger selon le besoin

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité – Fiabilité.
Consentement à observer une impartialité et une neutralité politique strictes pour la durée de l'emploi.
Consentement et capacité à faire des heures supplémentaires dans un bref délai.
Une connexion internet fonctionnelle est requise pour effectuer les tâches du poste.
Tous les employés de l'Administration publique centrale sont tenus d'être entièrement vaccinés contre la COVID-19 et d'attester de leur statut vaccinal, à moins que des mesures d'adaptation ne soient prises en raison d'une contre-indication médicale, de la religion ou d'un autre motif de distinction illicite tel que défini par la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Un examen pourrait être administré.
Une entrevue pourrait être administrée.
Une vérification des références pourrait être effectuée.
Les candidats peuvent être tenus de satisfaire aux autres qualifications (atouts) selon les exigences du poste spécifique à doter.
Vous devez fournir des attestations d'études.
Veuillez inclure votre code d'identification de dossier personnel (CIDP) dans votre demande d'emploi si vous en avez un.
Chaque personne a le droit de participer à un processus de sélection dans la ou les langues officielles de son choix.

Toutes les informations obtenues tout au long du processus de sélection, depuis le moment de la candidature jusqu'à la clôture du processus, peuvent être utilisées pour évaluer les candidats.

Vous devez montrer comment vous démontrez les qualifications essentielles (c.-à-d. l'éducation et l'expérience) pour la sélection initiale. Il ne suffit PAS d'indiquer que les qualifications sont remplies ou de fournir une liste des responsabilités actuelles ou passées. Au contraire, vous devez clairement démontrer COMMENT, QUAND et OÙ la qualification a été rencontrée à l'aide d'exemples. Les exigences en matière d'expérience seront évaluées à l'aide de la candidature uniquement. Les informations fournies sur vos compétences, votre expérience, etc. fournies doivent être appuyées par votre curriculum vitae, mais votre curriculum vitae ne sera pas utilisé comme une source secondaire pour évaluer l'expérience. Les curriculums vitae peuvent être utilisés pour déterminer le bon jumelage. Si vous ne fournissez pas les informations ci-dessus dans le format requis, votre demande sera rejetée du processus.

TOUTES LES CANDIDATURES D'EMPLOI DOIVENT ÊTRE SOUMISES À L'AIDE DU SITE WEB WWW.JOBS.GC.CA. AUCUNE DEMANDE NE SERA ACCEPTÉE PAR COURRIEL.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.