Agent d’échange de connaissances et de mobilisation autochtone

Mise à jour : Veuillez noter que ce processus a été prolonger.

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Tâches

Nous sommes à la recherche d'un candidat possédant une expertise en matière d'échange de connaissances et de sensibilisation dans le domaine de la foresterie pour se joindre au Centre de foresterie des Laurentides du Service canadien des forêts à Québec. L'agent d'échange des connaissances et de mobilisation autochtone planifie, coordonne et organise des activités d'échange des connaissances et de sensibilisation pour le Centre de foresterie des Laurentides afin de promouvoir la diffusion des données et des informations de recherche. Le candidat retenu utilisera des mécanismes novateurs et créatifs pour s'engager auprès de divers intervenants, notamment les professionnels de la foresterie, les universitaires, les communautés et organisations autochtones ainsi que le public.

Milieu de travail

Vous avez envie d’être à l’avant-garde de la science forestière? Joignez-vous à l’équipe dynamique du Centre de foresterie des Laurentides (CFL). Avec ses quelque 125 employés dont 27 chercheurs, le CFL est l’un des cinq centres de recherche du Service canadien des forêts de Ressources naturelles Canada. Le CFL est situé sur le Campus de l’Université Laval, à Québec, près d’espaces verts, de restaurants et de commerces. La vie sociale y est active et conviviale. L’agent d’échange de connaissances et de mobilisation autochtone rédige des documents de vulgarisation scientifique, assure la liaison avec les partenaires du secteur forestier et autochtones et réalise des activités d’échange de connaissances au sein d’une équipe dynamique et engagée. Des défis stimulants et un excellent milieu de travail vous attendent.

Le poste est situé à Québec. Toutefois, en raison de la pandémie COVID-19, il est présentement possible de réaliser les tâches en télétravail. Une fois la situation pandémique terminée, le candidat devra être disponible pour effectuer ses fonctions au bureau du 1055, rue du P.E.P.S., Québec.

Intention du processus

Un bassin de candidats partiellement ou entièrement qualifiés peut être établi à partir de ce processus de sélection et peut être utilisé pour doter des postes similaires avec diverses statut au sein de Ressources naturelles Canada, de durée variable (durée déterminée ou indéterminée), dont les exigences linguistiques varients (impératives ou non impératives), divers exigences linguistiques et profils linguistiques, dont les exigences relatives à la sécurité varient et dont les conditions d’emploi et les lieux de travail varient.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Études :
ED1 : Un grade en foresterie ou en produits du bois d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu; ou un grade dans une science connexe d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu agencé à de l’expérience acceptable.

Équivalence des diplômes

Expériences :
EX1 : Expérience dans l'utilisation de techniques et de mécanismes d'échange de connaissances et de sensibilisation.
EX2 : Expérience en rédaction de documents ou de rapports scientifiques pour publication.
EX3 : Expérience dans la préparation et prestation de présentations.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

Qualifications considérées comme un aout :
AEX1 : Expérience en planification et réalisation d'activités d’échange de connaissances en lien avec la recherche en foresterie sur le terrain ou en laboratoire, ou autres projets en sciences forestières.
AEX2 : Expérience dans la collaboration avec les intervenants dans le domaine de la foresterie.
AEX3 : Expérience dans la collaboration avec les autochtones.
AEX4 : Expérience en analyse et interprétation de données.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Bilingue - Impératif (BBB/BBB)

Renseignements sur les exigences linguistiques

Capacités :
CA1 : Capacité de s’exprimer efficacement de vive voix.
CA2 : Capacité de communiquer efficacement par écrit.
CA3 : Produire des documents écrits de grande qualité dans des délais très courts.

Qualités personnelles :
QP1 : Capacité d'adaptation
QP2 : Esprit d'initiative
QP3 : Travail efficacement avec les autres
QP4 : Intégrité et respect

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Ressources naturelles Canada est déterminé à établir et à maintenir un effectif représentatif. Ce besoin de l'organisation peut être pris en compte dans la décision de nomination. Dans de tels cas, la candidature d'une personne qualifiée déclarant être un membre d'une minorité visible, un Autochtone, une personne handicapée ou une femme (pour les métiers non traditionnels) peut être examinée en priorité.

Conditions d'emploi

CE1 : Disponibilité et capacité à faire des heures supplémentaires à court préavis.
CE2 : Disponibilité à voyager à l'extérieur pour de courtes périodes.
CE3 : Permis de conduire valide.
CE4 : Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité.
CE5 : Attestation de vaccination COVID.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Le 6 octobre 2021, le gouvernement du Canada a annoncé les détails de son intention d'exiger la vaccination dans l'ensemble de la fonction publique fédérale. Conformément à la nouvelle Politique sur la vaccination contre la COVID-19 applicable à l'administration publique centrale, y compris à la Gendarmerie royale du Canada, les fonctionnaires fédéraux de l'administration publique centrale et les membres de la GRC doivent attester de leur statut vaccinal. L'obligation pour les employés d'être entièrement vaccinés s'applique qu’ils fassent du télétravail, qu'ils travaillent à distance ou sur place. Il s'agit d'une condition d'emploi et elle s'applique à l'embauche pour une période indéterminée (permanente), déterminée (durée déterminée), occasionnelle et aux étudiants. Si vous arrivez à un point du processus de sélection où il est nécessaire de vérifier les conditions d'emploi, le gestionnaire responsable de l’embauche ou un représentant des ressources humaines vous contactera afin de remplir une attestation.

Toutes les candidatures doivent être soumises en ligne par le biais du site internet Emplois GC. VEUILLEZ NE PAS ENVOYER vos candidatures par courriel, télécopieur ou courrier - elles ne seront PAS acceptées.

Aucun accusé de réception ne sera envoyé; nous ne contacterons que les participants retenus lorsque le processus de sélection sera terminé.

Les candidats sont tenus de répondre aux qualifications essentielles. Les qualifications constituant un atout PEUVENT être prises en compte à tout moment au cours du processus d’évaluation. De ce fait, nous vous recommandons fortement de répondre aux questions de qualifications constituant un atout dans votre candidature en ligne. Les candidats ne sont pas tenus de répondre à une ou toutes les qualifications constituant un atout pour être retenus, mais le fait de posséder une ou toutes les qualifications constituant un atout peut augmenter la probabilité d’être retenu pour un entretien.
Ressources naturelles Canada est déterminé à établir et à maintenir un effectif représentatif. Ce besoin de l’organisation peut être pris en compte dans la décision de nomination. Dans de tels cas, la candidature d’une personne qualifiée déclarant être un membre d’une minorité visible, un Autochtone, une personne handicapée ou une femme (pour les métiers non traditionnels) peut être examinée en priorité.

Les divers outils employés pour évaluer les candidats pourraient comprendre des épreuves écrites, des épreuves pratiques, des exercices de mise en situation, des entretiens, des simulations, des présentations, des jeux de rôle, l’examen d’échantillons de travail, des évaluations de rendement, ainsi que la vérification des références. Certains outils d’évaluation peuvent être gérés par voie électronique, d’autres, en personne.Une sélection aléatoire ou descendante peut être utilisée pendant le processus visant à déterminer les candidat(e)s qui seront retenu(e)s.

Les candidat(e)s doivent être prêt(e)s à fournir une preuve d’études (copie du grade ou du diplôme) et de citoyenneté canadienne ou de statut de résident permanent. Si vous avez fait vos études à l’extérieur du Canada, vous devrez présenter une preuve de l’évaluation de l’équivalence canadienne de vos titres de compétences.

Les candidat(e)s de l’extérieur de la fonction publique peuvent devoir assumer les frais de déplacement ou de réinstallation liés au processus de sélection.

Si vous êtes sélectionné(e)s pour la prochaine étape du processus, veuillez prévenir la personne qui communiquera avec vous de toute mesure d’adaptation dont vous pouvez avoir besoin pendant le processus de sélection.

Les candidat(e)s doivent indiquer la langue officielle préférée dans leur demande.

Les candidat(e)s ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix.

La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.