Préposé(e) aux armes à feu adjoint(e) - Inventaire

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.

Les personnes qui ne peuvent pas postuler en ligne ou les personnes qui ont un handicap les empêchant de postuler en ligne sont priées d'en informer les personnes-ressources responsables de ce processus avant la date d’échéance. Vous pouvez aussi consulter les annonces d'emploi pour les postes ouverts au public en utilisant le service INFOTEL, au 1-800-645-5605. Le numéro du service INFOTEL pour les personnes utilisant un téléimprimeur ou un appareil de télécommunication pour malentendants est le 1-800-532-9397.

Tâches

En tant que préposé(e) aux armes à feu adjoint(e), vous aurez l’occasion d’aider à faire appliquer la Loi sur les armes à feu (la Loi) du Canada en vertu d’un pouvoir qui vous sera attribué par désignation par le contrôleur des armes à feu. Les fonctions liées au poste comprennent, sans s’y restreindre :

Agir à titre de décideur de niveau intermédiaire relativement à l’admissibilité individuelle à la détention d’un permis de possession et d’acquisition, d’un permis pour mineur, aux autorisations de transport d’armes à feu, aux autorisations de port ou à l’acquisition de certaines classes d’armes à feu. Les décisions sont prises en fonction de niveaux décisionnels définis et s’appuient sur l’admissibilité conformément à la Loi et le risque pour la sécurité publique.

Mener des enquêtes, faire des analyses et prendre des décisions en vue de l’approbation de certains permis, autorisations et acquisitions. Les décisions nécessitant un niveau décisionnel supérieur à celui du préposé aux armes à feu adjoint, comme le refus de permis, sont renvoyées à un préposé aux armes à feu qui fera une recommandation quant à la mesure à prendre.

Accéder à des bases de données des services de police et des tribunaux et à d’autres sources d’information protégée, mener des entrevues avec un large éventail de personnes (par exemple, des demandeurs de permis d’armes à feu, des membres de la famille et des employeurs, etc. de titulaires de permis, des professionnels de la santé, des policiers et des procureurs de la Couronne) afin d’effectuer des enquêtes approfondies.

Aider les préposés aux armes à feu à inspecter les entreprises d’armes à feu ou les champs de tir en vue d’assurer la conformité à la Loi et au Règlement.

Aider à la planification et à la mise en œuvre des mesures de sensibilisation à l’intention de groupes de clients et d’intervenants (comme des collectivités éloignées ou autochtones, d’autres ministères, des services de police ou des groupes d’intérêt public, par exemple) afin de fournir de l’information et de les aider à se conformer à la Loi.

Répondre aux demandes liées à la Loi et au Règlement, au Programme canadien des armes à feu et au bureau du contrôleur des armes à feu, y compris des questions précises sur les décisions prises en application de la Loi.

Intention du processus

Un bassin de candidats va être établi et va servir à doter des postes semblables au sein du Programme canadien des armes a feu de durée indéterminée ou pour une période déterminée tels que, déterminé, intérimaire, ou affectation avec divers profils linguistiques ainsi que différents niveaux de sécurité de la GRC.

Si un membre civil (MC) est jugé qualifié et considéré pour une nomination, la nomination ne donnera pas lieu à un changement de statut d'employé de la fonction publique (EFP) pour le MC.

(VOIR AUTRES RENSEIGNEMENTS)

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Un diplôme d’études secondaires ou les alternatives approuvées par l’employeur

Équivalence des diplômes

IMPORTANT: L'expérience s'entend de la profondeur et de l'étendue de l'expérience normalement associée à la réalisation d'un large éventail d'activités connexes diverses et complexes associées à l'exécution de tâches à temps plein pendant une période d'environ un an.

Expérience de l’interprétation et de l’application de lois et de règlements fédéraux ou provinciaux.
Expérience de la prestation d’un soutien à des gens au sein d’un milieu axé sur le service à la clientèle
Expérience de la réalisation de recherches et d’analyses
Expérience de l’utilisation d’un éventail de logiciels, notamment Microsoft Word et Excel

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

Expérience des relations avec les tribunaux et avec les fonctionnaires de justice, ou expérience du témoignage devant les tribunaux
Expérience de la manipulation, de l’utilisation ou de l’identification d’armes à feu

Maîtrise d’une langue Indigènes, sud-asiatique, asiatique ou perse, ou de toute autre langue que le français et l’anglais

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

Capacité de mener des entrevues auprès de membres du public pour obtenir de l’information
Capacité de communiquer efficacement par écrit
Capacité de communiquer efficacement de vive voix
Capacité de travailler sous pression
Capacité de respecter les échéances

Sens des responsabilités
Entregent
Jugement
Esprit d’initiative

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité - Toutes les personnes qui postulent un emploi à la Gendarmerie royale du Canada font l’objet d’un processus d’habilitation de sécurité rigoureux qui comprend une entrevue portant notamment sur leurs emplois précédents, leurs activités en ligne et leur consommation d’alcool et de drogues, ainsi qu’un contrôle des références et une vérification de solvabilité.

Avoir réussi le Cours canadien de sécurité dans le maniement des armes à feu et le Cours canadien de sécurité dans le maniement des armes à feu à autorisation restreinte
Posséder un permis de conduire valide
Faire des heures supplémentaires et à avoir un horaire de travail variable, au besoin
Voyager et travailler p. ex. en région éloignée et sur des terrains accidentés, au besoin
Consentir à manipuler des armes à feu, au besoin, pendant toute la durée de l’emploi
Soulever et transporter des charges pouvant peser jusqu’à 25 kg (plus de 55 lb), au besoin, pendant toute la durée de l’emploi
Travailler dans un milieu où l’on peut être exposé à des dossiers de police contenant du matériel troublant ou explicite

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Les candidats doivent satisfaire aux qualifications essentielles pour être nommés à un poste. Cela sera déterminé par l'utilisation de divers outils d'évaluation.

Les candidats peuvent être tenus de satisfaire aux qualifications constituant un atout ou aux besoins organisationnels selon les exigences du poste spécifique à doter.

Vous devez fournir des attestations d'études. Si vous avez obtenu votre diplôme universitaire à l'extérieur du Canada, il est de votre responsabilité de démontrer son équivalence. Pour ce faire, veuillez visionner l'information donnée au lien suivant : https://www.cicdi.ca

Les employés indéterminés, dans le même groupe et niveau ou l'équivalent, pourront être considérés pour une mutation, une affectation ou un détachement avant l’évaluation des autres appliquant(e)s.

Veuillez identifier clairement le groupe et le niveau de votre poste d'attache ainsi que votre statut d'employé(e) dans votre curriculum vitae et/ou la demande d'emploi.

Notre moyen de communication privilégié avec les candidats est le courriel électronique. Veuillez inclure une adresse de courriel électronique qui acceptera des messages provenant d'une adresse inconnue. (Certains systèmes de courriel électronique bloquent ce type de courriel.) Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin.

La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

COMMENT POSTULER :
Vous devez répondre à des questions de présélection afin de démontrer comment vous rencontrez les qualifications essentielles (études et toutes les expériences essentielles).

Lorsque vous répondez aux questions de présélection, il n'est pas suffisant d'affirmer que vous possédez les qualifications requises, ou d'énumérer vos responsabilités antérieures ou actuelles. Il faut plutôt fournir des exemples concrets et détaillés des tâches que vous avez accomplies afin d’expliquer QUOI, OÙ, QUAND et COMMENT vous avez acquis chacune des qualifications en question.

Pour chaque critère d’expérience, veuillez fournir l’information suivante :

1-Nom du ministère ou organisation où vous avez acquis l’expérience;
2-Titre du poste occupé, groupe et niveau ainsi que la/les période(s) pendant laquelle vous avez exercés vos fonctions (M-A à M-A);
3-Détails des tâches ou projets spécifiques qui démontrent de quelle façon l’expérience a été acquise (Situation/défi, tâches/travail, action et résultats).

Advenant que vos réponses aux questions de présélection ne contiennent pas suffisamment de détails afin de démontrer que vous rencontrez les critères de présélection, votre demande ne sera pas retenue dans le cadre de ce processus. Nous ne solliciterons pas les postulants si l’information est incomplète ou absente.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.