(IS-05) V1: Conseiller principal en communications, V2: Conseiller principal en communications – Web

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Vous devrez répondre aux questions de présélection dans le cadre de votre candidature. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents et des informations suffisantes démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.

Aucun critères constituant un atout est essentiel à votre qualification dans un bassin; en tant que tel, nous ne nous attendons pas à ce que vous répondiez à chaque critère d'atouts. Par contre, nous vous encourageons à répondre à tous les critères relatifs aux atouts qui, selon vous, correspondent à votre expérience ou à vos qualifications, car cela peut être un facteur pour déterminer les types d'opportunités pour lesquelles vous pourriez être considéré.

En postulant à ce processus, vous consentez à ce que tous les documents de candidature et d’évaluation soient partagés avec d’autres ministères intéressés à doter des postes similaires.

Veuillez noter que tout au long du processus :

• Vous devez vous rendre disponible pour une ou plusieurs évaluations;
• Vous devez répondre à la correspondance dans les délais prescrits;
• Vous ne serez pas sollicité pour des informations incomplètes ou manquantes. Vous devez donc lire attentivement la correspondance et fournir toutes les informations demandées;
• Nous n'enverrons pas d'accusés de réception ni de courriels d'élimination suite à la présélection;
• Puisqu'il s'agit d'un processus externe annoncé, les discussions informelles n'auront lieu a aucun moment.

Les évaluations peuvent être effectuées dans n’importe quel ordre et à n’importe quelle phase du processus :
• Divers outils, méthodes et chronologies d’évaluation peuvent être utilisés pendant le processus, y compris, mais sans s’y limiter, des examens standardisés (ex: EPSI), des examens, des entrevues vidéos préenregistrées, des entrevues, des rendements et réalisations antérieurs, etc.;
• Si vous réussissez dans un bassin, les références peuvent être contactées de manière informelle;
• Votre première langue officielle (le français ou l’anglais - la langue officielle dans laquelle vous êtes généralement la plus compétente) sera évaluée.

Nous pouvons également demander les informations suivantes dans n’importe quel ordre, à n’importe quelle phase du processus :
• Informations pour les autorisations de sécurité, le cas échéant;
• Preuve d’études, y compris l'équivalence canadienne;
• Résultats d’évaluation de la langue seconde (ELS), le cas échéant.

Tous les renseignements recueillis au cours du processus de sélection, incluant le comportement et les communications, du moment de la soumission de candidature jusqu’à la fin du processus, peuvent être utilisés pour évaluer les candidats.

Diplômes obtenus à l'étranger : Les candidats ayant des diplômes étrangers sont tenus de présenter une preuve d'équivalence canadienne. Si vous avez étudié à l'extérieur du Canada, il est de votre responsabilité d'avoir vos certificats et/ou diplômes évalués contre les normes de scolarité canadienne. Les postulants doivent être prêts à fournir une preuve électronique d'une éducation équivalente canadienne au moment qu'ils ou elles placent leur demande d'emploi. Le Centre d'information canadien sur les diplômes internationaux (CICDI) donne de l'information sur la façon de procéder pour obtenir la reconnaissance des diplômes étrangers : http://www.cicic.ca/fr/index.aspx.

Milieu de travail

► CHOISISSEZ-NOUS ◄

À Infrastructure Canada, nous avons pour objectif d’être un employeur de choix au sein du gouvernement fédéral. Nous travaillons avec tous les ordres de gouvernement et des partenaires clés pour investir dans des infrastructures publiques modernes. Nos investissements dans des domaines comme le transport en commun, les ponts, les sentiers pédestres et les pistes cyclables, l’eau potable et les centres culturels et récréatifs – et notre soutien pour répondre aux besoins particuliers des Canadiens du Nord et des régions rurales – contribuent à bâtir des collectivités inclusives, connectées et résilientes partout au Canada.

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À Infrastructure Canada, nous sommes fiers :
• d’offrir un environnement de travail sain, respectueux et favorable à tous les employés;
• de célébrer notre diversité et notre engagement à l’égard des valeurs et de l’éthique;
• d’encourager nos employés à innover et à viser l’excellence;
• de veiller à la formation continue et au perfectionnement professionnel des employés;
• d’adopter de nouvelles technologies qui favorisent un lieu de travail plus efficace et plus flexible.

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Vous pouvez partager vos idées créatives en travaillant avec une équipe de professionnels qui sont fiers du travail qu’ils accomplissent pour améliorer la vie des Canadiens. Nous vous promettons qu’il s’agira d’une expérience inoubliable!

Intention du processus

Le but du processus est d'établir un bassin de candidats qualifiés qui pourraient être nommés aux postes vacants de la Direction des communications d'Infrastructure Canada. Il y a deux volets dans ce processus : Volet 1 - Conseiller principal en communications + Volet 2 - Conseiller principal en communications Web.

De plus, un bassin de candidats qualifiés PEUT être créé et utilisé pour combler des postes similaires avec divers profils linguistiques (bilingue impératif CBC/CBC, bilingue non-impératif CBC/CBC si l'équité en matière d'emploi comme besoin organisationnel est invoquée pour la nomination), des titularisations et/ou des exigences de sécurité, au sein de toutes les organisations fédérales énumérées aux annexes I, IV et V de la Loi sur la gestion des finances publiques.

Postes à pourvoir : 7

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Coordonnées de 2 références.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES
E1 : Un grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu.

NOTE:
1. Selon leurs études, leur formation ou leur expérience, les titulaires d’un poste IS nommés pour une période indéterminée satisfont à la norme minimale relative aux études lorsqu’un poste du groupe IS exige un baccalauréat sans spécialisation.

2. À la discrétion du gestionnaire, un agencement acceptable d’études, de formation et/ou d’expérience peut constituer une équivalence à la norme minimale relative aux études.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE

LES DEUX VOLETS :
EX1 : (les deux volets) : Expérience significative* de la prestation de conseils en communication à la gestion et/ou clients sur des dossiers complexes. **

EX2 : Expérience de l'élaboration et de la mise en œuvre de plans ou de stratégies de communication à l'appui de programmes, de services ou d'objectifs organisationnels.

VOLET 1 SEULEMENT :
EX3 : Expérience significative* de l’élaboration et la rédaction de produits de communication, tels que, sans s’y limiter : communiqués de presse, documents d’information, questions et réponses, messages clés, contenu promotionnel, produits de sensibilisation, notes d’allocution, matériel d’information, infocapsules, médias sociaux et/ou contenu numérique (y compris le contenu du site web, les graphiques et les vidéos).

VOLET 2 SEULEMENT :
EX4 : Expérience significative* de la coordination de la publication de sites Web (par exemple, mais sans s'y limiter : collaboration avec divers partenaires pour l'élaboration du contenu et des stratégies du site Web, liaison avec des professionnels de la TI, supervision de la publication du site Web).

DÉFINITIONS :
* L'expérience significative est définie comme la profondeur, l'ampleur et la complexité des responsabilités normalement associées à l'exercice d'un large éventail d'activités connexes dans le domaine des communications pendant une période de trois (3) ans.

** Les questions complexes sont définies comme ayant une ou plusieurs des caractéristiques suivantes : impliquant une collaboration horizontale; impliquant de multiples acteurs; de nature sensible; avec des intérêts contradictoires; nécessitant des considérations ou une gestion des risques.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Bilingue - Impératif (CBC/CBC)
Bilingue impératif CBC/CBC

Bilingue non-impératif CBC/CBC (Si l'équité en matière d'emploi est invoquée en tant que besoin organisationnel pour la nomination)

Renseignements sur les exigences linguistiques

Test d'autoévaluation d'expression écrite en langue seconde
Afin de vous aider à décider si vous devriez postuler pour des emplois bilingues, avant de soumettre votre demande, vous pouvez subir un test d'autoévaluation facultatif vous permettant d'évaluer vos aptitudes à la rédaction dans votre seconde langue officielle.

Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter :
Test en ligne non supervisé d'expression écrite en langue seconde

COMPÉTENCES (les deux volets)

C1 : Faire preuve d'intégrité et de respect.
C2 : Réflexion approfondie.
C3 : Travailler efficacement avec les autres.
C4 : Faire preuve d’initiative et être orienté vers l'action.
C5 : Communication orale.
C6 : Communication écrite.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

EXPÉRIENCE CONSTITUANT UN ATOUT

AEX1 : Expérience de la planification et de la mise en œuvre d’évènements et d’annonces de communication.

AEX2 : Expérience de la supervision de projets d’envergure comportant plusieurs étapes.

AEX3 : Expérience du codage en HTML, idéalement selon les directives WCAG 2.0.

AEX4 : Expérience dans un rôle de liaison, idéalement avec un cabinet ministériel.

BESOINS ORGANISATIONNELS
Infrastructure Canada s’engage à maintenir un effectif représentatif de la société canadienne. À l’appui de cette réalisation et de nos objectifs d’équité en matière d’emploi, les candidats qualifiés qui se seront autodéclarés dans le cadre d'un processus en tant que personnes autochtones, personnes handicapées, minorités visibles et/ou femmes pourraient être choisis en premier aux fins de nomination afin de combler des besoins organisationnels.

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
- La volonté et la capacité de faire des heures supplémentaires, souvent à court préavis.
- La volonté et la capacité de travailler selon un horaire variable.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Secret - Cote de sécurité de niveau « secret ».

VACCINATIONS CONTRE LA COVID-19 :
Tous les employés de l'Administration publique centrale sont tenus d'être entièrement vaccinés contre la COVID-19 et d'attester de leur statut vaccinal, à moins que des mesures d'adaptation ne soient prises en raison d'une contre-indication médicale, de la religion ou d'un autre motif de distinction illicite tel que défini par la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

• Toutes les demandes d'emploi devront être soumises en utilisant le site web www.emplois.gc.ca. Aucune candidature ne sera acceptée par courriel. Si vous nécessitez des mesures d'adaptation, nous vous encourageons fortement à communiquer avec nous le plus rapidement possible et avant votre soumission, afin que les mesures nécessaires soient prises.

• Nous avons l’intention de communiquer par courriel avec vous. Vous devez inclure une adresse électronique valide dans votre candidature et vous assurer que celle-ci est toujours fonctionnelle et également veiller à ce que le système accepte les messages d’utilisateurs inconnus (certains systèmes bloquent la réception de ce type de courriels).

• Pour être nommé à un poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles.

• Une vérification de votre autorisation de sécurité pourrait être faite.

• Il se peut qu’on ait recours à une sélection aléatoire, une sélection descendante (ex.: les 5 notes les plus élevées), ou une note de coupure (ex: note de passage de 6/10 avec une note de coupure de 8/10) pour déterminer qui avancera à la prochaine étape du processus d’évaluation. Les qualifications constituant un atout peuvent servir à déterminer le candidat qui convient le mieux à un poste et/ou peuvent être invoquées pour mieux gérer le nombre de candidatures.

• Vous avez le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de votre choix.

• Veuillez-vous assurer que votre première langue officielle et votre langue préférée sont également indiquées dans votre candidature et que l’information dans votre profil est exacte.

• Nous pourrons exiger votre lettre d’offre validant votre groupe et votre niveau (si le cas échéant).

• Les personnes retenues doivent satisfaire aux conditions d’emploi et les conserver pendant toute la durée de leur emploi.

• Vous devez être prêts à présenter l'original ou une copie certifiée conforme de vos attestations d’études, y compris l'équivalence canadienne.

• Vous devez être prêts à présenter une preuve ORIGINALE de votre citoyenneté canadienne ou de votre admissibilité à travailler au Canada. Il est de votre responsabilité de fournir l'information requise lorsqu'elle vous sera demandée.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.