Divers postes - Collectif

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Intention du processus

DOTATION ANTICIPÉE. Un bassin de candidats qualifiés peut être établi à partir de ce processus pour doter des postes identiques ou similaires à Regina, Saskatoon, Fort Qu'Appelle et Prince Albert avec diverses durées d'occupation, exigences en matière de sécurité ou exigences linguistiques dans le futur.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Coordonnées de 3 références.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Études :
Titulaire d’un diplôme d’études secondaires selon les normes provinciales ou territoriales applicables, ou encore d’un diplôme d’équivalences secondaires.

Équivalence des diplômes

Expérience:
Expérience de la prestation de services de soutien administratif, tels que les tâches de réceptionniste, la manipulation du courrier, la préparation de correspondance et/ou de rapports et/ou le classement.

Expérience de l’utilisation de bases de données aux fins de l’analyse, de la manipulation, de la vérification et de l’extraction de données.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

Connaissances :
Connaissances des enjeux actuels concernant les Autochtones.
Connaissances des procédures de bureau générales.

Capacités :
Capacité de relire les textes et d’en corriger les fautes d’orthographe, de grammaire et de ponctuation.
Capacité d’utiliser les applications Microsoft, notamment Word, Powerpoint et Excel.
Sens de la planification et de l’organisation.
Capacité de communiquer de vive voix.
Capacité de communiquer par écrit.

Qualités personnelles :
Entregent exceptionnel
Fiabilité
Minutie
Esprit d’initiative
Esprit de collaboration

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Études :
Il peut être nécessaire de satisfaire aux critères en matière d’études décrits ci-dessous. Les candidat(e)s doivent donc indiquer clairement dans leur demande s’ils (si elles) possèdent les titres scolaires suivants :

Titulaire d’un diplôme d’études postsecondaires en administration de bureau, technologie de l’information, comptabilité, gestion de l’information ou dans une autre discipline pertinente au poste à pourvoir.

Équivalence des diplômes

Expérience:
Selon les critères de certains postes, il peut être nécessaire de posséder l’expérience décrite ci-dessous. Les candidat(e)s doivent donc indiquer clairement dans leur demande s’ils (si elles) possèdent l’expérience en question :

Expérience de l’utilisation d’un système de courriel.
Expérience du tri et de la distribution du courrier d’arrivée et de départ, ainsi que de la manipulation des envois par messagerie.
Expérience de la création de chiffriers en format Microsoft Excel.

Besoins organisationnels:
La sélection des candidat(e)s pourrait être limitée aux membres des groupes visés par l'équité en matière d'emploi suivants: les femmes, les personnes autochtones, les minorités visibles et les personnes ayant un handicap.

Exigences opérationnelles:
Selon certains postes, il peut être nécessaire de satisfaire aux Exigences opérationnelles décrites ci-dessous. Les candidat(e)s doivent donc indiquer dans leur demande s’ils (si elles) sont enclin(e)s et aptes à :
- travailler des heures supplémentaires de temps à autre
- travailler les fins de semaine de temps à autre
- soulever fréquemment des objets pesant au plus 25 kg
- voyager de temps à autre dans le cadre des fonctions de leur poste

Ils (Elles) doivent aussi indiquer dans leur demande s’ils (si elles) détiennent un permis de conduire valide.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

1) Une vérification de références peuvent être administrée.
2) Une entrevue sera faite.
3) Un examen écrit pourrait être administré.
4) Les candidats pourraient être tenus de posséder les qualifications constituant un atout ou de répondre aux exigences opérationnelles et/ou aux besoins organisationnels, selon les exigences du poste à pourvoir.
5) Parvenir à une main d'œuvre représentative a été identifié comme un besoin de l'organisation dans les critères de mérite et peut être appliqué dans ce processus de nomination.
6) Le classement des résultats par ordre décroissant pourrait être appliqué à diverses étapes du processus de sélection pour déterminer le nombre de candidats qualifiés pouvant passer à l’étape suivante.
7) Les qualifications essentielles qui figurent dans l'énoncé de critères de mérite ci-joint sont obligatoires. Une note de passage sera établie pour chacune. Les postulants doivent posséder chaque qualification essentielle pour être nommés au poste. Un postulant peut être nommé au poste même s’il ne possède aucune des qualifications identifiées comme des atouts. Cependant, il est souhaitable de répondre à ces critères; cela peut constituer un facteur de décision pour le choix de la personne à nommer au poste. S’il advenait qu’il y avait autant de postulants qui répondent aux qualités essentielles qu’il y a de postes vacants, le gestionnaire pourrait décider de ne pas évaluer une partie ou l’ensemble des qualités supplémentaires.
8) NOUS NE COMMUNIQUONS PAS AVEC LES CANDIDATS POUR OBTENIR DES RENSEIGNEMENTS MANQUANTS.
9) Les candidats et candidates devront fournir une attestation d’études et une preuve de citoyenneté canadienne (documents originaux seulement) à l’étape de l’évaluation, défaut de quoi leur candidature pourrait être rejetée à l’étape de la présélection.
10) Les candidats doivent fournir le nom et les coordonnées de deux superviseurs qui agiront comme répondants; une de ces personnes doit être votre superviseur immédiat/superviseur immédiate.
11) Dans le cadre de ce processus de sélection, nous prévoyons communiquer avec les candidats par courriel et/ou par l'entremise du du site Web Emplois GC aux fins de présélection et d'évaluation. Cela comprend la communication des résultats de la présélection et les invitations à participer aux examens écrits et aux entrevues. À cette fin, les candidats doivent indiquer une adresse électronique valide dans leur demande. IL INCOMBE AUX CANDIDATS DE S'ASSURER QUE CETTE ADRESSE EST VALIDE ET QU'ELLE ACCEPTE LES MESSAGES PROVENANT D'UTILISATEURS INCONNUS (certains systèmes de courrier électronique bloquent ces types de courriels). IL INCOMBE ÉGALEMENT AUX CANDIDATS DE S'ASSURER QUE LEURS COORDONNÉES SONT EXACTES ET MISES À JOUR AU BESOIN.
12) Ce processus de sélection pourrait être utilisé pour doter des poste semblable avec divers exigence linguistiques diverses exigences de sécurité, divers Conditions d'emploi et(ou) divers statuts.
13) Le genre masculin a été utilisé pour assurer la brièveté. Ceci devrait être interprété de manière générique comme appartenant à la fois les hommes et les femmes.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.