Travail occasionnel - Ouvrier/ouvrière de serres et de chambres de croissance

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.

Le 6 octobre 2021, le gouvernement du Canada a annoncé les détails de son intention d'exiger la vaccination dans l'ensemble de la fonction publique fédérale. Les détails se trouvent sur ce site : https://www.canada.ca/fr/secretariat-conseil-tresor/nouvelles/2021/10/document-dinformation--exigence-de-vaccination-contre-la-covid-19-pour-les-fonctionnaires-federaux.html

Conformément à la nouvelle Politique sur la vaccination contre la COVID-19 applicable à l'administration publique centrale, y compris à la Gendarmerie royale du Canada, les fonctionnaires fédéraux de l'administration publique centrale et les membres de la GRC doivent attester de leur statut vaccinal. L'obligation pour les employés d'être entièrement vaccinés s'applique qu’ils fassent du télétravail, qu'ils travaillent à distance ou sur place. Il s'agit d'une condition d'emploi et elle s'applique à l'embauche pour une période indéterminée (permanente), déterminée (durée déterminée), occasionnelle et aux étudiants. Si vous arrivez à un point du processus de sélection où il est nécessaire de vérifier les conditions d'emploi, le gestionnaire responsable de l’embauche ou un représentant des ressources humaines vous contactera afin de remplir une attestation. La Politique se trouve sur ce site : https://www.tbs-sct.gc.ca/pol/doc-fra.aspx?id=32694

Tâches

Sous la direction du gestionnaire/superviseur des activités en serre, l’ouvrier de serre et de chambre de croissance coordonne, met en œuvre et maintient les activités agricoles dans les serres et les chambres de croissance du Centre de recherche et de développement de Harrow.

L’ouvrier s’occupe des plantes et utilise de l’équipement de serre ou de chambre de croissance, et assure l’entretien régulier au besoin. L’ouvrier fait partie d’une équipe dynamique et diversifiée qui appuie des programmes de recherche agricole novateurs axés sur une vaste gamme de sujets, comme la lutte antiparasitaire intégrée (LAI), la sélection des cultures et la génomique, la physiologie végétale, la phytopathologie, les pesticides à usage limité et la Banque canadienne de clone.

Voici les fonctions :
• soin des plantes (semis, arrosage, fertilisation, tuteurage et liage, surveillance des maladies et des ravageurs, LAI, récolte, etc.);
• surveillance et ajustement des paramètres environnementaux;
• application d'agents de lutte biologique et de pesticides chimiques;
• nettoyage et désinfection des chambres de croissance et des serres;
• préparation des milieux de culture et empotage;
• entretien général;
• réalisation de réparations préventives et mineures sur l’équipement;
• utilisation d’équipement horticole;
• participation à des expériences de recherche;
• autres fonctions.

Milieu de travail

Il s’agit d’un poste d'ouvrier ou d'ouvrière de serres et de chambres de croissance SUR PLACE, avec des tâches à effectuer à l’extérieur à l'occasion pour appuyer divers programmes de recherche. Ce poste fait partie de l'équipe des serres au Centre de recherche et de développement de Harrow (à Harrow, en Ontario).

Heures de travail habituelles : de 8 h à 16 h 30, du lundi au vendredi.
Les heures de travail pourraient changer durant les mois d'été. Des heures supplémentaires pourraient être requises.

Intention du processus

Nous cherchons à remplir TROIS (3) contrats d’emploi occasionnel (90 jours de travail) à temps plein qui débuteront à la fin septembre - mi-octobre 2022 (ou dès que les documents de ressources humaines seront prêts).

Ce processus a pour but de doter des postes occasionnels qui ne doivent pas dépasser 90 jours ouvrables dans un calendrier civil.

Postes à pourvoir : 3

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

• Être diplômé d’une école secondaire accréditée.

Équivalence des diplômes

• Orienté vers l'action et disposé à faire preuve d'initiative.
• Être disposé à travailler avec d’autres personnes et/ou seul.
• Posséder une connaissance générale des logiciels Excel, Word, PowerPoint et Outlook.
• Posséder une compréhension et/ou une expérience de l’agriculture et des cultures dans un environnement contrôlé.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

• Avoir suivi une formation postsecondaire dans n’importe quel domaine lié à l'agriculture/serres constitue un atout.

Équivalence des diplômes

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

• Posséder et fournir un permis de conduire Classe 5 valide dans les 7 jours suivant la demande.
• Être disposé à travailler à l'intérieur, dans des conditions habituellement chaudes et humides et en présence des ravageurs et des maladies des cultures ainsi que de leurs agents de contrôle.
• Être disposé à travailler à l’extérieur, à l'occasion.
• Être disposé à faire des heures supplémentaires.

Tous les employés de l'Administration publique centrale sont tenus d'être entièrement vaccinés contre la COVID-19 et d'attester de leur statut vaccinal, à moins que des mesures d'adaptation ne soient prises en raison d'une contre-indication médicale, de la religion ou d'un autre motif de distinction illicite tel que défini par la Loi canadienne sur les droits de la personne.entièrement vaccinés contre la COVID-19 et d'attester de leur statut vaccinal, à moins que des mesures d'adaptation ne soient prises en raison d'une contre-indication médicale, de la religion ou d'un autre motif de distinction illicite tel que défini par la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

RENSEIGNEMENTS SUR LA DEMANDE D’EMPLOI ET LA CORRESPONDANCE

Vous pouvez soumettre votre demande d'emploi en ligne ou envoyer votre curriculum vitae par courriel à Jacqueline Baldwin à .

Les personnes handicapées qui ne peuvent pas postuler en ligne sont priées de contacter l'adresse électronique mentionnée ci-dessous sous la rubrique "Personnes-ressources".

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.

Les communications relatives au processus de sélection se feront par courriel. Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin. Ils devraient s'assurer par ailleurs de fournir une adresse électronique qui accepte les courriels provenant d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ce genre de courriels).

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.