Agent(e) des communications

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

En plus de fournir votre CV, vous devez répondre à la question suivante:

Quelle est la réalisation professionnelle ou personnelle dont vous êtes le plus fier et pourquoi ?

Votre réponse doit être d’un maximum de 500 mots.

Prenez note que cette question évalue exclusivement votre capacité de communiquer efficacement par écrit.

Une vérification des références sera effectuée pour les candidats qui passent l'étape de l'entrevue après avoir été sélectionnés.

Vous devez satisfaire à toutes les qualifications essentielles pour être nommé à un poste. Les qualifications constituant un atout peuvent être un facteur décisif dans le choix de la personne à nommer. Certaines qualifications seront évaluées tout au long de votre candidature. Il vous incombe de fournir des exemples appropriés qui illustrent comment vous répondez à chaque qualification. Si vous ne le faites pas, votre candidature pourrait être rejetée.

Intention du processus

L'intention immédiate de ce processus est de doter cinq (5) postes durées variées.

Un bassin de candidats qualifiés ou partiellement qualifiés pourraient être établis afin de combler des postes semblables à Élections Canada de durées variées (tel qu'indéterminée, déterminée, intérimaire,mutation, affectation et détachement) et avec divers profils linguistiques bilingue impératif (BBB/BBB, CBC/CBC ou CCC/CCC).

Postes à pourvoir : 5

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Une lettre d'accompagnement

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES
Un grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu.

Remarques :
De par les études, la formation et l’expérience qu’ils possèdent, les titulaires pour une période indéterminée de postes du groupe IS satisfont à la norme minimale relative aux études lorsqu’un poste du groupe IS exige un baccalauréat sans spécialisation.

À la discrétion du gestionnaire, un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience peut servir d’alternative à la norme minimale relative aux études.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCES
Expérience dans l’élaboration et la mise en œuvre de plans ou de produits de communications.
Expérience en soutien et en relations avec la clientèle ou des intervenants.
Expérience de la formulation de conseils et de recommandations à l’intention de superviseurs ou de gestionnaires sur des questions de communication, de rayonnement ou de mobilisation.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

ATOUT /EXPÉRIENCES
Expérience en utilisation de plateformes web pour produire des infolettres électroniques et des sondages.
Expérience en gestion de projets ou en coordination de projets horizontaux impliquant de nombreuses parties prenantes.
Expérience dans la coordination d'événements corporatifs.
Expérience en gestion du changement.
Expérience de travail lié aux communications stratégiques.
Expérience de travail lié aux médias sociaux.
Expérience en marketing ou en promotion.
Expérience en coordination de publications imprimées et électroniques.
Expérience de la révision de textes généraux ou spécialisés en anglais (par exemple, de nature administrative, financière ou juridique) et de la révision comparative français-anglais de textes généraux ou spécialisés (par exemple, de nature administrative, financière ou juridique) pour divers publics.
Expérience de la révision de textes français généraux ou spécialisés (par exemple, de nature administrative, financière ou juridique) et de la révision comparative anglais-français de textes généraux ou spécialisés (par exemple, de nature administrative, financière ou juridique) destinés à divers publics.
Expérience en soutien à l'élaboration ou à la mise en œuvre de programmes liés à la consultation publique, à l'éducation civique ou à la sensibilisation.
Expérience de travail avec une diversité de parties prenantes telles que celles représentant les Autochtones, les personnes handicapées, les jeunes, les néo-Canadiens et les personnes LGBTQ2.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
(BBB/BBB, CBC/CBC ou CCC/CCC), Soit français ou anglais essentiel.

Renseignements sur les exigences linguistiques

Test d'autoévaluation d'expression écrite en langue seconde
Afin de vous aider à décider si vous devriez postuler pour des emplois bilingues, avant de soumettre votre demande, vous pouvez subir un test d'autoévaluation facultatif vous permettant d'évaluer vos aptitudes à la rédaction dans votre seconde langue officielle.

Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter :
Test en ligne non supervisé d'expression écrite en langue seconde

COMPÉTENCES CLÉS:
Faire preuve d’intégrité et de respect.
Réflexion approfondie.
Collaboration efficace avec les autres.
Esprit d’initiative et orientation vers l’action.

CAPACITÉS
Capacité de communiquer efficacement de vive voix.
Capacité de communiquer efficacement par écrit.
Capacité de mettre en oeuvre des plans ou produits de communication.
Capacité d’établir des priorités et de gérer une lourde charge de travail tout en respectant des échéances serrées.
Capacité de travailler efficacement avec les autres.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

BESOINS DE L’ORGANISATION
Élections Canada s’engage à établir et à maintenir un effectif représentatif. Les candidats qualifiés qui déclarent leur appartenance au groupe en quête d’équité (groupe de personnes subissant un désavantage fondé sur un ou plusieurs motifs de distinction illicite conformément à la Loi canadienne sur les droits de la personne) pourraient être sélectionnés en vue d’une nomination afin de combler un besoin organisationnel.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Consentement à conserver une impartialité et une neutralité politique strictes pour la durée de l’emploi
Consentir à faire des heures supplémentaires en fonction des besoins opérationnels, et être en mesure de le faire.
Une connexion internet fonctionnelle à votre domicile est requise pour effectuer les tâches du poste.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

- Une entrevue pourrait être administrée.
- Une vérification des références pourrait être effectuée.
- Vous devez fournir des attestations d'études.
- Veuillez inclure votre code d'identification de dossier personnel (CIDP) dans votre demande d'emploi si vous en avez un.
- Chaque personne a le droit de participer au processus de sélection dans la ou les langues officielles de son choix.
- Les candidats doivent inclure une adresse électronique valide dans leur candidature. Il incombe au candidat de s'assurer que cette adresse est fonctionnelle et qu'elle accepte les messages d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ce type de courrier électronique). Il est également de la responsabilité du candidat de s'assurer que des informations exactes sont fournies et mises à jour si nécessaire. `
- Les candidats peuvent être tenus de répondre aux qualifications en atout ou aux besoins de l'organisation, selon les exigences du poste spécifique à pourvoir. Une sélection aléatoire et/ou descendante des candidats peut être utilisée pour déterminer ceux qui seront pris en compte dans le processus d'évaluation.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.