Conseiller(ère) technique en TI

Mise à jour : Nous voulons vous informer que cet inventaire fermera le 12 décembre 2022 à 23 h 59, heure du pacifique.

La sélection finale des candidats ayant postulé sera effectuée le 13 décembre 2022. Les candidats sélectionnés seront évalués et ceux qui satisfont à toutes les qualifications essentielles seront placés dans le bassin de candidats pré-qualifiés. Si vous souhaitez être considéré pour la sélection à venir, assurez-vous de soumettre votre candidature dûment remplie au plus tard le 12 décembre 2022.

Un nouvel inventaire sera affiché prochainement et nous vous encourageons de soumettre votre candidature dans le cadre du nouveau processus une fois affiché. Svp vous assurez de surveiller le site suivant pour l’affiche du nouvel inventaire :
https://www.canada.ca/fr/services/emplois/opportunites/gouvernement.html.

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.

La Politique sur la vaccination contre la COVID-19 applicable à l’administration publique centrale (APC), y compris à la Gendarmerie royale du Canada, est suspendue en date du 20 juin 2022. La vaccination ne constitue plus une condition d’emploi pour les employés fédéraux de l'APC. Cette décision fait suite à un examen de la situation actuelle en matière de santé publique, notamment l'évolution du virus et les taux de vaccination au Canada.

Les candidats DOIVENT soumettre leur demande en ligne. Aucun autre média ne sera accepté, à défaut de quoi, votre demande sera rejetée. Les candidats ne pouvant pas appliquer en ligne et qui ont besoin de mesures d'adaptation sont priés de contacter le comité de sélection (voir la rubrique « Personnes-ressources ») avant la date de fermeture.

Vous devez inclure votre curriculum vitae avec votre demande; cependant, VOUS NE DEVEZ PAS faire référence à votre curriculum vitae (CV) dans l’application car il pourrait être utilisé seulement comme source secondaire.

Vous devez démontrer clairement dans votre demande la façon avec laquelle vous répondez aux facteurs d’études et d’expérience qui figurent dans la section « Qualifications essentielles » ci-dessous . Vous devez fournir des exemples concrets (y compris des dates) illustrant la manière dont vous répondez à chaque qualification. À défaut de le faire, votre candidature pourrait être rejetée car les candidats ne seront PAS sollicités pour des informations incomplètes ou manquantes.

Vous devez démontrer clairement dans votre demande comment vous répondez aux exigences en matière d’éducation énumérées dans la section « Qualifications essentielles » ci-dessous. Veuillez fournir:

• Nom de l’institution, ville, province / état, pays
• Nom et durée du programme
• Période de temps passée à l’établissement (mois/année à mois/année)
• Réussite du programme (baccalauréat, diplôme, certificat reçu).

Vous devez démontrer clairement dans votre demande comment vous répondez aux facteurs d’expérience énumérés dans la section « Qualifications essentielles » ci-dessous. Fournissez des exemples concrets des tâches que vous avez accomplies qui montrent comment l’expérience a été acquise. Pour chacun des éléments d’expérience, indiquez :

• Nom de l’employeur où l’expérience a été acquise
• Période pendant laquelle vous avez acquise l’expérience (mois/année à mois/année)
• Titre du poste occupé.

Il s’agit d’une étape cruciale du processus. Nous ne pouvons pas faire d’hypothèses sur votre expérience. Il ne suffit pas de dire que vous avez les qualifications requises ou d’énumérer vos fonctions actuelles; vos réponses doivent être spécifiques, détaillées et autonomes, car votre CV ne sera pas examiné. La profondeur et l’étendue de l’expérience d’un candidat peuvent être considérées comme faisant partie de l’examen préalable ou de la sélection d’un candidat; c’est pourquoi il est recommandé de quantifier votre expérience.

Pour les employés du Gouvernement du Canada : Indiquez clairement votre groupe et votre niveau ainsi que votre situation d’emploi.

Pour les employés du Gouvernement du Canada au même groupe et niveau en solutions de logicielles : Le comité de sélection pourrait dans certain cas éliminer certaines étapes du processus de sélection en fonction de l’étendue de l'expérience du candidat. Assurez-vous que vos réponses aux questions de présélection décrivent clairement votre expérience.

La demande pourrait servir à évaluer la capacité de communiquer efficacement par écrit.

Tâches

Volets Solutions logicielles/Développement des applications et Mise à l’essai:
Fournir des conseils techniques spécialisés et prestation de soutien sur la conception, le développement, la mise à l’essai, la mise en œuvre, l’intégration et l’entretien des solutions logicielles du ministère/de l’organisme à l’appui de prestation de services aux clients internes ou externes et aux intervenants.

Volet Sécurité:
Fournir des conseils techniques spécialisés et soutien pour l’élaboration, la mise en œuvre, l’intégration et l’entretien des solutions de sécurité de la TI en vue de protéger l’intégrité des actifs de la TI du ministère ou de l’organisme, afin d’appuyer la prestation de services aux clients internes ou externes et aux intervenants.

Milieu de travail

La Direction générale de l’innovation, de l’information et de la technologie (DGIIT) embauche des conseillers et conseillères techniques dans les domaines Solutions logicielles / Développement des applications, Sécurité et/ou Mise à l’essai de solutions/applications. Voilà votre chance de faire partie de l’équipe !

QUI NOUS SOMMES

La DGIIT est une organisation nationale au sein d’Emploi et Développement social Canada (EDSC) comportant une grande variété de tâches en technologie de l’information (TI) pouvant être réalisées peu importe l’emplacement géographique. Toutefois, certains postes peuvent nécessiter une présence physique dans un emplacement précis.

Les emplacements pivots de la DGIIT à l’extérieur de Gatineau-Ottawa dans la région de la capitale nationale (RCN) sont situés à : St. John's, Dartmouth, Charlottetown, Bathurst, Fredericton, Miramichi, Moncton, Boucherville, Jonquière, Laval, Montréal, Shawinigan, Belleville, Chatham, Cornwall, London, Toronto, Mississauga, Windsor, Vaughan, Winnipeg, Régina, Edmonton, Calgary et Vancouver. En ces temps changeants, il est nécessaire de pouvoir travailler de la maison. Cela peut demeurer une composante de l’évolution du milieu de travail.

Dans le cadre de la DGIIT, vous contribuerez à façonner les projets de technologie de l’information du Ministère, par le biais de la sélection et de la livraison de la technologie, en veillant à ce que les pratiques exemplaires soient suivies dès le début. La DGIIT travaille sur de multiples projets pour aider à offrir des prestations sociales aux citoyens canadiens. Nous offrons des solutions novatrices qui soutiennent les services numériques d'EDSC aux citoyens et employeurs canadiens. Nous sommes une organisation nationale diversifiée, propulsée par une pensée et des approches innovantes, offrant des services et des solutions efficaces, fiables et sécurisés.

• EDSC a pour mission de répondre aux attentes des entreprises et des citoyens en matière de services numériques en tirant parti des dernières technologies de pointe telles que l’intelligence artificielle, le logiciel libre (openSource ), et l’infonuagique (Cloud), en utilisant des méthodologies de développement telles que DevOps, tout en s’étendant davantage dans l’espace mobile.
• EDSC offre des possibilités d’avancement professionnel. Nos 27 000 employés travaillent dans divers domaines et endroits à travers le pays.

Voulez-vous faire une différence et servir les Canadiens d’une manière significative?

• EDSC aide des millions de Canadiens chaque année par l’entremise de l’assurance-emploi, du Régime de pensions du Canada, de la Sécurité de la vieillesse et d’autres prestations sociales.
• Le département est en pleine transformation numérique, visant à fournir des services plus axés sur le client en utilisant les dernières technologies.

Appréciez-vous l’équilibre travail-vie personnelle?

• Nous offrons des horaires flexibles, des possibilités de télétravail et des lieux de travail à Gatineau, Québec et dans des dizaines d’autres villes dynamiques à travers le Canada, vous permettant de travailler près de chez vous ou possiblement de votre demeure.

Si vous avez répondu OUI à l’une ou l’autre des questions ci-dessus, cette occasion peut être pour vous!

Intention du processus

Un bassin de candidats partiellement qualifiés sera établi pour doter en poste des postes semblables à Emploi et Développement social Canada avec diverses permanences (intérimaire, affectation, mutation, détachement, indéterminé/permanent, période déterminée/temporaire), diverses exigences linguistiques, conditions d’emploi et/ou lieux.

Nous vous encourageons à soumettre votre demande dès que possible, car les nominations découlant de ce processus de dotation pourraient commencer pendant la période d’affichage et alors que les évaluations sont toujours en cours. Le premier groupe de candidats à être considéré devront avoir soumis leur candidature au plus tard le 17 mai 2022, 23h59 heure du Pacifique; toutes demandes reçues après cette date seront considérées en octobre 2022.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Études - Tous les volets

E1 : Attestation officielle certifiant la réussite d’un programme d’études de deux ans offert par un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu, avec spécialisation acceptable en informatique, en technologies de l’information, en gestion de l’information ou dans une autre spécialité pertinente pour le poste à combler.

Remarques :
1. Les titulaires pour une durée indéterminée de postes du groupe IT au 9 décembre 2021, qui ne possèdent pas les études prescrites ci-dessus, satisfont au minimum prescrit de par leurs études, leur formation et (ou) leur expérience. Il s’ensuit qu’ils doivent être reconnus comme ayant satisfait à la norme minimale d’études prescrite ci-dessus, quand celle-ci est exigée, pour toute autre nomination subséquente à des postes du groupe IT.
2. Les titulaires pour une durée indéterminée de postes du groupe CS au 10 mai 1999, qui ne possèdent pas les études prescrites ci-dessus, satisfont au minimum prescrit de par leurs études, leur formation et (ou) leur expérience. Il s’ensuit qu’ils doivent être reconnus comme ayant satisfait à la norme minimale d’études prescrite ci-dessus, quand celle-ci est exigée, pour toute autre nomination subséquente à des postes du groupe IT.
3. À la discrétion du gestionnaire, un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience peut servir d’alternative au minimum d’études prescrit ci-dessus. Lorsque ce minimum d’études a été satisfait au moyen de cette alternative, il l’est pour le seul poste visé et doit être réévalué pour les autres postes où cette alternative a été précisée par le gestionnaire.

Équivalence des diplômes

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Expérience essentielle

Ce processus de sélection est composé de multiples volets. Vous pouvez présenter une demande à l’un ou à plusieurs de ces volets.

Expérience – Tous les volets
(Veuillez démontrer clairement comment vous rencontrez les expériences):

EX1 : Expérience « récente et appréciable »* à analyser et à synthétiser de multiples sources de renseignements en vue de formuler des options et/ou des recommandations concernant les solutions et les tendances en GI/TI;

EX2 : Expérience « récente et appréciable »* à fournir des conseils techniques en TI liés aux questions complexes** de GI/TI à la direction et/ou aux parties prenantes;

EX3 : Expérience dans l’encadrement de collègues au cours des derniers 5 ans ;

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Expérience – Volet 1 (Solutions logicielles/Développement des applications)
(Veuillez démontrer clairement comment vous rencontrez l’expérience suivante si vous postulez sur ce volet):

EX4-SL : Expérience « récente et appréciable »* de la conception, du développement et du soutien d’au moins deux (2) solutions complexes** de GI/TI.

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Expérience – Volet 2 (Mise à l’essai)
(Veuillez démontrer clairement comment vous rencontrez l’expérience suivante si vous postulez sur ce volet):

EX5-TST : Expérience « récente et appréciable »* dans la prestation de services de la mise à l’essai d’au moins deux (2) solutions complexes** de GI/TI.

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Expérience – Volet 3 (Sécurité)
(Veuillez démontrer clairement comment vous rencontrez l’expérience suivante si vous postulez sur ce volet):

EX6-SEC : Expérience « récente et appréciable »* dans un ou plusieurs des domaines suivants :

• Exécution de fonctions d’opérations de sécurité, telles que la gestion de l’information et d’événements de sécurité (SIEM), la prévention des pertes de données (DLP), la gestion de l’identité et des accès (IAM), la gestion des incidents, la gestion des vulnérabilités, la gestion de la sécurité des terminaux ou la gestion du périmètre.
• Évaluer les risques liés à la sécurité des TI et fournir des conseils et des recommandations spécialisées.
• Fournir des conseils sur la politique, l’orientation, les procédures et les exigences en matière de sécurité liées aux technologies de l’information.
• Exécution de fonctions de sécurité des applications, telles que l’analyse des vulnérabilités de sécurité des applications, les tests de pénétration, développement-sécurité-opérations (DevSecOps), les mesures d’atténuation des failles et vulnérabilités courantes (Common Vulnerabilities and Exposures – CVE) ou des fonctions de sécurité similaires.


* Expérience « récente et appréciable » fait référence à l'étendue et à la profondeur de l'expérience acquise pendant trois (3) années cumulatives au cours des six (6) dernières années. Vous DEVEZ fournir tous les échéanciers pertinents (y compris l'année et le mois) pour prouver les 36 mois (ou plus) d'expérience cumulative. L'étendue et la profondeur sont définies comme une combinaison du temps passé à exercer l'activité, ainsi que du type (gamme, portée et complexité) du travail effectué.

** On entend par « complexe » les problèmes présentant au moins deux (2) des caractéristiques suivantes : multidimensionnel, sensible, affectant de nombreuses parties prenantes, établissement d'un précédent, impact sur le service à la clientèle ou potentiel de couverture médiatique importante.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Bilingue impératif (BBB/BBB), Français essentiel, Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

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Compétences – Tous les volets

C1 : Raisonnement analytique
C2 : Créativité
C3 : Apprentissage continue

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Compétence – Volet 1 (Solutions logicielles/Développement des applications)

C4-SL : Développement, support et maintenance des applications

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Compétence – Volet 2 (Mise à l’essai)

C5-TST : Tests

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Compétence – Volet 3 (Sécurité)

C6-SEC : Sécurité/protection de l’information et des applications

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Capacités – Tous les volets

CA1 : Capacité à communiquer efficacement par écrit.
CA2 : Capacité à communiquer efficacement de vive voix.

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Qualités personnelles – Tous les volets

QP1 : Intégrité and Respect
QP2 : Initiative
QP3 : Fiabilité
QP4 : Faculté d'adaptation
QP5 : Travail d’équipe

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Les atouts suivants peuvent être appliqués ou évalués à une date ultérieure (peuvent être nécessaire pour le poste et, par conséquent, les candidats ne seront pas invités à inclure la façon dont ils répondent à ces qualifications d’atouts dans le cadre de la demande en ligne).

Études

Certifications

AE-1: Professionnel certifié en sécurité des systèmes d’information (Certified Information System Security Professional (CISSP))
AE-2: Professionnel certifié de la sécurité infonuagique (Certified Cloud Security Professional (CCSP));
AE-3: Professionnel de la protection certifié de ASIS (Certified Protection Professional (CPP) from ASIS)
AE-4: Auditeur certifié des systèmes d’information (Certified Information Systems Auditor (CISA))
AE-5: Certifications Azure ou Amazon Web Service (AWS)

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Expérience

AEX1 : Expérience de l’environnement de développement mainframe (Cobol, CICS, Unisys, IBM)
AEX2 : Expérience dans le développement de solutions IBM Cúram
AEX3 : Expérience dans le développement de solutions infonuagique (Cloud)
AEX4 : Expérience dans le développement de solutions MS Dynamics 365
AEX5 : Expérience en conception et programmation orientée objet (C#, Java, VB.Net)
AEX6 : Expérience en développement Web (HTML5, CSS3, Javascript et cadre Javascript tel que jQuery, AngularJS)
AEX7 : Expérience dans le développement de solutions PeopleSoft
AEX8 : Expérience dans le développement de solutions SAP
AEX9 : Expérience dans le développement de solutions Oracle et SQL Server (Designer 2000, PL/SQL, SQL)
AEX10 : Expérience dans le développement de tests automatisés de solutions informatiques (Selenium, AxeCore, XUnit, JUnit)
AEX11 : Expérience dans le développement de processus automatisé, tels que les outils UI Path, Automation Anywhere, Blue Prism, WorkFusion, Microsoft Power Automate
AEX12 : Expérience dans l’application des valeurs et principes Agile dans un rôle de Scrum Master.
AEX13 : Expérience dans l’utilisation et/ou de la configuration d’outils de sécurité pour l’infonuagique
AEX14 : Expérience dans l’utilisation d’un outil de détection (scanner) des vulnérabilités et/ou de l’interprétation des résultats d’une analyse de vulnérabilité

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La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

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Exigences opérationnelles

Volonté et capacité de travailler des heures supplémentaires, s’il y a lieu, parfois à court préavis.

Volonté de voyager à l’intérieur du Canada si et lorsque requis.

Conditions d'emploi

Cote de sécurité : Fiabilité ou niveau secret

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Un examen écrit pourrait être administré.

Une entrevue pourrait être administrée.

Une vérification des références pourrait être effectuée.

Un examen normalisé de la Commission de la Fonction publique pourrait être administré.

Les candidats doivent répondre aux qualifications essentielles pour être nommés dans un poste.

Les candidats pourraient devoir répondre à certaines qualifications constituant un atout et/ou les besoins organisationnels, selon les exigences du poste en question qui doit être doté.

En raison de l'évolution des besoins en GI/TI, des atouts supplémentaires pourraient être ajoutés ultérieurement. Dans un tel cas, tous les candidats retenus dans le bassin seront informés et auront la possibilité de nous informer s'ils répondent aux qualifications requises pour les atouts ajoutés.

Selon le nombre de candidats qui postuleront et les besoins et/ou les plans de ressources humaines, des stratégies de gestion du volume pourraient être utilisées pour déterminer les candidats qui poursuivront dans les autres étapes du processus de dotation. De telles stratégies de gestion de volume pourrait inclure : présélection fondée sur les atouts, sélection aléatoire, approche descendante et/ou l'établissement de cotes limites.

Toute l’information recueillie au cours du processus de sélection, à partir du moment de la présentation de la demande jusqu’à la fin du processus, pourrait être utilisée à des fins d’évaluation.

Les candidats doivent fournir leurs attestations d’études, sous la forme d'un diplôme ou de relevés de notes officiels (documents originaux seulement) à une date ultérieure dans le processus. Les candidats ayant effectués leurs études à l’étranger doivent faire évaluer leurs certificats et(ou) diplômes en fonction des normes de scolarité canadienne. Pour de plus amples renseignements, veuillez cliquer sur « équivalence des diplômes » à la section « Éducation ».

Toutes les communications concernant ce processus seront envoyées par courriel. Il incombe donc au candidat ou à la candidate de fournir une adresse de courriel valide et d’en informer le comité de sélection (voir la section Personnes-ressources) lors d’un changement ou si des circonstances particulières vous empêchent d'accéder à votre courriel.

Tous les examens et entrevues se dérouleront virtuellement.

Pour les employés du gouvernement du Canada: Une affectation / un détachement ou une nomination intérimaire est une option de ressourcement temporaire. L'approbation de votre superviseur actuel peut être nécessaire avant qu'une offre puisse être faite.

Les candidats ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix (français ou anglais).

Emploi et Développement social Canada s'est engagé à respecter l'équité en matière d'emploi (EE). Afin d'obtenir une main-d'œuvre représentative, la sélection peut être fondée sur des candidats qualifiés qui déclarent eux-mêmes appartenir à un ou plusieurs des groupes désignés d'EE suivants : Autochtones, personnes handicapées, femmes et minorités visibles. Nous vous encourageons à indiquer si vous appartenez à un ou plusieurs des groupes désignés en remplissant la section EE de votre candidature.

EDSC s'est aussi engagé à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'examens ou d'entrevues, veuillez faire part par courriel au Comité de sélection (voir la rubrique Personnes-ressources ci-dessous), en temps opportun, des mesures d'adaptation qui doivent être prises afin de vous donner droit à une évaluation juste et équitable. Les renseignements relatifs aux mesures d'adaptation seront traités de façon confidentielle.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.