EC-07: Divers postes de gestionnaires à Sécurité publique Canada!

Messages importants

À propos de Sécurité publique Canada :

Vous êtes à la recherche d’une carrière où vous pouvez changer la vie des autres? Vous souhaitez contribuer à la création de résultats tangibles? Dans l’affirmative, Sécurité publique Canada pourrait être l’endroit pour vous!

À Sécurité publique, nous adoptons une plus grande diversité de voix et de points de vue et veillons à ce que les contributions de chacun soient valorisées et incluses.

Sécurité publique coordonne une approche intégrée en matière de gestion des urgences, d’application de la loi, de services correctionnels, de prévention de la criminalité et de sécurité nationale et aux frontières. Nous faisons preuve de leadership national pour bâtir un Canada sécuritaire et résilient. Notre réussite repose sur une main-d’œuvre dynamique qui s’efforce d’atteindre l’excellence et l’innovation. La façon dont nous faisons notre travail est tout aussi importante que le travail que nous faisons.

Nous offrons des lieux de travail variés avec des défis et des résultats qui ne ressemblent à aucun autre organisme au Canada. Nous croyons que nos employés sont la clé de la réalisation de nos objectifs. C’est pourquoi nous offrons un milieu de travail positif qui mérite leur engagement et leur professionnalisme. Nous favorisons l’avancement professionnel en offrant des occasions de se perfectionner et d’acquérir de nouvelles compétences et connaissances. Nous encourageons la formation continue et adoptons les nouvelles technologies qui nous permettent d’accroître l’efficacité et la flexibilité dans notre milieu de travail.

Diversité — Comptez en faire partie!

La diversité et l’inclusion ont toujours été au cœur de nos valeurs. Diverses équipes apportent de larges perspectives et des idées créatives qui profitent à nos clients, aux communautés que nous servons et à nous tous en tant que collègues. Faites partie de Sécurité publique qui représente et inclut les diverses identités, cultures, perspectives et expériences qui composent le Canada!

Venez travailler dans un environnement qui offre de nombreux défis avec la possibilité de travailler sur des questions de grande envergure!

Titre des postes :
→ Volet 1 : Gestionnaire, Politiques
→ Volet 2 : Gestionnaire, Planification stratégique ministérielle
→ Volet 3 : Gestionnaire, Recherche

Intention du processus

Bien que l'objectif immédiat de ce processus soit de doter plusieurs postes de façon indéterminée, les candidats doivent savoir qu’un bassin de candidats qualifié pourrait être établi et pourrait être utilisé pour doter des postes similaires, avec des exigences linguistiques, des exigences de sécurité et des conditions d'emploi différentes. En raison du potentiel et de l'utilisation du processus de sélection et du bassin subséquent établi par les gestionnaires d'embauche, nous encourageons tous les employés à la recherche de ces types d'opportunités à présenter leur candidature.

👉 Veuillez noter que ce bassin peut être utilisé pour doter des postes semblables dans d'autres organisations au sein de l'administration publique centrale (http://www.psc-cfp.gc.ca/plcy-pltq/rfli-lirf/index-fra.htm).

👉 En appliquant à ce processus, vous consentez à ce que l’information personnelle relative à votre demande d’application soit partagée avec d'autres ministères intéressés à doter des postes similaires.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Aucune lettre de motivation n'est requise.

👉CONSEILS À L’INTENTION DES CANDIDATS : Lorsque vous répondez aux questions de sélection, veillez à fournir des informations complètes et détaillées sur votre expérience. Ne supposez pas que le comité de sélection possède une connaissance préalable de votre parcours, de vos qualifications ou de vos antécédents professionnels. Vous devez être précis et fournir des exemples/détails concrets pour chaque élément relatif à l’expérience, car les candidatures seront examinées uniquement sur la base des informations fournies.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

👨‍🎓ÉDUCATION:

Grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec une spécialisation acceptable en économique, en sociologie ou en statistique.

Remarque : Les candidats doivent toujours avoir un grade. Les cours de spécialisation doivent être acceptables et peuvent avoir été suivis dans un établissement d’enseignement postsecondaire, mais pas forcément dans le cadre d’un programme menant à un grade dans la spécialisation requise. La spécialisation peut également être formée d’un agencement acceptable d’études, de formation et/ou d’expérience.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE :

►POUR LES VOLETS 1, 2 ET 3 :

EX1 - Expérience appréciable* de l’élaboration ou de la préparation de documents (comme des analyses de politiques, des analyses des enjeux, des documents de planification, des notes d’information ou des présentations) sur des questions ou des initiatives stratégiques ou sur la planification stratégique organisationnelle ou sur des résultats de recherche.

EX2 - Expérience appréciable* de la prestation de conseils et de recommandations stratégiques aux décideurs de la haute direction (Directeur ou équivalent et au-dessus) sur des questions et des questions et des initiatives complexes en matière de politiques, de programmes, de recherche ou de planification stratégique.

EX3 - Expérience appréciable* de l’établissement ou du maintien de partenariats internes et externes, et de la collaboration avec divers intervenants (au sein du ministère, des gouvernements et organismes fédéraux, provinciaux et territoriaux ou municipaux, du milieu universitaire, des institutions internationales et des organismes privés).

►POUR VOLET 3 SEULEMENT :

EX4 - Expérience appréciable* de la conduite du travail des chercheurs sur une variété d’études de recherche et analyses uniques et non-récurrentes.

* L’expérience est considérée comme appréciable selon sa profondeur, sa portée, sa complexité et sa durée. Les candidats devront avoir une expérience appréciable normalement acquise au cours d’une période de deux (2) ans au cours des cinq (5) dernières années.

** Recherche consiste à du travail original entreprit dans le but d’acquérir de nouvelles connaissances des mécanismes de phénomènes et faits observable en s’appuyant sur des méthodes et approches qualitatives et/ou quantitatives.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

EXPÉRIENCE CONSTITUANT UN ATOUT :

AEX1 - Expérience de la gestion des ressources humaines***.

***La gestion des ressources humaines est définie comme avoir supervisé des employés, attribué des tâches, géré ou évalué le rendement et le perfectionnement, et/ou développé ou contribué aux plans de dotation.

AEX2 - Expérience de la direction ou de la contribution**** de l’élaboration de documents du Cabinet, comme des mémoires au Cabinet, des présentations au Conseil du Trésor ou d’autres présentations au Cabinet.

****La contribution est définie comme un engagement significatif (comme être un membre essentiel d’un groupe de travail) et la rédaction de parties de documents au Cabinet.

AEX3 - Expérience de l’établissement ou du maintien de relations fédérales-provinciales-territoriales (FPT) ou du travail sur des initiatives intergouvernementales.

AEX4 - Expérience à travailler sur des dossiers contre le blanchiment d’argent.

AEX5 - Expérience du travail au sein de la communauté canadienne de la sécurité et du renseignement ou de la cybersécurité.

AEX6 - Expérience de travail dans le domaine de la gestion des urgences ou dans un domaine connexe (cette expérience peut être réalisée au moyen d’activités bénévoles).

AEX7 - Expérience de la prestation de conseils stratégiques liés aux programmes de subventions et de contributions.

AE8 - Expérience significative de la prestation de leadership dans l'élaboration et la mise en œuvre de stratégies de collecte de données ou d'initiatives à l’aide d’approches modernes de gestion et d’analyse des données.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Bilingue - Impératif (CBC/CBC)

Renseignements sur les exigences linguistiques

COMPÉTENCES :

►POUR VOLET 1, 2 ET 3:

1. Intégrité et le respect
2. Raisonnement analytique et stratégique
3. Collaboration et établissement de réseaux
4. Planification et Organisation
5. Initiative
6. Communication (orale et écrite)

EXIGENCES OPÉRATIONELLES :

►POUR VOLET 1, 2 ET 3:

1. Capacité et volonté de faire des heures supplémentaires avec un court préavis, y compris les soirées et les fins de semaine.
2. Consentir à voyager et être en mesure de le faire.
3. Capacité et volonté de se présenter au bureau au besoin dans un bref délai.

Conditions d'emploi

- Autorisation sécuritaire secret
- Autorisation sécuritaire très secret

Tous les employés de l'Administration publique centrale sont tenus d'être entièrement vaccinés contre la COVID-19 et d'attester de leur statut vaccinal, à moins que des mesures d'adaptation ne soient prises en raison d'une contre-indication médicale, de la religion ou d'un autre motif de distinction illicite tel que défini par la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Nous nous engageons à fournir un environnement de travail inclusif et sans obstacle, en commençant par le processus d’embauche. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation spéciales à n’importe quelle étape du processus de sélection, y compris une aide technique pour assurer une évaluation équitable de vos qualifications, veuillez nous en informer le plus tôt possible. Tous les renseignements obtenus au sujet des mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Les candidats peuvent participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix.

Le comité d’évaluation peut évaluer les qualifications au moyen d’une entrevue téléphonique, d’une entrevue en personne, d’entrevues vidéo préenregistrées, d’examens écrits, de références ou d’une combinaison de ces méthodes d’évaluation ou d’autres méthodes d’évaluation. D’autres sources d’information (telles que les évaluations de rendement, les échantillons de travail, les connaissances des membres du conseil d’administration) peuvent servir à éclairer l’évaluation des critères indiqués dans l’énoncé des critères de mérite.

Vos réponses aux questions de présélections pourraient être utilisées afin d'évaluer votre capacité à communiquer efficacement par écrit.

Nous prévoyons communiquer avec les candidats par courriel. Les candidats doivent vérifier régulièrement leurs courriels, car de nouveaux renseignements pourraient leur être communiqués au sujet du processus. Les candidats doivent fournir une adresse électronique valide dans leur demande et veiller à ce que cette adresse soit fonctionnelle et qu’elle accepte les messages provenant d’utilisateurs inconnus.

Les candidats peuvent être tenus de satisfaire aux qualifications constituant un atout ou aux besoins organisationnels selon les exigences du poste spécifique à doter. D'autres qualifications pourraient être prises en considération dans le cadre de la décision de sélection.

Veuillez noter que les évaluations ne seront reportées que dans des circonstances exceptionnelles (preuve à l'appui).

Sécurité publique Canada (SP) s’est engagé à accroître la représentation des employés noirs et d’autres groupes racialisés, des Autochtones, des femmes et des personnes handicapées. SP aimerait que son effectif reflète la population qu’elle dessert. Par conséquent, nous encourageons les candidats à indiquer volontairement sur leur candidature s’ils font partie d’un de ces groupes.

SP est un organisme fier et novateur du Passeport pour l’accessibilité en milieu de travail du gouvernement du Canada (GC), une solution numérique accessible aux employés, aux gestionnaires et aux intervenants ministériels, dans l’ensemble des organismes de la fonction publique fédérale. Le Bureau de l’accessibilité au sein de la fonction publique utilise l’approche « une fois suffit » pour faire avancer l’accessibilité en milieu de travail, c’est-à-dire que les employés n’ont à indiquer leurs besoins en matière de soutien qu’une seule fois, et documenter leur entente avec leur gestionnaire en utilisant le Passeport pour l’accessibilité en milieu de travail du GC.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.