Directeur/Directrice de la qualité et du rendement des services de santé

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Êtes-vous un(e) médecin gestionnaire expérimenté(e) qui cherche à transposer ses talents et ses intérêts dans le diagnostic et le traitement des problèmes de santé pour comprendre et résoudre les défis au niveau du système de santé? Si c'est le cas, le Quartier général des Services de santé des Forces canadiennes (QG SSFC à Ottawa, Ontario) est à la recherche d'un(e) directeur(rice) de la qualité et du rendement des Services de santé!

La mission des SSFC est de fournir des services de santé complets et de haute qualité aux forces combattantes du Canada, où qu'elles servent. Notre mandat comporte trois volets :

1. Fournir des soins de santé de haute qualité en mettant l’accent sur les soins primaires et les soins de santé mentale, à une population de 65 000 membres de la Force régulière et de 6 000 membres de la Force de réserve dans 32 bases et escadres au Canada.
2. Fournir une capacité de santé déployable pour soutenir les missions militaires au pays et à l’étranger.
3. Protéger et promouvoir la santé de la population des FAC par le biais de programmes et de services de santé publique et de santé au travail.

Relevant directement du médecin général/directeur général des Services de santé des Forces armées canadiennes (FAC), le(la) candidat(e) retenu(e) sera un membre clé de l'équipe de direction stratégique des SSFC. Le(la) directeur(rice) dirigera une petite équipe en pleine croissance qui élabore et coordonne des programmes conçus pour améliorer la capacité des SSFC à surveiller la qualité des services qu'ils fournissent et à améliorer leur rendement en tant que système de santé. Ces programmes comprennent la sécurité des patients, la qualité clinique, l'amélioration de la qualité, l'évaluation, la mesure du rendement, les plaintes et les enquêtes relatives aux services de santé et le transfert de connaissances. La direction s'efforce également de promouvoir une culture de la qualité, de la sécurité et du rendement à l'échelle de l'organisation au sein des SSFC.

Comment cela fonctionne-t-il?

Étape 1 : Faites-nous part de votre intérêt! Cliquez sur « Postuler en ligne ». Faites parvenir un curriculum vitae détaillé et répondez aux questions de présélection dans le formulaire de candidature en ligne. Soyez détaillées dans vos réponses!

Étape 2 : Jumelage! Nous examinerons attentivement toutes vos qualifications. Si vos habiletés correspondent à nos besoins, nous pourrions communiquer avec vous afin d'obtenir d’autres renseignements ou pour une évaluation.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES
◾Un grade en médecine d'une école reconnue de médecine.

Équivalence des diplômes

ATTESTATION PROFESSIONNELLE
◾Posséder un permis de pratique sans restriction émis par un Collège, Corporation ou Ordre de médecins et spécialistes dans au moins une province ou territoire canadien.

EXPÉRIENCE
◾Expérience clinique significative* dans un environnement de soins de santé complexe et interdisciplinaire.
◾Expérience en gestion des ressources humaines et financières.
◾Expérience de la direction de l'élaboration, de la mise en œuvre et de l'évaluation de politiques, de programmes ou de projets liés aux soins de santé.
◾Expérience significative* de la prestation de conseils stratégiques, de séances d'information et de recommandations à la haute direction concernant la qualité des soins de santé et la performance du système de santé.
◾Expérience de la liaison avec des organismes externes, des organismes de réglementation et des associations professionnelles sur des questions liées aux soins de santé.

*Expérience significative est définie comme la portée, la profondeur et l’étendue de l’expérience associée à la réalisation d'un large éventail d'activités connexes qui pourraient normalement être acquises sur une période d’au moins deux (2) ans.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Bilingue - Impératif (CBC/CBC)

Renseignements sur les exigences linguistiques

COMPÉTENCES
◾Créer une vision et une stratégie
◾Mobiliser les personnes
◾Préserver l’intégrité et le respect
◾Collaborer avec les partenaires et les intervenants
◾Promouvoir l’innovation et orienter le changement
◾Obtenir des résultats
◾Communication

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

ÉDUCATION CONSTITUANT UN ATOUT
◾Une maîtrise dans un domaine lié au leadership ou à la gestion des soins de santé.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE CONSTITUANT UN ATOUT
◾Expérience de travail au sein des services de santé des Forces canadiennes (SSFC) au niveau stratégique.
◾Expérience en relations publiques ou en communications.
◾Expérience à effectuer des revues de littératures médicales et d'en produire une synthèse.
◾Expérience de travail avec diverses lois et législations telles que la Loi sur l'accès à l'information, la Loi sur la protection des renseignements personnels, la Loi sur les droits et libertés de la personne, la Loi sur la défense nationale, etc.
◾Expérience de la direction de groupes de travail, de comités ou d'équipes de projets multidisciplinaires/interdisciplinaires avec des intervenants internes et externes.

BESOINS ORGANISATIONNELS

La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

Le ministère de la Défense nationale s’engage à offrir un environnement où la justice, l’équité et l’élimination des obstacles contribuent à bâtir une main-d’œuvre compétente, diversifiée et représentative de la population canadienne. Nous accueillons la diversité sous toutes ses formes, nous favorisons l’équité en matière d’emploi et nous vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés. Veuillez noter que la préférence d’embauche sera d’abord accordée aux candidats qui sont membres des groupes désignés susmentionnés.

En appui à l’initiative 24 de la politique Protection, Sécurité, Engagement, la préférence pourrait être accordée aux époux ou aux conjoints de fait des membres des FAC.

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
◾Consentir à voyager et être en mesure de le faire.
◾Consentir à faire des heures supplémentaires, y compris les fins de semaine et être en mesure de le faire.
◾Consentir à travailler selon un horaire flexible.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

◾Doit maintenir un permis de pratique sans restriction émis par un Collège, Corporation ou Ordre de médecins et spécialistes dans au moins une province ou territoire canadien.
◾Doit être un membre en règle d’un collège provincial de médecins et de chirurgiens.
◾Doit être en mesure de voyager.
◾Doit être en mesure de faire des heures supplémentaires y compris les fins de semaine.
Doit être en mesure de travailler selon un horaire flexible.

◾Tous les employés de la fonction publique doivent être entièrement vaccinés contre la COVID-19, à moins d'être accommodés en raison d'une contre-indication médicale, d'une religion ou d'un autre motif de discrimination interdit tel que défini par la Loi canadienne sur les droits de la personne et attester de leur statut vaccinal.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

1. Une sélection descendante pourrait être utilisée à n’importe quelle étape du processus de sélection.

2. Tous les renseignements obtenus au cours du processus de sélection, depuis le moment du dépôt de la candidature jusqu’à la clôture du processus, peuvent être utilisés pour évaluer les candidats.

3. Évaluation : Vous pourriez être évalué à l'aide d'un ou plusieurs des outils suivants: candidature, entrevue, exemples de travail et publications, évaluation du rendement, vérification des références, interaction avec le personnel à l’interne durant le processus de sélection et connaissances personnelles.

4. Les décisions de nomination peuvent être fondées sur un ou plusieurs des critères suivants :
a) Concordance entre l'expérience ou les qualifications de la personne et les forces et les faiblesses de l'équipe de travail;
b) Concordance entre l'expérience ou les qualifications de la personne et les fonctions particulières du poste à doter;
c) Importance, ampleur et type d'expérience liée au travail;
d) Niveau d'une ou de plusieurs compétences ou qualifications;

5. Le 6 octobre 2021, le gouvernement du Canada a annoncé les détails de son intention d'exiger la vaccination dans l'ensemble de la fonction publique fédérale.

Conformément à la nouvelle Politique sur la vaccination contre la COVID-19 applicable à l'administration publique centrale, y compris à la Gendarmerie royale du Canada, les fonctionnaires fédéraux de l'administration publique centrale et les membres de la GRC doivent attester de leur statut vaccinal. L'obligation pour les employés d'être entièrement vaccinés s'applique qu’ils fassent du télétravail, qu'ils travaillent à distance ou sur place. Il s'agit d'une condition d'emploi et elle s'applique à l'embauche pour une période indéterminée (permanente), déterminée (durée déterminée), occasionnelle et aux étudiants. Si vous arrivez à un point du processus de sélection où il est nécessaire de vérifier les conditions d'emploi, le gestionnaire responsable de l’embauche ou un représentant des ressources humaines vous contactera afin de remplir une attestation.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.