Numéro de réference
DFO22J-022984-000186
Numéro du processus de sélection
22-DFO-NCR-EA-CCG-334010
Organization
Peches et Oceans Canada
Année
2022-2023
Jours d'ouverture
15
Classification
EX03
Ville
Ottawa
Taper
Externe
Total
22
Équité en matière d'emploi
11
(50%)
Exclu
0
(0%)
Projeté dans
22
(100%)
Équité en matière d'emploi 50% 11
Éliminé 0% 0
Projeté 100% 22
Femmes 0% 0
Minorité visible 36.4% 8
Autochtone 0% 0
Personnes handicapées 0% 0
Anglais 72.7% 16
Français 27.3% 6
Citoyens 95.5% 21
Résidents permanents 0% 0
Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
La Garde côtière canadienne a 60 ans. Cet événement marquant nous donne l’occasion de célébrer nos contributions pour le Canada et l’important travail que nous effectuons chaque jour d’un océan à l’autre.
Rendez-nous visite en 2022 pour en apprendre plus sur notre histoire et la manière dont nous façonnons notre avenir en tant qu’organisation moderne déterminée à aider les Canadiens.
https://www.coast-guard.gc.ca/ccg60gcc-fra.html
Pour plus d'informations sur les tâches de ce poste ou pour obtenir une copie de la description de travail, n'hésitez pas à communiquer avec Mme Victoria Martineau-Pacheco, Conseillère principale en ressources humaines, dotation des cadres par courriel à .
La Garde côtière canadienne (GCC) est un organisme de service spécial de Pêches et Océans Canada. Nous travaillons à assurer la sécurité de tous les navigateurs dans les eaux canadiennes et à protéger l’environnement marin du Canada. Nous soutenons la croissance économique du Canada grâce au transport sûr et efficace lié au commerce maritime dans les eaux canadiennes et à l’extérieur de celles-ci. Nous contribuons à assurer la souveraineté et la sécurité du Canada grâce à notre présence dans les eaux canadiennes.
Notre histoire:
Forte d’une riche histoire d’innovation et d’excellence, et de sa devise « Sécurité d’abord, service constant », la GCC est un chef de file reconnu en matière de services et de sécurité maritimes, tant au plan national qu’international.
Nos gens:
La GCC est une organisation dynamique, axée sur les gens. Elle se consacre au recrutement et au développement d’une main-d’œuvre diversifiée, hautement qualifiée, professionnelle et agile – pour aujourd’hui et pour demain.
Nos biens:
Pour que les membres de la GCC puissent faire leur travail correctement et en toute sécurité, ils doivent d’abord être équipés de bons outils. C’est pourquoi la GCC accorde la priorité à son inventaire croissant d’équipements et de navires neufs et modernisés.
Nos services:
La GCC dessert fièrement les 243 000 kilomètres du littoral vaste et accidenté du Canada, le plus long littoral de tous les pays, et est l’un des rares organismes fédéraux à fournir des services directs de première ligne 24 heures sur 24, 7 jours sur 7. Les premiers services, composés de navires de patrouille, apparus le long de la côte est et dans les Grands Lacs dans les années 1800, se sont développés en une liste moderne et impressionnante.
Montez à bord:
La GCC s’est engagée à créer et à maintenir un milieu de travail équitable et inclusif qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle sert. Collectivement, la GCC valorise chaque employé et cherche à le retenir en lui offrant une carrière gratifiante et stimulante.
L'intention est de doter le poste de Directeur(trice) général(e), Services techniques intégrés au sein de la Garde cotière canadienne. Une liste de candidat(e)s qualifié(e)s peut être établie pour doter des postes similaires au sein de toutes les organisations fédérales énumérées aux annexes I, IV et V de la Loi sur la gestion des finances publiques (LGFP).
Postes à pourvoir : 1
Votre curriculum vitae.
Une lettre d'accompagnement "Dans ce document, vous devez fournir des exemples concrets et détaillés pour démontrer clairement comment vous répondez aux exigences en matière d'études, d'expériences essentielles et aux qualifications constituant un atout (le cas échéant)."
➤ ÉTUDES:
‣ Grade (1*) d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu (2*).
Définitions selon les Normes de qualification pour l'emploi dans l'administration publique centrale :
1* : À moins qu’il ne soit autrement spécifié (p. ex., grade de maîtrise), le terme « grade » fait référence à un baccalauréat, tel qu’établi par les autorités scolaires compétentes.
2* : Établissement public ou privé auquel a été accordé, en vertu d’une loi publique ou privée du parlement de la province ou du territoire ou d’un mécanisme gouvernemental d’assurance de qualité, le pouvoir de délivrer des grades, diplômes et autres titres de scolarité. Pour plus de certitude, cela comprend les établissements autorisés à décerner des grades spécifiques dans le cadre de programmes académiques précis.
➤ EXPÉRIENCE :
EX1 : Expérience récente (1*) et appréciable (2*), au niveau exécutif, dans l'établissement de la vision stratégique et la direction de la gestion du cycle de vie d'un portefeuille d'actifs complexes (3*).
EX2 : Expérience appréciable (2*) dans la formation d'alliances stratégiques et l'établissement de partenariats et de relations de travail efficaces avec des intervenants internes et externes en vue de la réalisation des objectifs organisationnels.
EX3 : Expérience appréciable (2*) dans la prestation de conseils stratégiques et la formulation de recommandations complètes à la haute direction sur des questions complexes (3*) de gestion d'actifs.
EX4 : Expérience appréciable (2*) dans la gestion des ressources humaines (4*) et financières (5*).
Définitions :
1* : L'expérience récente est définie comme une expérience normalement acquise au cours des cinq (5) dernières années.
2* : Par expérience appréciable, on entend la profondeur et l'étendue de l'expérience normalement associée à la réalisation d'un large éventail d'activités connexes complexes sur une période d'au moins trois (3) ans.
3*: Complexe est défini comme ayant au moins une (1) des caractéristiques suivantes : valeur élevée en dollars, multidimensionnelle, sensible, confidentielle, touchant de nombreux partenaires ou intervenants, établissant un précédent ou ayant un impact majeur sur la fonction publique, ou ayant un potentiel de couverture médiatique importante.
4* : Le ou la candidat(e) doit clairement démontrer qu'il ou elle a géré des ressources humaines et indiquer le nombre d'employés qu'il ou elle a supervisés (subordonnés directs et indirects). Certains exemples de gestion des ressources humaines peuvent inclure l'attribution du travail, la gestion du rendement, l'élaboration de plans de ressourcement, la détermination des besoins, l'approbation de la formation, la gestion des problèmes de relations de travail, etc.
5* : Le ou la candidat(e) doit démontrer clairement qu'il ou elle a géré des ressources financières et indiquer l'importance du ou des budgets.
➤ CERTIFICATION CONSTITUANT UN ATOUT :
‣ Certificat en gestion de projet.
➤ EXPÉRIENCE CONSTITUANT UN ATOUT:
‣ Expérience de la gestion d'actifs liés à la marine.
Bilingue - Impératif (CBC/CBC)
Renseignements sur les exigences linguistiques
➤ CONNAISSANCES:
‣ Connaissance du mandat, des programmes et des priorités de la Garde côtière canadienne.
‣ Connaissance des fondements de la gestion des risques.
➤ COMPÉTENCES CLÉS EN LEADERSHIP:
‣ Créer une vision et stratégie
‣ Mobiliser les personnes
‣ Préserver l’intégrité et le respect
‣ Collaborer avec des partenaires et intervenants
‣ Promouvoir l’innovation et orienter le changement
‣ Obtenir des résultats
Pour plus d’information sur les Compétences clés en leadership, veuillez visiter : https://www.canada.ca/fr/secretariat-conseil-tresor/services/perfectionnement-professionnel/profil-competence-cle-leadership/exemples-comportements-efficaces-inefficaces.html
➤ BESOIN ORGANISATIONNEL:
À Pêches et Océans Canada, la diversité est notre force. Afin de parvenir à une main-d'œuvre diversifiée, la sélection pourrait limitée aux personnes qui font une auto-déclaration comme membre à l’un ou plusieurs groupes désignés au titre d’équité en emploi. Si vous êtes une femme, un Autochtone, une personne handicapée ou un membre d’une minorité visible, veuillez remplir la section sur l’équité en matière d’emploi de votre demande.
‣ Veuillez noter que le titulaire peut être appelé à voyager à court préavis. Pour plus d'informations sur le statut de voyage des employés de la fonction publique, veuillez consulter la Directive sur les voyages du Conseil national mixte : https://www.njc-cnm.gc.ca/directive/d10/fr
‣ Cote de sécurité secrète
‣ Acceptation d'être muté sans consentement conformément à la Directive sur les conditions d'emploi des cadres supérieurs.
‣ Tous les employés de l'administration publique centrale sont tenus d'être entièrement vaccinés contre la COVID-19 et d'attester de leur statut vaccinal, à moins qu'ils ne soient accommodés en raison d'une contre-indication médicale, de la religion ou d'un autre motif de discrimination interdit tel que défini par la Loi canadienne sur les droits de la personne.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
➤ Les communications relatives au processus de sélection se feront par courriel. Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin.
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La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.