Administrateur régional du Système de gestion des actifs (SGA) – Navires

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.

L’équité en matière d’emploi contribue à une fonction publique forte et durable en faisant en sorte que l’effectif reflète la riche diversité de la population canadienne. À la Garde côtière canadienne, nous apprécions et célébrons les contributions d'un effectif représentatif à la réalisation des objectifs de la Garde côtière. Une main-d'œuvre où la diversité de pensée, de culture, d'ethnicité, d'âge, d'orientation sexuelle et d'expériences est considérée comme un atout inestimable permettant à la Garde côtière de relever de nouveaux défis, d'alimenter l'innovation, de contribuer à la prospérité et d'avoir des répercussions positives sur le lieu de travail et pour les Canadiens que nous servons. Nous apprécions de l’inclusion de toutes les personnes, y compris les membres de la communauté LGBTQ2+ et les quatre groupes d'équité en matière d'emploi. Par conséquent, nous vous encourageons à poser votre candidature si vous croyez que vous êtes qualifié.

Lorsque vous présenterez une demande dans le cadre de ce processus de sélection, on vous demandera de répondre à des questions de présélection concernant les qualifications essentielles relatives aux études et à l'expérience ainsi qu'aux qualifications relatives aux autres expériences. C'est votre responsabilité de fournir des exemples clairs et concrets dans vos réponses à chacune des questions, y compris quand (de-à), où (titre professionnel, organisation) et comment vous avez obtenu votre formation et votre expérience. Il est recommandé de décrire les exemples d'expérience en termes spécifiques en fournissant suffisamment de détails sur la situation/tâche, l'action que vous avez entreprise, ce que vous avez accompli et ce que vous avez appris, permettant ainsi au comité d'évaluation d'évaluer équitablement votre candidature. Le contenu de votre réponse doit être étayé par votre curriculum vitae (CV) ou votre résumé, car vos réponses à ces questions seront utilisées comme source primaire d'information et votre CV/résumé ne sera utilisé que pour valider ces informations. Si vous indiquez dans votre réponse "veuillez-vous référer au CV/résumé", votre candidature sera rejetée. Un manque d'exemples et de détails fera en sorte que votre application ne soit pas retenue car les membres du comité de sélection n'auront pas suffisamment d'information pour déterminer si vous répondez à ces critères.

Tâches

Le projet de mise en œuvre de MAXIMO* de l’Ingénierie navale de la Région du Centre permettra de mettre en œuvre la base de données MAXIMO pour le suivi de l’entretien des navires, de l’entretien à terre des ateliers de bateaux et des stocks des ateliers de bateaux dans les secteurs des Grands Lacs et du Saint-Laurent.

*MAXIMO est un système de gestion des actifs d’entreprise commercialisé par IBM.

Ce poste relèvera du superviseur régional du SGA – Navires pendant ce projet.

Les principales responsabilités de ce poste sont les suivantes :

• Saisir les données, les renseignements et les documents (p. ex les plans d’entretien, les ordres de travail, les tâches de réparation, d’entretien et d’inspection, et les pièces de rechange) dans le SGA pour les petites embarcations et les navires de la région.
• Contribuer à l’élaboration de cadres, de politiques, de procédures et de règles opérationnelles applicables au contenu régional de l’Ingénierie navale dans le SGA.
• Effectuer des activités de vérification et d’audit du SGA et des stocks, et assurer la gestion des stocks de consommables et d’équipements, y compris le suivi de la disponibilité des pièces dans le SGA, le réapprovisionnement des pièces de rechange et la vérification de la pertinence du matériel acheté.
• Aider le superviseur à gérer le contenu de l’Ingénierie navale dans le SGA en recherchant les données techniques des fabricants et des fournisseurs pour soutenir le personnel technique, le personnel de bord et les clients.
• Assurer la liaison avec le personnel de la GCC et du MPO, l’Administration centrale (AC) et les clients régionaux pour garantir l’intégrité des données de base de l’Ingénierie navale dans le SGA et résoudre les problèmes liés aux données pour les navires et les petites embarcations propres à la région.

Milieu de travail

La Garde côtière canadienne (GCC) a une incidence directe et profonde sur la vie des Canadiens. Nous contribuons à assurer l’utilisation sécuritaire des voies navigables canadiennes et nous facilitons le bon fonctionnement de l’économie canadienne.

Un symbole de sécurité et de service reconnu à l’échelle du pays, la Garde côtière dessert trois océans, le fleuve Saint‑Laurent, les Grands Lacs et d’autres voies navigables importantes. Ayant une présence le long du plus long littoral du monde et dans certaines de ses conditions météorologiques les plus difficiles, la GCC mène ses activités 24 heures sur 24, tous les jours de l’année. La prestation d’un service de ce niveau nécessite un effectif qualifié, tant à terre qu’en mer.

L’Ingénierie navale est une branche de la Direction des services techniques intégrés de la GCC qui consiste en une équipe nationale de professionnels qui planifient, gèrent et font rapport sur l’entretien, les réparations et les modifications des navires de la GCC.

Nous offrons :
• Une formation pour faire progresser votre carrière;
• Des salaires et des avantages compétitifs, tels que l’assurance maladie et dentaire;
• Des modalités de travail souples, des journées de bénévolat et des congés pour obligations familiales.

Intention du processus

Le but de ce processus est de doter trois (3) postes d’administrateur régional du Système de gestion des actifs (SGA) GT04 – Navires dans le secteur des Grands Lacs (Burlington, Ontario) et trois (3) postes dans le secteur du Saint-Laurent (Québec, Québec). Un bassin de candidats qualifiés sera créé à partir de ce processus et pourra être utilisé pour doter des postes similaires sur une base temporaire ou permanente dans la Garde côtière canadienne - Région centrale.

Nous prévoyons que le premier tirage au sort des candidatures pour ce processus aura lieu le 15 juin 2022. Veuillez vous assurer que votre candidature est soumise avant la date susmentionnée si vous souhaitez être pris en compte pour le premier tirage au sort. Après cette date, des tirages supplémentaires pourront être effectués sur les candidatures disponibles afin de pourvoir les postes vacants si nécessaire.

Postes à pourvoir : 6

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

► Un diplôme d’études secondaires ou une combinaison acceptable d’études, de formation et d’expérience.

Équivalence des diplômes

► Expérience récente* de la réalisation d’activités de maintenance ou de gestion des stocks dans un système informatisé de gestion des actifs.
► Expérience récente* de l’utilisation de documents techniques tels que les manuels d’utilisation et de maintenance, les dessins, les listes de pièces à l’appui de la gestion du cycle de vie.
► Expérience récente* de l’utilisation de la suite de logiciels MS Office, tels que Word, Excel, Outlook et Teams.

*On entend par « expérience récente » une expérience acquise au cours des cinq dernières années.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

► Expérience récente* dans la réalisation d’activités de maintenance ou de gestion des stocks dans la suite d’applications Maximo d’IBM.
► Expérience récente* en gestion de la chaîne d’approvisionnement, y compris l’identification du matériel et la gestion des stocks.
► Expérience de travail en milieu marin**.

*On entend par « expérience récente » une expérience acquise au cours des cinq dernières années.

**On entend par « milieu marin » les activités à bord d’un navire ou le travail dans une industrie directement portant sur l’entretien, la remise en état ou la réparation de navires à propulsion mécanique ou de petites embarcations.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
► Anglais Essentiel - Burlington, ON
► Français Essentiel - Québec, QC

Renseignements sur les exigences linguistiques

► Accomplir son travail.
► Travailler avec les clients.
► Accorder une importance à la qualité.

► Capacité de communiquer efficacement, de vive voix et par écrit.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

► Brevets de capacité maritime comprenant un ou plusieurs des éléments suivants :
A) Officier mécanicien de quatrième classe, navire à moteur de Transports Canada, ou niveau plus élevé;
B) Officier électricien de la Garde côtière canadienne;
C) Officier mécanicien d’aéroglisseur, classe I de Transports Canada; ou
D) Autre certificat de compétence lié à la marine, avec une explication de la manière dont ce certificat se rapporte à l’entretien et à la réparation de l’équipement marin.

► Avoir terminé avec succès un programme d’études postsecondaires dans l’une des disciplines suivantes :
A) Technologue en électricité
B) Technologie électromécanique
C) Technologie industrielle
D) Technologie des systèmes d’ingénierie navale
E) Technologie mécanique

► Avoir terminé avec succès un certificat de qualification professionnelle provincial ou territorial dans l’une des disciplines suivantes :
A) Technicien d’équipement agricole
B) Technicien d’entretien automobile
C) Technicien d’équipement lourd
D) Électricien industriel
E) Instruments et contrôles
F) Technicien en moteurs marins
G) Mécanicien de chantier
H) Mécanicien de réfrigération et de climatisation
I) Technicien de camions et d’autocars

► Connaissance des principes des structures de répartition des actifs (SRA).
► Connaissance des données techniques requises pour l’identification des actifs et le soutien du cycle de vie dans un système de gestion des actifs.

Afin d’appuyer nos efforts visant à atteindre un effectif diversifié, la priorité pourrait être accordée aux candidats qui ont déclaré appartenir à l’un des groupes suivants visés par l’équité en matière d’emploi : femmes, Autochtones, personnes handicapées ou minorités visibles.

Conditions d'emploi

► Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité
► Permis de conduire canadien provincial ou territorial valide équivalent à un permis de conduire de classe G de l'Ontario ou mobilité normalement associée à un permis de conduire valide.
► Doit porter et maintenir un équipement de protection individuelle approuvé, selon les besoins.
► Être disposé et apte à effectuer des visites de sites dans les navires et les ateliers, ce qui peut exiger de monter des escaliers ou des échelles, de garder l’équilibre sur un navire en mouvement et de se pencher dans des positions délicates.
► Heures supplémentaires.
► Déplacements.

► Tous les employés de l'Administration publique centrale sont tenus d'être entièrement vaccinés contre la COVID-19 et d'attester de leur statut vaccinal, à moins que des mesures d'adaptation ne soient prises en raison d'une contre-indication médicale, de la religion ou d'un autre motif de distinction illicite tel que défini par la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Le 6 octobre 2021, le gouvernement du Canada a annoncé les détails de son intention d'exiger la vaccination dans l'ensemble de la fonction publique fédérale.

Conformément à la nouvelle Politique sur la vaccination contre la COVID-19 applicable à l'administration publique centrale, y compris à la Gendarmerie royale du Canada, les fonctionnaires fédéraux de l'administration publique centrale et les membres de la GRC doivent attester de leur statut vaccinal. L'obligation pour les employés d'être entièrement vaccinés s'applique qu’ils fassent du télétravail, qu'ils travaillent à distance ou sur place. Il s'agit d'une condition d'emploi et elle s'applique à l'embauche pour une période indéterminée (permanente), déterminée (durée déterminée), occasionnelle et aux étudiants. Si vous arrivez à un point du processus de sélection où il est nécessaire de vérifier les conditions d'emploi, le gestionnaire responsable de l’embauche ou un représentant des ressources humaines vous contactera afin de remplir une attestation.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.