Chef d'équipe, procurement

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Milieu de travail

Pêches et Océans Canada (MPO) est à la recherche de candidats dynamiques pour se joindre à son équipe d'approvisionnement. Faisant partie de l'équipe des opérations, en tant de chef d’équipe vous aurez l'occasion de diriger une équipe d’agents de négociation des marchés responsable pour attribuer des contrats pour l'acquisition de biens, de services, et de projets de construction pour le MPO et la Garde côtière canadienne. Vous collaborerez de façon régulière avec divers clients pour anticiper et analyser leurs besoins, développer des stratégies et des options pour atteindre les objectifs et fournir des conseils sur des projets très intéressants.

Pour ce qui est des candidats de l'équipe du Centre d'expertise, vous aurez l’occasion de superviser les membres de l'équipe qui effectuent des tâches telles que l'examen et la mise en œuvre de documents de politique d'approvisionnement, la préparation de rapports d'approvisionnement, la prestation de formation sur l’approvisionnement, la résolution de problèmes de passation de marchés, etc.

De plus, le MPO offre un milieu de travail où la souplesse de la vie professionnelle et le développement de ses employés est vraiment important. En ce moment, l’équipe d’approvisionnement travaille de la maison. Une fois la situation améliorée, le MPO se dirigera vers un modèle hybride.

Intention du processus

Le but de cette affiche est de créer un bassin de candidat(e)s partiellement qualifié(e)s ou entièrement qualifié(e)s qui pourrait servir à doter des postes similaires de diverses durées, avec des profils linguistiques (bilingue impératif BBB/BBB, CBC/CBC, anglais essentiel) ainsi qu'avec des exigences opérationnelles et/ou des conditions d'emploi variées au sein de Pêches et Océans Canada (MPO).

Postes à pourvoir : 3

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES
Un diplôme d’études secondaires ou les alternatives approuvées par l’employeur (Remarque 1).
Remarques 1:
Les alternatives au diplôme d’études secondaires approuvées par l’employeur sont :
- des résultats satisfaisants au test approuvé par la Commission de la fonction publique à titre d’alternative à un diplôme d’études secondaires; ou
- un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCES
1) Expérience appréciable* dans la conduite de processus complexes*** d’approvisionnement concurrentiel pour des biens, des services ou des projets de construction.
2) Expérience appréciable* de la fourniture de conseils et de recommandations à l’intention de clients ou de la direction** sur les problématiques, stratégies, politiques ou initiatives relatives aux contrats.
3) Expérience à négocier avec plusieurs intervenants.

DÉFINITIONS
*« Expérience appréciable » correspond à l’exercice des fonctions à temps plein pendant une période d'environ cinq (5) ans.
**« Direction » correspond aux postes de gestionnaires ou directeurs et aux postes de niveau supérieur.
***Un approvisionnement « complexe » correspond à une situation comportant au moins quatre (4) des éléments suivants :

1. Projets de plusieurs millions de dollars
2. Consultations avec de nombreux groups d’intervenants
3. Projets en plusieurs phases
4. Projets de grande envergure ou à risque élevé (ex. portée, sécurité, urgences, priorités ministérielles, etc.)
5. Négociation de prix ou de modalités particulières
6. Résolution de problèmes associés à l’évaluation des soumissions
7. Résolution de problèmes associés à la gestion des contrats, y compris l’interprétation des politiques d’approvisionnement
8. Consultations avec la direction (niveau de gestionnaire; EX moins 1 et au-dessus) et
9. Considérations socioéconomiques du gouvernement dans les projets (ex. approvisionnement auprès d’entreprises autochtones)
Si vous répondez à certains

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Bilingue impératif (CBC/CBC)
Bilingue impératif (BBB/BBB)
Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

CAPACITÉS
- Capacité de communiquer efficacement par écrit
- Capacité de communiquer efficacement de vive voix

QUALITÉS PERSONNELLES
- Gestion du risque
- Mobiliser les personnes
- Réflexion approfondie
- Sens du service à la clientèle
- Collaboration efficace avec autrie

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT

ÉTUDES
Diplôme ou certificat d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu OU combinaison d’études, d’expérience et/ou de formation.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCES
- Expérience dans la gestion des processus d’appel d’offres pour les besoins de la construction
- Expérience de la supervision d’une équipe de cing (5) employés ou plus
- Expérience de l’attribution de contrats en utilisant des arrangements en matière d’approvisionnement pour des services professionnels comme SPTS, SPICT ou SPSV.

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
- Volonté et capacité de voyager, au besoin.
- Volonté et capacité de faire des heures supplémentaires, au besoin.

Conditions d'emploi

Tous les employés de l'Administration publique centrale sont tenus d'être entièrement vaccinés contre la COVID-19 et d'attester de leur statut vaccinal, à moins que des mesures d'adaptation ne soient prises en raison d'une contre-indication médicale, de la religion ou d'un autre motif de distinction illicite tel que défini par la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

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ÉVALUATION
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Les candidat(e)s doivent posséder toutes les qualifications essentielles pour être nommé(e)s au poste.

Vous pourriez être évalué par une variété d'outils d'évaluations, comme mais non limité à: des examens standardisés des examens écrits, des entrevues, des exercices de simulation, des vérifications de références, des évaluations de performances passées et récentes, des auto-évaluations, le dossier des réalisations du candidats, etc.

Veuillez noter que votre conduite globale et vos communications, y compris les courriels, tout au long de ce processus de sélection pourraient être utilisées pour évaluer les qualifications et les compétences.

Veuillez prendre note que même si vous détenez la note de passage établie pour chacune des méthodes d'évaluation, cela ne veut pas dire que vous serez sélectionné(e) pour passer à l'étape suivante. La gestion pourrait décider d'utiliser une note de passage plus élevée sur n'importe laquelle des méthodes d'évaluation choisies tout au long du processus de nomination. La gestion pourrait aussi procéder avec une sélection descendante à n’importe quelle étape du processus d’évaluation.

La gestion pourrait choisir d'invoquer une/des qualification(s) constituant un atout à n'importe quel moment du processus.

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LANGUES OFFICIELLES
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Les personnes peuvent participer au processus de sélection dans la langue officielle de leur choix. Nous demandons aux candidat(e)s d’indiquer dans leur demande la langue officielle qu’ils préfèrent.

La compétence dans les langues officielles pourrait être évaluée et exigée uniquement au moment de la nomination. Chaque candidat peut subir les examens de langues qu'une seule fois dans le cadre d'un processus de nomination. De plus, une personne qui avait échoué initialement ses tests linguistiques pourrait être introduite dans le bassin de candidats qualifiés au cours de la période de validité de ce dernier si elle est évaluée à nouveau dans le cadre d’un autre processus de sélection ou suite à une formation linguistique.

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COMMUNICATIONS
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Dans le cadre de ce processus, nous communiquerons avec vous par courriel. Les candidats DOIVENT consulter leurs courriels fréquemment puisqu'il peut y avoir des dates limites pour les réponses. Il est de la responsabilité des candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin. Ils devraient s’assurer par ailleurs de fournir une adresse électronique qui accepte les courriels provenant d’expéditeurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ce genre de courriels). Veuillez noter que vous serez considéré comme n'étant plus intéressé à participé au processus de sélection et que vous avez retirez votre candidature si vous manquez à fournir des coordonnées à jour ou des réponses aux communications.

Si vous devez communiquer avec nous pendant ce processus de sélection, veuillez inscrire le numéro du processus de sélection dans le sujet du courriel.


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Le 6 octobre 2021, le gouvernement du Canada a annoncé les détails de son intention d'exiger la vaccination dans l'ensemble de la fonction publique fédérale.

Conformément à la nouvelle Politique sur la vaccination contre la COVID-19 applicable à l'administration publique centrale, y compris à la Gendarmerie royale du Canada, les fonctionnaires fédéraux de l'administration publique centrale et les membres de la GRC doivent attester de leur statut vaccinal. L'obligation pour les employés d'être entièrement vaccinés s'applique qu’ils fassent du télétravail, qu'ils travaillent à distance ou sur place. Il s'agit d'une condition d'emploi et elle s'applique à l'embauche pour une période indéterminée (permanente), déterminée (durée déterminée), occasionnelle et aux étudiants. Si vous arrivez à un point du processus de sélection où il est nécessaire de vérifier les conditions d'emploi, le gestionnaire responsable de l’embauche ou un représentant des ressources humaines vous contactera afin de remplir une attestation.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.